Ⅰ 有没有碰到过面试只是假面试实际上窃取你的劳动成果的
有。
某公司招聘的时候，就将一个实际项目改头换面。更改了一下项目的名称，将项目中遇到的问题让面试者来解决。
面试者解决完之后，就完事了。
公司既不用支付报酬，也不用感谢面试者。
Ⅱ 科学家的研究成果还是成就即将面试啊
（成果）
能造福人民的,只有他的研究成果才可以.
他的研究成就是他的事情,并不能造福人民.
Ⅲ 中国联通面试要求带四级成绩单会当场查真假吗
会，但是不用太担心！
一、网上查询
输入准考证号从网上查询有很大的坏处，只要短短的半年查询期，当你的证书拿到手时，半年也就差不多过去了，所以经过网上查询是行不通的。
二、校园查询
假如用人单位置疑考生的成果单有假，能够发函到校园来查成果，但无法从校园的网站上随意查询。这些年，也有用人单位来校园查四六级成果单的真伪。可是自个的四级考试信息到毕业后立刻被毁掉所以毕业后无据可查!乃至有的大学只和网上证书查询同步---只保留半年的记载!!还有些校园自个没有考点，学生只能去他人校园考试连校园查询的时机都没有!另外校园底子都不会保留他们的考试信息。
三、考试单位查询
随后，记者又拨通了全国大学英语四、六级考试单位的电话，工作人员称，假如招聘单位需求查验证书真伪，需求出示带有公章的公函，并附上考生的成果单或复印件，还要支付来回寄送的邮资，才能从考试中间单位查验证书真伪。所以很少有用人单位经过考试中间这条路径来查询成果单的真假!
四、只要经过防伪查询
第一看成果单报告单的报字：看成果单最上面的兰色字，其间的“报”字最终两笔画一定要压在底纹字母“C”上，没压住的肯定是假的。这法我都用几年了，屡试不爽啊!同学们快在身边找张真正的成果单，对照着看下是不是这样，“实践是检验真理的唯一标准”，一张成果单假如连这最基本的版纹压字防伪都做错，就等于废纸一张，即使是复印了放在自荐书里，也会一眼就被用人单位识破，还想去找好工作，连给个面试的时机都不会给你!
二 看荧光防伪：稍暗处，用紫外线灯照耀成果单的表面，成果单上会呈现很多条发光的荧光纤维，成果单的正面与反面均有。没有此防伪荧光纤维的肯定是假的。有的虽然有荧光，但只要纸的单面有，也是假的。
三看水印作用：肉眼看不到水印，只要透过光线能够看到水印。
四看原版版纹防伪：原版成果单有两种水印，一种是光线下看到，另一种是肉眼能够看到表面上底纹。
附：我国刑法规定，行为人实施伪造学历、学位证书的行为，构成伪造事业单位印章罪。本案行为人为就业需要和贪图便利，伪造自己此前已经合法获得的证书，符合伪造事业单位印章罪的构成要件。但因伪造的证书尚未使用，更未用于非法用途，没有对社会造成严重危害，属于刑法第十三条规定的情节显著轻微，可不认为是犯罪。
Ⅳ 如果你的科研成果被人窃取你怎么回答,面试结构化
关于这个问题来，可以从前源端和后端两个方面来回答。
1，任何一家知识性或高新科技的产业都会重视知识产权，那么当员工进入公司的时候，就会对其培训资料如何储存，如何交接，如何使用从前端避免该问题。
2，如果科研成果或知识产权遭受盗窃，可以用手中的证据向法院提起诉讼，合理合法的维权。
Ⅳ MBA面试：面对职业生涯中的成功案例该怎么回答
职业生涯中最成功的经历是什么?第一，注意是职业生涯中的经历，不能是职业生涯以外的经历;
第二，注意要解释清楚成功在哪儿?
第三，要注意描述经历的逻辑性，基本要说清楚时间、地点、人物、起因、经过、结果，这是记叙事件的六要素。
-发言与点评-
同学1
职业生涯中目前最成功的事：参加行里(银行)竞聘，按照自己的职业规划，实现岗位轮换。
简述在银行体系内，对应届生来说最好的职业发展轨迹。而作为本科生的“我”，如何逐渐实现职业规划。分析自己的优劣势，明确细分目标。因为有目标，总是乐观积极投身最基础的柜员工作，深受客户喜爱，积累了大量客户群体。同时主动承担行里事务性工作，跳出岗位视角限制。破格升任理财经理，后通过竞聘进入金融市场部，通过积极学习，目前已能独立处理项目全流程，且成功完成了好几个项目。
方向比努力重要，如果有幸就读复旦大学MBA专业，将会会未来的规划又奠定一个基础。
老师点评：
音质很好，可以利用这个优势。此外，语言比较优美，如果是临时发挥，那真的很不错。问题是时间过长，你想表达的东西太多了，导致重点不突出，不能抓住你最成功的经历是什么，也没有表述清楚成功在哪里。最后，你说：“如果被复旦录取，那就是今年最成功的事情”，这个结尾很讨巧。改进建议：对内容做减法，“瘦”下来，重点突出出来。
同学2
职业生涯中目前最成功的事：上级单位就下达了年度考核指标要求开展产品线标准化的研究并提交成果，十个月出色完成任务。
遇到的难题：各领导目标没有达成一致;各部门的配合积极性不高;自己的管理经验不足。
“我”的解决方法：结合公司现状制定详细操作方案，多次请示与汇报，促使各领导达成一致目标;征求各部门想法，交流标杆企业的做法，多次沟通，最后确定研发原则，开展工作;聘请前沿的咨询单位，确保落地执行。
成果：十个月出色完成任务，且这项工程大大降低了客户投诉率。
老师点评：
语速稍快，稍微缓和一点最好。花了大量笔墨描述事情的困难，以及自己如何解决的，没有点明成功之处在哪里。选取的案例可以，但是没有结合题目说清楚你成功的地方。以后请注意，这也是大家普遍的问题。
同学3
职业生涯中目前最成功的事：选择自己热爱的事情，并让它作为自己的事业。难题：本科与研究生期间都不是学的该专业，只自学过相关知识，但还缺乏系统的学习，基础较薄弱;从事的工作与专业相关，要放弃的话家人难以接受;创业缺乏创意的经验与启动资金。解决：与父母沟通，让他们相信自己是经过深思熟虑的;寻找一个志趣相投的创意合伙人，按规划执行、发展。
成果：公司经过今年发展，规模得到了扩大，收入创新高;体会到兴趣与坚持的重要性。
老师点评：
声音有点低沉，如果平常就是这样，那么尽量轻松一点。创业案例是OK的，但也是没有说清楚成功之处。你的成功是创业了么?是团队扩大了么?还是把喜欢做的事情做成了专业?如果是把喜欢做的事情做成了专业，那对你来说，这个事情为什么是成功?可以说得更直接一些。
Ⅵ 面试的时候面试官问你在上一个工作最有成就的是我怎么回答请业务高手解答！
在面试中，被问到以前的实习/工作经历是一件不可避免的事情。而这个问题也往往很让人抓狂！我们不好确定自己准备好的经历是否合适，甚至不确定自己的经历当中有任何特殊的地方。比方说：“你在你实习经历当中，完成的最有成就感的事情是什么？”这是一个很宽泛很让人头疼的问题！
我们往往会这么思考：“我应该如何回答这个问题？我应该如何确定最有成就感的事情是什么？”接着开始花很长的时间反复斟酌，想要从中找到一个自己觉得效果最好的经历。但同时，又在担心自己的经历比不上其他候选人准备的经历。放心，这是一种很普遍的现象，并不是你一个人在受这类问题的困扰！在这条推文中，我会拆分讲解一个框架，来让你能更好的组织、完成、记住自己的实习经历，并且通过讲故事的形式，把它完美的表述出来！
如何讲好一个故事
1.掌握讲好一个故事有三个要素
1）故事必须短而精炼
2）在一定程度上有趣
3）需要有让整个故事逻辑连贯合理的小细节
故事是让人产生共鸣，建立相互之间的人际关系的最好的方式。分析统计显示，即使你专业素质看起来很强，但是如果很难清晰表述或顺畅沟通的话，公司在是否录取你这件事情上会显得很犹豫。这也无可厚非，沟通，在职场上是所有能力中的重中之重。
在你的故事当中，你会希望稍稍留出一些余地，增加一些可以展示自己性格的细节，让面试官可以更直接、更全面地认识真正的你。
增加一些个性元素是非常不错的，因为人力资源经理希望自己雇佣的是有想法、有思维的人类，而不是机器人或者闷头干活的苦力，因此，让他们能从你所阐述的故事当中，了解你和其他人的不同十分重要。
2.运用SARI公式来完善你讲故事的策略
SARI代表了：
Situation（情况或者任务）
Action（行动，动作）
Result（结果）
Interesting features（有趣的特征，加分项）
这里有一个例子：
“告诉我一段可以展现你创造力的工作经历”
Situation：
“我被要求代表市场部做一次展示演讲。”
Action：
“我认为这是一次很好的让观众跳脱框架发散思维思考的机会，于是我用了很多的工具来让观众们参与互动：观众互动环节，趣味照片和视频，以及准确的数据环环相扣，让观众充分理解了我的观点。当剩下的部门还在按照PPT+演讲的死板组合时，我选择了一个具有创造性的形式，来将观众也变为我演讲当中的一部分。”
Result：
“我们在所有部门中拿到了最高的评分，并且被一些客户邀请，在下一次的客户大会上做一次相同的演讲。”
Interesting Features：（你所学到的东西，或者是可以简短说清的有趣的高潮部分）
“参与度是你可以在准备一次演讲的时候可以着重关注的东西。通常情况下，我看到在听演讲的观众一边听演讲，一边翻手机，一副头昏脑涨的样子，通过提升观众在正常演讲当中的参与度这个有创造性的改变，我成功的改善了这一情况。”
3.尽可能的让你的阐述详细准确
尽可能用准确的话语可以提升你在正常面试中的面试效率，能让面试官更好的了解你，因此，尽可能地使用准确的话语，避免不必要的时间浪费。让我们来看下面这3句句子：
1） 我们在吃午饭的时候讨论了这件事
2）我们在吃三明治的时候讨论了这件事情
3）我们在吃浸水三明治的时候讨论了这件事情
那么这三句话又有什么区别呢？首先，第一句是模糊的，第二句的叙述性稍微比第一句强了一些，然后第三句话则叙述了一个完全不一样的故事。你可以通过自己的故事，来传递自己一些独有的，并且吸引人的特质。不要仅仅报流水账来阐释过去遭遇的事件，而是试着让整个故事变得独特，变得富有你的个人性格色彩。
4.充分利用这次机会来展现自己充满人性的一面
为了充分把握面试机会，你需要让你的故事尽可能地变得更加充实一些。如果你的面试官让你讲述一段你犯了过失，或者是和你的老板以及同事有不同意见的经历的时候，你需要让这段经历可以展现你有思想、理性的一面，同时你还需要附上自己在这段经历当中的收获，来表现你的学习能力。我们在没有犯错之前，都不清楚自己到底在哪一板块有所缺失，因此，相比于犯错本身来说，你从这次犯错的经历当中学到了什么会更加重要。
例如，我们假设这个场景，你忘记做了某件事。你可以分享你当时的感受，以及你为确保类似事情不会再发生，而做出了什么改进。例如，“我设置了多重的事件提醒，以及拜托了其他人，来提醒我不要做出类似的事情。”一个优秀的候选人会勇于承认的错误，并且分享他们在其中学到的东西。反之，一个懦弱的候选人会把责任推卸给其他人，然后着眼于其他人分析这次事件如果做出什么改变可以起到补救的作用。
除非你的经历是你做了什么违法的事情，不然你都可以侃侃而谈，分享这次经历对你造成的改变，展现你与其他人不同的时候到了！
Ⅶ 带着自己的成果去面试,面完我说要收回资料,涉及保密。HR会不会印象不太好
记住外面的社会一码是一码，得先学会保护自己，而且你反向思考一下如果你在该公司内拿着公司涉密资料容给别人看且不收回这是一个什么举动？你拿回资料可能会给面试官一种严谨表现（不过因人而异，有的人会刻意刁难）
纯属本人个人意见
Ⅷ 大学面试填写材料，主要专业成果怎么写工商管理专业。
这应该不是指成绩，而是指成绩以外的涉及本专业的其他成果，比如论文、课题、调研报告或参加某些大赛成绩等等。有就是有，没有就是没有！
Ⅸ 保研面试时科研经历指哪些方面
随着学校挑战杯课外学术科技作品竞赛的报名开始，已经有不少的同学开始联系学院的各位教授担任指导教师，而按照学校的惯例，这学期期末我们年级的“大学生创新创业计划项目”也即将启动，相信到时会有更多的同学参与到其中，在此也有一些心得体会跟大家分享。
做好思想上的准备，培养好自己的研究兴趣。为什么要在本科生期间参与到科研项目中，我相信大家都会有自己的原因，比如说希望发表科研成果在以后评奖保研出国中得到很大的帮助；比如说希望有这样的一段科研经历让自己更清楚我们专业的研究生生活是怎样的；也比如说憧憬着自己在实验室鼓捣瓶瓶罐罐和实验仪器的样子。前两类原因是有自己的明确目标，这样很好，因为有目标就有动力；但我也认为最后的一类原因很重要，因为本科生参与到科研项目中一个很重要的前提和基础就是培养自己对于专业的兴趣，通过科研实践让自己更加清楚我们专业是做什么的，我们专业研究的发展方向是什么。还有就是要去享受科研的乐趣。科研是什么？科研在某一程度上可以说就是探索未知的世界，和大家参加的教学实验如工科化学实验不同，你不能在做科研实验之前就预知到这次制备出的材料是什么性能的。科研的乐趣就是不断的去探索去研究去尝试如何让你的材料具备理想的性能，要去享受这个研究的过程。
养成良好的实验习惯。在日常的实验中细心观察，如实记录。精确的把握每一次的原料用量，详细的记录每一次的实验操作和实验现象，让每一次的实验不管失败还是成功，都能有实际的价值，同时为自己以后的科研生活养成良好的习惯和奠定坚实的基础。
多看文献，多总结思考和讨论。学而不思则罔，思而不学则殆。现在的科研日新月异，经常都会有很多新的研究文献发表出来，因此一定要坚持多看自己研究领域的文献，利用好他人已经研究出的科研成果，让自己站在巨人的肩膀上去研究。同时要多跟研究生师兄师姐和导师讨论，有的时候，他们的一个观点或者思路能让你少走很多弯路。
收获得绝不仅仅是科研成果。每一个参与科研的同学，不管是博士硕士还是本科生都希望自己能够发表科研成果，这一点毋庸置疑，谁都希望自己能够研究出具有重要价值的成果。作为本科生，能发表科研成果固然很好，但不应该将这个作为唯一的目标收获，毕竟发表的论文只是一时的。更重要的应该是要去养成良好的实验和思考习惯，去收获这一段珍贵的科研经历，这些才是能够让你在以后的读研、工作中感受大有帮助的技能和能力。
坚持，还是坚持。学校启动创新性实验应该是已经有10年的时间了，几乎每年都是最开始积极参加的人很多，不过能够坚持到最后依然还是在做实验的同学就并不多了，但这些同学往往是最后发表了很不错的科研成果的。究其原因是由于科研是需要时间积淀的，同样也不可避免的会走弯路，会经历很多次的失败，需要一次次的去调整自己的实验方案。不少同学可能会开始觉得没意义，会放弃，但还是要给大家说坚持，还是坚持。因为像上面说的，为什么本科生要参与到科研项目中，并不仅仅就是为了发表科研成果，更多的是去培养自己的实验能力和思维习惯，去收获这一段珍贵的经历，在未来能够更有力的帮助到自己的发展。
Ⅹ 自己辛苦的成果，老板让转由他人负责~这种情况在面试时可以说吗
要想方设法搞清楚老板为啥这样做？这是问题的关键！跳槽只是最糟糕的结果。如果不明白这一点，吃亏的永远是自己。如果到新公司面试，不了解自己的成果被老板转移的真正原因，再怎么回答都是下下策。