保证书公司

Ⅰ 怎么跟公司写保证书，急急急！！！

实话实说
只要你对公司是有贡献的
他们也希望留住人才
否则正好借机炒你

Ⅱ 保证书怎么写啊违反公司纪律

保证书是个人或集体向组织表示决心、提供保证时的书信。保证书的内容要写得切实、具体，要实事求是，说到做到，不能说过头话。
（1）在第一行正中写“保证书”三个字，字体较正文大些。
（2）写接受或保证书一方的称呼。
（3）正文开头可简写对某项工作的认识。然后，写决心做到的具体事项或保证的具体内容，最好分条开列。
（4）结尾可写表示敬意的话，如“此致敬礼”等语。
（5）写上写保证书一方的名称和日期。1．含义和特点
保证书是日常生活、日常工作或学习中，某集体或个人立誓完成某项工作或发誓不再犯某种错误而写的具有承诺性和保证性的一种应用文书。
这里所说的保证书，与法律文书类的保证书不同。它和决心书一样，是个人、集体、单位为响应上级号召开展工作、完成任务而提出保证或表示决心所用的文书。做了错事、犯了错误，表示决心要加以改正或悔改所写的保证或表示决心的书面材料，也叫保证书或决心书。
保证书或决心书具有调动人的积极性和约束人的行为作用，通过写保证书或决心书，可以发动群众想办法，定措施，
保证号召的落实，形成众人拾柴火焰高的局面。保证书和决心
书虽然不是法律文书，没有法律效力，但是，由于它是个人。集体或单位自愿订立，而且要求有关领导和群众给予指导、检查、监督，这就产生了约束力，保证书和决心书的提出者也会
自觉地在所定条款的范围内行动，保证条款的落实和任务的完成。
保证书的主要特点是承诺性和誓言性。它是集体或个人向上级组织、领导机关或个人誓言性地承诺一定完成某项工作或者一定不再犯某种错误。保证的内容是一定能做到也一定要做到的。保证书的作用主要是受文的组织、机关或个人依此对立保证者进行监督、约束和限制；其次也有立保证者依此进行自我检查、自我约束、自我督促的作用。
2．写法
保证书一般由标题、称呼、正文、署名及日期四部分构成。
（1）标题。保证书的标题一般仅写“保证书”三字，有时则在“保证书”三字前写上保证内容。
（2）称谓
保证书的称呼在标题下空两行顶格书写，写明保证书送达的上级组织、领导机关的名称或个人姓名。
（3）正文
保证书的正文一般由缘由与内容两部分构成。正文第一部分为写保证书的缘由，应以简短的文字写明为什么写保证书。第二部分为保证书的内容，一般采用分条列出的写法，写明立保证者做出保证的具体事项，如保证做到什么，在多长时间里，达到什么程度，采取什么具体措施来实观自己的保证，或保证不再犯什么错误，怎样做到不再犯此错误等等。保证内容要写具体；可实行、可检查、可监督、以使保证书起到应有的作用。此外有的保证书有结尾，结尾为致敬语。结尾也可强调一下保证的主要内容，有的保证书没有结尾。
（4）署名及日期
在保证书正文的右下方，署上立保证书的单位名称或个人姓名，再在署名下方署上成文日期。

Ⅲ 公司这样的保证书怎么写

第一，你必须确定愿意参加培训并愿意考试，因为这会浪费你不少时间和工作机会；有得就有失；
第二、你问题的表述基本把你要写的保证书写了出来，法律对保证书没有确定的格式要求。只要能把意思表述清楚，不引起歧义就可以了。

Ⅳ 单位保证书

这种你还要人帮你啊。当然是越深刻越好了，而且态度端正，要诚恳。

我于某年某月某日某时某地在上班期间饮酒，我深刻认识到这种行为严重违反了公司或单位的规章制度，影响恶劣，后果很严重。本人在此做出深刻检讨，保证以后遵守公司的一切章程，并甘愿接受公司公正严明的处罚。
检讨人：XXX
某年某月某日

Ⅳ 关于公司保证书是否有效

这种三方协议、保证书不是劳动合同，不受劳动合同法调整。2000元如果不交，你的户口、档案怎么转移，单位肯定不会配合你办理离职手续，你的麻烦就来了。如果想痛痛快快的离开还是要交一些。不过可以与单位协商少交一些。

Ⅵ 好好在公司工作的保证书怎么写

写作思路：根据对工作的认识和理解，从工作内容、同事领导、业务精进等方面阐述。

尊敬的单位领导：

您们好!

我在xx工作有将近xx年的时间了。现担xxxx。

自从从事这项工作后，我学到了不少东西，明白了自己的学习之路还很长，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项：

1，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。

2，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。

2，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。

4，自愿遵守天津市和平区天麟娱乐有限公司制订的各项规章制度。

5，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。

6，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。

7，对待顾客要求自己与员工做到不说不尊重之语 不说不友好之语 不说不耐烦之语 不说不客气之语。

8，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。

不积跬步，无以至千里。定下的目标就应该从当下出发，从一点一滴的小事的磨砺中找到自己的方向和目标，在这条前进的道路上，我定会加倍努力！

各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监督我。

此致

保证人：xxx

xxxx年xx月xx日

Ⅶ 离职后公司签保证书有没有法律效力

看有没有合理性。如果没有行业保密补偿的保证书，是有失公允的。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。