绩效考核证书

Ⅰ 职业证书待遇算绩效考核吗

职业证书待遇是不能算绩效考核的，它是鼓励人才进入的一项措施，也是对人才的一种福利。

Ⅱ 绩效考核的模板

绩效考核的模板可以参考下图。具体的模板需要根据公司的实际情况去制定。

【绩效考核】：

绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

绩效考核（performance evaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

【绩效考核的作用】：

1、达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

3、分配利益

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

4、促进成长

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

5、人员激励

通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。

Ⅲ 人力资源管理师的证书是什么地方颁发的啊有什么用的呢

证书的频发单位是社会和人力资源保障部，主要作用是为了促进公司规范化用人机制，学习的主要内容有：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效考核，薪酬制度，劳动关系关理，简单点说就是从一个人开始把简历递到公司那一刻起，一直到离职，中间所有的人事关系都是有人力资源部来完成的，不知道我这样的解释能否帮助到你！

Ⅳ 关于人力资源方面可以考哪些证书

试机构
国家劳动与社会保障部职业技能鉴定中心
考取证书
《国家人力资源管理师职业资格证书》
报考对象
企业人力资源在职人员、人事管理从业人员。
考试课程及证书简介
一、职业定位与考试对象：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、职业等级：人力资源管理师为国家职业资格二级；助理人力资源管理师为国家职业资格三级；人力资源管理员为国家职业资格四级。
三、考试内容：
1、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；
2、人力资源管理基础知识；
3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
四、考试方式：
考试鉴定分理论考试和技能操作考核，理论知识考试采用毕卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。理论知识考试为150分钟；技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师90分钟，高级人力资源管理师120分钟。
五、报考条件：
1、具备下列条件之一者，可报考助理人力资源管理师职业资格鉴定：
1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3）取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4）具备本专业或相关专业大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5）具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
6）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
7）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
2、具备下列条件之一者，可申报人力资源管理师职业资格鉴定：
1）取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2）取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。
4）具备本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
http://..com/question/1847261.html

Ⅳ 十大高含金量资格证书都有哪些

证书就是金钱就是底气，高含金量的证书主要有以下几种：

第六个是全国翻译专业资格考试。很多人都知道，翻译资格考试是我国一项国家级翻译人才评价体系，想要成为翻译的话，就必须要通过翻译资格考试，这也是敲门砖一般的存在。该考试主要测试应试者笔译和口译能力，取得全国翻译资格水平证书，能让自己让未来的就业过程中更具有优势，这门考试分7个语种，分别是英、日、法、阿拉伯、俄、德、西班牙等语种。CATTI考试分为笔译、口译这两大类别，包含资深、一级、二级和三级这四个等级。对于翻译专业的学生来说，无论是否从事专业翻译，考取CATTI翻译证是很有必要的，当然，难度也不小，每年的通过率都在10%-15%之间。

总而言之，以上几个证书就是含金量最高的证书。

Ⅵ 工作绩效考核证明怎么写

证明

****单位：

根据***单位（考核制度），*****在***年度中，经考核被评为 级。

特此证明
单位（章）
日期

Ⅶ 我在一家单位工作了半年多，已离职还能要求人事给我开一份当年的绩效考核证明吗

大多数单位是每年才进行一次绩效考核的，而且通常在年底进行，你才工作了半年，如果没有实际参加过年度考核，一般来说原单位不会答应你的要求。如果该单位是进行季度考核的，并且你实际上参加过考核，可以到原单位要求出具证明。

Ⅷ 公务员绩效考核证书意见的函复

咨询单位领导

Ⅸ 人力资源可以考哪些证书

>比较常见的考CPA、证券、银行相关的证，然后转行。
>必备：四六级证书
>选考：计算机证书、BEC、CPA、ACCA、证券、银行、导游证等一系列证书
>想不开非要考or非人力资源科班出身，找工作心虚：人力资源管理师证书