DBZ证书

1. 我想考个南昌的电工高级证

电工正证是全国通用的，考试的费用也不太贵，
在省劳动厅考试，经常有报名的。你可以打电话过去咨询一下。

http://www.jxldbz.gov.cn/eip/default.asp
这是网站你看看吧。

2. SQL server、oracle、DB2这些在实际应用中有什么区别

sql server 用的最广泛，最灵活、方便。
oracle 是骨灰级的数据库了，是仅次于微软的第二大软件公司甲骨文开发的。功能强大，但是复杂！是专业的商业数据库。
db2是小型数据库，最大的特点是只要购买ibm的服务器就会免费赠送，所以也是很有市场的。

3. 雅歌乐器(漳州)有限公司怎么样

简介：雅歌乐器(漳州)有限公司创办于一九九三年十二月，由台湾生产乐器资深企业雅歌乐器(巴哈马)有限公司投资兴建，现投资总额为2,050万美元，经营年限为50年。公司主要生产电吉他，现在年产值1000万美元以上，产品100％外销，并且产品已由中级品发展至高级品。公司资金、技术力量雄厚，产品远销美国、日本、欧洲等48个国家和地区，主要客户为:Fender､；Traveler､；Dean､；DBZ､；MORGANHILL；Fernandes､；Takamine､；YAMAHA､；DaisyRock；LAG､；SchectSpector、MTD、KSD、Gretsch等等,享誉全球。公司占地面积近130亩(第一期30.08亩+第二期32.69亩+第三期59.541)，拥有标准厂房4幢(1#、2#厂房主要生产电吉他及其附属配件；3#、4#厂房主要生产空心吉他)、办公楼2幢、新旧仓库6幢、乾燥室15间等配套设施，总建筑面积近45000平方米，已设计未建面积25536平方米，花园面积41547平方米。为了提高产品的品质和产量，公司引进世界上先进的机器设备。为使产品得到充分乾燥保证其品质，公司新增了自动输送带、静电涂装室，并购进了CNC电脑雕刻机以保证产品的精准度。1998年8月荣获ISO9002国际DNV质量体系双重认证，系国际乐器界之首家，产品质量深受客户的信赖。2001年8月荣获2000年版ISO9001国际DNV质量体系换版认证。2007年4月获中国质量认证中心CQC颁发的电子产品“CE”证书。公司注重环保工作，经过全体同仁的共同努力，现已成为一个令人爽心悦目的花园式工厂。公司共投入60万美元在车间安装了除尘设备、废气排放设备，已通过了环保机构的一控双达标检测。公司推崇人性化管理，“欲正人心，引为己任”是公司的座佑铭。为塑造良好的企业文化，公司购买了各类图书供员工借阅；并举办各种节日晚会丰富员工的业馀文化生活；公司还创办了“吉他学习社”、举办了“员工读书会”、并自编出版了每季度一期的内部刊物《雅歌青年》，以提高员工的自身修养；公司每年度都组织一次全厂性的旅游，以开拓员工的视野，培养团队的精神。在强有力的政策支持及良好的投资环境下，雅歌人时刻以“求精、求新、求进步，争创一流”为工作准则，为使公司迈向世界一流的电吉他制造企业而努力。
法定代表人：陈少宏
成立日期：1993-12-08
注册资本：1120万美元
所属地区：福建省
统一社会信用代码：91350600611462909X
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(外国法人独资)
英文名：Yage Musical Instrument (Zhangzhou) Co., Ltd.
人员规模：100-500人
企业地址：漳州市金峰工业区内
经营范围：音乐器材及相关的木制品、配件的制造。(涉及审批许可项目的,只允许在审批许可的范围和有效期限内从事生产经营)

4. 平面设计作品集锦

你搜，大禹设计。

5. 宝石鉴定证书真假

1.证书上必须印有机构的联系信息

在证书的背面上，除了有该机构具备的资质外，还必须有该鉴定机构的名称、联系电话、地址、网址等详细信息。

5.证书上的鉴定项目必须是机器打印的

国家对鉴定证书是强制要求必须为机器打印，手工填写的鉴定证书是不具备任何参考价值。如果一份鉴定证书上具备上面这五个信息，那么该证书是比较权威的。

6.怎样辨别珠宝鉴定证书的真伪？

首先，查看你够购买珠宝的鉴定证书出自哪儿，正面会写的很详细；

然后，网络一下，搜一下那个鉴定中心的官网，登陆；

最后，根据提示，输入你的证书号码，就可以了。

如果是真的鉴定证书，那么你网上查看到的和你手里拿的是一模一样的。

7.看检验机构

国家对珠宝玉石质量鉴定机构有严格的资格认定，只有通过认定，颁发的鉴定证书才有效。

（1）、“CMA”由国家或省组成的计量认证评审机构，评审通过的计量认证单位。国家法律对检测检验机构的基本要求，具有此标志的机构为合法的检验机构。

（2）、“CAL”是经国家质量审查认可的检测、检验机构的标志，具有此标志的机构有资格作出仲裁检验结论，具有CAL比仅具有CMA的机构，工作质量、可靠程度进了一步。

（3）、“CNACL”国家级实验室的标志，根据中国加入世贸组织的有关协定，“CNAL”标志在国际上可以互认，如：可以得到美国、日本、法国、德国、英国等国家的承认。

6. 为什么我在家里稍微上一点有内容的网站，总是无法显示呢

1. HTTP错误代码详细介绍

HTTP400-请求无效

HTTP401.1-未授权：登录失败

HTTP401.2-未授权：服务器配置问题导致登录失败

HTTP401.3-ACL禁止访问资源

HTTP401.4-未授权：授权被筛选器拒绝

HTTP401.5-未授权：ISAPI或CGI授权失败

HTTP403-禁止访问

HTTP403-对Internet服务管理器(HTML)的访问仅限于Localhost

HTTP403.1禁止访问：禁止可执行访问

HTTP403.2-禁止访问：禁止读访问

HTTP403.3-禁止访问：禁止写访问

HTTP403.4-禁止访问：要求SSL

HTTP403.5-禁止访问：要求SSL128

HTTP403.6-禁止访问：IP地址被拒绝

HTTP403.7-禁止访问：要求客户证书

HTTP403.8-禁止访问：禁止站点访问

HTTP403.9-禁止访问：连接的用户过多

HTTP403.10-禁止访问：配置无效

HTTP403.11-禁止访问：密码更改HTTP403.12-禁止访问：映射器拒绝访问HTTP403.13-禁止访问：客户证书已被吊销

HTTP403.15-禁止访问：客户访问许可过多

HTTP403.16-禁止访问：客户证书不可信或者无效

HTTP403.17-禁止访问：客户证书已经到期或者尚未生效

HTTP404.1-无法找到Web站点

HTTP404-无法找到文件

HTTP405-资源被禁止

HTTP406-无法接受

HTTP407-要求代理身份验证

HTTP410-永远不可用

HTTP412-先决条件失败

HTTP414-请求-URI太长

HTTP500-内部服务器错误

HTTP500.100-内部服务器错误-ASP错误

HTTP500-11服务器关闭

HTTP500-12应用程序重新启动

HTTP500-13-服务器太忙

HTTP500-14-应用程序无效

HTTP500-15-不允许请求global.asa

Error501-未实现

HTTP502-网关错误

2.DNS服务器的问题 当IE无法浏览网页时，可先尝试用IP地址来访问，如果可以访问，那么应该是DNS的问题，造成DNS的问题可能是连网时获取DNS出错或DNS服务器本身问题，这时你可以手动指定DNS服务（地址可以是你当地ISP提供的DNS服务器地址，也可以用其它地方可正常使用DNS服务器地址。）

7. 新参保公司社保医保如何办理，流程。谢谢帮忙。感激不尽

参保须知
一、新参保登记所需资料：
1、需提交的纸制资料：
①社会保险登记表、
②参保人员（增加）异动表、
③法人身份证复印件、
④工商营业执照复印件、
⑤机构代码证复印件、
⑥税务登记证复印件、
⑦财务报表、
⑧员工工资表[需本人签字]、
⑨参保人员身份证复印件[新身份证]、
⑩劳动合同复印件；

2、需填报的电子文档“单位新参保新增电子报盘”。（①社会保险登记表、②参保人员（增加）异动表、电子报盘文档在http://www.txldbz.gov.cn/页面左下方“资料下载”栏下载）。以上所有资料准备齐全，加盖公章，并附人员新增电子报盘文档（用U盘拷贝）每月25日前交天心区人力资源和社会保障局二楼9窗口审核。

二、缴费比例：
基本医疗缴费比例为缴费基数的10%（单位负担8%、个人负担2%），大病互助90元/年（全部个人负担，参保的第一个月全部交清），生育保险缴费比例为缴费基数的0.7%（全部单位负担），失业保险缴费比例为基数的3%（个人承担1%，单位承担2%），工伤保险缴费基数比例按不同的风险分为三档0.5%、1%、2%（全部单位负担）。

三、参保享受：
1、医保手册：在本单位足额缴费1个月后可打印医保手册，由单位经办人每月的20日前提供参保人员一张二寸照片到天心区人力资源和社会保障局二楼7窗口办理《基本医疗保险手册》；
2、医保卡：准时足额交费、开收据，3个月后由单位经办人带身份证和单位有效证明（四险收据或单位介绍信、社保登记证）到天心区人力资源和社会保障局二楼9窗口领取医保卡；
参保人员凭册、卡到定点医疗机构就医，享受医疗保险待遇。生育保险待遇享受须提前到长沙市劳动保障局医保中心登记并选择定点医疗机构后方可享受待遇。

四、参保异动：每月25日前在天心区人力资源和社会保障局二楼7窗口办下月异动，新增人员异动须填写人员（新增）异动表2份，新增3人（含3人）以上需加报电子报盘，并提供身份证、劳动合同复印件、工资表；离职人员异动须提供人员（减少）异动表2份、离职证明（报告）。

因不知道你是哪个省市的，我这里提供的是湖南长沙市天心区社保局的参保所需资料。。供你参考！

8. 2008年9月12号的新劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总 则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章 劳动合同的订立

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

第三章 劳动合同的解除和终止

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第四章 劳务派遣特别规定

第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

第五章 法津责任

第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

第六章 附 则

第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

第三十八条 本条例自公布之日起施行。(完)

9. 昆山新办企业办理社保流程

新办企业办理社保流程：

1、用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

2、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

3、用人单位应自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；

4、缴费单位按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

参照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(9)DBZ证书扩展阅读

参照《社会保险费征缴暂行条例》第七条，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十条，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款。

情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十四条缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第十条的规定征缴。

迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十五条，缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

10. 医师资格证怎样获得

具有下列条抄件之一的，可以参加执业医师资格考试：（一）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的；（二）取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年；取得执业助理医师执业证书后，具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。