㈠ 在广东东莞我想开一家劳务派遣公司。正好有一家劳务派遣公司要转让。请问怎么才可以把营业执照上的法定代
变更法人就可以啊，你转让别人的，股东也得一起变更！
㈡ 劳务派遣公司业务转让流程
应经被派遣劳动者同意。
㈢ 关于劳务派遣公司想要转让的问题
因为两个人意见不合也不能正常经营下去，你们可以谈一下，收购对方的股份或者转让给第三方也行！
㈣ 个人和劳务派遣公司签合同需要注意什么
1、要了解企业劳务派遣合同的内容。大家在签订企业劳务派遣合同的时候，对于里面的内容是需要认真的阅读的，里面应该有劳务派遣的用工单位，工作岗位以及派遣时间等的情况，如果这些内容不太清晰，而比较模糊的话，是需要咨询相关的人员的。
2、关于合同的期限。大家在签订企业劳务派遣合同的时候，还需要了解下合同的到期时间，一般在开始的时候，都是签订的两年以上的固定期限的劳动合同。
3、了解报酬方面的问题。在企业劳务派遣合同里面，是需要说明劳动者的报酬的，这个报酬一般是按照月来支付的。劳动者在没有工作的时候，派遣企业是需要按照当地的最低标准要求，按月支付劳动者的工资的。对于跨地区的劳动人员的工资，是可以按照用工单位的实际情况去执行的。但是不能向劳动者收取任何的费用。
4、了解交纳社会保险的问题。一般派遣的企业是需要按照法律的规定，为派遣的劳动人员交纳社会保险的，大家一定要了解清楚这个内容，看是不是会给自己交纳社保。
㈤ 可以个人注册劳务派遣公司，派遣自己节税吗
个人也可以注册劳务派遣公司，但是需要满足一定的条件，劳务派遣公司的职责是为其他公司提供人才派遣、劳动派遣等服务，注册劳务派遣公司应该办理相关资质，同时应该满足以下几个条件：
1.劳务派遣公司的股东应该符合法定人数;
2.劳务派遣公司属于特殊行业，注册资本有最低限额的要求;
3.应该为公司制定公司章程;
4.注册时应该提供企业名称，且符合公司法的要求;
5.有完善的组织机构;
6.注册劳务派遣公司应该有公司住所。
我们也可以处理，希望可以帮到你。纯手打，望采纳。
㈥ 劳务派遣公司转包劳务人员合法吗
劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。 比如跟客户签订了派遣合同，客户在C地需要A派遣公司派遣员工小王，但是A公司在C地没有设立自有分支机构，没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招用小王，再派到A派遣公司，再由A派遣公司派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷，就出现扯皮现象，损害了劳动者的权益。 《劳动合同法》第62条明确规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。该法实施后，可能将使一大批不正规的劳务派遣机构因此退出市场。有空多看一些派遣方面的信息对你会有所帮助，像麦斯特人力资源就很不错。