A. 二级建造师单位把证书扣住不给转出也不给钱怎么办
证件挂靠是不合法的，所以风险也得自己承担！
注销或者考一个一级建造师好了！
B. 自然通是不是您的证书在他们公司不给你钱
你可以给他打电话联系，问他不就知道了吗？
C. 公司出钱让我考证 但证书归公司所有 公司说我不考的话自动辞职 合理吗请看我细节
用人单位的做法合理但不合法。
劳动法规定如果单位提供培训的（提升类培训，非必要的技能培训），则涉及到一个服务期和违约赔偿的问题，未满服务期就辞职单位可能会提出索赔。
证书只能归个人所有。单位采取胁迫手段订立的合同是无效的。
个人提出离职分三种情况：
1、《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这是劳动者违法，，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
D. 为一个公司工作,怕公司不给钱,我怎么写证明书
最好做两手准备，一个是要你写个证明，还有一个是你最好先收一部分定金，再开始做单子，把先期作品或产品给他们，等钱结完了，再把完整的作品或产品给他们，留一手
E. 自己考的证书因为不想自己去拿，让别人带会不会不靠谱，给钱的
其实说实话
普通话证书的用处还是有限的
但是里面有你的名字和考试回成绩
还有照片等信息
这个答泄漏容易被复制信息
做成新的证书
其他的没有什么
如果给你带的那个人
你可以信任他们
那么你就让他们带
如果只是单纯的带
能要普通话证的也是在少数
所以其实没有什么特别的必要
F. 公司出钱考了几本证书，离职后不让拿走怎么办
即使公司出钱，也是不能随意扣留证书的。
首先可以协商
协商未果可以找劳动仲裁机构进行裁定
G. 二级建造师挂靠公司不给钱怎么办
温和手段—走合法程序，但可能拿不回证书和钱
之所以先写这个办法是因为，在挂靠这个行业大家都要讲理，尤其要遵守潜规则，如果还想继续在这个行业混下去就不能撕破脸皮。
操作方法：
下载建造师证书注册情况，证明你是挂靠公司的员工，并且提供你未收到工资的相关证明(银行流水之类)到劳动局举报公司，说公司不按时支付工资
由于证书注册在公司，老板不会傻到说你不是公司员工，所以老板在劳动局的压力下只能付款给你。
同时，如果想解除劳动合同，可以按照劳动法规定举报公司不按时支付报酬，要求单方面与公司解除合同，这个也可以受到劳动局的合法保护。
这个办法是建立在老板不敢说出你不是他公司的正式员工的前提之上的，如果老板在当地势力比较大，搞得定劳动局那边的话就行不通了。
强硬手段—两败俱伤，拿不回钱也要让老板吃个大亏
在各种和解沟通之后企业还是不给钱的情况下，可以举报企业。当然，举报企业证书挂靠办理资质的同时也举报了自己挂靠证书，最后的结果可能是：企业申办的资质作废，损失几十甚至上百万，建造师证书可能一年或两年不能注册甚至被注销，挂靠费用也会被法院没收。
当然，也有个别案例是：起诉后，建造师打赢了，补了尾款，因为法律并没有禁止建造师兼职，法律没有禁止就是合法的。
当然，耍赖的企业肯定少之又少，既然在这个行业就要接受行业的潜规则，遇到这种企业就看建造师们是选择自认倒霉，吃个哑巴亏，还是选择坚决和企业斗争到底。
【中教文化】
H. 无损检测证书挂出去后中介不给钱了，怎么办
签协议了吗 ？ 证书不熟悉的人 千万不能乱挂 你的证可能呗转好几手了 最后都不知道找谁要钱
I. 项目欠钱不给！扣我岗位证书
可以到劳动保障部门申请仲裁。、
根据《劳动合同法》第八十四条：扣押劳动内者身份等容证件的法律责任
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
J. 鑫越众商务咨询管理公司不讲信誉，证书压了我几个月，也不给钱，也不退给我，还有多少人被忽悠过
四川鑫越众商务咨询管理公司，挂证的同行千万小心，我也是中招了！他们还特别耍无赖，签的合同都没有约束力，骗证的小公司，大家小心