Ⅰ 老板想转让一部分股份给员工,但不走营业执照手续,这个怎么办
单独前一个股权转让协议，并且声明暂时不做营业执照的股权变更即可。法律程序内就是签订协容议，并且完成股权转让的变更，你这特殊情况，可以在协议里声明，但这种情况下，老板一般是有一定套路在，生怕你后面不稳定离职等风险。正常情况下员工持股是用有限合伙的员工持股计划。
Ⅱ 老板的店要转让，我们这些员工该怎么办
看新老板是做什么的，可以试着跟新老板说做他店员
Ⅲ 老板把公司转让了，我们要如何申请赔偿
公司转让的，应该是连同员工一起转让，以前老板对你们承担的义务，转让后专新老板属同样对你们承担相应的义务。如果新老板开除你们，按照《劳动法》给予相应的赔偿。
新老板有权和你们重新签定劳动合同，但你可以留下老合同作为工龄证据，在需要的时候出示，是有法律效效的。
前老板未和你签定劳动，那你应该要求前老板赔偿，与新老板无关。
如果谈不拢可以去劳动局，会有人管理，在不信就当地媒体
Ⅳ 关于公司转让，员工的问题，
按理说，第三月扣你工资是毫无道理的（除非事先有通知），你可以向公司要版；不付的话，可以向劳权动部门投诉；投诉还解决不了，则申请仲裁；仲裁不服，可提请诉讼。
但是，这件事情，你自己也该反省下。人家早就和你说了，第三个月让你走人，你就该早做准备离开啊。
原来的公司都解散了，你也确实没有办法去找原来的老板；明知道现在的公司经营惨淡，减人减工资也很正常了。
Ⅳ 公司欠交社保两年工资四个月老板将公司偷偷转让员工该怎么办
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局版的电话。也可以权到劳动局监察大队投诉。用人单位未缴纳社保的，员工可以要求用人单位补缴社保。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Ⅵ 公司转让他人,员工该怎么讨要权益
变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。
根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅶ 公司转让员工如何赔偿
如果公司只是变更投资人，并没有解除劳动合同的话，是没有赔偿的。
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。