通用管理能力证书

⑴ 通用管理能力测试的认证

根据国家人力资源能力发展战略，劳动和社会保障部经过多年的探索和研究，确定了由特定能力、通用能力和核心能力为层次的人力资源能力结构，分别代表了在一个具体职业中，一类职业领域中，以及全部职业活动中所需要的从业人员能力要素。当今社会对通用型人才的需求十分强劲而与此相对应的具备管理知识和管理能力的人才十分匮乏。开发和培育劳动者的通用能力，尤其是通用管理能力，可以为劳动者提供更广泛的终身从业和终身发展的能力基础，帮助企业有效地进行资源管理，提高运营绩效。
在现代社会中，每个人的综合能力素质决定了自己职业生涯的发展水平和发展可能性。随着社会效率化和多样化水平的不断提高，从业者的职业生涯发展已经从以单线工作技能为基础，转变为以综合性能力素质为基础。前者通过专业技能训练获得，但只针对一定的职业岗位；而后者则需要通过系统的专业化能力培养才能养成，且适用于大多数的职业领域。越来越多的人意识到，只有不断学习充电，才能不被时代淘汰。尤其是在加入WTO后，人们在追求高学历的同时，对技能的提高也表现出更大的热情。为适应社会发展，国内众多企事业单位也加大了对高素质人才的需求。
中国就业培训技术指导中心，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，开发的通用管理能力是国内第一个以管理能力水平为导向的国家级认证体系，标志着我国在以提升管理者综合管理素质与综合管理能力为导向的分层次能力研究与开发方面已取得了突破性的进展，为我国企事业管理人才培养的规范化、系统化、实用化，企事业管理素质与管理水平的提升，中国企事业竞争力的增强，乃至整个国民素质的提高都将产生影响

⑵ 通用管理能力认证证书

通用管理能力认证是目前国内唯一由政府认证并实施的管理技能能力等级认证。内通用管理能力标容准体系是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心依据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果，组织各界专家力量，制定的我国第一个国家级通用管理标准。它包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化的方式，组成了通用管理能力标准和一整套标准化课程技术资源，力图通过提供全面的管理技能训练、管理素质训练和相应的测评，全面提升学习者的职业能力。可以说拿到通用管理能力证书不一定立刻得到经理等领导职务,但是可以为做领导打下基础,可以缩短提升时间,提高职场竞争力. 通用管理能力认证，具有初级、中级、高级之分，前几年操作的不错比较有市场影响力，但目前影响力下降。 通用管理能力认证所设计的知识和能力系统还是非常不错的，建议拿一个。

⑶ 通用管理能力水平等级证书有什么用

没什么用，证书现在多了，个人应用能力才是王道,要考就考MBA

⑷ 通用管理能力认证的通用管理能力的作用

现代社会愈来愈加强调人的活动有效性，具体体现是否具备素质型能力特征，而管理能力又是能力特征重要因素之一。
在职业活动中，从业人员的“通用管理能力”指的是在目标明确时，能够有效地设计达到目标的步骤；有效地规划自我活动和群体活动；有效地控制自我行为与调控团队行为；有效地根据事态状况分配及控制时间；有效地组织和调动各类可控制资源；有效地与团队一起成长或带领团队腾飞；有效地使职场中的自己在能力水平、业绩水平和事业成就上获得最大发展空间。这样通过该项目的培训不仅能为即将毕业的准就业者提高就业竞争力；同时也给在职人员一个提高职业素质和管理水平的有效途径。 该项目培训认证是以通用型管理技能培训考核为基础，通过内部员工自身的职业素质与管理能力的提高，实现团队工作的有效性，帮助企业有效利用资源，解决根本的工作效率与运营绩效问题，从而构建企事业单位管理层高效协作运转的知识平台，进而使自己的管理层最大化产生管理效益。
国外调查表明，在一个现代化企业里，增加一名合格的体力劳动者，可以取得1：1.5的经济效果，而每增一名有效的管理者，则取得l：6的经济效果。当代成功企业家们普遍证实：一个企业如果投资占1分，科技占3分，管理则占6分。
对于企业来说，可以有针对性的选用通用管理能力培训认证的模块，来改善企业内员工的工作状态，有效规划企业目标。 在学校学历教育中引入“通用管理能力”基础级课程体系及认证，使学生及时学习与国际接轨的先进管理知识，对提高学生的就业竞争力，培养社会欢迎的应用型管理人才有着深远的意义。对学校来说是实现学历教育与非学历教育的沟通桥梁，对教学改革将起到积极推动作用，其互动式、情景式、案例式教学对教学模式的效果产生新的推动力。

⑸ 大专考“通用管理能力证书”要多少钱报名费

为落实中央广播电视大学“十一五”发展规划中的“证书教育推进计划”专，促进学历教育与社会认证工作的属相互衔接与沟通，促进高等教育应用型人才的培养，中央电大启动了“用友初级会计信息化应用师”和“通用管理能力”证书认证工作。

凡《电算化会计》综合成绩达到70分（含）以上者，可申请“用友初级会计信息化应用师”认证证书；参加中央电大统一组织的《个人与团队管理》、《资源与运营管理》课程考试的终结性考试成绩达到60分（含）以上者，可申请“通用管理能力”认证证书。

成绩发布后，达到申请认证资格的学生可填写相关认证申请表提出申请。省级电大需对申请认证者是否参加中央电大统一考试、成绩是否符合申请条件等进行审核，并将符合条件的申请者的有关信息上报中央电大。中央电大考试中心进行复审，并将合格人员名单报证书合作单位，由合作单位为终审合格人员颁布证书并将证书寄至各省级电大。

这两项认证证书每年可申请两次，时间分别为3月20日－4月15日和9月20日－10月15日。申请“用友初级会计信息化应用师”认证证书的认证费为80元；申请“通用管理能力”认证证书的认证费标准为每人每科120元。

⑹ 请问《通用管理能力》认证证书是否有用

通用管理能力认证，具有初级、中级、高级之分，前几年操作的不回错比较有市场影响力，但目答前影响力下降，特别是在北方城市。曾经做了一段时间通用能力培训教师，通用管理能力认证所设计的知识和能力系统还是非常不错的，建议学一下

⑺ 通用管理能力证书是国家职业资格证吗

通用管理能力证书，不是国家资格证书。
全国通用的证件，必须是以下这些部门发证、监管和培训（或这些部门授权的部门培训）：
中华人民共和国劳动局、中华人民共和国人事部、省劳动和社会保障厅、省级职业技能认证中心、国家电监会省电监办。

实行就业准入(持职业资格证书就业)的职业工种98个
劳动和社会保障部
一、生产、运输设备操作人员 车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、数控机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、电焊工、气焊工、金属热处理工、冷冷作钣金工、涂装工、钳工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、电工、维修电工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、汽车修理工、汽车驾驶员、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、计算机软件工、计算机文字录入处理员、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉检验员、防腐蚀工、矿山测量工。
二、农林牧渔水利业生产人员 动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。
三、商业、服务业人员 营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、制冷设备维修工、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、餐厅服务员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、保育员、家政服务员、养老护理员。
四、办事人员和有关人员 秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。

⑻ 请问通用管理能力认证是什么回事

通用管理能力认证体系简介

1、什么是通用管理能力？

通用管理能力的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与时间各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用是公认无疑的。简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的，最重要的、最基本的能力和才干。

通用管理能力项目是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心面向全社会的能力型培训与考核认证服务项目，是目前国内惟一由政府认证并实施的通用型管理能力等级认证。通用管理能力认证体系的推出，为中国的从业者和准就业人群提供了一个全面学习基础管理知识和技能、增强职业素质和就业能力的机会，以使他们能够成为中国各行业发展所需要的具有通用管理能力的人才。

2、为什么要推出通用管理能力培训认证？

“在今天，越来越多在职场上的人，需要学习‘经营、管理自己’，他们要懂得将自己放在最能有所贡献的地方，并发挥自己的所长。” （——彼得·杜拉克）

在现代社会中，每个人的综合能力素质决定了自己职业生涯的发展水平和发展可能性。随着社会效率化和多样化水平的不断提高，从业者的职业生涯发展已经从以单纯工作技能为基础，转变为以综合性能力素质为基础。前者通过专业技能培训获得，但只针对一定的职业岗位；而后者则需要通过系统的专业化能力培养才能养成，且适用于绝大多数的职业领域。越来越多的人意识到只有不断地学习充电才能不被淘汰。人们化费在学习上的时间和金钱使得教育消费成为当今消费市场的一大热点。在加入WTO后的几年，人们在追求高学历的同时对技能的提高也表现出更大的热情。同时为适应社会发展，国内众多企事业单位和其他组织也加大了对高素质人才的需求，也更注重员工的培训，21实际的中国培训认证市场出现了前所未有的繁荣景象，竞争更加激烈。

根据国家人力资源能力发展战略，劳动和社会保障部经过多年的探索研究，确定了由专业能力、通用能力和核心能力为层次的人力资源能力结构，分别代表了在一个具体职业中、一类职业领域中、以及全部职业活动中所需要的从业人员能力要素，为我国人力资源能力建设探索出一条具有充实理论基础和现实可操作的道路。

为满足我国就业者的职业发展需要，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心构建推出了通用管理能力培训考核认证体系。该体系与国际标准相呼应，并参照了国际上通行的培训教材和认证技术方法，在充分考虑国内管理培训现状和未来发展的要求的基础上，确定了由基本级和综合级共两个层次组成，包含自我管理、团队管理、运营管理和资源管理共四个模块的技术模式和培训认证方法，为我国的就业人员和预备就业人员提供了一个全面学习管理知识和管理技能、增强职业素质和就业能力的机会，以使他们能够成为中国各行业发展所需要的具有通用管理能力的人才。

在通用管理能力培训考核认证体系中，“通用管理能力－－基本管理技能”等级，定位于每一位从业人员必须具备的最基本的管理技能和管理方法，以基础的自我管理和协助管理为主；“通用管理能力－－综合管理技能”等级，定位于每一位管理人和潜在的管理人最需掌握的综合管理技能和管理方法，强调的是自我管理与运营管理。在培训设计上，强调的是教学互动、人机互动的全新模式。在整个培训中交叉使用小组讨论、案例研究、项目报告、技能评测、课件学习、发现式学习、支架式教学、抛锚式教学等多种手段和方法，以全面加强对培训者实际应用能力的训练，并在培训过程中运用形成性评价的方法进行全程考核，以真实反映和针对性地改进学员的学习情况，提高学习效果。

认证不是目的，重要的是要融入进整套培训体系之中，才能学有所得、学以致用；才能体会现代职业认证培训的真谛。希望通过通用管理能力的认证培训，使各行各类从业人员的管理能力得到有效的提高，使每个人通过自己的能力成长获得职业生涯的有效发展。

3、通用管理能力培训认证的特点是什么？

通用管理能力培训认证作为国内唯一的通用管理能力水平认证，有以下特点：

（1） 国家权威通用管理能力标准；

（2） 国内唯一通用管理水平等级认证；

（3） 全方位的互动模式，过程评测；

（4） 培训认证的统一体系；

（5） 优质高效的服务支持体系。

4、通用管理能力培训认证对个人有什么帮助？

通用管理能力培训认证对每个人提供了全面的就业帮助和职业指导。

现代社会愈加强调人的有效性。个体活动的有效性包括对活动目标的认知，对所处要素空间的了解，对活动过程所用资源的把握，以及对自身相关活动特征的调控。这就是以管理能力为代表的个人素质型能力特征，即一个人对于他所能认知的可控制事件和要素的预设性控制的能力。

在职业活动中，从业人员的“通用管理能力”，就是在目标明确时，能够有效地设计达到目标的步骤，有效地规划自我活动和群体活动，有效地控制自我行为与调控团队行为，有效地根据事态状况分配及控制时间，有效地组织和调动各类可控制资源，有效地与团队一起成长或带领团队腾飞，以及有效地使职场中的自己在能力水平、业绩水平和事业成就上获得最大的发展空间。这就是管理。无论是普通职员，还是经验丰富的职业经理人，无论埋头于具体事务，还是在政府或大型企业中使用和调动各种资源，都需要具备一定的管理知识和管理素质，掌握一定的管理技能和管理工具，并结合自身专业能力的不断提高，来实现个人的职业发展。

⑼ 获得通用管理能力证书能做什么

通用管理能力认证是目前国内唯一由政府认证并实施的管理技能能力等级认证。通专用管理能力属标准体系是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心依据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果，组织各界专家力量，制定的我国第一个国家级通用管理标准。它包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化的方式，组成了通用管理能力标准和一整套标准化课程技术资源，力图通过提供全面的管理技能训练、管理素质训练和相应的测评，全面提升学习者的职业能力。可以说拿到通用管理能力证书不一定立刻得到经理等领导职务,但是可以为做领导打下基础,可以缩短提升时间,提高职场竞争力.