① 上海市工伤申请需要哪些资料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）回劳动、聘用合同文本复印件或答者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
② 上海市申请工伤鉴定有哪些程序
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个专月内申报，属如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
③ 在上海做工伤鉴定需要哪些材料
1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定版应当填写劳动能力鉴定申请权表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
2.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333先咨询一下。
④ 上海市工伤保险金到哪里领取，需要哪些资料
到相应的区（县）社保经办机构领取就行了。
需要的材料：
1.《工伤认定书》复印件；
2.《鉴定结论书》复印件；
3.工伤医疗费用凭证：
（1）门、急诊治疗工伤的需携带医疗费原始收据及费用明细清单、门急诊病历原件及复印件；
（2）急诊住院治疗工伤的需携带医疗费原始收据、住院医疗费用明细清单、出院小结或相关的病史材料原件及复印件；
（3）现金就医的还需携带由本市医疗保险事务中心出具的《上海市医疗保险服务窗口医疗费结算单》或《工伤医疗费用核定凭证》；
4.工伤人员的身份证（第二代身份证需正、反面复印）、本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件（可选择工商银行、上海银行、浦发银行、农业银行、邮政储汇局其中之一），工伤人员或家属如选择邮汇支付方式，需提供正确的邮汇地址、邮汇编码等基本信息；
5.劳动能力鉴定费支付凭证原件；
6.根据工伤人员的不同情况，另需分别携带下列材料：
（1）对于工伤人员配置辅助器具的，需携带劳动能力鉴定机构出具的《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用支付凭证原件；
（2）对于非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任的用人单位签定的有效劳动合同或劳务协议或用工登记名册复印件；
（3）对于委托他人办理工伤保险待遇申请手续的，需携带委托人的委托书和被委托人的身份证原件及复印件（第二代身份证需正、反面复印）。
办理期限：30日。
收费标准：不收费。
申办表格：
单位、本人需填写《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人单位需加盖公章。
注：工伤人员或被委托人应在工伤认定或劳动能力鉴定的次月，办理首次工伤保险待遇申领手续。
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⑤ 上海个人怎么报工伤
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
⑥ 上海工伤十级流程
1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资内。工资按平均工资容计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
4、法规：《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
⑦ 上海工伤鉴定
首先要经请过工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，分为劳动功能障碍程度和生活自理障版碍程度权的鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级；生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
最后按致残等级享受响应的待遇。
主要是工伤认定书和所有的医疗病历原始资料。
⑧ 2019年一月受工伤，之前办理上海工伤保险，后来鉴定为十级，请问可以拿到什么补偿
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好：
单纯问工伤十级能得到多少待遇很难回答，因为待遇支付需要很多条件，您可以看看《工伤保险条例》中的内容，以下是关键部分：
首先明确两个概念：
1、统筹地区上年度职工月平均工资：由于社会保险地区化，每个地区或省份缴费至一个统一的账户，是这个账户内所在地区的平均月工资，山东2009年为2496元/月，2010年的没有查阅到。
2、本人工资：是指职工因事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。也就是向社保机构缴纳社会保险时的工资基数，有时和实得工资有些差别。
具体的工伤待遇计算：
这是一个比较复杂的问题，涉及的规定比较琐碎，但这是《条例》核心，屡清条目您自己对照一下就知道了，另外还必须知道伤残等级，也就是当地工伤鉴定委员会出具鉴定书，所以，在不知道伤残等级的前提下很难确定具体的公司待遇。
一、医药费(从社保基金中支付)
医药费的发生：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急是可以先到就进的一角机构急救。只要用人单位为劳动者缴纳医疗保险，就会与医疗机构签订服务协议而指定医院就医，特殊情况可以现就近急救。
医药费的范围：治疗工伤所需费用符合《保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》，由保险机构支付，包括：（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，条件是必须符合上述目录的要求，不是所有的药品和费用均属于报销范围，比如一些特殊药品（营养药）和治疗手段（后续的美容）等。
二、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明（由于院方的医疗条件不足以救治等原因）报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。
也就是这一块内容由社保支付，标准是以统筹地区人民政府的规定为准。一般情况都是发生了事故先救人，也不顾及急诊医院是否是属于统筹范围了，但如果在统筹地区以外就医，就要征得相关部门的同意后才可实施，否则社保机构不予承担。
三、日常生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装的的假肢、矫正器、假眼、假牙和轮椅等辅助工具，从工伤保险基金支付。
四、因治疗期间的停工工资，标准时原工资福利待遇不变，由所在单位支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月，待评定伤残等级后停发。后期还是需要治疗的，继续享受此待遇。具体的时间的一般参照《条例》的附件中各种病情确定时间范围。
原待遇是指职工受伤前单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
五、用人单位支付职工在治疗期间不能自理而需要护理的费用。这里说的仅是在医院住院期间需要护理的情形，需要提供护理人员的工资证明。
六、上面说的是在治疗期间的护理费用，但在评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从公司保险基金按月支付生活护理费：
（1）生活完全不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的50%。
（2）生活大部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的40%。
（3）生活部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的30%。
七、伤残补助金、伤残津贴、社会保险及劳动关系处理
（一）、伤残鉴定为一至四级的，保留劳动关系（不得解除也不终止直至退休）退出工资岗位，享受一下待遇：
从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金：
（1）一级伤残为27个月的本人工资
（2）二级伤残为25个月的本人工资
（3）三级伤残为23个月的本人工资
（4）四级伤残为21个月的本人工资
从工伤保险基金按月支付伤残津贴：领取退休金后停止享受此待遇。
（1）一级伤残为的本人工资的90%
（2）二级伤残为的本人工资的85%
（3）三级伤残为的本人工资的80%
（4）四级伤残为的本人工资的75%
办理退休后若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的由社保补足差额，另外，用人单位和劳动者还要以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险。
（二）伤残鉴定为五至六级，享受一下待遇：
1、由保险金及一次性支付伤残补助金：
（1）五级伤残为18个月的本人工资
（2）六级伤残为16个月的本人工资
2、由用人单位按月支付伤残津贴：
保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月支付：
（1）五级伤残为的本人工资的70%
（2）六级伤残为的本人工资的60%
3、伤残津贴低于当地最低工资的由用人单位补足差额，由用人单位按照规定缴纳各项社会保险。
4、劳动关系及两个一次性
经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或合同到期终止劳动关系，解除或终止合同用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金（山东省）
（1）五级伤残为35个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）六级伤残为30个月的解除合同时上年度地区平均工资
一次性工伤医疗补助金
（1）五级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）六级伤残为18个月的解除合同时上年度地区平均工资
（三）伤残鉴定为七至十级，享受一下待遇：
1、从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金：
（1）七级伤残为13个月的本人工资
（2）八级伤残为11个月的本人工资
（3）九级伤残为9个月的本人工资
（4）十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满终止或者本人可以提出提前解除合同，解除或终止时由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（山东省）。
一次性伤残就业补助金
（1）七级伤残为25个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）八级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
（3）九级伤残为15个月的解除合同时上年度地区平均工资
（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
一次性工伤医疗补助金
（1）七级伤残为16个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）八级伤残为14个月的解除合同时上年度地区平均工资
（3）九级伤残为12个月的解除合同时上年度地区平均工资
（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
关于解除合同时经济补偿金的问题：
《劳动合同法》规定了解除合同时需要支付经济补偿金的几种情形，但是，在职工发生工伤五到十级这个范围可能会出现解除或终止劳动关系，对于劳动者提出要求用人单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金
⑨ 上海如何申请工伤认定，需要提供哪些资料
据上海市人力资源和社会保障局网站，上海市工伤认定需要提交以下资料：
1、填写完整的工伤认定申请表；
2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件；
4、根据不同伤害情形，另需分别提供以下材料的原件和复印件：
（1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料；
（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料；其中发生事故下落不明的还需提交相关部门出具的下落不明证明材料；
（3）属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书；
（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；
（5）属于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料；
（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；
（7）其他特殊情况需提交的证明材料。