巡警巡逻成果

1. 中国人民公安大学更好还是中国人民警察学院更好。那个更容易进入省或市公安厅工作呢哪个更容易考入呢

中国人民公安大学较好。中国人民公安大学更容易进入省或市公安厅工作，但是，中国人民公安大学较难考，其属于重点建设大学。中国人民公安大学的相关优势介绍如下：

1、中国人民公安大学的师资力量较强：中国人民公安大学有专任教师600余人，其中正高职300余人，聘任客座教授80余人，教官300余人；入选国家万人计划领军人才1人、中宣部文化名家暨四个一批人才项目1人，享受政府特殊津贴专家2人；

享受公安部部级津贴专家9人，入选教育部新世纪优秀人才支持计划5人，北京市教学名师9人，公安部教学名师3人，北京市优秀教师11人，国家级优秀教学团队1个。

2、中国人民公安大学的教学成果较好：中国人民公安大学4项成果获北京市高等教育教学成果奖，其中有一等奖2项、二等奖2项。2018年，3项成果获全国公安高等教育部级教学成果奖。

(1)巡警巡逻成果扩展阅读：

中国人民公安大学的有关介绍：

中国人民公安大学设有11个学院、13个本科专业及22个专业方向；拥有博士后科研流动站3个，一级学科博士点3个，一级学科硕士点3个、专业学位硕士点5个；拥有一级学科国家重点学科2个，北京市重点学科4个。

中国人民公安大学与60多个国家和地区警察教育培训机构进行着交流，与美国纽约城市大学、英国警务学院、俄罗斯联邦内政部莫斯科大学、乌兹别克斯坦内务部警察学院、韩国警察大学等建立了校际合作关系。

2. 农民，教师，交通警察，医生，邮递员，消防员，清洁工，售货员，演员，司机，的劳动成果以及意义

农民--食物--生之根本来，教师自--知识--进化必备，交通警察--公共秩序--制约道德，医生--健康--生活质量，邮递员--信息传递--隔千里而知亲容，消防员--救民于水火--挡风遮雨，清洁工--环境安逸--活得轻松 ，售货员--物资交流--丰富身心，演员--文化娱乐--精神愉悦，司机--当代筋斗云--遨游天涯。

3. 我国警察公共关系建设有什么成果

试论我国警察公共关系建设的实践与发展思路

摘要：警察公共关系在新时期警务工作中发挥着越来越重要的作用，日益受到我国警方的高度重视。全国各级公安机关以公共关系理念为指导，结合实际开展了很多成功的警察公共关系实践活动。我国警察公共关系的发展思路，可以考虑从以下几个方面入手：培养警察公关意识、提高警务人员素质、建设警察公关机制、创新警察公共关系思路等。
关键词：警察公共关系；实践；发展思路；队伍建设

近年来，随着公共关系理论在内地的逐步成熟，警察公共关系的理念也逐渐渗入我国警务活动的各个方面。

所谓警察公共关系建设是指警察组织及其个体通过内强素质，外树形象的实际工作，获取社会公众的信任与支持，从而优化执法环境，实现其组织目标的一种动态的管理活动[1] 。警察公共关系的作用主要体现在两大方面：对内，警察公共关系可以促进队伍内部信息的沟通，了解掌握民警的情感、需求，化解矛盾，增强队伍的凝聚力、战斗力，促进队伍整体素质的提高。对外，警察公共关系可以促进警察与社会各阶层群众的双向沟通，实现警民关系的良性互动，树立民警的良好形象，为警方开展工作创造良好的执法环境。

在利益主体多元化、社会关系复杂化的新时期，警察公共关系理论的引入，无疑为警察组织如何树立良好形象，建立与社会各界的和谐关系进而搞好社会治安工作提供了一条新思路。事实上，从警察组织产生的那天起，出于树立良好形象与预防犯罪的目的，警察组织及其个体即或多或少的从事着公共关系的实践。近年来，随着社会治安形势的发展和执法为民观念的不断提升，我国警方各警种、各部门特别是公安宣传部门在工作当中，逐步树立警察公共关系的理念并积极进行了广泛的探索与实践。例如，贵州省遵义市公安局、广东省梅州市公安局等地公安机关成立了公共关系科[2] ，广东省在番禺市公安局、云南省在沾益县公安局、海南省在海口市公安局分别建立了“警察公共关系实践基地” [3]。这些专门的公共关系机构的建立，就是我国警察公共关系建设不断加强的一个标志。

一 、我国警察公共关系建设的主要实践
（一） 规范警务，奠定基础。进入新世纪以来，公安部在全国公安机关逐步推行了警务公开制度，按照“依法、便民、廉洁、高效”的要求，要求凡是能公开的办事制度、办事程序、办事结果一律向社会公开，接受公众监督。在此基础上，又在全国大力推行警务规范化建设，逐步规范民警的岗位职责、工作程序、职业操守和内务管理，形成权力分解、互相监督的有效监督机制。警务规范化建设有力地促进了公正文明执法工作，改进了警务运作机制，提高了警队的战斗力，也为警察公共关系建设奠定了基础。

（二）从严治警，提高素质。其一是加强教育培训，比如在全体民警中开展了“三项教育”和保持共产党党员先进性教育；开展了执法专题大讨论和执法资格培训，对于教育不合格者实行离岗培训，对培训不合格者一律停止执行职务或调离公安机关。其二严明纪律，对于民警的违法违纪行为，中国公安部一直采取非常重视的态度。在公安部的网站上粗略查看，仅从1990年至今，公安部下发的用于约束民警行为的文件就达到40多份，对公务用枪、警车使用、民警着装以及行为操守等做出了严格规定。2003年1月实施的五条禁令更是体现了从严治警的决心。其三强化监督，近几年来，我国各级公安机关陆续建立了警务廉政监督员制度，开通了110警务投诉电话，设立了投诉窗口等。2005年5月到9月，按照公安部的统一部署，全国公安机关实行“开门大接访”，既集中处理了大量群众的信访问题，也把全体公安民警置于人民群众的监督之下。其四严格招警，从2000年起，广东在全国首先实行了全省统一招警制度，从而保证每个从警人员的基本素质符合规范、严格的招警标准。

（三）以人为本，服务公众。公安工作面向整个社会，联系千家万户，涉及社会生活的方方面面，具有广泛的社会性，只有取得人民群众的支持，才能更好地完成打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务四化的重任。近年来，我国各级公安机关除了一如继往地在侦破罪案、维护治安方面锐意进取之外，在出入境、治安、交通、消防、边防、户政管理等公安行政管理工作中，不断增强为公众服务的公关意识，通过大刀阔斧的改革，先后推出了一系列服务改革开放和经济发展、方便群众的新规定、新举措。比如交警部门对轻微交通事故实行简易程序处理；派出所、刑警队、治安科、巡警队、车管所、出入境、110等窗口基层单位和民警，在与群众交往中要求做到警容严整，语言文明，态度热情，行为规范，并且普遍实行了警民联系卡、报警指示牌、留言板等制度，制定了接待群众、办理证件、接警处警、调处纠纷等一系列措施；社区警务室民警主动深入社区，深入家庭，了解民意，解决困难，密切与群众的联系。这些以人为本的行政管理加上人性化的服务，使公安机关和民警在公众心目中的形象得到很大的提升。

（四） 广泛宣传，树立形象。其一，通过宣传推进警方各个时期的中心工作。如近年来对全国各级公安机关先后开展的严打整治行动、禁毒工作、警务规范化建设、执法“大轮训”、“五条禁令”等公安工作进行了广泛深入的宣传报道，扩大了公安工作的影响，增进了人民群众对公安工作的了解、信任和支持。其二，通过宣传民警中的先进典型，树立人民警察的良好形象。近年来，全国公安机关先后涌现了一大批可歌可泣的英雄人物，如“从严治警身先正、真心英雄更多情”的河南省登封市公安局局长任长霞[4]、“心系百姓二十载、一腔真情铸丰碑”的辽宁省大连市金州区新港派出所所长赵振金[5]、被誉为“雷锋式的消防战士、新时期的青年楷模”的金春明[6]等等。涌现了象济南交警、漳州110等模范单位。这些英雄和模范是先进警察精神和价值观念的化身，正是以他们的人格魅力和集体形象展示了当代人民警察的精神风貌和文明的行为方式，树立了人民警察的良好形象。其三，通过警察文化建设，展示警察精神世界。通过成立警察艺术团、警察俱乐部，开展警察文化艺术节等形式，把开展丰富多彩、品位高雅、健康向上的警营文化活动作为促进公安工作、加强队伍建设的重要内容和有效载体，向社会各界和人民群众展示了新时期公安民警的良好素质、战斗风采和较高的文化艺术素质，弘扬了新时期公安精神，塑造了新型警民公共关系。

（五）借助传媒，引导舆论。要塑造警察形象，更要将良好的警察形象传播给人民群众。警察公共关系要进行有效的信息传播，就应该根据不同层次的需要，灵活地运用传播方式，开展不同层次的警察公共关系活动。其一，与大众传媒建立良好的沟通机制。大众传媒在信息时代对于公众的影响具有其它传播方式无可比拟的优势。借助大众传媒开展公关活动无疑事半功倍。一方面，经常主动邀请新闻媒体深入公安机关就警务工作和警营文化进行采访报道。另一方面，与报纸、电视台等大众媒体建立了良好的合作关系，经常有计划地、及时地向社会各界发布信息或拍摄有关公安工作的影视专题片，把公安机关自身的队伍建设情况、工作目标和成就等信息传递给人民群众，让人民群众了解警察，了解公安机关。其二，完善警方新闻发布制度，主动与公众沟通。为切实推行警务公开，提高公安工作的透明度，主动自觉地接受舆论监督和社会监督，2004年初，公安部决定，在全国公安机关实行定期新闻发布制度，及时主动地向媒体和公众发布重要信息，将当前的社会治安状况和公安机关的重要信息及时告知公众。其三，建设警方自己的宣传阵地。比如举办公安机关的杂志、和电视台合作开办警务工作栏目，并适时拓展网络媒体，建立各级公安机关的网站。网络平台的服务性与互动性使警察与公众的沟通更为有效。

（六）专题公关，良性互动。为了扩大与公众的交流，全国各级公安机关近年来策划和组织了“警察开放日”、“警察文化节”、“一日义务警察”、“警民心连心”等一系列卓有成效的专题公关活动。如早在2001年，广州警方就首次举办了以“让市民了解警察，让民警服务市民”为主题的“警察开放日”活动，市民第一次零距离接触警用装备，与警察面对面交流。目前，这一做法已经在全国各级公安机关得到广泛推广。2002年10月6日北京市以“警民携手，共保十六大安全”、“共建安全稳定之都”为主题的“警察开放日”活动，更是我国警方全方位实践警察公共关系理念的一个成功范例。2002年北京市推出了精心设计的“北京警察卡通形象”。警察形象卡通化，极大地提高了人民警察形象的亲和力，使人民警察对警察改变了以前可能持有的冷漠或消极态度，对公安机关抱有积极认同的态度。通过不同形式的公共关系专题活动，形成了公安机关与它的社会公众之间的一种良性互动关系，极大地改善了警民关系。

以上实践，一方面从组织内部的建设入手，侧重于内部公关建设，另一方面从与组织外部的沟通入手，侧重于外部公关建设，两者互相结合，协调发展。尽管这些探索和实践有许多成功之处，但由于其大多只是基于组织自身发展的需要，所以与系统理论指导下的自觉的警察公共关系实践相比，还只是警察公共关系建设的一般性工作。那么，如何充分运用公共关系理论，广泛借鉴政府公共关系、企业公共关系以及西方警察公共关系建设的经验和成果，推动中国特色警察公共关系健康发展，笔者认为，应着重做好以下几个方面工作：

二、我国警察公共关系建设的发展思路
（一）充分认识警察公共关系建设的重大现实意义，逐步培养警察组织及其个体的警察公共关系意识。由于建立和协调良好的警察公共关系是整个警队共同的使命，需要每个警察的参与，所以必须首先从思想认识上培养警察个体特别是各级领导者的警察公共关系观念和意识。其一，强化理论研究。围绕长远的战略目标广泛开展和大力推进警察公共关系理论的探讨与研究，用正确的理论引导全体民警认真做好警察公共关系工作。其二，加强教育培训。一方面可以将公共关系理论以及有关知识纳入民警在职培训的教学大纲和警察院校学生的必修课程，普及警察公共关系的教育；另一方面还可以采取定期举办专题讲座、培训班、研讨会等方式，重点加强对直接从事警察公共关系工作人员的培训。

（二）通过改进警察组织内部工作和提高警务人员素质，奠定警察公共关系建设的基础。任何性质的公共关系，都是先从内部做起的。其一，在法律规定的范围内，不断改进警察组织的管理方法，使其更加符合最大多数公众的利益。警察组织在侦破罪案、维护治安、服务公众方面的工作，对于公众的需要具有更为本质的意义。警察组织工作质量的提高和工作方式的改进，无疑能够增进公众对公安工作的理解，从而获得公众的支持。其二，不断提高警务人员的素质。警务人员是警察组织赖以生存和发展的基础，是公关活动实施的主体。警务人员思想修养、文化水平、警务技能、纪律作风、身体状况等方面的良好素质，是开展公关活动的必备条件，同时，亦具体生动地反映了警队的精神状态和警察组织的形象。因此，必须通过多种形式的培训，不断提高警务人员的综合素质。其三，争取组织内部全体成员的真诚合作，这既是内部公关的目标，也是外部公关的条件。

（三）统筹规划，逐步建立科学、系统、有效的警察公共关系建设机制。其一，建立警察公共关系建设的战略目标机制。如何树立为公众所接受的良好形象是一种具有全局性和长远性的系统构想，在做好短期和日常公关工作的同时，必须通过战略目标机制对警察组织中远期的公共关系目标做出规划，使各项公关活动具有连续性[7]。其二，建立公众评价机制。警察形象的本质是公众对警察组织的整体评价，而使组织的行为得到公众的认可并在与公众的良好关系中求得组织的发展是警察公共关系建设的目标[8]。因此，必须建立公众评价机制，由接受警察服务的公众对警察组织及其行为做出评价，并通过公众评价所反聩的信息调整警察组织的行为，进而开展具有针对性的公关活动。其三，建立社区警务运作机制。社区是警察组织与公众沟通最基层和最直接的场所，民警在社区开展预防犯罪、宣传法制、提供公众服务、构筑治安防控体系等方面的工作，既能增加警务工作的透明度，又能促进警民关系，并赢得公众对警务工作的支持。警察公共关系建设必须把社区作为工作重点，通过完善的社区警务运作机制加以实现。其四，建立行之有效的日常工作机制。在设立警察公共关系机构和人员的基础上，通过明确管理目标和职责分工，建立起日常性的工作运行机制，比如考核机制、激励机制、

4. 农民、教师、交通警察、医生、邮递员、消防员、清洁工、售货员、演员的劳动成果是什么意义是什么

有的是为了社会服务，有的为了生活

5. 警察的职业晋升和发展路径

作为现代人力资源管理的重要理论和实践成果，职业生涯规划就是这种需求的产物。与其回他所有职答业一样，警察的职业生命周期会经历很多阶段。这包括新警适应期、锻炼提高期、职业成熟期以及职业生涯后期四个阶段。新警适应期在于选择、入门、碰撞和调整；而锻炼期是入警后五至十年的阶段，在于方向选择，艰苦磨练以及职业塑造；职业成熟期主要指入警10年后至50~55岁左右这一时期，面对各种压力，此阶段警察重要需求就是度过生活、工作中的危机；最后作为退休前的职业生涯后期，警察性格已处于成熟而稳定的阶段，但又身体与心理上的负担，需多多注意！认清各阶段特点和需求既有助于制定适合个体的发展计划，也有助于警察组织真正了解其需求，更有效引导和管理，是开展警察职业生涯规划的逻辑起点。

6. 农民、教师、交通警察、医生、邮递员、消防员、清洁工、售货员、演员的劳动成果是什么意义是什么

农民: 果实 从事农业生产的劳动者
教师：百万学子以及每一堂课...... 培养下一代
交通警察：维内护道路交通安全容 保证我们的出行安全
医生：康复后的患者 保障人民生命安全，救死扶伤
邮递员：送达的信件 准时送到，保持通信
消防员：灭火抢险 保障人民生命安全
清洁工：干净的环境 让我们能快乐的生活在干净的环境
售货员：销售出的商品 方便人民购物
演员:演出、电影电视 给我们带来欢乐