执业证书聘

① 职业资格证书和岗位证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

② 聘为医师指的是有资格证就可以聘呢,还是要注册后有了执业证才能聘

我在乡镇卫生院以助理医师执业，能聘为医师吗？

③ 资格证书和执业证书有什么区别

资格证书指某专业的等级证书,与技能有关,评职称时用.
职业证书是从事某类行业时必须具备的资格

④ 执业药师证书可以应聘什么职位

考到执业药师证一般是在药店工作，首先，执业药师必须对医师的处方进行审核，然后正确调配签字、销售;药师不能随意更改处方或给予代用药品。处方中如有配伍禁忌或超剂量，应拒绝调配销售，或与医生联系，或要求购买者请医生修改处方，才能调配销售。
其次，药师应对患者提供用药指导，特别是对使用非处方药进行自我药疗的消费者。为了保障消费者的用药安全，执业药师应完整地保存顾客的用药记录，随时检查可能产生的药物不良反应，并向消费者详细说明用药知识及注意事项。
此外，执业药师证书是药品生产、流通、销售单位需要的。所以考取执业药师证后可以选择药厂、医药公司、药店从事相关工作。
综上，执业药师是负责提供药物知识及药事服务的专业人员。他们的业务活动包括处方调剂、用药指导、药物治疗管理、药品不良反应监测、健康宣教等。

⑤ 职业资格证书和执业资格证书有什么区别

ACCA不是专业职称，ACCA是国际认可范围最高的财务人员资格证书!
ACCA专业资格考试版是最具权威性的国权际认证资格考试，目前在170个国家和地区拥有近32.5万学员和12.2万会员，设有250多个考点，操作上具有真正的国际性。长期以来，ACCA禀承并发扬了创始者不断进步的思想，与其它会计组织相比，ACCA更为开放：ACCA向有能力的优秀人员敞开大门，而不因他们的不同背景拒绝接纳——不管年龄、性别、学历或种族上的差异，人们都能报名注册，在经过一系列的专业考试、并取得三年相关工作经验、经ACCA资格评审委员会评定后，就能获得会员资格。
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⑥ 证券从业证书和证券执业证书有什么区别

1、概念不同

证券资格证是进入证券行业的必备证书，是进入银行或非银行金融机构、上市公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、政府经济部门的重要参考，因此，参加证券从业人员资格考试是从事证券职业的第一道关口，证券从业资格证同时也被称为证券行业的准入证。

证券执业证书是指已经取得证券从业资格证并被证券从业机构聘用的人员向中国证券业协会申请的工作证书。申请执业证书的人员应当取得从业资格、被证券从业机构聘用、符合《办法》第十条规定的有关品格、声誉方面的条件。

2、获取方法不同

证券从业资格证考过了两门考试就有，执业证书是你到证券公司上班后，证券公司给你申请的通过基础科目及任意一门专业科目考试的，即取得证券从业资格，符合《证券业从业人员资格管理办法》规定的从业人员，可通过所在公司向中国证券业协会申请执业证书。

3、资格条件不同

申请执业证书的人员应当取得从业资格、被证券从业机构聘用、符合《办法》第十条规定的有关品格、声誉方面的条件。

申请从事证券投资咨询业务的，还应当具有中国国籍、大学本科以上学历及两年以上证券从业经历;申请从事证券资信评估业务的，应当具备两年以上证券从业经历及中国证监会有关规定的条件。执业证书通过所在机构向中国证券业协会申请。

⑦ 资格证书、职称、执业证书什么的分类。

特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants，简称ACCA))成立于1904年，是目前世界上领先的专业会计师团体，也是国际上海外学员多、学员规模发展快的专业会计师组织。

二、注册会计师（CPA）证书

主考机构：注册会计师协会。适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。

三、会计专业技术资格证书（助理会计师、会计师、高级会计师）

主考机构：财政部、人事部。适合人群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员。报考该考试需持有会计从业资格证书。考试内容：初级考初级会计实务、经济法基础两个科目；中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目。

四、注册税务师（CTA）证书

主考机构：人事部、税务总局。适合人群：大专以上学历，具有相应工作经验者，或取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者，并从事税务代理业务满1年。考试内容：税法（一）、税法（二）、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计5个科目。

五、注册资产评估师（CPV）证书

主考机构：人事部、财政部。适合人群：正在从事或打算从事资产评估的人员，报考需具一定学历及相应工作经验。考试内容：资产评估、经济法、财务会计、机电设备评估基础、建筑工程、评估基础。

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⑧ 执业证书是什么

执业证：通过护士资格考试成绩合格后，带着合格证明、资格证、毕业证等资料，由所在单位统一上报到卫生局，再发放到医院，最后再发给个人。

护士执业证每个地区注册的时间都不一样。

有的地区按季度注册；有的地区半年各注册一次，全年共2次；有的卫生局则是全年都可以注册。

因此，具体注册时间需咨询当地卫生局，或咨询医院。

简单来说，就是只要通过护士资格考试就有资格证，但护士执业证需要注册才有。2

护士资格证是职称证，包括护士，初级护师，主管护师，副主任护师、主任护师。

职称证只能对护理相关职称和能力的测评，并不能表示可以上岗执业。

护士执业证是上岗证，执业证对于护士而言非常重要！没有执业证就不能称为正式的护士！

若毕业后未从事护士工作，也需要去注册护士执业证，否则以后无法到正规医院从事护士工作。

3、首次注册

护士首次执业注册，应当自通过护士执业资格考试之日起3年内提出执业注册申请。

首次注册护士执业证所需材料：

1、《护士执业注册申请审核表》

2、成绩合格证明（验原件交复印件）

3、毕业证（验原件交复印件）

4、身份证（验原件交复印件，反正面复印在同一张纸上）

5、医疗机构拟聘用证明（签约合同，需注明合同起止时限，合同期内的注册护士不予进行出省变更）

6、医疗机构《医疗机构执业许可证》副本复印件（加盖单位公章）

7、8个月以上护理临床实习证明（实习报告或实习医院出具的实习证明）

8、省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的二甲及以上医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明；

9、近期大一寸免冠正面半身彩色照片4张（同一底版，其中申请表、体检表各1张，另交2张）

把上述材料交到医院，由医院统一去卫生局注册，或自己带上述材料去卫生局注册护士执业证。

注册成功后卫生局会发放护士执业证书（注册所用时间各地不同，一般2个月至半年）。

执业注册有效期为 5 年。4、延续执业证

护士执业注册有效期届满需要继续执业，应当在有效期届满前 30 日，向原注册部门申请延续注册。

医疗卫生机构可以为本机构聘用的护士，集体申请办理护士执业注册和延续注册。

1、提交材料

①护士延续注册申请审核表；

②申请人的《护士执业证书》；

③省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明。

2、不予延续注册

①不符合健康标准的；

②被处暂停执业活动处罚期限未满的。

5、重新申请执业证

有下列情形之一的，拟在医疗卫生机构执业时，应当重新申请注册：

1、注册有效期届满未延续注册的；

2、受吊销《护士执业证书》处罚，自吊销之日起满 2 年的。

3、中断护理执业活动超过 3 年的。

除提交规定材料外，还应当提交在省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的教学、综合医院接受 3 个月临床护理培训并考核合格的证明。

⑨ 个人主要资质(证书)及职称是什么意思

职称表示你的专业技术职务，资格证书指你具备从事什么职业资质，比如你想版从事教师职业，必须先取得权教师资格证，当上教师后可以按条件要求评助理、中级、高级等职称。

职称一般由政府职改办审发。职业资格证书发放的单位不一样，与你的职业工种有关，更多是由劳动部门考核发放，有的由行业部门审核发放。

拓展资料：

职称(Professional Title)最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即"评聘分离"，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为"专业技术职务"，简称职务;而专业技术人员的水平则以"专业技术职务任职资格"来标识，简称职称。