成果刷抖音

A. 抖音明星榜为什么没有诸葛大力成果

虽然现在有很多人都特别喜欢诸葛大力，但是只是限于那些看了爱情公寓的那一部分本色
抖音上面有很多普通的用户，不知道诸葛大的这个人，所以明星榜上才没有他。

B. 如果是在百度上 , 保存的成果的视频,然后发到抖音上,会被举报吗

如果是你自己的视频没事的，如果是别人的视频，拍的人发现了是会举报的

C. 人是怎么一步步“废”掉的

不思考、活在自己画的圈里，基本上人就废掉了。

废掉的最重要的一点就是懒惰。懒惰会让人不想思考，只愿意接受信息密度低的信息，比如现在很多人，每天沉浸在刷抖音刷快手，接触一些明星绯闻、看搞笑综艺。这些不用动脑子的东西，是很多人喜欢做的事情。

动脑子的事情，都很排斥去做。举个很简单的生活中的例子。我所在的学校，上课很多学生不听课，课后作业学生也不想自己写，抄一抄完成任务。这些人不愿意动脑子，上课觉得听不懂，作业觉得太难了。

D. 请问抖音怎么在视频里面加文字，有其他软件一次性出成果

你可以选择用电脑软件pr制作：1、我们先创建一个项目，然后导入要添加字版幕的视频，新建一个序列权。然后开始添加字幕咯。
2、在弹出的【新建字幕】窗口中，输入一个字幕名称，然后点击【确定】。
3、然后在字幕窗口左侧工具栏中选择文本工具，再点击中间的方框内，输入你想要插入的字幕内容

4、然后在右侧可以修改一下字体和字体样式，暂时点击关闭按钮。
如果你电脑操作不方便可以使用手机软件美册app。
1、打开软件视频加字幕功能；

2、导入视频

3、选择字幕按钮，就可以生成字幕，也支持修改

4、做好的视频保存到本地

E. 刚转行到新媒体运营，新手应该怎么做呢，求教

新媒体运营人员需要具备的能力：

1. 基本能力

   （1）高水准的写作能力

   首先，一个自媒体人得是一个合格的文案。因为每天都要写东西，虽然文笔对自媒体人没那么重要，但是最基本的文字功底和写作能力还是要有的。

   （2）设计

   不懂PS，不会CDR，不会处理图片，不会抠图又不会做图片渲染，那你做什么新媒体？新媒体不仅要具备图片处理能力，还要有设计审美能力，如果都没有，那真做不了。

   （3）策划

   新媒体每一次精心推文都可谓是一场活动策划，推给谁看？推什么内容？该怎样组织？活动预算？活动执行？礼品选择和发放，哪一样儿都不能落下。

   （4）营销

   新媒体们每天写的文章其实就是营销软文，营销的对象就是你的平台粉丝以及潜在用户。针对用户的属性制定不同的营销策略，学会跟受众谈恋爱，打造合适的营销方案。

   （5）数据分析

   新媒体工作也是数据运营的工作，每天都要盯着后台数据。阅读、互动、分享、留言评论……你要了解每个曲线的峰、谷出现的原因，预测它的趋向，并能对着后台那堆看起来枯燥乏味的数据讲出一大堆故事来。

   （6）用户运营

   新媒体编辑要清楚你的运营对象是什么人，这样才能把握用户需求，了解受众群体，勾勒用户画像，然后针对性地强化与用户的沟通交流，才懂得怎样跟他们聊天，也知道被用户撩的时候怎么应对。

   （7）音视频剪辑

   整天发图文会很枯燥，怎么办，换个口味呗！音频、视频都要学着做，PR、AE、AU这些软件新媒体人都要会点，不懂？赶紧去学吧。

2. 进阶能力

   （1）深入洞察你专注领域的人群（用户需求洞察能力）

   只有了解了你想去影响的用户，你才能有的放矢的进行文章的撰写，尝试流量变现，进行商业模式的设计。

   （2）善于运用渠道的能力

   除了会写，一定不要忽略渠道资源。

   （3）要会玩

   微信、微博、今日头条、知乎、直播等等，这些渠道该怎么玩转，一定要心里有数，常用常新，并且争取在某一个或者几个渠道成为大v。

   （4）要会整合

   在这个过程当中要去结识大量有渠道资源的人，这能够帮你在要推进一个项目的时候锦上添花，把一个好的内容一炮打响，知名度指数化增长。

F. 网上偷感情励志图的文字拿去快手或者是抖音上发犯法吗

这个具体情况不知道，但偷盗它人的作品还是不道德的。你可以参考，但确不能把它人的劳动成果占为己有。这些毕竟也是人家辛苦做出来的。

G. 选择一份工作你会优先考虑薪资吗

在找工作时，打工者会考虑是寻找薪资待遇较高的，还是找将来上升空间更快的公司。其实一个公司给你的工资待遇基本就决定了你的个人价值，通常公司在招聘之前，会对需要的职位做一个薪酬体系的规划，这也是公司计算的人力成本区间，而之后的上升空间就要看个人的实际能力了。

工作的薪资待遇和从事的部门有很大的关系，如果打工者是文职类的工作，或者是内勤方面的工作，那么工资基本很难提升，即使有额外的奖金，那也是从公司整体盈利中分发的。骑牛看熊认为这时打工者上升的空间尤为重要，职位越高相当于拿到的薪酬待遇和年终奖越高。如果打工者是互联网技术类工种，或者是营销类的绩效岗位，那么每月的工资直接和完成的任务量挂钩，拿得多的时候一个月几万，拿得少的时候只有基本工资，还要小心被公司辞退。

打工者在面试的时候，往往会想直接面试XX经理、XX管理、XX总监等等职称的职位，这样想通过找工作直接升职的心态很普遍。只不过打工者还要注意应聘的职位是不是“空壳”，下面只有一两个职工，甚至整个部门只有你一个人，那这种上升空间就属于是有名无实了。有的打工者很在意公司所开出的薪资待遇，同样要注意上班时间和下班时间，以及工作地点在哪里？骑牛看熊认为有的公司薪资高出同行业一大截，但是需要在外地上班，早8点晚10点的工作时间，住在公司宿舍的打工模式，打工者也要考虑自己是否能适应这样的工作环境。

打工者在选择工作的时候，首先还是要考虑公司的规模、行业内的排名、薪资待遇、发展空间、上班地点等等问题。然后按照心目中的公司名次依次投递简历，拿到面试通过的邀请后，再来考虑去哪一家公司薪资更高、上升空间更好。这样做既不会出现空想，也不会因为眼高手低而丧失求职的信心，在找工作时也能找到自己心仪的工作，也能工作得更久。骑牛看熊认为愿意给你高薪的公司，一定会有更多的上升空间，这样的公司更加看重的是个人能力，会根据个人能力来匹配员工满意的薪资待遇和公司职位。