如果证书造假

㈠ 造假证会受到什么法律上的处罚

会受到行政处罚，如果情节严重的话会追究刑事责任。

《刑法》第二百八十条关于伪造证件的行为规定了两款：分别为伪造国家机关证件罪和伪造居民身份证罪。前者应处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。后者处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

(1)如果证书造假扩展阅读

按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条“有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的……”的规定，对于刻字业违反管理规定承制公章的，属于违反治安管理行为，给予行为人或者企业的负责人处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的治安管理处罚。如果私刻、伪造、变造公章，则应以扰乱公共秩序罪论处。

按照《刑法》第二百八十条“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

㈡ 如何应对伪造的SSL证书

SSL证书无法伪造，只有被签发机构滥发！所以CA机构签发证书，要求强制办理验证手续！
如果自签发的证书，是无法被信任！

㈢ 如果发现供应商所提供的CCC证书为伪造的，该怎么办

伪造CCC认证证书是非法行为。没有CCC认证的电气产品为非法产品。一定不要购买，以防上当。也可以向供应商所在地的技术监督局举报，予以查封。

㈣ 收到的证书是否有假

有。一般造假有两种：一是翡翠的证书不是正规机构出的，二就是连证书、网站一齐造假了。

㈤ ssl证书伪造，是如何实现的

SSL证书无法伪造，所有可信的SSL证书他必须在CT目录，证书透明度项目，否则不会被浏览器版信任，当然如果在CT里面查权不到的，就说明是假的证书，自然他也不会被浏览器信任。所以一个正规的网站他拥有安全的可信机构SSL证书是必要的，这关系到用户体验与网页信任，相关的可信SSL证书，可以登陆：Gworg办理。
如同注册域名一样，注册完毕的域名都可以在whois查询到注册信息。当然您也可以说在局域网使用hosts本地电脑实现一个假的域名或证书，但这只有你自己可以访问，别人都不可以访问。

㈥ 员工入职后，才发现证书是假的还能辞退吗

员工学历造假固然不对，但公司自身也有失察之责。多年的时间过去了，这名员工依然在职，这只能说明要么该员工很优秀，成为了公司不可或缺的一份子，要么就是公司继续迷糊，任由该员工多年来的混日子行为。

对于公司而言，多数情况下肯定不会放任员工的混吃等死行为，因为公司永远都不会养一个闲人，这一点其实无需多言。

有人会说，假如公司说续签时候没有对学历方面进行评估，那么怎么办呢？那这个就属于公司的问题了，不能以这个理由而把责任推到员工身上。就像员工在被公司忽悠后签了相关的字后造成对员工不利时，大部分时候员工都要承担相应的后果。

所以，这个时候公司要解雇员工，会出现两种情况，一种是公司能证明员工不能胜任，经过培训调岗后再次证明不能胜任，或者在下一次合同到期时，解除劳动合同，并支付经济补偿金。另一种是公司不能证明合法辞退，直接支付违法解除劳动合同的赔偿金。

㈦ 员工入职后发现其证书作假，能辞退吗

员工证书作假，构成以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条（五）款规定解除合同。
附：法律依据
劳动合同法
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈧ [劳动法]员工入职后被发现证书作假能辞退吗

[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍律师答复：] 这个员工的说法纯属狡辩，你们不必纵容他这样不诚信的行为。 我国的劳动法在制订的过程中考虑到，用人单位在签订劳动合同的过程中占据一定强势，因此条款适当向劳动者作了倾斜性保护。但这并不代表用人单位的正当权利也会被侵蚀。诚信是劳动合同建立的一大原则。无论是在签订劳动合同前的相互了解还是在签订劳动合同后的履行过程，用工双方都必须做到诚信。 为了避免出现不诚信的行为，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……。”员工使用伪造的学历证书，谎称自己具有一定的学历，这是欺诈行为。用人单位在误以为该员工确实具备该学历的认识下，违背自己的真实意思与其签订了劳动合同，这样的合同是无效的。 劳动合同无效怎么处理？《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……。”用人单位认为劳动者确实以欺诈手段使单位违背真实意思签订了劳动合同的，可以立即解除双方的劳动合同。结合《劳动合同法》第四十六条有关经济补偿金的规定可以发现，因为劳动者原因致使劳动合同无效而解除劳动合同的，单位不需要支付任何经济补偿金。 现在这个员工对于劳动合同无效有不同看法，认为劳动合同签订就是默认其伪造的证书，这当然是无稽之谈。《劳动合同法》第二十六条第二款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”所以，他如果对劳动合同无效有争议，完全可以去劳动仲裁或人民法院来做确认。现在这样盯着你们单位索要赔偿，很可能是其抱着想多骗一点是一点的心态和你们纠缠而已。（完）

㈨ 简历中有些荣誉证书能造假吗

简历中荣誉证书不能造假。

㈩ 员工入职后被发现证书作假能辞退吗麻烦告诉我

我公司有一员工使用假的学历证书，在入职4个月后被公司查出，公司出具了书面通知与其终止劳动合同。现这名员工以公司在其入职时未查出其证书系作假， 表示公司既然在其入职时已经跟他签订了劳动合同，就表示公司是默认其行为的，要求公司给予他赔偿。请问：公司是否需要给予该员工赔偿？[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍律师答复：]这个员工的说法纯属狡辩，你们不必纵容他这样不诚信的行为。
我国的劳动法在制订的过程中考虑到，用人单位在签订劳动合同的过程中占据一定强势，因此条款适当向劳动者作了倾斜性保护。但这并不代 表用人单位的正当权利也会被侵蚀。诚信是劳动合同建立的一大原则。无论是在签订劳动合同前的相互了解还是在签订劳动合同后的履行过程，用工双方都必须做到 诚信。
为了避免出现不诚信的行为，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；。员工使用伪造的学历证书，谎称自己具有一定的学历，这是欺诈行为。用人单位在误以为该 员工确实具备该学历的认识下，违背自己的真实意思与其签订了劳动合同，这样的合同是无效的。
劳动合同无效怎么处理？《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；。用人单位认为劳动者确实以欺诈手段使单位违背真实意思签订了劳动合同的，可以立即解除双方的劳 动合同。结合《劳动合同法》第四十六条有关经济补偿金的规定可以发现，因为劳动者原因致使劳动合同无效而解除劳动合同的，单位不需要支付任何经济补偿金。
现在这个员工对于劳动合同无效有不同看法，认为劳动合同签订就是默认其伪造的证书，这当然是无稽之谈。《劳动合同法》第二十六条第二 款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。所以，他如果对劳动合同无效有争议，完全可以去劳动仲裁或人民 法院来做确认。现在这样盯着你们单位索要赔偿，很可能是其抱着想多骗一点是一点的心态和你们纠缠而已。（完）