入職知識產權狀況調查表

A. 存在哪些問題的企業需要做知識產權貫標

1、知識產權是否「全員參與」？是否植根於企業發展規劃中？
2、對於基礎的知專識產權相關文件是否進行屬有效管理，確保取得來源時間、保管、使用、廢棄的管理規定？
3、是否了解相關的最新的有關知識產權的法律法規（專利法、商標法、計算機 軟體保護條例、我國簽訂的國際條約、各級人大、政府頒布的有關知識產權法規政策等等），對相關部門和人員進行傳達、跟蹤和落實?
4、是否對於勞動者負有保守用人單位知識產權或商業秘密不對外泄露義務的約定？是否就保密事宜單獨簽訂了合同？
5、是否對於新員工入職時的知識產權狀況進行調查，並有相關制度進行保證？
6、企業是否建立預警機制並進行知識產權預警？
7、企業是否在立項前進行了必要的知識產權檢索和分析？
8、企業是否建立了完整的分類分級管理制度？
9、是否建立了完備的知識產權許可和轉讓審批管理流程？
10、是否對知識產權轉讓和許可進行了必要的評估？

B. 去人才市場辦檔案託管需要哪些資料

一、公司去人才市場存檔須要以下手續資料：

1、由委託存檔單位人事負責人持《委託存檔憑證》及擬調人員名單(包括姓名、出生日期、原檔案存放單位名稱，身份證復印件)，或由本人持單位介紹信、身份證到檔案管理中心開具調函，領取相關表格、合同;

2、持《人才流動商調函》、《流動人員近期表現及生育狀況調查表》回原檔案存放單位調出檔案及行政、工資介紹信。

「近期表現及生育調查表」需原檔案所在單位填寫蓋章並放入檔案;存檔人員填寫《人才流動登記表》封面及第一頁內容;《委託管理人事檔案合同》一式三份由委託存檔單位在乙方蓋章，存檔人員本人在丙方簽字;

3、將檔案及行政工資介紹信、《流動人員近期表現及生育狀況調查表》、《人才流動登記表》、一式三份《委託管理人事檔案合同》一並交回檔案管理中心，領取存檔卡及存檔合同，按規定交納存檔費。

二、個人去人才市場存檔須要以下手續資料：

1、本人持身份證到檔案管理中心開具調函，領取相關表格，委託他人代辦的須同時出示本人書面委託書;

2、持《人才流動商調函》、《流動人員近期表現及生育狀況調查表》回原檔案存放單位調出檔案及行政、工資介紹信，「近期表現及生育調查表」需原檔案所在單位填寫蓋章並放入檔案;存檔人員填寫《人才流動登記表》封面及第一頁內容;

3、將檔案及行政工資介紹信、《流動人員近期表現及生育狀況調查表》、《人才流動登記表》一並交回檔案管理中心，領取存檔卡及存檔合同，按規定交納存檔費。

(2)入職知識產權狀況調查表擴展閱讀：

畢業後檔案去向：

1、已就業（已簽三方協議）

（1）就業單位有人事接收權（一般為機關、事業單位、國企等）。檔案接收單位為：應屆生將入職的用人單位（檔案由畢業院校寄至用人單位）

（2）就業單位無人事接收權（民營企業、外資企業等一般企業）。檔案接收單位：生源地人事部門或掛靠各就業地人才交流中心等人事代理機構（畢業生到各區人才交流中心辦理檔案掛靠手續，檔案由畢業院校寄至人才市場）

（3）外地就業高校畢業生

檔案接收單位：請咨詢就業所在地檔案管理部門或畢業院校就業指導部門（各地接收畢業生檔案的程序和規定不同，請以當地檔案管理部門的官方信息為准）

註：生源地在廣州的同學請注意，若已就業但未有單位接收檔案，其檔案接收單位是廣州市高校畢業生就業指導中心，檔案由畢業院校寄至生源地（高中戶口所在地）

2、未就業（未簽三方協議）

（1）申請暫緩就業：

如果暫時沒有找到合適的工作單位，檔案通常在學校可以保存2年，2年後，檔案將由學校轉至戶籍所在地人力資源公共服務機構保管，你需要及時向機構咨詢並辦理存檔事宜。

（2）直接畢業，檔案主動回生源地：

無論是否找到工作，檔案都可放回生源地人事局或人才交流中心；

若找到工作後，單位可發函將其檔案調出。

參考資料：

《流動人員人事檔案管理暫行規定》

新華網——應屆生辦檔案接收

網路——人事檔案託管

中國青年網——人才服務中心詳解畢業生學籍檔案無法託管等問題

C. 如果你是最高管理者，怎麼設置知識產權目標舉一個知識產權目標的例子

0.1概述本標准提供基於過程方法的企業知識產權管理模型，指導企業策劃、實施、檢查、改進知識產權管理體系。0.2過程方法利用資源將輸入轉化為輸出的任何一項或一組活動均可視為一個過程。通常，一個過程的輸出將直接成為下一個過程的輸入。企業知識產權管理體系是企業管理體系的重要組成部分，該體系作為一個整體過程，包括知識產權管理的策劃、實施、檢查和改進四個環節，如圖1所示。企業知識產權管理體系的輸入是企業經營發展對知識產權管理的需求，一般包括：a）開發新產品，研發新技術；b）提高產品附加值，擴大市場份額；c)防範知識產權風險，保障投資安全；d)提高生產效率，增加經濟效益。通過持續實施並改進知識產權管理體系，輸出一般包括：a)激勵創造知識產權，促進技術創新；b）靈活運用知識產權，改善市場競爭地位；c）全面保護知識產權，支撐企業持續發展；d）系統管理知識產權，提升企業核心競爭力。本標准採用過程方法：a）策劃：理解企業知識產權管理需求，制定知識產權方針和目標；b）實施：在企業的業務環節（產品的立項、研究開發、采購、生產、銷售和售後）中獲取、維護、運用和保護知識產權；c）檢查：監控和評審知識產權管理效果；d）改進：根據檢查結果持續改進知識產權管理體系。0.3原則本標准提出企業知識產權管理的指導原則：a)戰略導向統一部署經營發展、科技創新和知識產權戰略，使三者互相支撐、互相促進。b)領導重視最高管理者的支持和參與是知識產權管理的關鍵，最高管理層應全面負責知識產權管理。C）全員參與知識產權涉及企業各業務領域和各業務環節，應充分發揮全體員工的創造性和積極性。0.4影響因素企業實施本標准應考慮以下因素：a)經濟和社會發展狀況，法律和政策要求；b)企業的發展需求、競爭策略、所屬行業特點；c)企業的經營規模、組織結構、產品及核心技術。

D. 知識產權專業的日常是怎樣的

隨著經濟社會的向好發展，各項知識產權被法律給予保護，各大高校紛紛開設知識產權專業，一大批學子投懷而來。聽到知識產權便是一個高端的詞彙，知識產權包括文學作品，藝術，外觀設計，以及商用標志，名稱和圖像等等，總的來說就是保護權利人對其智力勞動所創作的成果和經營活動中的標記、信譽所依法享有的專有權利，讓這些由充滿智慧的人創造出來的東西得到法律的保護，維護其勞動成果。就像網路上常說的學心理學的就能知道別人的心理，學經濟學的就一定會買股票賺到錢，知識產權專業也會被誤解，其實我們的日常並不是聲張正義，而是不斷地看案例，背發條和學習相關專業知識。

1、看社會中發生過的各種案例。知識產權的案例分析特別重要，是專業知識的實戰演習，這是我們日常中不可缺少的鍛煉項目，且在平時和室友同學說話交流中也會經常涉及，比如前段時間出現的阿京騰百，明顯的利用了阿里巴巴、京東、騰訊、網路四大互聯網巨頭的商業名稱，會給消費者帶來誤導，這就是侵犯了名稱權，不利於市場的公平良性競爭。

E. 知識產權背景調查表什麼時候會用到

一般在新員工入職復之制前的面試階段或者入職階段使用
主要是調查：看看人員是否跟上家有簽過保密協議、競業限制協議，自己是否有知識產權或者相關經驗，身上是否發生過知識產權糾紛等等。
面試使用：這個比較好理解，一般就是了解下背景，也就是背調的一部分，只是多了知識產權內容，可能對於後期是否選用有相應參考；
入職階段使用：這個也好理解，如果前期沒有做，但是這個人各方面都比較符合要求，已經准備入職了，那麼入職時補充一下調查表，如果跟研發、或者知識產權管理崗密切相關的，即使調查內容不作好，也可以通過簽署一些知識產權協議來幫公司規避一些風險。

F. 供貨方知識產權狀況調查表怎麼寫

就是一些擁有哪些專利，是否存在侵犯他人知識產權的情形等信息。你可以問下對方有哪些具體要求。