同时抢成果

⑴ 同事总是抢自己的工作成果，自己该不该向领导说明实情

刚毕业一起工作的同事，工作强度都不大，不算忙，有算是比较明确的职位划分，本来从头开始一直是我做的事情，半路他总爱插一脚，接到他手里，最后他去找领导汇报，反而有种我不作为不积极的感觉，爱在领导面前表现，明明是我的工作，还很光明正大的问我要，我也不好意思开口说他抢活，但次数多了心里不舒服，怕这种状态一直持续下去。

对于他的热心帮助，表示感谢，自己完全可以胜任，如果以后遇到困难，会主动向他请教；在领导面前，尽量不要对他不满的话，因为这个对事情的解决没有任何意义。老板不是裁判，并不在乎谁做，只要有人做，还做好了，就可以了。你的同事的做法可能让你不爽，但刚参加工作的人，表现积极，愿意主动为同事分担，本身会给领导留下一个比较好的印象，这点你倒是可以换个角度看看。

⑵ 职场中，总是被人抢成果，你要怎么办

⑶ 两个抢票软件同时抢，相互会有影响吗

如果您是抢的相同车次，有可能造成同一个订单重复支付2次的情况出现。

⑷ 抢夺他人成果的人都是什么人

小人, 不懂得，尊重别人。

⑸ 如果你的上司抢了你的工作成果，你会怎么办呢

我不会对这样的事情斤斤计较，我甚至不会觉得领导抢了我的工作成果。

这个道理其实非常简单，如果你总是以这样狭隘的思想来去想部门协作的话，你很难获得领导的重视，同时也很难管理团队，这就意味着你基本上只能在基层工作了。我建议你用更高维度的思维方式来思考这个问题，不管领导有没有抢你的工作成果，这本身就能证明你的工作价值。

一、你需要重新评估是否是领导抢了你的工作成果。

在多数情况下，基层员工所做的工作仅仅是为了自己，而领导所做的工作是为了管理整个团队，同时也为了整个团队的业绩。你可能会觉得领导抢了你的工作成果，但对于领导来说，领导所管理出来的一切工作成果都属于整个团队，这本身并不存在强不强的问题。

⑹ 抢夺他人成果的人都是什么人啊

这个成果可大可小。
窃钩者诛，窃国者侯。
钩，个人私有物品，抢夺偷窃犯法。
国，群体共有物品，法是占有这个国家的人立的，抢夺后犯谁的法呢？
他人成果，如果是群体共同创造的，能抢去的，恐怕也是成果贡献人之一，否则为什么他能抢去而不引起众怒呢？
既然他能抢，那么其他人也可以抢，大家凭本事吃饭，生存竞争法则，社会人性常态，很正常。

⑺ 遇到爱抢功劳的同事怎么办

耍奸溜滑是很多职场老油条的秘密武器，不过大多会有自知之明，不会去邀功。他们只是不想干活，成天浑水摸鱼，滥竽充数，只要不挨领导骂，能混就往过混。但是有极少数的人却既不好好干活还会抢功劳，去邀功，这种人是很不道德的，一般没人喜欢。

所以说碰到这样的同事，如果真的太过分了就要给领导委婉地汇报一下，只要他不过分，那平时的话能躲就躲，躲不过了就睁一只眼闭一只眼，没有必要去较真，领导和其他同事们的心里都有数，他迟早是会被打回原形。