云南省职工创新成果奖

❶ 管理创新成果有哪些奖项急！

1、安全生产奖，2、技术创新奖，3、营销创新奖，4、产品研发奖，5、制度的执行有效奖，6、无意外管理奖，7、人事管理奖，8、销售突破奖等等。

❷ 职工创新成果获省部级一等奖,能否评教授级职称

教授是高等学校教师系列职称。职工不能评。
如果你是说教授级高工，要达到相应的学历条件和资历条件。这个奖项只作为加分之用。

❸ 第七届6·18海峡两岸职工创新成果展览会金奖，是省部级奖项吗

中华全国总工会虽然级别是正部级，但其性质属于群众团体，也不是技术创新、发明创造回的直接主答管部门。因此一般不会被认定为是省部级奖项或国家级奖项。

以下认定标准供参考：
（一）国家级奖项认定标准：对由国家级主管部门直接组织的全国性竞赛所设奖项，或由教育部、共青团中央及其直接主管（联合）的全国性学术团体组织的全国各类大学共同参加的竞赛所设奖项。
（二）省级奖项认定标准：对省科技成果和由省（部）级主管部门直接组织的省级竞赛所设奖项，或由省政府厅（局）联合省级学术团体组织的全省各类大学共同参加的竞赛所设奖项。

❹ 北京市职工优秀技术创新成果奖项如何评分越详细越好

只有主管部门才知道，评委需要到参加评奖时才能知道，知道后再说就算违纪了。

❺ 创新成果奖奖金发放时间是什么时候

劳动法没有关于年终奖的规定。 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金

❻ 工会在职工创新创意成果中起什么作用

国法装严
国法尊严

好些地方，不重视到几乎没有五套班子。

工会
保护遵纪守法的
特别是最优秀合法劳动人民群众的利益

❼ 云南省什么时候开始教学成果奖

1998年获云南师范大学优秀教学成果二等奖2001年11月被授予“云南师范大学中青年骨干教师”内称号2001年获“云南省容教学成果一等奖”（集体获奖人之一）在2003-2004年度云南师范大学“女职工双文明建功立业竞赛活动”和“云岭优秀女职工活动”中被评为先进女。

❽ 杨青的获奖情况

1998年获云南师范大学优秀教学成果二等奖
2001年11月被授予“云南师范大学中青年骨干教师”称号
2001年获“云南省教学成果一等奖”（集体获奖人之一）
在2003-2004年度云南师范大学“女职工双文明建功立业竞赛活动”和“云岭优秀女职工活动”中被评为先进女职工
2005年12月获云南师范大学伍达观教育基金奖三等奖
教学、科研业绩于2006年编入《云南师范大学优秀教师风采录》。
2007年9月在云南师范大学迎接教育部本科教学水平评估工作中被评为学校“先进个人”，获学校、学院年终考核优秀奖；
2008年，教学成果“面向东盟国际经济与贸易人才培养模式创新研究”获云南师范大学第六届教学成果奖三等奖；
2010年被评为2006—2010年民建云南省委优秀会员；
2011年12月获云南师范大学第二届红云奖二等奖；
2012年，教学成果“留学生汉语—经贸专业人才培养模式创新研究”获云南师范大学第七届教学成果奖三等奖。
曾担任政协昆明市第11届委员会委员，昆明市教育局爱心监督员。