人保部职业资格证书

A. 国家职业资格培训的证书和人保部发的证书有何不同

人力资源和社会保障部是负责我国职业资格考试与执业资格考试的唯一官方组织，其证书受国家认可，并受法律保护，在很多方面作用很大。
而“国家职业资格考试中心”所颁发的证书听起来不错，但都是杂牌证书，国家不认可，更不受法律保护，其实就是谋个别组织或者协会在利用考证赚钱。人力资源和社会保障部的职业资格鉴定中心，注意是“职业资格鉴定中心”。国家职业资格考试中心就是山寨货，无奈，现在中国山寨货太多，，，正规是XX职业资格鉴定中心或者XX人事考试中心。

B. 人力资源和社会保障部颁发的证书都有什么

人力资源和社会保障部每年颁发的证书都不同，以2019年为例：

1、咨询工程师（投资）

2、 房地产经纪专业人员职业资格

3、 一级注册建筑师

4、 二级注册建筑师

5、护士(卫生专业技术资格)

6、会计专业技术资格（初级）

7、计算机技术与软件专业技术资格（上半年）

8、监理工程师

9、环境影响评价工程师

10、翻译专业资格（上半年笔译）

11、翻译专业资格（上半年口译）

12、卫生专业技术资格

13、银行业专业人员职业资格（上半年）

14、机动车检测维修专业技术人员职业资格

15、社会工作者职业资格

16、一级注册计量师

17、土地登记代理人

18、会计专业技术资格（中级）

19、一级建造师

20、 注册测绘师

21、通信专业技术人员职业资格

22、注册设备监理师

23、注册核安全工程师

24、一级注册结构工程师

25、二级注册结构工程师

(2)人保部职业资格证书扩展阅读：

一、职业资格证书的登记分级：

我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

二、生产、运输设备操作人员：

1、劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是：测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、数控车工、数控铣工、铸造工、锻造工、焊工。

2、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工。

C. 人保部职业资格证书怎样查职业资格证书的真伪性

直接登录国家职业资格证书查询（全国联网）系统查询，便知真伪。希望对你有帮助。
http://zscx.osta.org.cn/

D. 人保部的职业资格证书在哪些政策里面适用

2008年3月劳动部和人事部来正式合并为人力资自源社会保障部，国家职业资格证书制度与职称体系的并轨成为大势所趋，同时，国家又先后出台了职称与职业资格同等工资福利待遇、退休金单项补贴制度、大城市入户积分等多方面接轨政策，扩大了职业资格证书的使用范围，这使鑫阳职业资格考证再掀热潮。

E. 中华人民共和国劳动和社会保障部颁发过哪些职业资格证书过

1、可以咨询下当地的人社厅
2、可以咨询下相关的工作人员及培训机构
3、可以咨询下相关的持证人回士
4、证答书查询网址：
http://zscx.osta.org.cn/
5、涵盖360行，每行业都有一个以上工种

F. 由人力资源和社会保障厅颁发的职业资格证书是职称证书吗

职业资格证书不是职称证书。
职业资格证书是国家劳动与社会保障部颁的，是通过某种职业资格考试人员的证书，以证明其具有从事这种职业的资格，是生产一线的人员的一种标准；职称是国家科技部、教育部等部门颁发给专业技术人员的证书，证明其在专业技术领域内的技术水平，是为科研院所，大专院校，企业的专业技术人员设立的一种等级。
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。
职业资格与职称的区别
①发证机构不同：国家职业资格证书是原来由劳动和社会保障部颁发，技术职称原来由国家人事部颁发，劳动和社会保障部与人事部合并后现在由人社部职业能力建设司管理，由人社部专业技术人员管理司管理。
②两者的区别在于一个是从业/职业资格，另一个是执业资格。
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。例如要从事律师职业，必须先取得律师资格；要从事教学工作，必须先取得教师的职业资格。
而职称的意思，从字面上讲，仅是职务的名称。我国的专业技术职称制度是按照人事管理模式而建立的一种专业技术职务评聘制度。在职称改革前，职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。
由于世界上许多国家没有职称，应该说这是中国的特有传统产物，因此，中国入世后，职称的改革将进一步加快。根据国际惯例，职业资格证书取代专业技术职称是一种趋势。人事部有关部门负责人表示，我国在深化职称改革时，将进一步淡化职称概念，扩大职业资格制度的实施范围，以便与国际接轨。
③ 等级及级别划分的不同：
我国国家职业资格证书采取等级式结构，根据从业人员所掌握的技能，划分为五个等级。即：国家职业资格五级(初级)；国家职业资格四级(中级)；国家职业资格三级(高级)；国家职业资格二级(技师级)；国家职业资格一级(高级技师级)。政府还规定了国家职业资格和社会上通行的其他专业资格之间的相互对照关系，以确保国家职业资格获得者的相应社会地位和经济地位。
专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。根据专业技术人员的资历，划分成高级、中级、初级三个专业技术职务，专业技术人员按照评审的专业技术职务，从事相应的专业技术工作，同时享受相应的工资待遇。
④ 两者的通用范围：
职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明；
而职称证只在国内（一定区域内）使用，跨地区相互不承认。

G. 人保部颁发的职业资格证书有什么用能申请补贴么

可以。
1、在不少省区，人保部的职业资格证书都可以申请一定的比例的补贴。
2、具体请咨询辖区内的乡镇、街道人保部门。

H. 人力资源和社会保障部职业资格证书都有哪些

生活在现实中，总要有个梦想，小时候不懂事，总爱贪玩，学习成绩般般，上了个三流大学，觉得前方的路似乎见不着光明。终于在朋友的指导下，觉得我完全可以去考人力资源资格证。那就从最基本的四级人力资源资格证开始吧！下面是我搜集的关于四级人力资源资格证的报考条件，希望对一些和我有同样困惑的人有些帮助。

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；

2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；

3、取得本专业或相关专业硕士学位；

4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者；

5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；

看了以上关于四级人力资源资格证条件的介绍，会发现四级人力资源资格证的报考条件也并不是那么难，只要满足以上条件之一就能报考人力资源资格证，很多人都符合这个条件吧！所以生命不止，奋斗不息，赶快报考人力资源资格证吧！

是不是又增添了一些些黑暗困顿中的光明呢！人力资源行业是前景极好的行业，现在的企业都越来越重视人才的合理分配了，人力资源纷纷被各大公司看中，最明显的就是将人事部改为人力资源部，于是这么看来，有了人力资源资格证的你，在职业道路上更加辉煌是一件不难的事情。