㈠ 社团社长的聘书都盖什么章呀
团委的印章和社团的公章
㈡ 社团社长应该是什么样子
参与过很多社团及社长的考评审核工作，也管理过社团活动，对这方面比较有感触。
首先要明确社团的概念，大学里面大家因为兴趣凝聚在一起组织活动，没有功利性的目的，完全自由的来去。所以，社团最主要的就是要能吸引凝聚社员，并且不能过于强制或者死板。
然后关于社长的样子，威严与威信都不是自己给的，而是别人对你的评价，而架子更是没必要摆。摆架子是为了证明自己高人一等？还是为了刻意划分社长与社员的界限？可是除去社长社员的身份以外，在随便某个地方相遇大家有什么不同吗？受人尊重被被人信任不是说说想想就能得到的，需要努力。用自己的行动来凝聚有兴趣的人，用自己的行为来团结一批骨干。
如果社团规模比较小，才刚起步，没有完善的组织结构，没有完善的骨干培养流程，需要的就是执行能力强的社长来带领团队尽快成长。如果社团已经很成熟，各项制度骨干培养都很完善，各种工作都有人负责，那就需要一个更能平衡领导团队的社长来组织。
不论什么样类型的社长，都肯定要对社团充满自己的感情，对社员一视同仁，不把社团弄成一言堂、谋一己之利的地方，让普通的社员感到能在社团里找到志同道合的人，感觉在社团里过得快乐有意义，就是社长最大的责任与使命。
只要能让每一个社员对社团充满的兴趣与信心，社长是什么样子的，就没那么重要了。因为你已经收获了宝贵的感情。别被社长是什么样子这个根本不重要的问题，困扰，一个好的社长就是能让社团发展，让社员满意，不要被别人的眼光左右。
如果你刚开始做社长，那么不妨找到值得自己信任的助手朋友一起来做好社团，如果是准备做，那么就开始自己观察准备，想想自己在是一个社员的时候希望自己的社长是什么样子，我的社团需要发展成什么样子，我接任以后可以怎么做让社团发展的更好，我怎么样做可以让社员对社团充满兴趣并愿意留在这里。当你能找到这些问题的答案之后，社长是什么样子，或许你比谁都更有体会，更有发言权了。加油！！！
㈢ 大学生社团社长要具备哪些能力
作为一个老社团人，有几点想法可供参考:
1、一个优秀的社长，要有为全体社员服务的精神和意识，如果只是为了“当当官”，那就当我今天没有在此帖出现过;
2、一个优秀的社长，要有掌控全社的能力，这包括组织能力、管理能力、公关能力、演讲能力、倾听能力、洞悉力等等;
3、一个优秀的社长，要有继续传统，尊重前辈的基本道德;
4、一个优秀的社长，要有做一个一百年社团的梦想和决心;
5、一个优秀的社长，要对社团的发展有全面的计划;
6、一个优秀的社长，还要有一点个人魅力，而上述五点就是具备个人魅力的基础。
虽然知道你应该不是社团新人，但还是忍不住想这么称呼你，对于我们这些退休的老古董，你们还很新很新，社团新人，好好干，如果你真的担任一社之长，就用心去经营这个社团，不要辜负所有付出的前辈，也不要辜负所有对你抱有期望的社员，用心经营，你获得的绝对比“当当官”要多得多，多得多，多得多……如果不是，你来找我，任你处置，祝你好运!
㈣ 社团组织选举的会长、副会长应发聘书还是荣誉证书
给钱就发聘书，义务的就发荣誉证书。
㈤ 什么是社团社长
领导社团 给社团赋予目标和实践的人 ，需要带领成员发展的人呢
㈥ 在学校当上一些社团的社长或会长会入个人档案吗。
一般学校社团的社长或会长，在聘用的时候会有一个聘书。
有学校团委、学生会的盖章。
这个可以在自己建立中介绍。
需要保留聘书或干部证书类，以证明。
㈦ 请问大学生在校参加一些社团，取得的部长，副部长，副主席之类的任职证明有含金量吗
这样一篇文章 仅供参考
每年开学的时候，各个大学的主干道两旁都会摆放着各大社团的宣传板，许多新生围着咨询、报名，而每个社团的负责人都会使出浑身解数趁此机会来宣扬自己的社团。
许多新生甚至一下子就报了7-8个社团，他们普遍认为多参加社团活动可以锻炼自己各方面的能力，对自己人生发展有很大帮助。
社团里谁能得到锻炼
但是对于部分学生却并不完全赞同，他们认为这对于找工作并没有很大作用，因为社团提供的锻炼机会毕竟很有限，所以他们把大部分时间都花在学习上，并努力赢得多次奖学金。
不过我认为在社团作为一个普通的会员和干事确实锻炼机会有限，如果作为的社团的干部或负责人，那样锻炼的机会相对多一点。
确实，活动负责人有更多机会发挥自己能力，展示自己才能，表达自己想法。而相对于新加入的会员则鲜有展示的机会，往往从事多人参与的体力活，成为真正的“干事”。锻炼机会相对于社团人确实存在着看似“不公平”的现象。
部分社团存在“变质”现象
很多社团在近几年取得了长足发展，但是也有一些社团由于经费、场地等问题，使得他们在发展中距其初衷越来越远，使其原有的文化精神慢慢褪色，文化内核的缺失对于社团自身发展和会员的存留的确是非常大的挑战。
有些新成员也反映出了他们的心声，新成员认为某些社团举办的活动太少，或距他们的理想差距太大，于是便得出他们自己的结论：学生社团成为了少数人表现的舞台，自己所付的会费与收获无法达到合理的平衡等等。总之，无形之间，他们感觉“上当”了。
在这个问题上，首先社团特别是其负责人有不可推脱的责任，尽管有资金、场地等很多因素的制约，但是社团文化精神的流失或者没能保存好这些文化内核是严重的失误。其次是学生组织的体制问题，资金利用不合理，浪费现象严重，社团间有机联系合作有限，这是又一瓶颈。
所以如何保持社团的文化精神，确保前进方向的正确，是社团人要认真思考的问题。
如何使社团永葆生机
众所周知，每年从社团退出来的同学数量都有很多，而且其中不乏一些十分优秀的人才。那究竟怎样才能永葆社团的生机和活力？我认为就要建立一套正规和完善的社团体制。
有些人说，要多搞活动，没有活动社团就失去了自身的意义，只有搞活动才能使社团更具魅力。
但是，只是追求活动数量还是不够的，还要采取几种措施，一是健全社团各项规章制度，并保证有效实施，使社团管理严格有序；二是促使社团制定出相应的培训和长期的活动规划，提高社团活动的质量：三合理的用人机制，争取让更多的成员发挥其热量。在完善以上措施的同时，也要允许社团成员犯错误，允许出现失误，允许有改正的机会，这样才会有更多的人在跌倒中爬起，在爬起中进步。让社团成为大家自由发挥的舞台，成为自由飞翔的天空，成员的积极性和能动性才会得到更大的发挥，因此社团也会保持生机。
只有会员从社团中得到切实的利益并在社团文化的熏陶中形成共同的情感，他们才会将社团的接力棒代代相传，社团的生命也会随之延长。
新成员的社团心态问题
新成员如何面对学生社团？在选择加入社团时要有自己明确的目标和方向，不要随大势，学生社团是由有着共同爱好的同学聚集在一起，追求共同的理想的组织，若是没有相应的兴趣，往往会对自己选择的社团“失望”，甚至出现“上当”的感觉，因此在选择时要三思而行；同时当加入自己喜欢的组织后要学会认真学习，谦虚请教，积极寻找展示自己的机会，告诉别人“我能行”，这样你将得到更大的发挥空间和锻炼机会；再次要体谅学生组织的有限条件，学会同舟共济，一起面对困难，切莫知难而退，倒打一耙。只要有一颗积极的心态，你的大学社团生活将是有滋有味，有所收获，你的人生也将因为大学社团生活而更加灿烂。
社团是学生的第二课堂，是锻炼同学的地方，只有学校更好的营造社团文化氛围，学生社团更好的完善自身机制，成员更加积极主动，我们的这个课堂、舞台才会诞生更多的人才。我们相信在这个舞台上谁都可以得到锻炼。
㈧ 如何做好一个社团的社长、负责人
1、如何组建和搞好一个高中社团？ 首先，一个社团的诞生只是一个人的事情，就是你，因为你对文学的那份执着的热爱。你心甘情愿为自己喜欢的文学付出一切。你必须对文学十分喜欢，有写作的习惯和特长，或是爱好。有和大家交流，讨论，共同学习进步的冲动和愿望。这是基础条件。 这样，就有了组建文学社的必要了。 其次，就是找到几个志同道合的人，和他们交朋友，说服他们，拉他们进来，让他们成为发起人，同时也是这个文学社的第一批成员。若他们中有对文学只是感兴趣，而没有特别的写作愿望或是空有热情而一切都无从做起的人，那么你对这样的人不要寄予太多的希望，只要求他作好前期宣传工作，拉人入社就行了，这样的人只能和你同富贵而无法和你同患难，因为他觉得没有必要仅仅为了爱好而在文学社出现危机时作出什么牺牲。他们虽然是发起人，但是他们不能担当文学社重任，他们和普通的社员没有什么区别。一定要注意用人，一旦用人不当，日后有你为难的时候。 再次，第一批社员，也就是原始社员或文学社发起人确定之后，作为最先发起人的你，就可以召集他们开会，讨论文学社职位分配和规章制度的起草等相关基础事情。一般情况下，作为一个原始社团，也就是一个新社团的诞生，一般都是最先发起人担当文学社的第一届社长或是临时社长。组建社委会。由社长提名或任命副社长两名，以及社团的其他基础性职位。比如宣传人员，会计，出纳，档案管理人员等。一个社团的诞生之初，不需要太多的虚拟职位。可以等社团发展到一定规模了，有了需要的职位再去商讨设置，不然，作为一个新生的社团，本来就没有多少人，搞的什么职位都有人，还有普通社员吗？他们都有事情可以做吗？问题就会层出不穷，十分麻烦。 只需要几个必要的职位，给他们分配任务，明确职责就可以了。 等社委会确定了，规章制度拟订好了。下面就可以向学校申请增添这样一个文学社了。一般情况下，在高中，都有文学社，学校也一般只支持扶植一个社团，这个社团可能是学校发展过程中由学生发起组建的，但是现在归学校管理并蓬勃发展着。而你在这样一个基础上申请一个新文学社，是有一定难度的。那么，若你真的想和你所在学校的文学社做一个竞争，你只有把你的文学社规划好了，申请书写的要漂亮。把你的构想和你的文学社的特色写出来。同时，不要忘记给学校拍马屁，就说你的这个社团会有什么样的成绩出现，能给学校带来什么好处。就这样去写，放心去发挥，领导都喜欢听好话。具体到申请书怎么写，可以到网络上去找样本，把他们的优点和好的注意以及策略稍微改动一下就可以了。申请步骤一般为：写好申请书，向学校的学生会提交申请书一份，一般情况下，你只要和学生会主席打个招呼就行了。让他签字通过，然后一起到学校团委把申请书交给主管学生会的老师，给他说明你的社团，以及可能会出现的良好的局面，把你在申请书里面所吹嘘或夸张的成绩进行口头说明，你在老师面前要稳重大胆，同时要不卑不亢，彬彬有礼，说话要大方得体，表达要清楚明确，简单明了等等。总之要给老师一个良好的印象，让他看到你听你讲述之后，不用看你的申请书就觉得你组建这个社团有前途和发展潜力。说不定他会对你产生更深厚的兴趣，关注你的社团发展，给你拨发更多的资金和其他信息支持。其实，你要让他对你的社团有兴趣，同意并支持这个社团发展，说白了就是你要努力在这个老师面前表演脱口秀，让他对你有希望，一切就搞定了。 学校同意设立你这个文学社后，接下来，就是怎么去起草文件宣传文学社了。用最具有煽动性的文字，打动他们，让对文学感兴趣的学生都进来。当然也不是越对越好。作为一个新生的社团，在30到50人之间最好。把社员分成小组，切记千万不可以把他们按照喜欢写的和擅长写的文体进行分类。因为，这样最有可能因为误解，利益纠纷导致文学社分裂，比如诗社，散文社，小说社，漫画社，摄影协会等小的团体。每小组最科学的人数是7--12人。每个小组只设置一个小组长就可以了，不需要设置太多职务，因为职务多了，事情并没有多少，一旦有了事情，由于当官的人多，办事往往效率不高，质量也不会太理想。他们会相互扯皮，推委，有了利益可图又相互挣抢。要尽力去避免。 一个社团要集权。社委会要掌握控制社团的权力，具体到社长更应该有绝对的权力。所以，一个社团，社长很重要。一个好的社长是一个很好的沟通员，调节员，服务员，信息发布和反馈员等。
㈨ 社团社长申请
尊敬的老师：
您好！
芳草萋萋，春暖花开。一年半的时间仿佛是不经意间已经度过了。
过去的一年。。。社在领导老师的关怀指导下，经过全体成员共同努力，省级优秀社团成功当选，社刊阵地初步开辟，送毕业生 、 招新等活动圆满完成 …… 成绩斐然，令人骄傲!
而回顾自己走过的道路，有迷惘有奋进，有泪水有欢笑。终有成长，倍感欣慰。在此向曾经关心和帮助我的老师和学长以及各位朋友表示由衷地感谢！
。。。社的事业是每个社员的事业，能为培养我了的大通社出力，实现社团理想，是一件很幸运的事。随着工作和学习的不断深入，我的思想发生了转变，感觉到应该对自己提出更高的目标和要求，特此对竞选社长职务提出申请。
我怀着谨慎而真诚的态度去珍惜和争取，希望并相信能拥有这个机会。
社长 需要一个有能力有爱心的人来担当，我相信 自己已初步 有这个能力 ，现将自己的 基本情况 介绍如下：
一、工作精神
决定要做的事，就坚决要把它做好；
克服一切困难，利用和创造有利条件，认真负责到底；
做事情之前告诉自己先做好安排；
倘若不能很顺利地解决问题，不妨用别的方法试试看，认真找到问题的症结所在。只要不断去思考去探索，任何问题都会有解决办法的。
二、生活态度
积极向上，锐意进取，广交朋友，热爱生活。
三、人文素养
长时间以来一直坚持写作练习，不断尝试新的形式和风格，积极交流，争取有所突破；制定阅读计划，不断积累文史哲等知识；专业学习中，也积淀了一定的文学和语言方面的修养。
四、志趣爱好
在工作和学习之余，一直以来坚持发展自己的兴趣爱好。除文学方面以外，有体育运动、书法、篆刻、音乐，速记法等。一方面是为了使生活快乐充实，放松心情，更好地去做事。另一方面也希望多少给大家带来一些快乐吧。
五、干部经历
中学期间多次任班长，学习委员等职务，有基本组织能力上的锻炼。
进入大学以后：
有近一年的校团委干事工作经历，和校团委各位老师相互了解。期间朱少举师兄，时淑桥师姐悉心指导，使自己的计算机技能，文字材料整理等相应能力有了很大的提高。在交往中对学生会和社联以及学校其他各部门有一些了解；
参与。。社创建，体验到社团建设之初的不易，对社团的各项工作的想法有过实践；
在。。。社，新闻、编辑、管理等各方面的能力有了进一步的提高。熟悉办公室及其它基本的工作，对社团有较全面的了解。和同学们有较多的接触，并形成了真诚的友谊。
同时对于自己的缺点和不足之处，我一定会虚心接受批评和指正，认真改正不足之处，在实践中不断磨练，开阔胸襟，用实际行动去证明自己。
在以上的生活和工作当中，自己不断思考和总结，逐渐形成了对大通社基本的 工作思路 ，偏颇之处，恳请老师斧正。
1. 搞好基本文化知识学习
结合工作和生活实际对自己的学习任务提前进行安排。保障基本的学习时间，提高学习效率，保证各项学习目标顺利实现。
2. 重视广大社员思想动态
定期交流，深入了解社员思想动态，针对生活当中遇到的各类问题及时给予积极引导；在各类活动之前做好思想动员；尊重社员权利，注重积极性的调动。
3. 提高各部通力协作能力
注重各位负责人之间的相互交流，对各类问题发扬民主，充分协商；加强对办公室和外联部等工作的重视程度，着力解决一些疑难问题，保障其它各项基本工作顺利进行。
4. 制定完整学期计划安排
集思广益，结合实际，共同制定出学期或学年社团计划，并且实付诸实施。
5. 加强社团精神文化建设
精神文化是一个社团的灵魂。
对大通社长期以来形成的优良传统进行提取总结并继承发展；完善社徽设计，确定能反映社团良好精神风貌的社歌；在活动中培养相互之间的团结和协作精神。
6. 完善各项工作规章制度
创新方法，注重实效，进一步完善各项具体的规章制度。对编辑、值班、交稿 、 会议 及其他 集体活动等提出合理的要求，使各项工作进一步规范；建立有效的激励机制。
7. 积极探索社刊创办工作
制定出办刊宗旨，合理定位；形成撰稿、编辑、发行等体制；长远规划，循序渐进。争取各项有利条件，克服困难，最终形成有自己特色的发展道路。
8. 拓宽社员学习锻炼平台
优化办公室值班学习环境；记者和编辑在做好自身工作的同时，对通讯员的锻炼认真引导；切实开辟社刊锻炼平台；开发对外交流推荐途径，对有价值的新闻和文艺类作品争取在更高的媒体平台上发表。
虽然从根本上来说自己的能力还是有限的，但我愿意尽我所能，不断学习。有慈爱的师长，有团结的集体，相信天道酬勤，有付出定会有收获。
如果有幸得到各位老师和学长以及同学们的信任与认可，我将和大家一起迅速找准自己的位置，紧密团结，尽快进入角色，认真履行职责！
同时我也在内心端正自己的态度，以平常之心态来对待。师长的教导和生活的经历已使我渐渐明白什么才是真正的收获。正如白岩松所说，人生不是竞技，不必把撞线当成最大的光荣。我们每一个人，都不过是和自己赛跑，重要的是做一个有梦想的人，去享受青春追梦的快乐！
。。。社的明天一定会更加美好！
此致。
敬礼！
申请人:。。。。
2008年3月4日
㈩ 一个学校社团里的社长应该具备甚么如何管理社团
有管理能力！社交能力要强！