酒店转让员工

❶ 上家酒店转让给下家,下家把餐饮部外包出去,请问上家的老员工怎么办

根据劳动合同办。

如果合同没到期，辞退员工给补偿。

如果员工觉得不公平，可以和下家商量，如果商量解决不了，可以申请劳动仲裁。

❷ 酒店转让法定代表人没变是否能赔偿员工

大家好，我是真相帝！
楼主所说的酒店转让，不论酒店原先是公司性质、个体户性质，转让给他人经营都只是酒店原先运营方对自己的运营权、投资权的处置，并不当然涉及到员工的利益。尤其是在并不辞退员工的情况下，双方原有的劳动关系、劳动合同都是继续承继履行。因此，没有任何要求酒店进行赔偿的依据。

❸ 如果在一家酒店要转让,员工有赔偿吗

如果，酒店转让里不包括员工的工作继续，是前公司对你的合同违约，有赔偿。但，新酒店可以保留你的岗位继续工作，属于合同更改，没有毁约，没有赔偿。如果，你的工作合同在酒店转让期间到期，就怎样都没有赔偿了。

❹ 酒店已转让,员工已辞职,还能对员工工作上的出现的问题进行追究吗

不可以，离职前已交接的工作概不负责。

❺ 酒店转让员工赔偿

1、如果有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2、由于没签订劳动合同，就不存在继续履行问题，需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3、与酒店建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，酒店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入酒店工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。所以有权要求酒店为员工补缴欠缴的社会保险费。
5、现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算公子时为21.75）/月工作制，任何超过上述规定的工作时间，都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
6、经济补偿的计算基数，以解除事实劳动关系前十二个月（不满一年时有几个月算几个月）的平均工资为准。

❻ 酒店经营不善,带员工一起转让。可不可以申请赔赏

经营不善是个人行为，一切的个人商业性活动需要个人承担，政府赔偿啥子？也没有相关的赔偿法律依据。

❼ 我在一酒店上班老板突然要将酒店转让解散全体员工，劳动合同本该9月1号要续签的但12月份他要解散我们

酒店转让不影响原有劳动合同的存续。未签劳动合同可以申请劳动仲裁主张双倍工资。
依据回《劳动合同法》第答三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❽ 我们是一个酒店做了十年左右的员工，我们怀疑老板已经把酒店转让给别人，老板不承认，只说各占50%的股...

1、只要酒店还在运营，就是换老板，你们也不能要求补偿金；
2、你们是和酒店签订劳动合同，不是和老板个人签订的；
3、酒店就是换法人，只要你们可以继续工作，是没有补偿的。

❾ 老板把宾馆转让了我们员工怎么办

那要看老板转让合同中包括了对员工安排的条款没有，如果没有想继续就只能重新应聘

❿ 我在一酒店上班老板突然要将酒店转让解散全体员工劳动合同本该要签了但他不给

酒店转让不影响原有劳动合同的存续。未签劳动合同可以申请劳动仲裁主张双倍工资。
依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。