城阳工厂转让

Ⅰ 工厂转让，员工有赔偿金吗

变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、可以要求赔偿 赔偿数额应该为依照你工作年限15年计算 补偿15个月月工资

法律依据：《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、可以要求公司给你将社保买断 条件由双方协商 法律未明文规定一定要买社保 只说有补偿 社保一般购买15年 你已经买了14年 可以要求公司给你将最后一年的买断

(1)城阳工厂转让扩展阅读;

对于赔偿员工的认知，我们首先应当明确一点，赔偿的对象应当是企业的正式员工。

这种正式员工，一是由劳动合同确定的(劳动法第42条)，劳动者与用人单位之间以合同的形式，确定了双方的权利和义务，此时，即为正式员工。二是，对于部门没有签订合同的，但是仍然可以视为正式员工的，在本单位已经连续工作了15年的，或者是距离法定的退休年龄已经不满5年的情况下也是正式的员工。

针对以上两种情况，企业的转让，前一种是根据劳动合同上规定的时间继续续约，后者则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。

同时，接收单位如果将您解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。

对此我国法律也有着明确的规定，根据《劳动合同法》中的相关规定。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。

6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

参考资料来源：网络-经济补偿金

Ⅱ 工厂转让,如何才能赔到一年2个月的工资

如果此时单位与员工解除劳动关系，须按员工在单位工作的年限（工龄）支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。此处的工资是指员工离职前12个月的平均工资。所以就是你把前12个月的工资加起来除以12就是平均工资。

Ⅲ 关于加工厂转让费

如果有客户源给你,并且有生意做,那绝对是值,

110个客户,这可要发多长时间和金钱积版累起的,我们公司10年了,还不到权100个,你想这不是25万能买到的.这可是很多财富!

问题是,换让给你,这110个客户会不会认可你?这可是要考虑的!

Ⅳ 工厂转让在哪里发布。

在58同城上，赶集网上都可以。

Ⅳ 别人的工厂转让给我了，我还能继续使用他的营业执照吗

既然是别人的工厂转让给你，你就把营业执照换了，改了法定代表人是你本人，省以后有一些不必要的麻烦。

Ⅵ 你好！我是工厂的一名员工老板欠我三万多元工资现在工厂要转让老板没

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位非法拖欠劳动者三万多元的工资，现在用人单位要转让，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位转让与劳动者解除劳动关系的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅶ 工厂转让，是否可以连工人一起转让，工人是否有权利选择去或者是留，因工厂已转让，如果不想在新老板手...

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

Ⅷ 我是一个小型加工厂,老板被抓,厂转让,由政府来发厂里工资,请问我该向谁要

很明显；政府答应了 ‘就像政府要呀’

Ⅸ 有个五金加工厂想转让，规模很小，总资金大概20W，我想买下来，请问应该注意些什么事项拜托各位，谢谢！

1、土地租用问题。你买的应该是加工设备吧？买来后你是拉回家，还是继续租用内厂房？
2、原有债务问题容。厂你租下来，设备是你的了，如果原东家欠债，怎么办？找你，然后由你联系原东家？人家找不到人，铁定找你，书面上谈清楚！划清楚些比较好，你的就是你的，我的就是我的。
3、设备新旧问题。设备是买来了，能不能运行？运行是否良好？保修？一堆费铁只能再卖一次，找个专业的人评估下，是否值那么多钱。或是自己去运行下，相信你打算买这些，你应该是有点懂这行的。
4、工人问题。原东家或是想去别的地方发展，或是经营不下去，或者干脆不想干了，那他一定有些顺手的工人或是老师傅，是否要接收一下？拿来就能用，难道你还要自己去招？
5、客源问题。原东家如果有些客源，就算不多，那也得接下来，总比买下后，再去找客源，还是拿来就能开工，就算少些，总比干瞪眼强。
6、保证金问题。如果是我，那我定不会将那20W一次给光，压它个5W，一年，或着两年后给清，你自己看着办，你认为我说得有道理吗？如果你绝对信得过，那当我没说。
7、合同方面就不说了，具体相关事宜，双方友好协商解决。

Ⅹ 私企上班十年工厂转让员工还有福利吗

员工福利随企业，不随老板。
私企转让，没有办理破产，企业只换了股东，牌子没有换，员工与企业的关系就没有变，以前的待遇有变化，但不会有根本性变化。