成果评优

A. 一年级学习成果怎么做评比

也可以用考试的形式来进行，一般的话都是这样，然后根据分数，分类进行评比

B. 学习成果展示板的评比标准是（）、（）、（）、（）。

学习成果展示板的评比标准是（主题突出）、（资料丰富）、（版面美观）、（浅显易懂）。

C. 优秀员工评选表中的工作表现业绩(自我描述)怎么写啊

1、努力学习，不断提高业务能力。工作中认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训不断充实自己。

2 、遵章守纪，工作中做到不怕苦、不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务。

3 、团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱、互帮互助、互相尊重。

4、主动了解新事物、获取新知识、接受新观念、适应新环境。

5、工作责任心强、有着很强的吃苦刻苦精神和敬业精神、工作积极踏实、细心认真。

6、有较强的自学能力、对新技术上手快、乐于接受新的挑战、能承受高强度的工作压力。

(3)成果评优扩展阅读

评语：

1、这位同事平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

2、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。

能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

3、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

4、这位同事平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

5、这位同事工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

D. 评优评奖工作总结 年度评优工作总结 评优评先工作总结

个人收藏，感觉比较不错，楼主看看！
http://hi..com/soucangge/blog/item/a7375b15068993c1f6039ec6.html

《评优评奖学习感想》

《评优评奖工作总结》

《评优评奖申请书》

《年度评奖考评工作总结》

《评先评优个人总结》

《评优工作总结》

E. 课题成果评比怎么弄

各个来省市的社科部门自或者科技厅局的都会发布科研评奖的通知（河北省是每两年评比一次），可以用你的结题成果去参评，或者其他一些什么研究学会设置的一些奖项，还有就是你所申请的课题发布部门在结题的时候会给出评奖来。

F. 大学优秀成果上报有什么好处

毕业两年的学长给你一个忠实的建议。
第一，不管你以后想去私企国企或者考公务员，成绩都非常重要，这是招聘你大学生活的一个体现，一个成绩好的人，一定是大学自律性比较强的人，如果你毕业后要做专业对口的工作，那学习成绩就更加重要，因为这体现的是你专业技能和理论是否扎实，没有一个用人单位会招聘一个需要教的人。另一方面，如果你打算考公务员等，大学养成一个学习的好习惯，对你考公务员的学习会是很好的辅助作用。总而言之，学习成绩非常重要，大学也是学校，谁成绩好，谁必定受青睐。
第二，不是评优评先重不重要，而是你在学习的其他时间里，怎么过好你的大学生活，大学里有很多组织也有很多活动，你不想沉迷游戏或者谈恋爱，那就选择一条你喜欢的路，要么多参加活动，要么参加一个优秀的组织，可以锻炼你的人际交往和思维方式，以后面试的时候不会很紧张，像我以前在200多人面前说过话，现在什么规模的会议我也不会紧张，更不用说面试了，只要你在学校够活跃，成绩够好，评优评先自然而然会有你的，不用争不用抢，就会属于你。

G. 第三部分 人才举荐及成果评选

人才 举荐及成果评选 TALENTS RECOMMENDATION AND ACHIEVEMENTS EVALUATION

人才举荐及成果评选 TALENTS RECOMMENDATION AND ACHIEVEMENTS EVALUATION

2012年,中国地质学会人才培养和举荐工作继续取得新成绩,一批优秀人才和成果脱颖而出,为人才队伍建设提供了有力支撑。

评选第六届黄汲清青年地质科学技术奖

12月21日,中国地质学会组织召开黄汲清青年地质科学技术奖基金管理委员会会议,对由专家评选产生的候选人进行终评。基金管理委员会对候选材料进行了认真审阅、集中评议,经无记名投票,产生了第六届黄汲清青年地质科学技术奖——教师奖、地质科技研究者奖、野外地质工作者奖共15名。

获奖者是从全国各地勘行业部门、单位推荐的70余名候选人中,本着严格把关、公平公正、德才兼备、优中选优的原则,经过初评、公示、终评程序评选产生的,分别在各自领域为我国地质教育、地质科学技术研究、地质调查等工作中作出了突出贡献的青年地质科技工作者。

2012年度十大地质科技进展、十大地质找矿成果评选

2013年1月14日,中国地质学会组织行业专家、院士召开评审会议,评选产生了2012年度全行业“十大地质科技进展”和“十大地质找矿成果”。

十大地质科技进展(排名不分先后):

◆发现最古老的基干四足动物——奇异东生鱼

◆我国不同季风区古气候演化差异及成因机制研究

◆福建缺煤省基于滑脱构造理论的深部煤炭资源研究

◆彭水区块页岩气勘探项目

◆碎屑岩层系大中型油气田富集规律与勘探关键技术(2008ZX05002)

◆高成熟老探区富油凹陷二次勘探理论方法、关键技术与持续增储

◆冀东青龙山一长凝一带铁矿调查

◆热液型铀矿攻深找盲技术研究

◆贵州省黔东锰矿富集区深部大型一超大型锰矿找矿与成矿模式研究

◆全国地热资源调查评价

十大地质找矿成果(排名不分先后):

◆成都气田马井什邡区块侏罗系蓬莱镇组三段气藏天然气勘探

◆柴达木盆地昆北断阶带勘探与发现

◆哈拉哈塘超深层间岩溶碳酸盐岩大油田的发现

◆延川南煤层气勘探开发项目

◆西藏扎西康锑铅锌银矿床成矿机理及找矿评价

◆内蒙古乌拉特中旗浩尧尔忽洞金矿东、西矿段详查项目

◆广西德保县足荣扶晚矿区( 陇汤矿段、老坡矿段、 岜意屯矿段、孟屯矿段) 锰矿详查

◆河北省滦县司家营铁矿南区深部普查

◆辽宁省葫芦岛市南票煤田 (-800~-1500米)煤普查

◆河南省沿黄城市后备地下水水源地普查

中国地质学会2012年报

多渠道举荐秀项优目和人才,为优秀人才的成长铺路搭桥

2012年,中国地质学会开展了第二届“全国优秀科技工作者”的推荐工作。杨华(中国石油长庆油田公司)、侯增谦(中国地质科学院地质研究所)、郭旭升(中国石化勘探南方分公司)当选。其中,杨华获得“十佳全国优秀科技工作者提名奖”。12月14日,三位获奖者在颁奖大会上接受了表彰。

中国地质学会还开展了“国土资源科学技术奖”的推荐工作。经学会初审后向国土资源部推荐,其中,1项荣获一等奖,4项荣获二等奖,获奖比例再创新高。

6月7日,中国地质学会在京举行了“马塔切纳青年优秀论文奖”颁奖仪式。孟宪来常务副理事长、孙枢院士、邱中建院士为由中国地质学会推荐的荣获马塔切纳青年优秀论文奖第三届至第七届获得者代表颁发证书和奖金,朱立新秘书长介绍了马塔切纳青年优秀论文奖推荐评选情况。

中国地质学会2012年报

H. 如何建立健全组织工作创新成果评优制度

以思想解放推动组织工作创新发展

“新解放、新跨越、新崛起”大讨论，学习实践科学发展观，不仅是推动经济又好又快发展的当务之要，也是实现组织工作创新发展的关键。组织部门要在解放思想上走在前列、当好表率、做好推手。

增强组织工作的科学性，在干部队伍建设上推进组织工作创新发展。组织部门要真正从解放思想入手，深入分析科学发展观对组织工作提出的新要求，进一步明确新形势下组织工作的努力方向。要围绕科学发展主题，把科学发展观融入到领导班子建设、党员干部队伍建设、人才队伍建设中去，大力加强各级领导班子和干部队伍建设，提高领导班子的公信力、执行力、凝聚力。大力加强干部队伍的能力、作风建设，着力打造素质高、能力强、作风好、群众公认、善于领导科学发展的坚强集体。

拓宽组织工作领域，在服务大局中推进组织工作创新发展。以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”活动和学习实践科学发展观为契机，引导广大组工干部从与时代要求不相适应的思想观念中解放出来，贴近改革发展主战场，加强和改进组织工作。在实际工作中要坚持把优质干部资源向经济建设一线、新农村建设一线、和谐社会建设一线倾斜，把各类优秀人才引导配置到最需要、最适合、最能发挥作用的地方去，使组织工作始终与党的中心工作同步推进，与改革发展的形势需要相适应。

改进组织工作方式方法，在机制建设上推进组织工作创新发展。正确面对和认真研究组织工作中出现的新情况新问题，切实增强工作的针对性和实效性。在干部工作中，坚持把落实科学发展观作为选人育人用人的重要标准，用科学发展观选人用人。逐步构建民主公开、竞争择优的选人用人机制。在基层党组织建设中，要树立基层组织建设的新目标，逐步构建与经济社会发展相适应的、能够有效发挥广大党员和基层组织先进性的组织工作体制机制。

加强组织部门自身建设，在提高组工干部素质上推进组织工作创新发展。组织部门要把解放思想贯穿于组工干部队伍建设始终，突出抓好能力建设、作风建设和组工文化建设。要创新组工干部培养锻炼方式，坚持集中性的教育培训活动和经常性的严格规范管理，提高组工干部的能力素质，坚持既要在本职岗位上考验和锻炼组工干部，又要在服务经济发展大局工作中磨练和摔打干部。要建立组工干部岗位职责和工作规范，增强组织部门和组工干部的执行力，确保组织工作事事有着落，件件有落实。