平凡股权转让

1. 请教从理论上来讲弱势如何操作股票，如何选股，如何操作

你好，弱势行情中选股技巧：
其一，业绩持续改善，基本面不断走强的公司。对于绩优股而言，资金博的是公司的分红送转，好公司是跨越牛熊的。参考白酒板块的贵州茅台，牛市里表现平平，熊市反而接连创出历史新高。
其二，启动价位低，困境反转的黑马公司。有一些公司遭遇行业政策变化或者公司现金流困境，导致股价不断下跌，甚至最终被ST。在底部的时候，有大量资金介入抄底，而且公司在基本面拐点之后利润大幅回暖，就会出现强有力的估值修复行情。参考通信板块的武汉凡谷，最近两年股价不断突破。
其三，遇到政策扶持，行业迎来爆发的公司。国家曾经扶持新能源汽车、煤炭等行业，最近也在大力扶持ETC行业。在政策的推动下，行业上下游公司都会突然受益，订单一个接一个，公司经营也会出现明显好转。参考其他电子板块的金溢科技，今年股价翻了几番。
其四，有丰富的潜在题材，吸引游资炒作的公司。弱势行情里，容易突然爆发的个股大多有实质性的潜在题材作为动力,如资产重组、外资参控股、并购、股权转让、高比例送转等。这些题材能给投资者巨大的想象空间，得到市场的炒作。参考化学制品板块的九鼎新材，股价那是连续涨停。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

2. 有谁知道郑州亚细亚的详细资料啊帮帮忙，急用！！！！！

亚细亚曾取得过几个“全国第一”：全国商场中第一个设立迎宾小姐、电梯小姐，第一个设立琴台，第一个创立自己的仪仗队，第一个在中央电视台做广告。当年的亚细亚以其在经营和管理上的创新创造了一个平凡而奇特的现象“亚细亚现象”。来自全国30多个省市的近200个大中城市的党政领导，商界要员来到亚细亚参观学习。然而，1998年8月15日，郑亚商场悄然关门！面对这残酷的事实，人们众说众说纷纭。我们以为，导致亚细亚倒闭的原因是多方面的，而其内部控制的极端薄弱是促成倒闭的主要原因之一。本文拟用COSO报告提出的标准与评价方法，对其进行分析，从中引发对改进我国企业内部控制的几点思考。还有遍布全国各地的“仟村百货”以参股的形式投资10亿多元，先后在河南省内建立了四家亚细亚连锁店，在全国各地建立了很多参股公司。亚细亚商场于1989年5月开业，之后仅用7个月时间就实现销售额9000万元，1990年达1.86亿元，实现税利1315万元，一年就跨入全国50家大型商场行列。到1995年，其销售额一直呈增丧趋势，1995年达4.8亿元。1993年起，郑州亚细亚集团（简称郑亚集团）

一、对“亚细亚”内部控制失败的系统分析

1.控制环境失败

COSO报告认为，控制环境是指对建立、加强或削弱特定政策、程序及其效率产生影响的各种因素，具体包括企业的重事会，企业管理人员的品行、操守、价值观、素质与能力，管理人员的管理哲学与经营观念，企业文化，企业各项规章制度、信息沟通体系等。企业控制环境决定其他控制要素能否发挥作用，是内部控制其他要素发挥作用的基础，直接影响到企业内部控制的贯彻和执行以及企业内部控制目标的实现，是企业内部控制的核心。那么，郑亚集团的内部控制环境如何呢？

（1）经营者品行、操守、价值观

（简称“海南商联”），郑亚集团没有投资，法人代表是王xx本人。郑亚集团公司重事会作出决定，委托海南商联管理和经营郑亚集团股份公司；并在郑亚集团董事会1995年6月28目的会议纪要中，明确规定“董事会同意公司经营者（海南商联）按销售额1%的比例提取管理费。于是就形成了海南商联受托经营郑亚集团的运作模式，并与郑亚集团一套人马，两块牌子，总部设在广州。从此总经理在外地遥控实施对郑亚集团和商场的管理。王xx既是海南商联的法人代表，又是郑亚集团的总经理，可以随意抽调人员与资金。这种制度安排的结果是亚细亚的信誉和人员被海南商联利用，亚细亚的经营利润被海南商联占有，而这一切都是无偿的。？1992年11月，亚细亚商场总经理王xx就在海南注册了”海南亚细亚商联总公司。

又如，南阳亚细亚商场借到贷款两千万元，股东高xx却要了600万元，询拨到成都给其一位朋友做房地产生意，结果全亏，以两栋楼房抵债。抵债手续尚未办妥，高xx却对欠债人说，你不要向南阳还债了，你把两栋楼房给我，南阳的钱由我还。最终，南阳亚细亚分文未得。

上述事实只是郑亚集团暴露出来的极小部分，但已能说明郑亚集团经营者的品行与操守状况。

（2）董事会

COSO报告认为，企业内部控制环境的一个重要要素是董事会，并认为企业应该建立一个强有力的董事会，董事会要能对企业的经营管理决策起到真工监督引导的作用。在郑亚集团公司内部，董事会一直处于瘫痪状态。郑亚集团公司的注册日期是1993年10月，但直到1995年6月才最后确立。在近两年的时间里，集团公司决策层一直处于不断演变的状态之申，没有按章程规范化运作，董事会从未召集董事们就重大决策进行过表决，凡事都由总经理王xx一人拍板。1995年初，亚细亚的主要股东中原不动产公司董事长易人，新任重事长认为前任批准的股权转让造成公司资产流失，不予承认，表示股权纠纷问题不解决就不参加董事会。从此，郑亚集团最高决策机构、监督机构陷于瘫痪。比如，冠名权展于无形资产，其转让照理应该经董事会讨论通过，但实际上是王xx一个人说了算，只要他签字同意，别人就可建个“亚细亚”，如许昌、安阳、洛阳、商丘的亚细亚都是他签字同意的。在郑亚集团，总经理成了国王，董事会如同虚设。

（3）人事政策与员工素质

COSO报告认为，人是企业最重要的资源，亦是重要的内部控制环境因素。那么，郑亚集团的人事政策与员工素质如何呢？

1.以貌取人。1995年底，广州、上海、北京三地大型商场相继开业，管理人员严重不足。亚细亚从西安招聘了几百名青年，经过短期培训后，准备派往三地。由于不了解个人情况，只好对名观相，五官端正、口齿清楚的派往广州、上海或北京的商场当经理或处长，其他人员则当营业员。

2.随意用人。亚细亚商场艺术团的报幕员周XX，不值管理不会看帐，被任命为开封亚细亚商场的总经理。

3.任人唯亲。亚细亚某领导的一位表弟，原郑州市郊的农民，被任命为北京一家大型商场总经理；某领导的两位妻弟，山东农民，也被委以重任；就连他家的小保姆也被任命为亚细亚集团配送中心的财务总监。

4.排斥异己。亚细亚曾有四位年轻的副总，因他们不附和总经理的意见，在1990年借故被派往外地办事处。1991年夏，亚细亚驻外办事处撤销，四位副总返回商场时，他们的位置已被别人取代，接着半年闲试，被调离商场。

这就是亚细亚的人事政策。

（4）企业产权关系及组织结构郑亚商场是由河南省建行租赁公司和中原不动产公司共同出资200万元设立的股份制企业，其中，租赁公司102万元，占51%的股份，中原不动产公司98万元，占49%的股份。由于郑亚商场计划在1992年改组成股份有限公司，面向社会公众发行股票。按照有关规定，上市公司的股东必须在5家以上才具备上市资格。由于种种原因，改建的郑州亚细亚股份有限公司上市未获成功。1993年9月，经河南省体改委批准，仅仅有过渡意义的郑州亚细亚股份有限公司正式更名为郑州亚细亚集团股份有限公司。于是，亚细亚上市未能做成，但虚拟的股权转让己被河南省体改委等政府职能部门认定，即河南建行租赁公司51%的股权转让给海南大昌实业发展公司18%，转让给广西北海巨龙房地产公司10%；中原不动产公司49%的股权转让给海南三联企业发展公司18%，转让给海南汇通信托投资公司18%.由于股权受让方未按协议及时把购股资金兑付，从此埋了了一个巨大的资金隐患。特别是后来中原不动产公司新任董事长认为前任批准的股权转让造成公司资产流失，不予承认。郑亚集团产权关系混乱局面就此形成。

郑亚集团设有一个“货物配送中心”，其职能是为郑亚商场本店和四家直接连锁店配货，该中心负责向厂家直接定货，目的是降低进货成本并防止各商场自行进货时吃回扣。但该中心配送给各大商场的所有商品，价格不但比批发市场上的批发价高出许多，甚至高于自由市场上的零售价！“货物配送中心”实际上成了一个大黑洞。

上述四个方面较清楚地说明了郑亚集团的控制环境情况。其内部控制环境若此，其最终结局亦在意料之内。

2.风险意识不强COSO报告认为，环境控制和风险评估，是提高企业内部控制效率和效果的关键。郑亚集团如何进行环境控制和风险评估呢？原郑亚集团总经理王XX，对以往的经营失误总结了六大教训，其中有四条涉及到对风险的认识和把握问题。

第一是“对市场认识不足，对形势认识不足”。在我们前进的过程中，不但遇到了国内商业同行的压力，而且国外零售业的大举进入也给我们造成了很大的冲击，导致我们认为较先进的经营模式一下子就被冲得体无完肤。

第二是“过于自信、乐观、想当然，其结果是骄兵必败”。

第三是“面对零售业艰难的状况，我们的应变能力差，整个经营进入死胡同，最后到了山穷水尽的地步”。

第四是“抗风险能力差，一近事阵脚就乱了。”这几个教训说明，在郑亚集团管理层的思想中缺乏风险概念，没有设置风险管理机制，因此抗险能力极低。

3.缺乏适当的控制活动COSO报告认为，控制活动是确保管理层的指令得以实现的政策和程序，旨在帮助企业保证其针对“使企业目标不能达成的风险”采取必要行动。郑亚集团运作中几乎不存在控制活动，或者即使存在所谓的政策和程序，也是名存实亡，未实际发生作用。且看一组数据：亚细亚一年一度的场庆花费都超70万元；集团某股东从郑亚商场借出8叨万元，连借条也没有，后来归还300万元，剩余5山万元商场帐面和收据显示是“工程款”；集团另一个股东1993年借走商场57万元，也无人催要盯997年，郑亚商场管理费用就高达18.6亿元。郑亚集团的控制活动若此，何以确保管理层的指令得以实现？

4.信息沟通不顺畅COSO报告认为，一个良好的信息与沟通系统有助于提高内部控制的效率和效果。企业须按某种形式在某个时间之内，辨别、取得适当的信息，并加以沟通，使员工顺利且行其职责。在郑亚集团内部，信息沟通系统几乎不存在。据称，集团内部一不需要成本信息二不计算投资回收期及投资回报率，三不收集市场方面的信息。会计信息系统由管理层随意控制队资金被大量挪用，却不知去向何方。在郑亚集团，T息系统已经不再是一个管理和控制的工具，而是上层管理人员的话筒，信息随其意愿而变。

5.内部监督缺乏COSO报告认为，企业内部控制是一个过程，这个过程系通过纳人管理过程的大量制度及活动实现的。要确保内部控制制度切实执行且执行的效果良好、内部控制能够随时适应新情况等，内部控制必须被监督。在亚细亚，自开业以来，没有进行过一次全面彻底的审计。偶尔的局部的内部审计中曾发现几笔几百万元资金被转移出去的事，后来也不了了之。任何事情都是总经理说了算，属下当然包括内部审计人员在内，全无发言权，可见内部监督极度缺乏是既成事实。

二、由“亚细亚”引发的思考：改进我目企业内部控制

由亚细亚，内部控制的五要素皆存在问题，必然最终走向倒闭之路。尽管它只是我国企业的一个个案，但这种现象却颇具普遍性。目前，我国加入WTO在即，来自外部世界特别是跨国公司的激烈竞争，给中国企业的压力越来越大，面临的挑战越来越严峻。若以“亚细亚。状况去应对竞争，其结果不难预料。因此，如何提高自身的竞争力，如何以一种更积极的状态参与到世界竞争的潮流中去将是我国企业面临的主要问题和难题。经济现实迫切要求我国企业早日建立健全企业内部控制，提高企业内部控制的效率和效果。从现实看，我国企业经营效益普遍较差；会计造假行为严重，财务报告严重失真；企业违法违规现象愈演愈烈，进而成为普遍现象。造成这些现象的原因是多方面的，但内部控制的缺失与缺陷难逃其咎。问题还在于，我国很多企业还未意识到内部控制的重要性，对内部控制还存有很多误解，以为内部控制就是十堆堆的手册、文件和制度，或者认为内部控制就是内部成本控制、内部资产安全性控制等，甚至对企业内部控制根本没有概念。现状函需改变！

我们认为，对我国企业内部控制的改进，可从两方面人手，其一是由权威部门制定内部控制的标准体系；其二是对企业内部控制的审计作出强制性的安排，做到二者并举。

1.建立内部控制标准体系

首先，建立内部控制标准体系是一项国际惯例。长期以来，内部控制一直被视为企业内部事务，属企业管理当局责任范围内之事。纵观美国注册会计师协会（AICPA）历年来对内部控制的定义、解释、修改、再修改的过程，不难发现，MCPA过去一直认为内部控制目标是为了保护企业资产、检查会计信息的准确性、提高经营效率、推动企业执行既定的管理方针等，不管对这些目标如何进行排列与组合，为企业内部的管理与经营服务是其共同特征。以往对内部控制的研究也大部分集中在制度的设计和审计方面，重在改进内部控制的方法与提高审计的质量和效率。直到1973年，美国国会通过了《反国外贿赂法》（Foreign Corrupt Practices Act，简称FCPA），该法案规定，每个企业应建立内部控制制度以防范这种行为发生。该法案在其会计标准条款中Accounting Standards Provision）规定，业如达不到美国审计准则委员会提出的内部控制目标，可被罚款1万美元、责任者受5年以下的监禁。至此，建立和强化内部控制已成为企业应履行的一种法律责任。1991年11月，美国联邦委员会发表的判决指南指出，如果发现公司即使有一个雇员犯罪，该公司将受到强制性罚款，罚金数额可高达数十万至儿百万美元。这一法规的出台，强化了管理者对遵守法规的重视，遵循适当的法规、规避可能的罚款所带来的损失也成为企业内部控制的重要组成部分。1992年，曲美国注册会计协会（AICPA）、国际内部审计师协会（IIA）、财务经理协会（FEI）、美国会计学会（AAA）、管理会计学会（IMA）共同组成的专门委员会（即COSO委员会）提出了内部控制综合框架公告，认为“内部控制是受企业董事会、管理当局和其他职员的影响，旨在取得（1）经营效果和效率（2）财务报告的可靠性（3）遵循适当的法规等目标而提供合理保证的一种过程。”并对内部控制作了新的扩展，提出了内部控制的五要素。美国注册会计师协会认为该报告的提出，具有划时代的意义，“其作用如同早期的公认会计原则，其未来在管理界的地位也如今日的公认会计原则一样”。COSO报告很快受到了广泛的认可，世界各国及各专业团体纷纷效仿COSO报告对内部控制进行重新研究，并采COSO报告的最新理念，发布了自己的文告。可见，建立一套有关内部控制的标准体系，已成为一项国际惯例。

其次，建立内部控制标准体系是保证财务报告可靠性与企业遵循法律法规的重要条件。现代企业的典型特征就是所有权与经营权相分离。由于股权较为分散，企业所有者（包括权益所有者、债权所有者及人力资本所有者等）及其他利害关系人一般只能通过企业对外出具的财务报告等资料了解企业的经营管理情况，所有者、政府部门、材料供应商等作为外部人与作为内部人的经营者之间存在严重的信息不对称。因此，内部控制的目标之一是保证财务报告的可靠性，其二是保证企业法律法规的遵循性。从这两个目标可以看出，加强企业内部控制不仅仅是企业一种自愿自觉的行为，也是企业的一种责任与义务，是企业对外部利益集团负责的一种表现形式。因此，建立一套完备的内部控制标准体系，作为企业管理行为的规范标准，是达成内部控制目标的重要条件。

最后，建立内部控制标准体系有利于统一看法，更新观念。目前，我国会计理论与实务界对企业内部控制的认识还停留在内部牵制制度、内部控制制度或内部控制结构阶段，认识还很不统一，甚至还有不少错误认识。而且，企业界、司法界、会计界等不同行业与部门对内部控制的理解不一，彼此就此进行沟通时，缺乏共同“语言”。即使在注册会计师职业界，对内部控制的理解也多局限于其对审计工作的影响。因此，建立内部控制标准体系，不仅可以为各方人士的沟通与理解提供统一的基础，还可为企业评估和改进其内部控制提供标准与方法。基于以上认识，我们建议，有关部门应及时组织力量加强对内部控制的研究。我国的立法机关应该联合我国各有关方面的力量，包括理论界、实务界、各种职业团体、协会、中介机构等，在COSO报告的基础上，对企业内部控制进行全面深人的研究，建立一套如COSO报告那样内涵与外延统一、可操作性强的内部控制标准体系，并发布准则或提出指南，使企业管理当局或注册会计师等有据可依、有章可循。而且要将内部控制的全新理念与精神传达给所有相关人员，尽量使管理当局用以评估内部控制的标准、注册会计师用以审计内部控制的标准与投资者用以审视内部控制的标准相统一，以减少可能的期望差距。

2.对内部控制实施强制性审计内部控制标准体系建立之后，企业能否建立完善的内部控制系统并切实予以实施，需要外都力量予以保证。为此，美国审计鉴证准则（SSAE）第六号与台湾《公开发行公司建立内部控制制度实施要点》等要求企业对外界公众出具内部控制报告，并要求注册会计师对其进行审计，出具审计报告及有重大问题报告，尔后，注册会计师对企业内部控制进行审计，对企业的一般做法是，企业首先对自身内部控制进行全面而深入的自我评估，出具对外报告，包括无重大问题报告，企业内部控制报告发表审计意见。虽然不同国家对内部控制审计的要求与做法不一，而且对于内部控制是否不再只是企业内部事务的观点也存在争议，但不管如何，对内部控制进行审计带来的效用是显见的。因为，企业对外出具内部控制报告，注册会计师对企业内部控制报告出具审计意见，加重了企业管理当局及注册会计师的责任，而责任一旦加重，企业管理当局出于减轻自身责任及企业长期利益的考虑不得不在注册会计师的协助下真正关注内部控制的缺陷与缺失，实实在在地不断健全与完善企业的内部控制，注册会计师也会为降低自身的风险而督促企业改进内部控制。这样就带来了另一方面的效用，即降低企业营运的风险，提高企业营运的效率和效果，进而保护投资者的利益，同时提高企业对外出具的财务报告及其他披露信息的可靠性，增加证券市场及其他资本市场的透明度和有效性。

不过，在我国推行内部控制审计，目前还存在较大的困难。（1）我国内部控制基础十分薄弱。一方面，这是我国需要实行内部控制审计的直接原因之一，但也正是这一点，使我国实行内部控制审计困难重重。因为要对不健全的内部控制出具管理报告或发表审计意见无疑是困难的，受到的阻力也会比较大。（2）缺乏统一的内部控制标准。我国还未提出过类似美国COSO报告的权威性很高的内部控制标准体系。现行具体审计准则第九号“企业内部控制与审计风险”，观念还未更新，还停留在内部控制结构阶段，而且也只是从审计的角度发布的。新修订的《会计法》虽然对内部控制提出了新的要求，但因为它不是专门针对企业内部控制进行规定的，因此在内部控制的实务方面不具有可操作性。这就使得企业在进行内部控制自我评估及注册会计师在进行内部控制审计时无据可依。（3）我国公众的法律意识不强。这直接关系到：企业管理当局能否如实出具内部控制报告，并且对于其自身在内部控制报告中的承诺，企业管理当局能否真正担负起应有的责任；注册会计师能否如实出具内部控制审计报告，能否对其出具的审计报告负责；广大社会公众对内部控制报告及审计报告能否正确认识与应用，会不会形成很大的期望差距，造成不必要的诉讼与纠纷。（4）我国投资者普遍素质不高。这就形成两个问题：内部控制审计报告对他们有无增量信息；会不会被他们误用。这直接关系到内部控制审计有无实行的必要性问题。（5）我国法律法规还不很健全，对内部控制责任的划分、T化、奖罚等都有待于进一步的明确。由于存在上述种种困难，再加上对企业内部控制缺陷的重大性问题、责任分摊问题等本身就是学界研究的难题之一，因此，在我国实行内部控制审计存在很多实际困难，就不言而喻了。

为此，我们并不建议对我国所有企业进行内部控制审计，而是认为，在我国上市公司中进行内部控制审计是可行的，也是必须的。首先，上市公司的运作较为规范。国家为了保护众多投资者及潜在投资者的利益，对其规模、业绩、运营体制、治理结构、财务制度等都有特殊的规定，其管理人员素质也相对较高。其次，上市公司的利益牵涉面最广，直接关系到我国各大中小型投资者的利益，其业绩好坏、其财务报告的可靠性都与我国证券市场的健康发展直接相关，关系到我国经济的发展前景。此外，上市公司可以对所有其他企业产生示范效应，带动其他企业走上规范化、科学化运作的轨道。

对于我国上市公司内部控制审计应采取的模式，我们认为，应注意以下几个方面：

（1）在企业管理当局方面。我们认为，我国上市公司的管理当局不仅要向注册会计师出具管理当局声明书，而且要向社会公众出具内部控制报告，前者强调企业内部控制是管理当局的责任，后者向社会公众声明企业的内部控制无重大缺失或存在哪些重大缺失等，让社会公众了解企业内部控制的现状。注册会计师不仅应向企业管理当局出具关于内部控制的管理建议书，便企业管理当局可以不断完善企业内部控制，还应向社会公众出具审计意见，增强企业内部控制报告本身的可靠性。

（2）在内部控制审计强度方面。我们认为，我国应该要求各上市公司在上市前三年（或上市前2年加上市后一年）进行内部控制审计，出具内部控制审计意见。要求在公司上市时对其内部控制进行审计，一是出于降低审计成本的考虑，二是将内部控制审计视为一种过关性审计。至于上市之后，对内部控制的测试则作为常规年度审计的一部分进行。

（3）对企业内部控制进行整个年度的审计与报告。虽然内部控制的有效性是就某一时点而言的，但某一时点有效的内部控制并不能说明它能保证年度财务报告的可靠性，也不能保证企业在整个期间内守法经营。只有对整个年度琳内部控制进行评价与审核，才能发现在这一过程中内部控带在的重大缺陷或缺失，才能判断这些缺陷或缺失是否影响企业财务报告的可靠性。

（4）COSO报告认为，企业内部控制应能达成三项目标，即合理保证企业营运的效率和效果、企业财务报告的可靠性及法律、法规的遵循性。这样分类的好处在于允许不同的人因不同的目的从不同的角度关注内部控制的不同层面。由于对企业内部控制审计的目的是为了提高企业财务报告的可靠性，保护投资者利益，与这个目的直接相关的是与企业财务报告可靠性目标有关的内部控制及与资产安全性等有关的部分内部控制，因此，企业内部控制报告及注册会计师进行内部控制审计的范围可以只限于内部控制的这两个部分。如果某一特定团体要求企业或注册会计师出具特定的内部控制报告，则对内部控制的审计范围可以另行确定。但企业管理当局向注册会计师出具的声明书应该包含内部控制的所有内容，因为他们必须对企业内部控制的整体负责。将内部控制审计的范围缩小，一方面是因为只有该部分的内部控制与财务报告的可靠性有关，另一方面则是可以缩小注册会计师的取证范围，降低审计成本，进而降低企业的负担。

（5）企业对外出具的内部控制报告不仅应由总经理签字，还应有董事长、财务经理及内部审计人员共同签字。首先，总经理是企业的执行长官，对企业的经营与管理事务负责，企业的内部控制报告应该有其签字是毫无疑问的。其次，根据内部控制的最新理念，内部控制不仅仅是企业管理当局的责任，而是企业所有员工共同的责任。董事会对企业内部控制的实施效率和效果影响重大而又深远，而且它担负着监督与约束总经理的使命，董事会有义务发现总经理的不妥或不法行为。董事长的签字可以提高总经理对外承诺的可信度及效力。财务经理与内部审计人员在企业内部控制中占据特别重要的地位，财务经理的控制活动贯穿企业其他各个不同的部门及单位。而且，企业内部控制报告主要目的是为了提高企业财务报告的可靠性。因此，财务经理在该部分内部控制中的地位具有特别重要性，由其对内部控制报告进行签字是应当的。企业内部审计既是企业内部控制的一项主要要素，又监督着企业内部控制的运行。其主要任务之一就是发现企业内部控制的不足。因此，由其签字表明其已履行了应尽的责任。更主要的是，企业的内部控制报告由所有这些人共同签署，可以表明企业管理当局是一个精诚合作的团体，而且也可以促进他们齐心协力，共同将企业的内部控制和经营管理做好。

（6）注册会计师关于企业内部控制的审计报告类型同样可以区分为详式审计报告与简式审计报告两种。而简式审计报告同样可以区分为无保留意见审计报告（包括带说明段与不带说明段两种）、保留意见审计报告、否定意见审计报告和拒绝表示意见审计报告等四类。建议内部控制审计以简式审计报告为主，因为社会公众一般不需要繁多的主次不分的信息。当然，如有必要，可附一份详细的附件。最后，有两点需要强调。其一，应加强立法及法律责任的研究。对内部控制进行审计，大大提高了企业管理当局及注册会计师的法律责任，有必要对这些法律责任进行深人全面的研究，建立一个明确的责任划分、衡量及惩罚标准。其二，应加强内部审计的行业自律。内部审计有较强大的行业自律组织，可以提高内部审计人员的素质，使内部审计人员可以迅速地获得内部控制的最新研究成果与理念，后续教育也使其不断地得到知识的补充和更新，使其成员手能力对企业内部控制进行审查并发表合理的意见与建议。此外，内部审计人员在内部控制报告书上签字，便其有动力、有责任提升企业内部控制品质。

3. 中国的十大IT企业

1、网络是拥有强大互联网基础的领先AI公司。网络愿景是：成为最懂用户，并能帮助人们成长的全球顶级高科技公司。

“网络”二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千网络。这句话描述了词人对理想的执着追求。

4. 甲方28个,乙方8个,在总数不变的情况下,怎样使两边相等

(28+8)÷2=18
28-18=10(甲给乙)

5. 瘟神总裁的落跑女人的目录

1、雨中初相遇
2、面试意外
3、第一天上班
4、苏家大少
5、咖啡浓香郁
6、无心睡着
7、楠婧突现
回忆如水
9、秦红的阻拦
10、受伤了
11、温情一刻
12、莫名的醋
13、狂躁的下午
14、楚家依依
15、父亲是谁
16、总裁的愤怒
17、半夜做贼
18、对峙
19、半夜遇险
20、大骂总裁
21、机场拥抱
22、闺中密谈
23、酒吧重遇
24、怒意渐浓
25、愤怒之吻
26、诅咒他
27、相互胁迫
28、流言飞舞
29、做我的女人
30、天价手机
31、赌约
32、酒吧遇险
33、还算及时
34、
35、兄妹之争
36、药力发作
37、尴尬之晨
38、依依来电
39、试探
40、神秘女人
41、依昊较量
42、学业之痛
43、清醒记
44、莫名来电
45、郁闷之晨
下药元凶
47、神秘车主
48、暴风雨前夕
49、突然出差
50、云端之上
51、被他算计
52、旧情人
53、暧昧夜景
54、各怀心事
55、黑道老大
56、我的女朋友
57、学长乔振
58、两男相见
59、合作
60、逼问（一）
61、逼问（二）
62、逼问（三）
63、陌生随从
来者不善（一）
65、来者不善（二）
66、来者不善（三）
67、来者不善（四）
68、我想回去
69、匿名电话
70、可怕的女人
71、保镖傅昌
72、置于死地
73、昏迷
74、暴怒的楠婧
75、她的过去
76、梦里火烧（一）
77、梦里火烧（二）
78、背井离乡
79、苏醒
80、别再离开我
81、醋意渐浓
82、口舌之争
83、叫我晗
84、绑架童遥
85、女人打架（一）
86、女人打架（二）
87、骄傲的公主（一）
88、骄傲的公主（二）
放她走
90、莫名欢喜
91、纠缠
92、偷听
93、发黄的相片
94、各怀心事
96、脆弱来袭
96、逛街
97、敌意
飞机之上
99、抢劫
100、情绪失控
101、暧
102、情不自禁
103、疼惜
105、避yun药
105、入侵
106、一辈子
107、君子协议
108、早餐
109、调查
110、新工作
111、谁说怕辣
112、后遗症
113、你喂我吃
114、群轰乱炸
115、楠婧的秘密
116、九十九朵玫瑰
117、面壁思过
118、爱上你很危险
119、机会来了
120、雪纺裙
122、苏墨之妻
122、爱心夜宵
123、温情
124、莫的过去（一）
125、莫的过去（二）
126、莫的过去（三）
127、男朋友
128、海边浪漫
129、暗夜情迷（一）
130、暗夜情迷（二）
131、誓言
132、起×床
133、荷包蛋
134、拌嘴
135、挑衅
136、天台之上
137、情话
138、试探
139、车技
140、礼物
141、车祸
142、两男相见
143、最浪漫的事
144、极度意外
145、肖雅兰探病
146、痴狂楠婧
147、童言无忌
148、信任危机
149、出院
150、认错
151、亲密清晨
152、酒窝与大头贴
153、手机贴图
154、亲子鉴定
155、故人来
156、琴姨
157、神秘窥探者
158、那个是哪个
159、生娃便好
160、原来他知道
161、大动静
162、原是这样
163、惊魂一刻
暗潮涌动
165、长期合作
166、平凡的天长地久
167、礼物
168、缠
169、捐助
170、又见苏墨
171、尴尬面对
172、不肯相认
173、我想见他
174、主动
175、猜测
176、我背你
177、烟火
178、交锋
179、谁为谁绽放
180、会见苏墨
181、请求
182、那些过去的事（一）
183、那些过去的事（二）
184、那些过去的事（三）
185、那些过去的事（四）
186、疑惑
187、我们结婚吧
188、捉弄
试探
190、领证
191、老夫妻
玉镯
193、不懂风
194、深情
195、聪明误
196、神秘男人
197、浪漫之夜（一）
198、浪漫之夜（二）
199、浪漫之夜（三）
200、晨间吼
201、清雅轩
202、古董归来
203、明家小姐
204、突然造访
205、故意
206、鹿死谁手
207、广场急救
208、办公室情焰
209、婚纱
210、江边
211、爷孙过招
212、支票
213、何时交心
214、戏弄
215、守候
216、相对无语
217、父子
218、墓前
219、父女相认
220、雨夜温馨
221、夜谈
222、*****
223、阴
224、苏家老宅
225、所谓夫妻
226、造人计划
227、床
228、不
229、又见童遥
230、交心而谈
231、谢谢你
232、莫名醋意
233、辞职
234、楠婧哭诉
235、Saly的挑衅
236、酒醉人不醉
238、难得主动
238、疯狂
239、欢喜
240、偷听
241、交锋
242、困惑
243、捉弄傅昌
244、近距离观察
245、我想和你做朋友
246、回忆小时候
247、月夜情深
248、激
249、相同梦境
250、种植爱情树
251、中秋（一）
252、中秋（二）
253、中秋（三）
254、月下温柔
255、晨间战
256、照片
257、解释
258、信任担忧
259、杞人忧天
260、同父异母的兄妹
261、线索
262、尊老爱幼
263、偶遇
苏少的愿望
265、温暖夜
266、神秘礼物
267、反击开始
268、偷
269、康为
270、婚纱照
271、怂
272、救
273、担
274、意外发现
275、似曾相识
276、恶
277、逼
278、傅昌恋爱了
279、红娘
280、呆瓜
281、苏少救美
282、倒霉的夜
283、请你留下
284、他和她的心事
285、换
286、绝对意外
287、绝对意外
288、绝对意外（三）
意外中的意外
290、短信者
291、有你在，真好！
292、解药
293、醒来
294、共
295、喂
296、乌鸦嘴
297、要你管
298、针锋相对
299、绝不让给你
300、疯杨之死（一）
301、疯杨之死（二）
302、自作孽，不可活
303、防备
304、婚礼（一）
305、婚礼（二）
306、婚礼（三）
307、婚礼（四）
308、提亲苏家
309、兄妹坐谈
310、拜祭
311、三朝回门
312、口是心非
313、失控的楠婧（一）
314、突然晕倒
315、还原（一）
316、还原（二）
317、还原（三）
318、蜜月取消
319、幸福花开
320、楚天亦来访（大结局一）
321、股权转让（大结局二）
322、我等你回来（大结局终）
323、番外1：莫启晗自白（一）
325、莫启晗自白（二）
325、番外3：莫启晗自白（三）
番外4：赌约
327、番外5：等待
328、番外6：谁上谁下
329、番外7：我们交往吧
330、番外8：换个称谓
331、番外9：黎母来电
332、死缠烂打
333、番外11：我是她男朋友
334、番外12：好兆头
335、番外13：抓个正着
336、番外14：赖吃赖睡（一）
337、番外15：赖吃赖睡（二）
338、番外16：赖吃赖睡（三）
339、番外17：爱情伤害后遗症
340、番外18：圣诞生日夜
341、番外19：苏宇昊，我讨厌你
342、番外20：酒后吐真言
343、番外21：玫瑰花房
344、番外22：缠绵
345、番外23：永远有多远
346、番外24：误会
347、番外25：老顽固
348、番外25：该死的女人跑了
349、番外27：万里追踪
350、番外28：万里追踪（二）
351、番外29：
352、番外30：盘问
353、番外31：等你一起回去
354、番外32：突如其来的表白
355、番外33：情敌挑衅
356、番外34：母女对话
357、番外35：求婚戒
358、番外36：情敌见面分外眼红
359、番外37：情敌见面分外眼红（二）
360、番外38：苏少被捉弄（一）
361、番外39：苏少被捉弄（二）
362、番外40：突如其来的电话
363、番外41：两张机票
番外42：董事会
365、番外43：虚惊一场
番外44：霸上你的家
367、番外45：霸上你的家（二）
368、番外46：归心似箭
369、番外47：推心置腹（一）
370、番外48：推心置腹（二）
371、番外49：保证
372、番外50：逼嫁
373、番外51：撞个正着
374、番外52：我的婚姻我做主
375、番外53：冰释前嫌（一）
376、番外54：冰释前嫌（二）
377、番外55：冰释前嫌（三）
378、番外56：生气的莫启晗
379、番外57：可爱的孕妇
380、番外58：可爱的孕妇（二）
381、番外59：叫老公
382、番外60：对错之间
383、番外61：楠婧归来
384、番外62：姐
385、番外63：团圆夜
386、番外：婚礼背后
387、番外65：结局（一）
388、番外66：结局（完）

6. 嫁富豪老公，和小叔子争夺百亿遗产却遭死亡威胁的徐珺如今怎样了

今天带你们了解一下徐珺的经历，徐珺是山东聊城人。父母都是普通人，家里算不上很有钱，但至少饮食无忧。从小徐珺就喜欢读书。在别的小伙伴们都在外面疯玩的时候，她总是喜欢窝在家里看书，红楼梦和鲁迅全集是她最喜欢看的书。学霸这个词也一直伴随着徐珺的整个学生时期。父母从来都不需要担心她的学习。一路过关斩将，考入了中国传媒大学，攻读电视艺术学硕士学位，优秀如徐珺。

在这段时间，徐珺一直都在自己的社交平台上发文，控诉李贵杰和继子的冷漠。更是直言自己多次遭到了死亡危险。各家依旧没有放弃维护自己和孩子的权利，最终获得了胜利。她在2018年的最后一天向所有关心她的粉丝告知了这个好消息。幸运的是当初并没有因为家庭放弃自己的事业，徐珺依旧是央视的主持人。丈夫李贵斌已经去13年，徐珺的生活还要继续。只是她还没能放下，常常在社交账号上发文，回忆与丈夫的甜蜜时光，言犹在耳，词源以去。

7. 韩剧《我的黑帮女友》剧情简介

片名：《我的黑帮女友》
地区：韩国
长度：26集
类型：喜剧
领衔主演：柳时元饰刘浩民 安在懋饰李栋基
江圣研饰夏惠琼
大学教授惠琼是黑帮老大的独生女。善于跆拳道、柔道，是富有义气的女强人。但脾气暴躁，有点任性。黑帮组织面临瓦解的危机，父亲生命受到威胁，她代替父亲成为黑帮老大。

黑帮组织的老三栋基喜欢她，他头脑简单，个性急躁。但惠琼却喜欢修道士刘浩民。刘浩民常与惠琼吵架，但他帮助惠琼重振组织……

■刘浩民 (柳时元 饰)

在修道院图书馆工作的修道士。个性内向顽固，与惠琼是天生冤家，两人一见面就会吵架……

外表看来是温柔，但其实他是深藏不露的内功高手，而且不小心还被惠琼发现这个秘密。

当惠琼父亲的组织受到威胁，需要惠琼回去帮忙的时候，米可尔心不甘情不愿的被惠琼拉去帮忙，只是他会越帮越忙……

■李栋基 (安在懋 饰)

是惠琼父亲组织的老三。是一个头脑简单，四肢发达又充满正义感的年青人。

暗恋了惠琼好长一段时间…当他发现组织受到敌人威胁时，劝惠琼要帮父亲恢复组织以往的势力。

■夏惠琼 (江圣研 饰)

是黑社会老大的独生女，在大学当讲师。她擅长跆拳道、柔道、功夫等……

她最不想做的就是跟父亲一样当个黑道老大，但当她知道父亲受到生命威胁时，不得不出面扛起这个责任……

第一集

夏惠琼是黑帮会长夏忠植的宝贝独生女，会长积极帮她物色相亲对象，希望早点把她嫁出去，但惠琼的行事作风十分海派，一点也不淑女，每次相亲每次失败，让会长十分头痛，连到大学里当讲师，都能教到出事，最后只好派出三老大李栋基与一名手下林浩泰去保护她的安全。在一次教学中，她到一座梨园找回学生，却误踏陷阱被误认为偷梨贼，同时也在这里遇见天命真子刘浩民……

第二集

米迦勒修士(刘浩民)被真哲的手下关到一处地窖里，真哲代惠琼解释这场误会。惠琼最后从浩泰口中得知会长派人绑架米迦勒，于是亲自到修道院向米迦勒道歉。真哲为了除掉栋基这个眼中钉，想尽办法让会长对栋基不信任，除了占据栋基管理的高尔夫球场，甚至在会长面前造谣说栋基对惠琼有非分之想。惠琼与会长之间作了个协议，只要惠琼嫁人，会长就退出组织，惠琼为了达到目的，于是选好了结婚对象,那就是……

第三集

为了让会长离开组织、远离是非，惠琼决定赶快结婚，而她找的对象是栋基，栋基听了也傻了，为了保住自己的性命，他死也不肯，与惠琼约定再比一局分胜负。裴真哲得知惠琼已有了结婚对象，却摸不着头绪是谁，一度怀疑是米迦勒修士，于是派人跟踪米迦勒，却没有结果。最后在栋基与惠琼比赛酒量的那天晚上，派人去找碴，想因为引出惠琼的对象， 惠琼也因此被一群人围攻而受伤……

第四集

派人吓惠琼一事，意外地闹成颇大使真哲感到惊慌，故真哲时时观察会长的反应，为接下来的局布阵。由于惠琼受伤而大怒的会长，误认为是之前袭击自己的帮派份子所为，故展开了与五飞派的全面战争。去医院探望父亲的米迦勒，很偶然地见到因受伤而住院的惠琼，日后两人之间的友情也因此日渐累积。李栋基因为被惠琼强迫指定为结婚对象，再加上保护惠琼不利，做事怠慢为由即陷入危机，然而，他巧妙地装作自己患了部份记忆丧失症而逃过一劫，到最后还是被惠琼识破……

第五集

米迦勒被会长的手下绑架，被会长胁迫不准再与惠琼见面，并强迫要求写下十张的悔过书以及切结书后才被放回，而米迦勒想要否认对惠琼的爱，而每天勤背祷词。栋基因为打了被安排为惠琼相亲的对象—“张基浩” ，而触怒会长，以至沦落逃命的命运……

第六集

惠琼则趁机宣布她爱李栋基，并决与李栋基结婚。对于惠琼如此的决定深感不解与怒气的会长，下令将惠琼软禁，并派手下监督她的所有一举一动，同时誓言一旦栋基被抓回来，就要把他的脖子给扭断。栋基被抓回来的同时，惠琼偷偷从窗户爬下去，骑着车子逃去。为了让惠琼顺利逃跑，栋基代替她被会长抓住，但不管怎么烤问，栋基都不说出惠琼的下落，而事实上他也不知道惠琼的藏身之处，但是真哲相信惠琼一定会跟栋基联络，因此决定放了栋基，引惠琼现身。而惠琼为了逃避与张基浩的婚约，决定暂时藏在修道院……

第七集

惠琼为了逃避与张基浩的婚约，决定暂时藏在修道院，但是因为院长觉得很不方便，所以一直不肯答应，最后在惠琼百般哀求以及无条件帮忙整顿图书馆书本的情形下，才得以藏在修道院里。后来跟栋基联络上之后相约见面，却差点被真哲的手下开车撞死，因次惠琼写了一封信让栋基转交给会长，并让他告知自己目前处于危险的状况。栋基一直怀疑这所有的事都和真哲有关，因此将自己的疑惑告诉会长，但会长不相信真哲会这么做，他觉得可能真哲也被蒙在鼓里。而栋基为了保护惠琼的安危，假扮修士进入修道院里……

第八集

栋基为了保护惠琼的安危，假扮修士进入修道院里，但是米迦勒一直不厌其烦的找他谈论”耶稣的苦难”这本书，害的栋基非常苦恼。惠琼和米迦勒一起负责整顿图书馆，因此米迦勒为了压抑对惠琼的好感，故意对惠琼所做的事置至不理，也对惠琼非常严格，但是约瑟知道米迦勒的心因为惠琼在苦恼，所以想让惠琼尽快离开修道院，而且还故意将惠琼关在图书馆，但是他没想到米迦勒也在图书馆里……

第九集

真哲抓住了浩泰和神父，严刑拷打他们说出惠琼和栋基的下落。惠琼因为被关在图书馆里而没有去付栋基之约，栋基以为她被抓走了到处去找她。惠琼和米迦勒两人靠着对方，在图书馆里渡过了一夜。米迦勒由于前晚与惠琼一起被锁在修道院图书馆里的缘故，对惠琼产生一种爱恋，终究演变成要离开修道院，惠琼也渐渐发现自己的内心也慢慢地接受了米迦勒，但是她不想米迦勒被卷入纷争中，告诉米迦勒一切到此为止。裴真哲终于露出真面目，不但把夏会长气得住院，更占据了夏会长所有的一切，管家通知栋基事情有异，栋基马上带着惠琼离开修道院……

第十集

栋基和惠琼两人知道会长被软禁在医院，不顾一切去医院救出会长和管家。裴真哲的手下到了修道院找不到惠琼，干脆把米迦勒抓了回去，和小云浩泰关在一起。栋基和惠琼救出会长之后，惠琼交代栋基把会长带去修到院养病，自己责单枪匹马去找真哲，真哲为了完成Y项目不惜一切强迫惠琼嫁给张基浩，惠琼为了救小云浩泰以及米迦勒以自己为人质。栋基在千钧一发之际藉由米迦勒的帮助把惠琼救出来，惠琼一心想陪会长也鼓励会长离开组织重新做人，一起过着平凡的生活，而李栋基却一心想重回组织报仇，因此与惠琼发生口角……

第十一集

李栋基因为惠琼表达对米迦勒的好感，而对米迦勒修士的敌意越来越深。李栋基为了挽回夏会长与惠琼的心，单枪匹马闯入裴真哲的家取得重要文件，把文件交给浩泰后，自己被裴真哲的手下抓到。米迦勒修士终于下定决心离开修道院，重新展开新的人生，惠琼百般劝阻，希望米迦勒不要为了自己而舍弃上帝，但是米迦勒爱惠琼的心意已决，毅然决然离开修道院……

第十二集

李栋基被裴真哲抓走，惠琼为了救李栋基支身前往裴真哲处，夏惠琼为了救李栋基被张基浩捆绑双手受污辱，刘浩民不顾危险前往裴真哲办公室，成功的救出夏惠琼与李栋基。李栋基因为未能亲自救出夏惠琼而是被情敌刘浩民救出而非常内疚自责，因此决定离开夏惠琼，从此过着逃避现实自暴自弃的生活。刘浩民离开了修道院，加入了大豆油开发研究团队……

第十三集

裴真哲带着全部的手下去修道院找人，在夏会长面前强迫夏惠琼签股权转让书，夏会长看到惠琼被裴真哲痛殴，一气之下倒地生命垂危。夏惠琼到恩熙的酒店找到了李栋基，并劝他重回身边一起对付裴真哲。刘浩民鼓励李栋基结束自暴自弃的生活重回夏惠琼身边。惠琼为了替父亲报仇，找回失去的一切，便接受管家的严格训练，努力的锻炼身体……

第十四集

惠琼努力的锻炼身体以及搜集相关资料，而真哲也积极的在进行接任会长职务的事情，以防惠琼参加股东大会，破坏他的计画，但是惠琼跟着孙炳一来到股东大会，并揭露 Y计画有很多的瑕疵。会议结束后，真哲随即派人追杀惠琼，因此栋基为了惠琼的安全，让米迦勒带着惠琼离开汉城，而且米迦勒为了帮助惠琼到处奔波，很乐意陪在惠琼身边。惠琼和米迦勒来到栋基家，想要替他庆祝生日，但却看到恩熙在栋基家里，因此惠琼很不高兴，可是栋基却让惠琼不要管他们两人之间的事……

第十五集

惠琼为了躲避真哲的追杀，住进了美娜的家里，美娜看着两人亲密的模样心理很不是滋味。栋基因为对浩民心有芥蒂，所以对惠琼的态度有所改变，惠琼不喜欢这种感觉，和栋基再比赛一场跑步，两人不分胜负。”Y项目”的动土仪式终于来到，裴真哲深怕惠琼会来捣乱，加派人手看守，但是惠琼还是藉由孙炳一会长的帮助，顺利进入动土仪式……

第十六集

美娜对惠琼并没有好感，可是却在米迦勒和惠琼面前装做很好客的样子。真哲一直找不到惠琼的下落，便着手打听会长的藏身之处，没想到让真哲的手下查到了会长所在的疗养院，于是管家立刻带着会长逃离，并通知栋基来接应。虽然逃过了真哲的追杀，但会长还是不幸去世，惠琼感到伤心欲决，每天不吃不喝最后终于病倒了，但是美娜一直阻止米迦勒照顾她，因此米迦勒只好拜托栋基照顾惠琼， 等惠琼醒来之后，栋基已经离开，惠琼以为是米迦勒一直陪在身边……

第十七集

惠琼决定化悲愤为力量，誓言要替父亲报仇，不料却陷入真哲设下的圈套。惠琼被抓去之后被打断了腿。因为惠琼未能参加股东大会，于是真哲便顺利当选了会长，而惠琼因断了腿以及密闭恐惧症而失去意识。另一方面，栋基听到惠琼失踪的消息，因此闯进真哲的办公室去找惠琼，不料晚了一步而且被真哲的手下欧打。惠琼扶着断了的腿走出街头，试着叫路过的车子停下来帮她，不幸被喝酒驾车的车辆撞击，而被一名警察护送到医院……

第十八集

惠琼不幸被喝酒驾车的车辆撞击，而被一名警察护送到医院。尚未知情的栋基到处寻找惠琼，一路波折，最后，透过修道院院长的建议，在网络上找到惠琼。浩民也由院长那得知惠琼受伤的消息赶去医院，栋基对浩民说他没有资格去爱惠琼，浩民落寞的离开。栋基细心的照顾惠琼，却感觉到惠琼需要的不是他，栋基决定把惠琼交给浩民，自己则和浩泰两人一起去找裴真哲报仇……

第十九集

栋基想要报仇，然而真哲早巳察觉到栋基跟踪他了好久，并安排手下做好埋伏，然后把栋基抓到恩熙的酒店里，在恩熙的面前侮辱栋基，同时警告他不要再做如此鲁莽的行为。米迦勒想要惠琼早点康复，用心良苦的演布偶剧给惠琼看。栋基偶然听到米迦勒父亲来医院和米迦勒的对话，于是决定将惠琼交给米迦勒而自己走自己的路。惠琼由于米迦勒的细心照顾终于开口说话，不知情的栋基在外面喝酒并告诉浩泰往后各走各的路。到了隔天，栋基为了要当真哲的手下，亲自去真哲的办公室……

第二十集

栋基跪在真哲面前哀求真哲收留他，真哲并不相信栋基，让他在办公室外跪了许久。最后真哲好不容易答应收留栋基，但是给了他一项任务，就是要拿股份授权契约书给惠琼盖章，如此一来他才会相信栋基，然而他并不相信栋基派手下随后跟踪。栋基去到医院的请求惠琼怜悯他并为他在契约书上盖章，但管家劝惠琼不能意气用事，所以栋基的任务未能完成……

第二十一集

真哲为了把栋基留在身边观察，故命栋基为他的保镳，并要栋基搞清楚有关全豆奶公司开发的相关资料，以备与米迦勒对立。为了让真哲信服，栋基毫不迟疑不择手段的做一些坏事以达成目的。裴真哲邀请永丰企业的股东们开股东会，并说出投资了新研发出豆奶产品的有成食品，惠琼不请自来，对股东们说出裴真哲一味地扩张事业，公司将会遭遇极大的危机，让其它股东忧心惶惶……

第二十二集

在管家的计画下希望能购买下全豆奶公司的股份，让永丰企业的股东们能转投资，让惠琼能够当上会长，并且能让惠琼到全豆奶公司上班。黄美娜知道惠琼到公司来上班，心里很不是滋味，跑去找浩民并告诉他，她一直都深爱的浩民，但浩民却跟美娜说对她的爱并非男女之间的爱，让美娜更加讨厌惠琼。李栋基利用黄美娜偷取豆奶研发的技术资料，夏惠琼对李栋基的行为就不能谅解，对李栋基的恨又更加深……

第二十三集

李栋基溜进全豆奶公司欲窃取豆奶技术开发资料，结果碰到夏惠琼无功而反。黄美娜因为忌妒心，愤而将公司机密文件转于李栋基，李栋基因为窃取豆奶资料事情有功劳，被升格为商务理事。裴真哲被报章杂志报导为年轻有为的青年实业家，管家从报纸得知此消息，提醒会琼加速脚步推出新产品。米迦勒与惠琼故意泄露不正确的资料给裴真哲……

第二十四集

米迦勒买好戒指准备向惠琼求婚，美娜眼见米迦勒要向惠琼求婚，威胁李栋基想办法拆散他们，李栋基以想回头而见夏惠琼为理由，阻止夏惠琼赴米迦勒的约。惠琼欲一探栋基想见自己的真正目的前往汉江旁会见栋基，美娜藉此机会制造米迦勒与惠琼之间的误会，使得米迦勒未能向惠琼求婚。惠琼遭受偷窃开发机技术资料于竞争公司的诬蔑，为了避免发生更多问题，决定辞职。偷给裴真哲的开发资料其实是不完整的资料，因此有成公司迟迟未能开发出正确的产品。裴真哲由于项目开发计划与有成食品的投资遇到挫折，事情迟迟没有进展，以致造成资金周转不灵，渐而造成投资人的不满，影响公司经营等。裴真哲为了解决资金短缺困境，有了要杀了惠琼的念头，美娜耸勇栋基一不做二不休，请栋基干脆杀了惠琼……

第二十五集

米迦勒终于发现把全豆奶开发资料转给竞争公司的是美娜，进而发现美娜对惠琼的忌妒心要杀了惠琼。江记者决心要揭发裴真哲投资的项目计划以及有成食品的真相，而面临被杀人灭口的危险。裴真哲原想藉与未婚妻的订婚解决资金短缺的困境，管家与惠琼暗中联络裴真哲的股东到订婚礼闹场，最后裴真哲被迫取消订婚约。栋基正一步一步开始展开他投靠裴真哲的计划，开始暗中找机会拿到项目计划的所有相关资料。李栋基为了取得专家机密文件半夜遣进裴真哲的寝室，结果被裴真哲发现，两人在扭打过程中刺了裴真哲一刀。李栋基取得项目机密文件后，急着将文件转于夏惠琼……

第二十六集(完)

李栋基取得项目机密文件后，急着将文件转于夏惠琼，这时夏惠琼、浩泰、小云、恩熙等才恍然大悟李栋基投靠裴真哲的真正苦心。美娜痛定思痛，后悔自己过去的错误，决定重新做回米迦勒的妹妹。米迦勒为了阻挡裴真哲的手下追杀李栋基和夏惠琼，结果被打成下半身瘫痪。李栋基决定自首但终究在海边被裴真哲手下杀害。米迦勒知道自己下半身瘫痪之后，为了不要带给夏惠琼负担，决定重回上修道院做上帝的徒弟……

8. 篮球NBA球员信息姚明

姚明 | #11 | C - 休斯顿 火箭
2010-11
常规赛场均数据
得分: 10.2
篮板: 5.4
助攻: 0.8
生日: 1980-09-12
身高: 2,29 / 7-6
体重: 140,6 kg / 310 lbs.
来自: Shanghai, China
职业生涯: 8

--------本信息来自NBA中文官方网站http://china.nba.com/stats/players/playerFile/2397_00.html

9. 阿里巴巴十八罗汉是谁

阿里巴巴十八罗汉是马云、孙彤宇、金建杭、蔡崇信、彭蕾、张瑛、吴泳铭、盛一飞、楼文胜、麻长炜、韩敏、谢世煌、戴珊、金媛影、蒋芳、周悦虹、师昱峰、饶彤彤。

1999年2月20日，年初五，在一个叫湖畔花园的小区，16栋三层，十八个人聚在一起开了一个动员会。屋里几乎家徒四壁，只有一个破沙发摆在一边，大部分人席地而坐，马云站在中间讲了整整两个小时。

彭蕾说，“几乎都是他在讲，说我们要做一个中国人创办的世界上最伟大的互联网公司，张牙舞爪的，我们就坐在一边，偷偷翻白眼。”

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阿里巴巴启动资金是50万，十八个人一起出钱凑的，马云并不是没有这笔钱，但是他希望公司是大家的，所以十八个人都出了钱，各自占了一份不同比例的股份，写在一张纸上，很简短的英文。

签上名字之后，马云让大家回去把这张纸藏好，从此不要再看一眼，“天天看着它做梦，我们就做不好事。”

在很长的时间里，这些人每个月拿500块钱的工资，在湖畔花园附近举步可达的地方租房子住，有的两三人一起合租，有人索性住进了农民房，吃饭基本就是3块钱的盒饭。戴珊很喜欢吃梅干菜，有一次吃着盒饭，突然对大家说，“等我有钱了，我就去买一屋子的梅干菜！”

这些人，创造了阿里巴巴，他们被称为十八罗汉，十年后，这家公司上市了，在上市当天成为一家市值超过200亿美元的中国互联网公司。

而这十八个人，据猜测，他们每个人都已经成为亿万富翁。当然，他们不是IPO中唯一获利的团队，阿里巴巴中70%的员工，大约有4900名员工，成为了不折不扣的富翁。

在阿里巴巴十周年庆的晚上这18个创始人向马云辞去了创始人的身份，从零开始。用马云的话说，阿里巴巴进入了合伙人的时代。