『壹』 求帮企业取个名字
立尚
重华
常青
泛华
利福
驰远
『贰』 我是一位被镇冮龙工叉车售后服务招去上班的，安排在句荣宝华上班几个月没发工资，多次所要无果，在6月I
协商不成，可以打12333投诉，到人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
『叁』 我是老乡找我来给厂里按装机械的，工资是日算，已经做了一个多月，12月16老乡开叉车不慎弄伤我左腿骨
你说这情况一般不属于劳动关系，不能认定为工伤。
对于老板是否承担责任，须看你们构成合同关系的性质来确定。如果是雇佣或帮工关系（劳务合同关系）则要承担人身损害赔偿或侵权责任；如果是承揽合同关系，定作人是不承担责任的，定作人存在过错情形的除外。
请看一下《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相应规定。