sa8000证书

A. SA8000标准的认证流程

同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤： 1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。 2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。 3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。 4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。 5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。 6、组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。 7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。 8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。 9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。 10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。 11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。 12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。 13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。 14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。 15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。 16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评 。

B. SA8000认证的必备条件

1 、证明你的公司符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测公司情况；一年内版进入申请程序。
2 、一旦论证评估权机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。
3 、当你对 SA8000 做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按 SA8000 标准改善人力资源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延长申请人状态至 2 年。
5 、预测通过后准备进入论证评估。
6 、一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工 厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救。
7 、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给 SA8000 证书。证书有效期 3 年，每 6 个月复查一次。每 3 年需申请延长一次。

C. 美国SA8000标准的认证术语

1. 公司定义：
任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用的所有员工。
2. 员工定义：
所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事，总裁，经理，主管和工人。
3. 工人定义：
所有非管理人员。
4. 供应商/分包商定义：
给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
5. 下级供应商定义：
在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
6 纠正和预防行动定义：
对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。
7. 利益相关方定义：
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。
8. 儿童定义：
任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
9. 青少年工人定义：
任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
10. 童工定义：
由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。
11. 强迫和强制劳动定义：
个人在任何非志愿性、受惩处或报复的威胁下工作或服务，或作为偿债方法的工作或服务。
12. 贩卖人口定义：
基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。
13. 救济儿童定义 ：
为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。
14. 家庭工人定义：
与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。
15. SA8000工人代表：
由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。
16. 管理代表：
由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。
17. 工人组织：
为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。
18. 集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。

D. SA8000认证与审核是什么

SA8000认证是社会责任标准（Social Accountability8000)的简称，旨在确保供应商的产品符合社会责任标准的要求，帮助企业将社会责任整合到企业规章制度及生产经营中。
SA8000适合所有行业，实施SA8000认证可以大大减少客户审核的次数，避免重复审核的成本，时间及管理。
SA8000审核的主要是，人权，工人的工资工时，员工福利，以及工厂的生产环境的安全等。

E. 关于SA8000认证的

SA8000审核管理1 人力资源管理要求.1根据审核要求，禁止招聘未满十八周岁的未成年人。1.2在招聘工作中，不得以种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别取向、政治归属等的歧视。1.3不得使用或支持使用强迫性劳动，禁止要求员工交纳“押金”或“扣押身份证”。1.4对新招聘员工一个月内必须签定劳动合同1.5公司根据实际情况建议为全体员工购保社保1.6按国家法律法规支付法定最低工资、福利2 对行政管理的审核标准2.1免费提供干净的厕所并放置洗手液和卫生用纸（外审工作中必备）。2.2免费提供可饮用的水、水杯储存设备并做好标识。2.3免费提供防暑用品，如：电风扇、排风扇、降署的凉茶等。2.4免费提供工作服。2.5定期对公司所有人进行厂规厂纪、行为规范监督检查并形成记录。2.6定期对厂区内所有清洁、卫生进行监督检查。2.7及时对所有进入厂区内的行人、车辆进行监督检查，并对有效证件进行登记，防止不法分子或危险品潜入工厂区域。3． 对安全环保健康管理的审核标准3.1给公司所有人提供安全\健康的培训，并做好各种宣传工作。3.2须提供安全\健康的工作场所。3.3对工业安全知识的危险\危害物品做好相应标识。4.1.3.4采取有效的措施，以合理的可行方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免员工在工作中发生意外，导致健康受损。3.5提供足够的消防设施且摆放在工作场所，落实责任人做好检点记录和保养工作。3.6每半年至少组织一次相关的消防演习活动。3.7对公司所有的化学品进行安检，预防化学品在生产区域内发生易燃现象。3.8确保所有特种设备的年检工作，并且取得相关部门颁发的各种证书或检验报告。3.9每年进行一次反恐演习4．现场管理要求4. 1 现场5S管理4. 1.1各部门、车间（班组）应有5S组织架构、责任清晰，有5S考核规定。4. 1.2各部门主管必须对员工培训5S的相关内容，监督各级人员把相关知识应用在工作中。4. 1.3每周应该组织5S检查，对不符合项进行及时的整改。4. 1.4办公区域所有使用的办公用品应摆放整齐，文件架、物件、椅子等应定置、清洁。4. 1.5办公、生产区域消防设备必须定期点检或保养清洁。4. 1.6生产现场各工序划线必须清晰、标识工序名称，落实区域5S责任人。4. 1.7禁止在消防设备前堆放物品与车辆。4. 1.8生产现场\仓库所有使用或存放的化学品，应做好标识，且张贴化学品说明书(MSDS)。 4. 1.9生产现场\仓库所有使用的利器(刀片\剪刀等)，必须有使用管理程序及使用登记记录和归还记录。4. 1.10管理看板内容应有检查通报，不得出现扣罚记录，应有整改前后相片，没有过期的公告文件。4. 1.11作业现场禁止存放不必要的物品或垃圾。4. 1.12办公、作业现场禁止存放闲置的工作台、工具、工装等物品。4. 1.13使用的工作台、工具、工装、测量工具等应定位存放并做好标识。4. 1.14各工序现场存放的物料禁止超过规定BOM最大量的。4. 1.15生产现场\仓库提供畅通的通道。4.2 生产现场考勤管理4. 2.1各事业部科室、车间、班组准确及时做好员工考勤记录，必须每周做一次考勤记录，严禁上班不记工时，必须有员工签名确认。考勤要求：每周必须有一天休息，晚上加班不超过2小时，每周上班总工时不得超过72小时（建议不超过60小时），每月加班不超过36小时（含星期六加班考勤工时）法定节假日必须休息。4.2.2各事业部科室\车间\班组必须在每月十二号之前提交上一个月的考勤记录表、生产日报表到SA8000审核员。4. 2.3各部门、科室\车间\班组做好各种单据记录（包含生产记录、维修记录、进出仓记录、会客单等），所有记录必须与考勤记录相一致，且不能出现星期天、法定节假日加班记录（调休除外）。4. 2.4现场所有的视板、宣传栏不得张贴有任何扣罚员工的记录，不得有星期天、法定节假日加班记录。4.2.5各事业部质检科做好各种检验记录,记录与考勤表相一致,且不能出现星期天、法定节假日加班记录。4.3生产现场安全卫生健康管理 4. 3.1特殊岗位必须佩戴相应的劳动防护用品。4. 3.2设备科确保现场所有使用的应急灯的正常使用。4. 3.3设备科、车间\班组所使用的特种设备应做好保养和点检工作并形成记录。4. 3.4各车间生产现场提供足够的急救药品（药品清单和急救程序请见附件）。4. 3.5每车间必须有一个急救人员，必须参加过相关的培训，并取得急救员证。4. 3.6保持安全、卫生的洗手间。4. 3.7保障提供干净可饮用的水。4. 4供应商管理物控部、质管部等相关部门对全体供应商按供应商标准,供应商责任进行审核并形成记录,对不合格供应商限期整改或取消供应资格。4.1.4 SA8000审核员管理4.1.4.1 编制预审文件，对相关人员进行审核培训。4.1.4.2 每月25日前，做好全体员工的审核工资核算，对所有的考勤记录进行审核并交员工签名确认。4.1.4.3 做好审核资料的编制、整理、归档管理。4.1.4.4 不定期（每月不少于两次）对生产现场\仓库等各种工作场所根据审核要求进行监督检查。5、审核程序：5．1审核准备5．1．1预审调查表5．1．2.启动审核程序5．1．3 审核时间安排5．1．4 审核实施5．1．4．1审核前见面会5．1．4．2 工厂巡视5．1．4．3员工访谈5．1．4．4工厂文件审阅5．1．4．5总结会议5．1．4．6签署审核报告6．考核要求6.1 奖励6.1.1内审、外审核过程中，对积极配合审核，且无不符合项的车间、班组给予至少100元/次奖励。6.1.2在外审员工访谈过程中，未出现“违规现象”， 对参加访谈的员工，公开进行表扬，并给予50元/人/次奖励，在当月工资中体现。6.2处罚6.2.1对没有按照本管理规定认真开展工作，每违反一条，对相关责任人及相关领导进行处罚。6.2.2内审过程中第一次出现的问题点，给予书面整改要求，并落实整改时间。6.2.3内审过程中第二次出现同样的问题点，给予书面警告且全公司通报批评，并落实整改时间。6.2.4内审过程中第三次出现同样的问题点，对相关责任人进行考核50元/人/次，并落实整改时间。6.2.5外审过程中出现同样的问题点，对直接责任人、领导者考核100-1000元/人/次。6.2.6影响SA8000通过，对责任人、相关领导者视情况轻重给予降职降级处分。7．附件1. 生产现场使用的药品清单、药品使用说明书2. 人员急救程序3. 内审项目清单4. SA8000标准2001、2005版

F. SA8000认证是什么重点内容是什么

SA 8000®即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI)制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO 9001质量管理体系，ISO 14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，通过SA 8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。
SA 8000®关注的九大要素:
1. 童工
2. 强迫劳工
3. 健康和安全
4. 结社自由和集体谈判自由
5. 歧视
6. 惩戒性措施
7. 工作时间
8. 薪酬福利
9. 管理体系
符合SA 8000要求，不仅能证明你履行社会责任、道德对待员工以及遵守国际标准，还能帮助你提升供应链管理和绩效。SA 8000将确保你的组织符合国际标准，有效地降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险；同时，对社会责任所做的承诺则是对公司长远规划的支持，加强员工、顾客及利益相关方的忠诚度，进而也会影响企业的总体成本收益。

与SGS合作并获得SA 8000证书，有助于组织发展和社会责任提升。在投标国际合约或扩展本地新业务时，SGS颁发的SA 8000证书是你对社会责任所做的郑重承诺的有效证明。

G. 什么是SA8000啊！到哪可以考证书啊

SA8000即“社会责任标准”，是Social
Accountability
8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是回确保供应商答所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
可参加专业培训班

H. 什么是SA8000认证

SA8000就是社会责任管理体系认证
现在一些物业公司，大型国企会有这个认证的需要
你们这边也要申请么？可以联系我

I. sa8000是什么

社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
要求包括：
1、童工；
2、强迫性劳工；
3、健康与安全；
4、组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、歧视；
6、惩戒性措施；
7、工作时间；
8、工资；
9、管理体系。

认证流程：
同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHASl8000安全体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：
1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。
2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。
4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。
6、组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。
7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。
8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。
10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。
13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。
14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。
15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。
16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评。

J. 谁知道SA8000是什么吗

企业社会责任标准,即SA8000标准

企业社会责任(CSR)简介和SA8000由来

出处：Wikipedia

企业社会责任(Corporate Social Responsibility，简称CSR)这一概念产生于19世纪末的欧洲，1999年1月，在瑞士达沃斯世界经济论坛上，联合国秘书长安南提出了“全球协议”，并于2000年7月在联合国总部正式启动，该协议号召企业遵守在人权、劳工标准和环境等方面的九项基本原则。像《财富》和《福布斯》这些国际著名财经杂志，在进行企业排名时都将“企业社会责任”作为考虑标准之一。

所谓企业社会责任，根据英国国际工商领袖论坛（IBLF）给出的定义，是指企业运营应当公开透明、符合伦理道德、尊重劳工社群以及保护自然环境，从而既能为股东也能为全社会持续创造价值。企业的责任除了为股东（stockholder）追求利润外，也应该考虑相关利益人（stakeholder），即影响和受影响于企业行为的各方的利益。 对于CSR，就广义而言，是指企业经营者在经营过程中应考虑其决策和企业行为对社会公共利益影响所具有的责任。它包括：企业对消费者、员工、股东、社 区、政府和环境所应承担的经济责任和社会责任。

而SA8000的含义社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

1997年，总部设在美国的社会责任国际组织（SC1：SocialAccountability International）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

从内容来看，企业的社会责任可分为经济责任、文化责任、教育责任、环境责任等几方面。经济责任指企业主要为社会创造财富，提供物质产品；文化责任和教育责任则体现在企业要为员工提供符合人权的劳动环境，教育职工在行为上符合社会公德；环境责任需要企业在生产方式上符合环保要求。 欧盟于2001年出台了《企业社会责任框架标准》，把建设具有社会责任感的企业文化作为建设新型欧洲经济体的一项重要工作。

该“标准”的主要内容包括三个方面：

一、把企业社会责任分为两个方面。除包括人员管理、健康安全的生产、适应变化的能力、环境影响和自然资源的管理在内的内部责任外，超出企业本身的责任内容涉及当地社区、商业伙伴、供应商和消费者、人权、对全球环境的关心等。

二、完成企业社会责任的途径。包括符合社会责任的企业管理、企业的报告和审计、提高社会责任工作质量、获得表明社会责任工作成绩突出的环境和社会称号、对社会进行有利的投资。

三、关于企业社会责任的各方协商机制。通过“欧洲企业社会责任组织”来推动欧洲建设社会责任型企业的工作。主要任务包括向境内的企业提供有关担负企业社会责任的培训和咨询以及推动企业、政府、投资者与民间等在该领域的对话。

SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。—些大的购销商都极力促使此标准的实施，国际知名的认证机构，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申请，正式开展SA8000认证业务。
经过认证的公司会获得证书，并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS—ICS认证标志和CEPAA标志。此外，它们还可得到SA8000证书的副本用于促销。欧洲在推行SA8000上走在前列，美国紧随其后。欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉。目前全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品，这迫使很多企业投入巨大人力、物力和财力去申请与维护这一认证体系，这无疑会大大增加参与认证公司的经营成本。特别是发展中国家，劳工成本虽然是其最大的比较优势，但国际认证的社会壁垒大大削弱了发展中国家在劳动力成本方面的比较优势。
SA8000作为社会责任方面的一个认证体系，不仅明确了社会责任规范，而且也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和企业管理结合起来，在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为，有助于改善劳动条件，保障劳工权益。尽管SA8000的宗旨是好的，但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天，非常容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具。实际上，某些贸易保护主义者已与人权组织联手，以SA8000的名义，对发展中国家的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行全方位的限制。如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力，要求其进口获得SA8000认证的企业生产的产品；还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准要求的企业所生产的产品。我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品的生产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已开始并做了很多工作，但由于起步较晚，与发达国家相差较大，对大多数企业来说，一旦被要求实施SA8000，则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在。
参考资料：http://www.kapok.org.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=13&id=1118