❶ 高级政工师评审表中专业工作主要成果是从什么时间算起
关于做好2009年政工专业职务评定工作的通知
各区、县（市）、市级有关单位政工职评办： 根据浙江省政工专业职评文件精神，结合我市政工职评工作的实际，为认真做好2009年政工专业职务评定工作，现将有关事项通知如下： 一、认真做好政工专业评委会调整工作 初评委实行聘任制，任期一般为两年。初评委由9至11人组成，其中具有政工师专业职务的委员必须占二分之一以上。任期届满，应适当调整成员。每次调整的人数原则上在三分之一左右。本届初评委任期满的，应在6月上旬前调整完成，并报杭州市政工专业职评工作领导小组批准。 二、严格政工职称评审的条件 各单位要认真贯彻落实《浙江省思想政治工作专业职务评定实施细则》（浙企政职[1999]51号），按照评定条件，严格把关。结合杭州市近几年来的工作实际，特别要注意和把握好以下几个问题： 1、岗位要求 按《浙江省思想政治工作专业职务评定实施细则》（浙企政职[1999]51号）第三条规定的企事业单位在职从事党务工作和思想政治工作的9类人员，可参加政工专业职务评定，其他人员不能参加政工专业职务评定。 2、学历要求 晋升政工师须有大专（含）以上学历，中专（含）以下学历的属于破格晋升；晋升高级政工师的须有本科（含）以上学历，大专（含）以下学历的属于破格晋升。各类《学历证明》不能作为评审条件。后学历毕业时间必须在1年以上（晋升政工师截止时间为当年8月31日，晋升高级政工师截止时间为当年12月31日）。 3、论文要求 正常晋升或转评政工师的，论文必须在市级以上刊物（《杭州通讯》、《杭州宣传》杂志）发表1篇以上；正常晋升或转评高级政工师的，论文须在省级以上公开发行刊物发表2篇以上。参加当年省委宣传部政工岗位培训班，每人限交一篇论文，经审稿后符合要求的，由省委宣传部负责在《观察与思考》杂志发表，并视作省级发表论文，但必须在申报材料《综合表》"论文作品"一栏注明"某年省岗位培训班论文"和论文题目。 凡刊物出版单位的用稿证明一律不能作为评审论文发表依据。 4、岗位培训 初评、转评助理政工师，晋升或转评政工师、高级政工师的必须参加杭州市政工职评办当年组织的政工人员岗位培训班，经考试取得培训合格证书；晋升高级政工师的还必须参加省委宣传部当年或上一年组织的政工人员岗位培训班，并取得培训结业证书。 5、外语、计算机要求 外语要求。一是年满40周岁（申报政工师的在1969年8月31日以前出生、申报高级政工师的在1969年12月31日以前出生）以上的人员外语不作要求。二是乡镇企业（非公有制企业）政工人员申报中级职称时，外语可以不作要求。三是机关工作人员调到企事业单位从事政工专业工作，外语可以不作要求。四是军队复转人员外语可以免试。凡不符合上述条件者，须具备杭州市人事局组织的外语职称考试证书。 计算机要求。年满45周岁（申报政工师的在1964年8月31日以前出生，申报高级政工师在1964年12月31日以前出生）以上的人员，计算机应用能力不作要求。乡镇企业（非公有制企业）、机关调企事业单位和军队复转人员的政工人员，在申报中高级职称时计算机可以不作要求。2006年8月以后取得的计算机应用能力考核合格证书为有效证书。 外语、计算机证书由市政工职评办送市人事局审核，审核通过方有资格参加政工职称评定。 6、任职时间要求 晋升政工师的，需任助理政工师4年以上；晋升高级政工师的，需任政工师5年以上。 7、转评条件 从其它专业转到政工岗位的，须在政工岗位工作一年以上，并有现岗位相应的工作业绩和研究成果。转评或晋升后，原专业职务年限可以连续计算。 8、破格条件 原则上不提倡破格申报。必须符合以下条件： （1）申报政工师、高级政工师的，个人年度考核在三年中至少有一年为"优秀"。 （2）破格申报高级政工师的，其中级职称任职年限应不少于四年。 （3）任职时间和学历条件都不具备正常晋升条件的原则上不允许申报。 （4）破格晋升政工师的须在市级以上刊物发表2篇以上论文；破格晋升高级政工师的须在省级以上刊物发表3篇以上论文。 （5）在荣誉方面，根据我市为副省级城市这一实际，可适当降低一档来把握，即破格晋升政工师的，获得区、县（市）级和市直机关的荣誉可作为破格条件；破格晋升高级政工师的，获得市级以上荣誉（以市委、市政府名义颁发）可作为破格条件。 （6）业绩必须突出。 三、材料要求 要把好评审材料的审核关，必须突出重点，关键是把好《综合情况表》的审核关。《综合情况表》报高级一式二十五份，中级一式二十份，必须用电脑打印，用纸尺寸：298*420mm。此表不准装订在材料册内。 1、《最高学历》一栏。如果后学历还没有启用，最高学历就必须是前学历。比如，研究生今年毕业，后学历最快也要一年，这里就不能填研究生，而只能填研究生前的学历，比如本科或者大专。 2、现有职称及评定时间一栏。属于其他职称平转的，必须把其他职称和评定时间同时填写。如果仅填政工师和平转政工师的时间，评委审核时，误以为中级履职年限不够而需要破格申报。 3、《理论水平（代表作品）》一栏。主要是论文的数量和内容。论文的内容要把握三个必须。一是论文必须是评上现职称以后的。二是论文必须是政工类的论文。三是论文必须材料齐全、证明规范。如果公开发表的，应报送原件。不是公开发表的，应附单位证明，证明这篇论文由谁执笔。如果是会议交流的，不仅要附单位证明，还要会议召开单位的证明，证明这篇论文进行了会议交流。 4、《经验推荐》一栏。注意两点，一是经验推荐只要是本单位的工作经验都可以，不一定是申报人员本人创造的经验。二是格式要求，一般采取四段式。即什么经验，什么时间，经验是什么，推广程度如何。具体讲，就是什么经验，在什么时间取得，主要由哪几项工作组成，被哪些媒体宣传报道了，在什么级别的会议上交流了。 5、《获奖荣誉情况》一栏。一是必须是评上政工师或者中级职称之后获得的政工类的荣誉。二是表达格式。个人荣誉是三个要素：时间，颁奖单位，获奖名称。即什么时间，被什么单位授予什么荣誉。集体荣誉是四个要素，岗位、时间、颁奖单位、获奖名称。即在任什么职务时，什么时间，被什么单位授予什么荣誉。 6、《近三年考核评议情况》一栏。从实际出发，目前，大多数政工人员往往只参加本单位年度考核，而没有参加政工职称的年度考核。考虑到这个情况，本单位年度考核可以代替政工职称年度考核，上报材料时，只需提交单位年度考核材料、考核结果复印件。必须填写每一年的考核结果。 7、《本单位的推荐意见》栏，以及《中（初）评委的推荐意见》一栏。需要各申报单位、各初评委填写推荐意见并盖章。以前，个别初评委没有填推荐意见，有的甚至没有盖章。请今后注意这个问题。 8、报《花名册》。《评委会评审对象资格审查花名册》必须报送一份电子表格和一份纸质文本。 9、评审表要求。填报中级和高级的评审表一律一式二份，今年开始，评审表请从《杭州宣传网》《职称评审》栏下载 （网址： 10、申报材料清单目录及材料装订秩序见附页。 四、时间安排 1、6月10日前，各初评委做好初评委成员的调整工作。 2、政工人员岗位培训报名截止6月5日。 3、市政工岗位培训时间6月20日（周六）。 4、政工师和高级政工师评审材料报送时间截止到7月24日（申报高级政工师的材料与政工师材料同时上报，省岗位培训结业证书由省委宣传部负责提供）。 5、市中评委评审时间8月底。 为提高工作效率和质量，方便申报者政策咨询，请登录《杭州宣传网》（网址：[email protected]。 附件： 申报材料清单
❷ 申报政工师(专业工作主要成果)怎么写
主要从著作、论文、调查报告、工作总结、起草的重要文件、讲话稿以及能反映组织领导能力的实际材料、受奖励材料情况来写。
❸ 团支部书记申报政工师专业工作主要成果怎么写啊
专业工作成果，包括主要著作、论文、调查报告、工作总结、起草 的重要文件、讲话稿已及能反映组织领导能力的实际材料、受奖情况等。你可以从这些方面下手，切勿字数太多，点到为止。
❹ 政工师主要工作内容是什么
政公司主要工作内容就是负责证件的整理以及分析。
❺ 评高级政工师专业技术工作业绩综述如何写啊
申报高级政工师业务工作总结
本人××，男，汉族，19××年××月出生，19××年参军，19××年进入×××公司工作，大学本科，中共党员，19××年获得经济师职称，现任公司总经理、党委书记。
在上级公司领导和同志们的支持帮助下，本人自觉学习，认真履行岗位职责，在工作上没有因失职行为贻误工作，政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了提高，综合素质也有了进步。2007年，本人获得上海市经委系统优秀党委工作者荣誉称号。
按照×××公司企业思想政治工作人员专业职称评聘工作办法之相关规定，比照相关条件，符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：
一、从事政工工作的学习工作经历
本人长期从事政工工作，进入公司后，1991年-1996年担任装配车间党支部书记，1996年-2000年担任组织科长，2000年-2003年担任党委副书记，2004年至今担任党委书记、总经理。
1996年之前，本人取得了大学本科学历，通过了全国经济师职称资格考试，取得了经济师职称。在工作中，担任车间支部书记期间，车间全体职工能积极投身生产，完成各项生产任务；担任组织科长期间，完成了干部管理各项工作，并在后备干部培养、青年党员发展工作中，制定了系列管理办法并予以逐步落实，为企业在2003年后走出困境谋求发展，提供了人力资源上的保证。
2000-2003年担任党委副书记期间，是企业最困难阶段，本人在党委领导下，发挥好党组织和党员作用，开展思想教育引导工作，关心职工生活解决困难，在经历企业连续亏损、企业转制、土地置换等重大事件中，党员干部信念没有垮，信仰没有丢，职工队伍没有散，保证了各项工作的正常运转。
2003年11月开始担任党委书记、总经理，坚持参加上级公司每年组织的厂处级干部学习，组织好每年党委的课题调研，组织并参加每月一次的党委中心组学习，在企业内部组织开展并带头参加以××××等先进单位为目标的对标学习，将学习成果应用于工作中，提高工作质量。2004-2011年间，每一年结合企业发展要求和职工要求，有重点地开展党委工作：
——2004年，是新班子上任第一年，增强职工信心和信任是党委工作首要任务。制定了《公司2004～2006年三年业务发展规划》，以企业发展愿景开展形势任务教育，让广大职工看到企业发展的希望，增强职工对企业的信心；努力执行党委民主集中制原则，确保科学决策，树立班子廉洁自律，勤奋务实的整体形象，增强职工对班子的信任。落实党风廉政建设责任制，开展干部业绩绩效考核，改进了干部作风。
——2005年，开展保持共产党员先进性教育活动，以检查整改党员在信念信心、精神状态、工作作风、党性观念、群众观念、立足本职、发挥作用等方面存在的问题为突破口，开展以“看新厂，话明天，振奋精神创未来”为主题的主题实践活动，组织全体党员集中上以“发挥党员先进性作用，改变企业落后局面”为主题的党课，教育引导党员把解决问题，落实保持共产党员先进性要求同履行好本职岗位职责，在本职岗位上发挥先锋模范作用结合起来，切实提高了党组织战斗力和党员素质，促进了企业和谐环境的建设，提升了企业在市场和全局的形象。
——2006年，以新厂建设和搬迁为契机，加快内部机制改革，围绕保证合同履约率和快速市场反应的要求，按产品大类组建了四大分公司，开展了以利润、成本指标为主的绩效考核，逐步解决制约产品业务量增长的瓶颈，2006年公司主导产品相继获得海外市场订单。为保证搬迁期间的队伍稳定，制定了《开展“爱心活动”，建设“平安工程”工作推进计划》，与×××公司共同签订了《开展“爱心活动、平安工程”结对共建协议书》。
——2007年，恰值公司团委、工会、党委换届改选，一方面提出到2009年实现销售收入和职工收入双倍增的新三年发展目标，进一步凝聚职工，增强职工信心和对班子的信任，保证选举的顺利进行；另一方抓住职工对企业信任度不断提高的契机，适时平稳开展了人员分流工作，安排内退人员88人，优化了人员结构，为进一步深化公司劳动、人事和分配制度改革奠定了基础，实现了企业和职工双赢的局面。
——2008年，发生国际金融风暴，公司确定以抓管理作为全年的工作主线，提出了“客户为尊，保市场；现金为王，保资金；职工为本，保稳定”的具体工作要求，公司党委修订并严格执行《“三重一大”重要事项决策程序》的规定和会议制度，以效能监察为抓手，从制度设计、流程监控、结果控制三个层面对供应链管理、流动资金管理、客户管理等重点工作进行规范和检查督促，降本增效，风险防范。
——2009年，开展深入学习实践科学发展观活动，公司党委认真学习，统一班子对科学发展观的认识；深入调查研究，找准阻碍企业发展的突出问题；充分发动群众，在凝聚民智上下功夫；制定整改方案，提出实在管用的对策措施。取得三方面明显成效。一是在明确企业发展思路上形成新共识。实现产品转型，力争用3年时间实现公司三大产品6∶2∶2格局，实现销售收入10亿元。二是在党员干部受教育上迈上新台阶，全体党员干部对制约公司科学发展的突出问题认识更加清楚，对解决问题的措施更加明晰。三是职工群众得实惠，公司工会与行政在公司职代会上签订了《集体合同》，更进一步表明公司将全心全意依靠职工办好企业。
——2010年，公司党委按照“保增长、调结构、改体制、强队伍”的工作思路，进一步改革内部体制机制，组建三个产品事业部，实行市场、技术、制造、安装、服务和人员一体化管理，法人化运作；重新修订领导班子成员职责分工，制定并实施了《公司党委议事规则》，严格贯彻执行民主集中制原则，进一步完善党委议事和决策程序，规范决策行为；提拔一批年轻同志走上公司中层和关键管理岗位，优化干部队伍的平均年龄、学历、职称、岗位经历等。
——2011年，主辅分离开展，公司党委坚持深入开展创先争优活动，开展责任分工，开展党员教育活动，开展党员公开承诺活动，开展党支部安全稳定责任制考核，开展党建联创活动，发挥工会、团委的群众组织作用，保证生产经营不乱，队伍不散，安全不出事故，企业持续稳定发展。
二、从事政工工作取得的学习工作业绩
在2005年先进性教育活动和2009年深入学习实践科学发展观活动中，本人撰写的调研报告由上级公司编辑成册，2006-2010年每一年组织的党委调研课题成果报告也由上级公司编辑成册，本人人撰写的《职工的态度是干部的一面镜子》还刊登在上级公司刊物上。
2004-2011年，本人工作有以下成效。
1、转变了全体职工思想观念。坚持科学发展，在发展中解决问题；坚持合作双赢的发展方式，创新体制机制，努力从体制、机制、制度上寻找解决问题的途径和办法，构建充满活力、更加有利于科学发展的长效机制。坚持速度优先的竞争策略，扩大市场份额。以上思想观念已经成为全体职工的共识。
2、班子团结，干部作风转变，坚持民主集中制原则，坚持党风廉政不放松，坚持职工的利益优于班子和干部的利益，取得职工对班子的信任，对企业的信心。
3、坚持全心全意依靠职工办企业，充分发动群众解放思想和科学发展，加大内部改革力度，加快和谐企业建设进程，队伍稳定，实现了企业与职工共同发展、共同提高和共享发展成果的良好局面。
4、坚持加强党组织的自身建设，紧紧团结和依靠广大党员和干部群众迎接挑战，面对困难不退缩，抓住机遇不放松，迈过一道道难关，克服重重困难，转了企业连年亏损的颓势，顺利完成土地置换、新厂建设和搬迁、产品转型、内部机制改革等重点难点工作，实现了企业科学发展。
5、实现了公司2004年-2006年、2007-2009连续两个三年发展规划目标。到2010年底，公司生产经营各项指标比2003年均有大幅度的提高。公司承接主营业务合同额增长255%，销售收入增长248 %，公司资产总额增长366%，公司职工人均收入增长了258%。
6、人员素质提高，制定实施了专业技术带头人制度和青年大学生导师带徒制度，建立了中层后备干部名单，相当一批具备专业技术能力、具有发展潜力的优秀青年进入公司中层和部门主管的干部序列。
三、从事政工工作的学习工作体会
回顾自己的政工工作，我们深刻地体会到要做好工作，必须坚决学习贯彻党的路线方针政策，落实执行上级公司党委的工作指导，时刻做到以下四个坚持：
一是必须坚持科学发展观，统领公司各项工作。以中长期的发展规划和战略思想指导企业工作，决策时做到广泛集中民智，科学民主决策，不发生偏差和失误；执行中能以企业的发展愿景统一职工思想，增强职工对企业的信心，克服短视目光和短期行为，从而确保了公司每一年都能在面对不同的风险和困难时间，做到起步稳妥，进展有序，控制有力，目标达成，上级放心，群众满意。
二是必须坚持以人为本，把职工的利益放在优先的位置。每一项工作的开展，无论是在宣传教育还是在具体政策执行方面，都把职工的利益和职工的发展放在最优先的位置，这已经成为公司职工最大的共识，在这个共识基础上，干部职工间有了共同的语言，共同的目标，共同的行动。公司的发展、改革、稳定和安全才逐步走上良性发展轨道。无论是2004年的宏观调控，还是2005年和2006年的土地置换和新厂搬迁，以及07年的人员分流安置，08年的金融风暴，都努力做到决策透明化，操作人情化，职工利益最大化，团结最大多数的职工，赢得最大多数职工的支持，干部职工之间的关系明显改善。团结治厂、和谐发展已经成为企业文化的重要内涵，干部职工队伍比以往更加坚强，企业更加具有竞争力。
三是必须坚持廉政勤政，多做实事取信于民。只要班子决策不出错，党员领导干部不出事，廉政勤政，就一定能够取信于民，打开工作局面。实践中，以环保厂的发展为大局，以不断提高职工收入为己任，不计较个人得失，认认真真学习，扎扎实实工作，明明白白做人，赢得了职工对班子的信任和信心，并通过以身作则进一步促进提高了干部职工的创业责任、廉洁意识和创新能力。
四是要坚持“人才强企、团队无价”的人力资源管理思路，不断创新管理，建立起留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制；坚持为职工办实事、加强信息沟通，上下一条心，同舟共济，同甘共苦，促进企业和个人共同成长，实现企业和职工的共同发展。
本人在学习工作中还有许多需努力改进之处，如与行业和系统水平相比，公司发展差距依然很大，公司持续发展的能力不足，改革和创新的力度不够，企业稳定工作基础薄弱等等。所有这些改革上的难度、发展上的困难、经营上的压力、思想上的差距，都需要本人今后更加努力学习，努力工作，努力解决。
根据×××公司企业思想政治工作人员专业职称评聘工作办法之相关规定，自己在学历、专业工作年限、业务能力等方面已具备了高级政工师任职资格，我郑重申报高级政工师任职资格，请各位评委审查。
❻ 政工师专业工作主要成果如何写最好有个范文
可以把你制定的单位制度，党员制度工作总结写写
❼ 政工师个人工作总结
一，专业理论与业务能力
从事政工工作以来。刻苦学习政治理论和业务知识，熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”代表思想和科学发展观及党的路线方针政策，懂得党的思想政治工作的基本原则和优良传统，具备一定的历史、教育、法律等相关知识，熟悉本职工作，有十分丰富的思想政治工作经验，善于做群众工作，有很好的工作实绩。忠诚党和社会主义事业，思想道德品质优良，在群众中享有很高的威信。具有较强的研究、写作和口头表达能力，在工作中独当一面，尽职尽责，胜任本职工作。多次被评为**公司先进工作者和优秀共青团员，20**年3月，被评为邹平县精神文明工作先进个人。自20**年被聘为助理级职务以来，不管是任热电厂政工秘书，还是任党委秘书，各方面工作都取得优异的成绩。
二、主要成果和业绩
通过公开招考，层层闯关，负责党务、宣传、文秘工作，任职期间，加强党支部制度建设和组织建设，制定和推行《外调政审规范化制度》、《**热电厂公文签批流程和使用规范》，使党政办工作得到积极改进。负责热电厂的宣传工作后，为了使其进一步提高水平，多次参加《电力报》社进行的新闻写作采访专业培训班，
时刻把宣传工作放在心上，创办《**热电简报》，经常深入基层采访，工作不分8小时内外，共编辑、修改各分场送交的稿件2000余篇，并积极向《电力报》和外报投稿，并有120多篇稿件在《电力报》发稿，10余篇稿件在《电力报》《电力报》《滨州日报》等报纸发稿。在积极宣传公司的同时，培养了一大批能干、会写的通讯员队伍，使公司的宣传工作有了很大起色。热电厂党支部连续三年被评为集团公司先进党支部，连续三年被评为集团公司优秀通讯员，该同志也连续两年获得集团公司优秀共青团员和先进工作者。
调任集团公司党委秘书，身兼党务秘书和文字秘书两职，工作千头万绪，纷繁复杂，但我工作兢兢业业，敬业爱岗，注重学习，积极肯干，负责党委文件的起草以及党委总结、精神文明建设总结、企业文化总结、政工人事部工作总结、各类领导讲话以及其他各种文字材料，共计起草各类材料达30万余字。较好地完成了领导交给的各项任务。在我的努力下，集团公司先后申报 “全国精神文明建设先进单位”、“全国五一劳动奖状”、“滨州市先进基层党组织”、“滨州市企业文化建设先进单位” 等荣誉获得成功。同时对集团公司党委下发的各类的文件进行审核把关，提高文件质量。