① 沒錢交巨額的知識產權保密協議違約金會坐牢嗎
下列意見基於您的陳述，僅供參考。
第一，商業秘密的泄漏您存在過失，如果單位要內求賠償，是需要酌容情承擔相應比例的賠償責任；而您的同事應當承擔主要責任；
第二，單位要求60萬違約金，如果明顯高於應承擔的賠償額，可以向法院主張違約金過高，要求降低數額；
第三，如果損失真的能達到60萬元之巨，你同事的行為將構成犯罪；而你本人並沒有犯罪故意，也沒有實施犯罪行為，不符合侵犯商業秘密罪的犯罪構成，因此不會坐牢。
② 違約金過高怎麼認定如何處理
1、《勞動合同法》規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
2、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
③ 如何認定違約金過高及調整標准
違約金超過實際損失百分之三十的，一般可以認定為違約金約定過高，當事人可以請求法院予以適當減少。
法律依據：《最高人民法院關於適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)》
第二十九條當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的「過分高於造成的損失」。