成果潜规则

1. 你所见过的职场潜规则有多深，该如何避免呢

虽然我参加工作的时间不算很长，也算不上是职场“老油条”，但是从实习生阶段到后来正式参加工作也不可避免会遇到一些职场“潜规则”，说起来真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

这件事着实让我伤了一定的元气，从那以后我就谨记这次经历的教训，适当与同事保持距离。其实职场潜规则是很难避免的，大家都会遇到各种各样的经历。对此我所能给出的建议就是凡事都要多留个心眼，谨言慎行。

2. 她曾被导演潜规则7次，被胡歌捧火后意外生子，现在怎么样了

她曾经被导演潜规则七次，被胡歌带火之后结婚生子。如今已经成了爆火的实力派女演员，资源好到爆炸，她就是万茜。

而在这个世界上，不存在任何的捷径。就像茨威格在《断头王后》当中所说的那样，“所有看似命运馈赠的礼物，都在暗地里，标好了价格”。只有坚守本心，不为一时的名利所诱惑，我们才能得到自己想要的努力和自由。

3. 潜规则潜规则

目前普遍存在的潜规则，是社会竞争日益激化而导致的一种社会现象。是一部分人快速取得成果的捷径。如果当一个人认为潜规则对于自己来说已是一种武器，那么这个人已经完全丧失了自我，而成了一个不择手段，追逐利益的非人类！

4. 教科研成果岂能让“潜规则”大行其道

暑假，许多老师要么外出旅游，要么在家休息。可对教科室主任来说，就是最苦最头疼的时候：要写结题报告。现在的教科研成果，不是四五千、六七千字就能对付过去的，没万把字，是过不了关的，甚至七八万、十几万字的都有，而且图文并茂，装订成册。足足要忙上一两个月。忙，对自己有用，那倒还有口气透，可都是“为他人做嫁衣裳”：第一作者不是署校长的名，就得署书记的名。具体干事的，最多署第二作者。

一是釜底抽薪。校长书记们之所以热衷于申报课题，是因为课题在评职称等方面具有重大的“现实”意义。换言之，只要在职称评审等方面适当淡化对课题的要求，降低课题的功利性，校长们自然就会失去对课题“热情”，也就不会太在意什么“第一作者”的名分。当下中小学的很多课题，往往有名无实，不仅没有什么科研价值，反而是一种人力、物力、财力的极大浪费。基础教育阶段，老老实实上好课，做好一些基础性管理工作，才是根本。正是看到基础教育阶段课题泛滥之弊病，相关部门就职称评审等方面已经出台了淡化教科研要求的政策。随着政策的推进和完善，必能发挥釜底抽薪的效果。

二是验明正身。淡化对包括课题在内的教科研要求，并不代表不要教科研，而是引导教师们真正凭借兴趣进行教科研。然而，摒除功利心搞教科研，毕竟是一种理想状态，并不能完全杜绝校长成“第一作者”的可能性。如果校长真心投入研究，自然无可厚非；反之，必须有相应机制进行防范，而设立“第一作者”现场答辩的规则或许不失为首选之策。课题进行答辩，本就该是应有之意，作为“第一作者”，更应责无旁贷。如果不是亲力亲为，那就极易露馅。只要真正落实了，校长们还有必要以身犯险吗？

来源：燕赵都市报

5. 一般搞潜规则的都是什么人

应届大学生从象牙塔步入职场，晋级成职场新新人了，做白领、精英、骨干的“白骨精”，可不是那么容易的，不仅没有捷径可走，而且跟头会一个接一个，塑造“白骨精”，先看看过来人总结的经验吧。 入门阶段新环境新人际需要坚守 新人嘛，在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，就需要卧薪尝胆的韧劲啦。全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态，都是比较难以适应的。这个时候，首先要分析不适合的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚持；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标；再次，还要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。有了这些坚守的经历，职场新人在“白骨精”成长道路上会少走不少弯路。 “不会摆事”就改变自己吧 职场意味着收入和职位，跟象牙塔的单纯是没法比的，在面临复杂的人际关系网时遇到纷争又该怎么办？说实在的，如果你觉得自己不是“摆事”高手，不妨采取“以不变应万变”这个下下策，那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处，以积极健康的心态对待工作。无论遇到怎样的纷争，为自己定好位，不被外界的环境所干扰，“改变不了别人就只好改变自己”，或许这也是一个对待纷争的自我调整之策。 “诱惑”有时是考验贵在诚信在职场中遇到经济利益，短期利益的“诱惑”是免不了的，面对不良诱惑，无数经验告诉我们，要坚守原则，做好本职工作。其实有些时候，看似是一个大蛋糕，其实都是一些考验。这时候就需要坚持好自己的原则：做人要诚信、踏实本分，简单的做人原则，就是解决事情的最好方法。 上面的这些都是成为职场新新人的基本点，而要成为“白骨精”还需要具备很多本领，比如善于见风使舵，善于变化自己的职场外衣以适应环境，博取上位筹码。那么不妨掌握一些法则，让你在职务提高上加分哦，但操作时也不能有失分寸哦。 对上司的交代要“我立即去办” 首先，应答上司交代的工作要“我立即去办”。冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。 其次在工作中要体现团队精神，比如常说“XX的主意真不错”等。可能自己的某次创意和策划没有得到上司欣赏，但其他同事被嘉奖了，这时不要为自己而难过或妒忌，尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你善良，有团队精神，从而给你更多的信任。另外，做为女性的职场新新人，拒绝办公室的黄段子是一件很有必要的事。如果有男同事开“黄腔”，让你无法忍受，可以跟他们说“这种话不适合在办公室讲哦”，这句话也许可以让他们识趣地闭嘴。 对错误建议的第一反应是接受 在工作上要善于承认过失，勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，在肯定了过错后，还要指出一些肯定的方面来转移别人的注意力，淡化自己的过失。 在工作上面对批评也是不可避免的，面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重，可以跟他们说“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。” 职场新人需要知道的10个潜规则 1.新人是“话唠” 一些初入职场的新人犯得最多的毛病就是企图用过多的话和过于前卫的观点来表现自己的与众不同和知识丰富。其实这种行为在老员工眼里是不成熟和不理智的。一、你过多的言论体现了你对老员工多年实践成果的不尊重。二、可能你在学校里学得那些理论在当今迅速变化的社会中已经过时了… 2.你不如“看门大爷”厉害! 新人们，不要以为自己是一个流程上的关键人物了，就能怎么怎么样。你要是得罪了单位里的看门大爷你照样得滚蛋!职场就是这样，外界看似光鲜的职务在单位内部可能什么都不是，决定你命运和升迁的往往并不是工作能力……一个单位的关键职务还得向看门大爷赔笑脸，这不得不说是职场的悲哀…… 3.忽悠人的“老员工” 有些资历并不深却很虚荣的“老员工”会经常“忽悠”新人!他们并不专业，但为了显示自己的能耐往往会“随机”的编造一个理论或一段经历来吓唬你!你一旦相信就会深受其害!一些初入职场的新人因为不自信，往往受骗。唯一的办法就是多思考、多向别人请教。另外这种人一定要少接触。 4.提防“小角色” 办公室里总有个说话永远尖酸刻薄的“小角色”，如果你在他面前选择沉默，他便会永远骑在你的头上!当你成为了这种“小角色”的出气桶后，还怎么指望别人能高看你

6. 成果演员黑历史

严格说起来，成果算是网红转型成演员，随着诸葛大力的走红，成果以前直播的黑历史视频也被网友扒了出来，风格和现在相比判若两人。

2月3日晚，有网友发帖称诸葛大力直播随口带脏话，素质不高，和现在反差比较大，疑似人设崩塌。

视频中诸葛大力的扮演者成果还是留着一头标志性的短发，穿着白色T恤，看起来很淑女文静。

却不料，画风一转，成果突然对着直播镜头说了一句“去你妈的”，然后又说了一句“wc”，和现在的形象比起来，差别的确比较大。

不少网友也纷纷表示：“这个视频震撼到我了”“不能接受公众人物不分场合的讲粗口。”

但也有网友表示本来演员和角色就不一样，所以观众要区分角色和演员本人。

不过对于一个刚刚走红的女明星来说，这件事的确观感不太好。

成果以前在读大学的时候，就开始拍摄平面作品，成为了一名小有名气的网红。

2017年成果大学毕业后，进入到了演艺圈，也出演过几部作品，但一直没有什么水花，直到参演了《爱情公寓5》，才一炮而红，开始出名。

成果在《爱情公寓5》里饰演的诸葛大力是张伟的女朋友，不仅聪明，而且温柔理性，是一个超级女学霸。

在《爱情公寓5》里，有一幕是诸葛大力亲自上阵开挖掘机捞咖喱酱和张伟，这个片段成为了《爱情公寓5》里最经典的片段之一，成果也因此一夜爆红。

不少观众都甚至认为诸葛大力是《爱情公寓5》里人设最好的一个角色了，而且成果在剧里不仅身材好，而且造型也难得没拖后腿。

《爱情公寓5》播出后，新加入的演员都或多或少被观众批评演技烂、人设差，比如咖喱酱；有的要么就没什么存在感，融不进去。但诸葛大力却在一众新演员中脱颖而出，成果也凭借诸葛大力的好人设，与张伟组成cp，圈粉无数。

剧外的成果也看起来很文艺，经常在社交平台上写一些自己对生活的感悟，也会用俏皮的口吻进行宣传，给人一种岁月静好的感觉。

7. 领导总是侵占我的劳动成果，该辞职还是向更上层领导汇报

要知道这个问题特别普遍，特别在职场当中有的时候我们需要接受这种潜规则，毕竟对于领导来说他们需要我们给他创造功劳，并且拿着我们的劳动成果去邀功，所以有的时候可以选择睁一只眼，闭一只眼，既不需要辞职也不需要向更上层的领导汇报。

你也先别愤怒为什么我说直接领导不是抢而是收获，你想想啊，领导的工作本就是负责下属几个人，他的工作不是具体的动作执行，而是统筹、策划和过程管理、结果考核。领导的工作结果本就是几个下属工作结果的加合，你的工作结果本就是领导工作结果的一部分，不存在抢不抢的问题。

因此，你要关注的是，领导长期收获工作结果的时候，有没有重视你，有没有对你的抬举和提拔。

8. 横店“潜规则”有多恶心校花泛滥成灾，网友：为成名不择手段，你怎么看

横店“潜规则”有多恶心？校花泛滥成灾，网友：为成名不择手段，你怎么看？因为有一句名言：不想当将军的士兵不是好士兵！各行各业各类人等都在遵循这个准则……万一我成功了呢？可悲的是都不想经过努力去实现……说来说去还是现在明星的高片酬，奢侈的生活让很多普通人梦想着一夜成名。应该出手，娱乐圈畸形发展状况百出，向不好的方向发展太远了，背离为人民服务的初衷。光鲜靓丽的背后却背负着常人不知道的艰辛，莫让为了成名毁了幸福的人生名与利的追逐场，灵与R的沉浮。

合实际梦想的人回归现实！另一方面，多多宣传科学家和守卫边疆士兵的事迹，给公众一个正确的舆论导向！

9. 你对潜规则有什么看法

其实潜规则在现代社会很常见，尤其在职场上和娱乐圈里，有许多人没有这个本事，却偏偏能靠着潜规则上位，对那些有才能的人来说很不公平，并且会破坏一个公司的发展前景，影响整个社会的风气。