药企如何转让

⑴ 医药企业法人变更

企业的法人变更对企业的经营不会有太大影响,从税务角度来考虑的话就是说可能企业要做一次全面的财务审计,包括税务,外债,股权,等的一些财务上的审核,那么该企业又是从事特殊行业的!
药监局医药品管理方面来说这个和企业换法人影响基本没有,还有点要说的就是,以前的法人可能做过一些担保,比如合同或者说是保证,那么企业从新换了新的法人可能那些旧的承诺或者合同都要作废,或者说需要重新签定.
个人意见

⑵ 药企造假 如何处理

医院为了赚钱丧失医德，企业为了赚钱“制假、造假”药品。除此之外，医院和制药企业联合起来骗取患者钱财的事件时有发生。这就是，“人生病吃不消，甚至一生积蓄被医院一次性搞定，不见好转”案例发生的原因。 天津市食品药品监督管理局近日发布2011年第1期天津市药品质量公告，曝光了19个批次不合格药品。全市共完成药品监督抽验770个批次，检出不合格药品19个批次，合格率为97.53%。其中，监督抽验天津市基本药物品种100个、283个批次，全部合格。抽验非基本药物品种药品487个批次，其中检出化学药品、中成药、中药饮片不合格共计19个批次，合格率为96.10%。 其中一些丧失良心和社会责任感的：小儿氨酚黄那敏颗粒（亚宝药业四川制药有限公司）；祛痰止咳胶囊（吉林吉春制药有限公司）；白芍（安国肖氏康源饮片有限公司）；炒枣仁（中药饮片）河北康派中药材有限公司；沉香（安国市神禾中药材饮片有限责任公司）；沉香（中药饮片）安国市祁澳中药饮片有限公司；穿山甲（光明中药饮片有限公司）；僵蚕（安国市神禾中药材饮片有限责任公司）；金银花（安国肖氏康源饮片有限公司）；鹿角霜（光明中药饮片有限公司）；熟地黄（光明中药饮片有限公司）；酸枣仁（光明中药饮片有限公司）；桃仁（安国市神禾中药材饮片有限责任公司）等。我之所以把他们直接点出来，就是想通报大家，医疗是一个连锁性系统工程，值得大家去认真关注。 我们可以把企业生产的药品认定为，高价销售。现在，看到的药品根本不是价格高低问题,而是假药！曝光的药品不仅不能缓解和治疗患者病情，反而会耽误患者病情治疗。可见，上述企业糟糕到何等地步。我认为，他们必须为自己的无耻行为付出巨大的经济和法律代价。 千龙网一篇《亚宝药业四川制药、吉林吉春制药等企上不合格名单》文章很好。我也希望，“天津市食品药品监督管理局要求各级药监执法部门应对监督抽验发现的不合格药品依法进行查处，并加强对药品生产、经营、使用单位的跟踪检查和跟踪抽验，保证药品质量安全，切实维护公众安全。”做法要坚持下去，做好为老百姓“生命安全和财产安全"服务的护花使者。 我们知道，医疗问题，主要是医院和制药企业如何把利润做得最大化的问题。他们共同作用于“患者”，患者只是待宰“羔羊”；患者在过去和将来的医患纠纷中，始终处于绝对劣势地位。所以，像天津市食品药品监督管理局那样，及早站出来为患者，为老百姓说话的行动，值得称赞。

⑶ 常州的药企，有了解的可以说下啊，谢谢大家了，

常州亚邦齐晖医药化工有限公司 我在里面工作过一段时间，9月份因身体原因辞职了，这就是一家化工厂，从事兽药原料药的生产，我看到那些化工罐都害怕，在这公司上班是要倒班的，比如今天白班，早8点至晚8点。然后第二天上晚班，晚8点至第二天8点。待遇可能会因为学历不同而不同的，如果你是硕士学历，公司肯定不舍得把你放车间上班的，顶多让你待1个月就把你调到QC或者研发部去了，那边工作环境肯定比车间好，不用上倒班，但是工资低，没有车间高。这家公司在新北区化工园区，那边全是化工厂，空气很不好，建议不要去，身体是革命的本钱啊，我闻那个丙酮，甲酸的味道闻到恶心的不得了。超级想吐。其他药厂我只听说过千红，亚邦有些检测项目都到千红去做的。其他药厂虽然和化工打交道只要不在化工园区就OK。

⑷ 中国药企跨境如何并购并加速

中国药企跨境并购加速

长期以来，医药行业是国际跨境并购的热点行业。近年来，中国医药行业发展迅速，跨境并购也逐渐成为中国医药企业发展的重要路径。

由于国家的医药产业政策频繁出台，对医药行业监管力度日益加大，在医保控费、取消药品加成、“两票制”推行等前提下，整个医药行业开始进入优胜劣汰阶段。此外，近年来，环保政策频频加压，对药企的环保要求显著提升，一些难以达到环保要求的药企开始逐渐失去竞争力。行业整合加速，集中度提升，推动了国内医药企业并购加速。

艾美仕市场研究公司的分析报告显示，截至今年上半年，我国有3000多家制药企业，但是，仅前100名就贡献了60%以上的市场份额，剩下的2900多家企业瓜分不足40%的市场份额。由此可见，我国医药市场集中度越来越高。报告认为，按照现在的趋势，今后集中度提升会更加明显。

业内人士认为，这种趋势是医药行业市场化逐步完善的重要标志。在医药市场已经高度成熟的美国，行业集中度很高，催生了强生、辉瑞、默沙东、吉利德、艾伯维、安进、礼来等一大批市值很高的药企。如强生的市值已经超过3000亿美元，对比之下，在中国的上市药企中，市值最高的恒瑞医药仅约2000亿元人民币，差距明显。

在国内行业集中度迅速提升的形势下，一些医药企业试图通过推进企业国际化，嫁接国外先进技术，寻找新的市场，提升自身竞争力，因而跨国并购也就成为越来越多中国药企的选择。其中，复星医药在这方面步伐积极，做法极具代表性。

今年10月份，复星医药宣布，以71.42亿元人民币收购印度仿制药企业Gland Pharma74%股权的交易完成交割，完成了中国药企截至目前最大的一笔海外收购。谈及此次并购的意义时，复星医药董事长陈启宇说：“中国和印度在制药领域有很强的互补性。以复星医药和Gland Pharma为代表的中印药企资源嫁接将有利于推动中国药企在研发创新及仿制药出口等方面的国际化步伐。”

除了复星医药，上海医药、仙琚制药、三胞集团等药企都在今年完成了重要的跨境并购。多家企业都对外表示，跨境并购交易将有助于其推进药品制造业务的产业升级，加速企业国际化进程，提升企业竞争力。

跨境并购风险不容忽视

然而，并购并不意味着企业期待的产业升级和国际化进程就能很快顺利实现，要让并购发挥积极作用，企业需要面临许多的挑战。如果应对不利，很可能得不偿失。

回顾医药领域的并购历史，并购效果不佳导致企业走向没落的案例比比皆是。阿斯利康、强生、默沙东等大型国际医药公司都遭遇过耗费巨资并购却未达预期的困境。最近一个案例是以色列医药公司梯瓦制药，在其耗资400多亿美元收购艾尔建仿制药业务的过程中，为规避审查风险而未能实现所有收购目标，最终还背负了巨额债务，该公司今年第二季度业绩未达预期，股价更是一度严重下滑。

同样的风险也存在于中国药企的跨境并购当中。“走出去”智库的一份研究报告提出了中国企业海外并购过程中可能存在的诸多问题：“一是部分企业存在盲目性，对于在境外并购的目的性和必要性等基础工作研判不足，急于做大做强，还有一些跟风炫耀的非理性因素驱动；二是少数企业境外并购面临着高债务财务风险；三是中国企业在海外并购时遇到国外安全审查的干扰，屡屡被否决，增加了企业并购的风险和不确定性。”

在医药行业领域一些过往的并购案例中，更不乏药企对并购对象产品认识不清、价值估计过高的情况，最终的结果是药企付出了高额代价，但产品却未能获得市场的广泛认可。

除此之外，药企还应对业务整合的难度做好充分的准备。“以管理方式的差异为例，中国管理团队的管理方式往往与国外企业的管理方式有很大不同。在并购完成后，如何做到管理方式上的顺利融合对并购效果至关重要。”相关研究认为，在过往的一些成功并购案例当中，被并购企业的原管理层或者由当地团队组成的新管理层往往发挥着重要作用，因为他们更熟悉本地的文化和法律。

规范化好点。

⑸ 个人发明的专治妇科炎症的专利 想转让给医药企业 请问怎么去联系医药企业呢

先考虑申请专利，如果专利授权后可以去和医药公司联系合作或转让，如果未授权只能算技术转让。

⑹ 中国有哪些药企待遇比较好

你是说中国国内的药企，包括国内的外企吗。如果是的话，听说拜耳医药待遇不错

⑺ 我是一名执业药师，现在原来注册单位辞职了，又找到了一家医药公司，请问，变更执业药师需要什么资料

再注册需要：（一）提交材料：
1、《执业药师再次注册申请表》 2 份；(请到北京市药品监督管理局网站填报并打印)
2、《执业药师资格证书》；
3、原《执业药师注册证》正、副本；
4、近期一寸免冠正面半身照片 2 张；
5、《执业药师继续教育证书》；
6、县级以上（含县）疾病预防控制机构出具的健康证明；
7、申请材料真实性的自我保·证声明，并对材料作出如有虚假承担法律责任的承诺；
8、按申报材料顺序制作目录。
（二）注意事项：
1、申请材料应完整、清晰，要求签字的须签字，每份加盖印章。使用 A4 纸打印或复印，按照申请材料目录顺序装订成册；
2、凡申请材料需提交复印件的，申请人须在复印件上注明日期，个人签字和加盖印章。

⑻ 药品技术转让 转入方一定需要gmp认证么

GMP是为确保药品质量万无一失，对药品生产中影响质量的各种因素所规定的一系列基本要求，企业只有通过GMP认证才能生产药品，GMP适用于药品制剂生产的全过程，原料药生产中影响成品质量的关键工序。1963年美国FDA以法令的形式正式颁布，中国从上世纪80年代开始引入GMP概念，在医药企业中推行，现在中国也以法律的形式对药企进行强制认证。GMP已是国际公认的对药品生产进行标准化管理的规范性文件。针对制药企业按质量管理的内容，把影响药品质量的因素分成三大部分：第一是硬件，如厂房、设施、设备。第二是软件，如工艺、文件、记录。第三是人员。
GMP是英文 GOOD MANUFACTURING PRACTICE 的缩写，中文含义是“产品生产质量管理规范”。世界卫生组织将GMP定义为指导食物、药品、医疗产品生产和质量管理的法规。
GMP是一套适用于制药、食品等行业的强制性标准，要求企业从原料、人员、设施设备、生产过程、包装运输、质量控制等方面按国家有关法规达到卫生质量要求，形成一套可操作的作业规范帮助企业改善企业卫生环境，及时发现生产过程中存在的问题，加以改善。简要的说，GMP要求制药、食品等生产企业应具备良好的生产设备，合理的生产过程，完善的质量管理和严格的检测系统，确保最终产品质量（包括食品安全卫生）符合法规要求。
中国卫生部于1995年7月11日下达卫药发（1995）第35号"关于开展药品GMP认证工作的通知"。药品GMP认证是国家依法对药品生产企业（车间）和药品品种实施GMP监督检查并取得认可的一种制度。虽然国际上药品的概念包括兽药，但只有中国和澳大利亚等少数几个国家是将人用药GMP和兽药GMP分开的。
药品GMP认证分为国家和省两级进行，根据《中华人民共和国药品管理法实施条例》的规定，省级以上人民政府药品监督管理部门应当按照《药品生产质量管理规范》和国务院药品监督管理部门规定的实施办法和实施步骤，组织对药品生产企业的认证工作；符合《药品生产质量管理规范》的，发给认证证书。其中，生产注射剂、放射性药品和国务院药品监督管理部门规定的生物制品的药品生产企业的认证工作，由国务院药品监督管理部门负责。

⑼ 商业保险如何和药企谈合作

商业保险的作用是为企业转嫁风险，介绍产品 根据客户的需要设计产品组合。

⑽ 药企如何做到成功管理员工

医疗招聘专家认为，完善有效的激励机制应该是既具有物质激励的合理性,又兼备精神激励的有效性,并做到多方面的平衡与结合；这需要企业管理者深入了解员工从物质到精神各层面的需求,然后根据不同的人、不同的工作岗位、不同的时段特点,采取灵活多样的激励手段,并尽可能地把激励的手段、方法与激励的目的结合起来,达到最佳的激励效果。 首先，重在体现公平公正性 激励制度的制定一定要体现公平、公正的原则，一个人对所取得的报酬是否满意,不仅要与他的劳动贡献相比较,而且还要与他人或历史情况进行比较。企业要在广泛征求员工意见的基础上出台一套深得大家认可的激励制度,并不断地修改完善。管理者在应用激励政策时,一定要本着一颗公平、公正的心,不带有任何偏见和喜好,不表露出任何不公的言语和行为。 其次，做到个体激励与群体激励结合 无论是何种规模和性质的企业,优秀员工的脱颖而出都离不开班组、部门岗位的支持与促进。优良的群体环境是员工成长进步的先决条件。在实施激励政策时,正确处理好激励个体与激励群体的关系,有助于发挥员工与集体的互促共进作用。如果忽视个体作用,只注重对群体的激励,可能造成干好干坏一个样的平均主义;相反,如果过分强调个体贡献,不顾及群体因素的存在,容易影响大家的积极性,形不成工作合力。因此,在激励手段的运用上,应坚持个体激励与群体激励的有机结合,同时要注意采用综合、多样化的激励手段。 再次，应试着把物质激励与精神激励结合 现实生活的每一个人既有获取基本的物质生活条件的需要,也有希望得到肯定、荣誉和成就等精神层面的需求。原北大方正总经理王选说:“只对员工进行物质激励,忘掉了精神激励,这是害民政策;反过来只进行精神激励和思想激励,没有物质激励,这是愚民政策。不害民,不愚民就要做到物质与精神相结合。”物质激励与非物质激励,两者缺一不可。只要企业领导者重视物质激励与精神激励的有机结合,就能把员工的积极性真正调动起来。 此外医疗招聘专家还指出，药企在管理员工上应充分考虑个体差异 医疗人才因为年龄、成长经历、教育背景以及思维方式、推理分析能力的不同,表现出十分明显的个体差异性,相同的激励措施应用到不同的员工身上,所起到的激励效果也不尽相同。