『壹』 劳动合同可以转让吗
这不叫转让，而是由继承单位继续履行。
新劳动法： 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
『贰』 公司转让劳动合同未经双方同意可以转让吗
你只是转让了股权，公司主体没有发生变化，员工与公司之间的关系仍然存在，员工与股东之间本来就毫无关系。因此，如果现在公司拒绝履行合同，员工应该找公司负责，与股东无关。
『叁』 单位转卖劳动合同是否违法
您好，针对您的单位转卖劳动合同是否违法问题解答如下, 1、依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、依据上述规定，在于新老板签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他与原老板协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。关于劳动合同的变更劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得单方变更合同内容。可以变更劳动合同的条件包括1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。
『肆』 劳动法 转让
你是被劳务派遣的员工么？如果是劳务派遣，跟你有直接劳动关系的是派遣公司，而不是你实际工作的公司，你应当去找你的派遣公司解除劳动合同。
『伍』 公司整体被卖掉,劳动关系被转让需要员工同意吗
单位的所有人变换并不影响员工的劳动关系的存在，所以并不需要员工同意。如果因此需要和员工变更劳动合同，那么此时是需要经员工同意的，如果协商不一致是不得变更劳动合同的。如果以此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『陆』 下属机构转让，劳动合同能否单方变更为什么
案由
申诉人:巩某等8人,某建材总公司职工。
被诉人:某建材总公司。
法定代表人:薛某,男,42岁某建材总公司总经理。
1995年10月17日,被诉人某建材总公司因生产经营需要,经主管部门批准,将其下属分公司转让给另一家公司,并办理了有关转让手续。在办理职工移交时,申诉人巩某等8人不同意变更劳动合同的主体,要求被诉人严格履行劳动合同。对此,被诉人坚持移交,双方相争不下,巩某等8人于1995年10月26日向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求依法仲裁。申诉人认为,被诉人某建材公司依法将其分公司转让给他人,是总公司转换生产经营机制的措施,并无异议。但是连同职工一起转让或者移交是违背了《劳动法》和劳动合同的约定条款。被诉人应该在平等自愿,协商一致的原则下变更劳动合同,何况,被诉人经济效益比较好,有能力调整申诉人的工作,也有能力履行劳动合同,被诉人这种强制变更合同主体,是单力‘违约行为,应予以纠正。被诉人认为:该公司将其分公司转让给其他公司,就公司而言,申诉人的工作场地和岗位已不存在,双方履行劳动合同的条件发生根本性变化,因此,申诉人应随着分公司的转让工作场地和岗位的变动而移交给转让后的公司。变更签订劳动合同的主体,这是合情合理的。
调查过程
经调查查明:某建材总公司是依法办理工商登记的国有工商企业,具有独立的法人资格。某建材总公司分公司是总公司的分支机场,只有经营权,没有法人资格。1995年2月11日,申诉人巩某等8人均与被诉人签订了劳动合同,合同期限为无固定期限,工作岗位为某建材总公司分公司。1995年以来,被诉人下属公司连续亏损。1995年10月,经主管理部门批准,将其转让给另一家公司,并于同月17日办理了有关手续。在移交职工时,有6名职工愿意变更劳动合同签订主体,同意与转让后的公司订立劳动合同,而申诉人巩某等8名职工不同意,要求被诉人认真履行劳动合同,调整工作岗位,保障其劳动权利和履行约定的义务。
分析意见
仲裁庭认为,申诉人与被诉人签订的劳动合同是合法的,依照《劳动法》第十七条第二款规定:"劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”用人单位应认真履行劳动合同,维护劳动合同的严肃性。被诉人将其下属分公司的转让并非签订劳动合同主体消失和履行劳动合同的能力丧失。被诉人在移交职工时,应依据《劳动法》第十七条第一款规定:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,办理劳动合同变更手续,或依据《劳动法》第二十四条规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除,"、办理解除劳动合同手续,并按《劳动法》第二十八条“用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”被诉人虽然依法其将下属分公司转让,而单方强制变更劳动合同主体,违反了劳动合同变更的原则,属于违约行为,应予纠正。
调查结果
本案在劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议:被诉人同意继续履行与申诉人订立的劳动合同,安排巩某等8名职工工作。
经验教训
在破产、合并、分立和转让等过程中,应妥善安置好职工的工作的问题,依据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第三十九条规定:"政府决定解散的企业,职工由政府主管部门负责安置。企业破产的,依照法律、法规的有关规定,安置职工。企业合并的,职工由合并后的企业或者兼并企业安置。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第十三条规定:"用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。”第十五条规定:"租赁经营(生产)承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生改变,法人名称未变,在职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同,租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者法定代表人的授权委托人时,可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。”在企业部分合并、分立或转让时,原用人单位、合并、分立或转让后的用人单位,应与原用人单位的劳动者遵循平等自愿,协商一致的原则,办理订立、变更和解除劳动合同,原用人单位应积极与劳动者合并、分立、或转让后的用人单位协商,主动承担妥善安置劳动者的工作的责任。维护原劳动合同的严肃性。
中国人力资源文摘
『柒』 公司经营权转让后劳动关系要怎样办
单位的所有人变换并不影响员工的劳动关系的存在，所以并不需要员工同意。如果因此需要和员工变更劳动合同，那么此时是需要经员工同意的，如果协商不一致是不得变更劳动合同的。如果以此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『捌』 劳动者向企业转让劳动能力的原因是什么
想要换取报酬啊，通俗的说就是要赚钱。金钱是平均社会劳动价值的一种等价符号，你要获得别人的社会劳动价值，就要付出自己的社会劳动价值作为交换条件。而企业一般充当中间人的角色，并且掌握了较多的平均社会劳动价值。