保证书辞退

⑴ 被公司辞退后老板要求写保证书,应该怎么写

辞退后，与用工单位已经没有任何关系，无需写保证书了

⑵ 因写了保证书，违反规矩无偿解雇，现在公司以工作不积极，经常离岗为由无偿解雇我，保证书合法吗

因上夜班睡觉被抓，写了保证书，第三次睡觉被抓被解雇，补半月工资，合法吗

⑶ 公司辞退员工还让员工写保证书，没有补偿

不写保证书，离职证明，如果不写是公司辞退，你别签名！

⑷ 公司让我写保证书，算不算提前通知辞退

什么原因写保证书啊？保证什么内容啊？如果是违纪方面的保证哪有可能是公司的内部规定。一般情况单位不会依据保证书辞退你的。

⑸ 保证书保证如违反公司规定就无偿解雇，这保证书合法吗

答:保证书保证如违反公司规定就无偿解雇，这保证书事实应该不合法的。

⑹ 公司让我写保证书，算不算提前辞退

保证书内容是什么？应该还没有严重到辞退的地步吧，算是警告一下。你接下来乖一点，表现好一点，也许能躲过一劫。不过话又说回来，实在公司要辞退你也没什么好怕的，再找一份工作就是了。

补充：火气那么大啊，越权不是什么罪大恶极的事，但一般公司有公司的管理制度，不会愿意看到员工随便越权的。让你写保证应该是提醒你下次不要了。有句老话说：人在屋檐下，不得不低头。给别人打工，还是注意保持跟同事的关系，低调点没坏处。

⑺ 公司让我写了保证书，被开除，就不能拿工资。我现在被开除了。怎么办

开除了，就从新开始呗，千万别吃'回头草

⑻ 公司要求写改正错误的保证书,今后如果找理由辞退,能不能得到经济补偿

如果在合同来期内他就不自能辞退你，辞退你的话肯定就会获得经济补偿。如果在合同洗碗，人家肯定说让你走人就直接走人了，跟保证书没有什么关系。有些错误领导可以原谅，有些错误领导不能原谅，如果你要继续干的话，人家叫干嘛，你就要干嘛。如果你不想干的话，那你就直接提出辞职报告就可以了。

⑼ 公司要求签保证书，保证内容是以后无论是辞职还是辞退都没任何赔偿这合法吗

用人单位有权要来求劳动者自签订劳动合同，如果劳动合同的内容违法，你有权拒签。单位可能主要担心你们将来以未签劳动合同为由索赔双倍工资，所以才叫你们签订保证书的，建议你最好同意与单位签订劳动合同，这样对你也有保障的。

⑽ 公司辞退我，要求公司开解除劳动合同证明，但是公司要求我写一份承诺书

你好，很高兴回答你的问题。

其实你去当地劳动局申请劳动仲裁是正确的，你也不用担心公司不给你开解除劳动合同证明。因为这是公司的义务。而且你在仲裁要求的时候就必须要把这条写上。比如你的仲裁请请求可以这样写。

一，全额支付未付清的工资。

二，因公司原因辞退按劳动法给予***个月的工资的补偿金。（按劳动合同法规定，你在公司上班满一年就有一年月的平均工资补偿）

三，因公司原因辞退一次性给予一个月平均工资的失业补助金。

四，要求公司开具一张辞退证明书。

可能第三条主张有的公司不会给，劳动局也不会支持。但是第二条主张肯定是可以的。但是你也可以写上。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。