成果更出彩

❶ 真正的强者干嘛不需要别人的陪伴帮助 都是自力更生

什么是真正的强者呢 我想是那种思想永远积极,永远阳光,目光深远,心胸开阔,行持稳健,心地慈悲善良的人! 是那种高高山顶立,深深海底行的人! 是那种有自己独立,稳定的世界观.不为外物所干扰!永不停息的追求至善至美的人!心地仁厚! 诚实!热心!热诚!慷慨!大方!自信! 真正的强者是外现自信,独立,开朗,积极,内怀仁厚,宽容,智慧,潇洒! 真正的强者,是心心念念都不忘崇高的理想,不忘对自己的高标准严要求,不忘帮助劳苦大众的人! 朋友，不要冲着别人逞强吧，假如你能在思想上、作风上、性格上、气质上、心理上、身体上战胜自己的弱点，你便是一个真正的强者。
强者是个主观的定义.主要是有你自己以及周边的社会的看法来决定的.
先说社会意识,社会对强者的看法会很大程度上影响你对强者的定义.
例如,在清朝,能写出一篇出彩的八股文的就是强者,但是现在呢?
其次是个人意识.有些人认为运动健将,武术高手是强者,而有些人对此则不屑一顾,因为在他们心里,智者才是强者.虽然社会意识对强者的定义有影响,但是归根到底,最终是每个人自己对强者的定义才是最主要的.
虽然每个人都有其自己对强者的定义.但是有写地方则是共同的.
我想强者应该是：一个被社会普遍承认的在在某一方面拥有超越常人能力的人.
这些人会有一些普遍的特征.
1. 在自己的强项上很自信,首先自己要承认自己是某方面的强者.
2. 做事注意力集中,没有一个注意力分散的人是强者的.
3. 坚毅不拔,为了目标可以做出牺牲.
4. 持之以恒,可以为了一个目标坚持不懈的努力.
以上是我对真正强者的看法.

❷ 公务员面试无话可说怎么办

给出以下建议仅供参考：
可以使用STAR模型则可以对考生做出全面而客观的评价。其中，“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文单词的首字母组合。而在国考、省考面试题目中有这样一类题，往往是考生“头疼”的—计划组织协调能力。从这几个字简单分析，无非是做一个任务，按照时间轴顺序展开即可，但是，真如你想象的如此的简单?那为什么考官听完之后会给考生下一个统一的标签“活动没有针对性、没有新意”?所以，我们要思考的是，时间轴顺序展开答题已经比较落后，用SATR模型来进行思考和作答。
【例题】为增强群众的安全用药意识和鉴别药品真假的能力，市食药监局准备举办“安全用药，关注健康”大型宣传咨询服务活动干。如果此项工作由你负责?你将如何展开?
【STAR模型解析】开展安全用药宣传活动，保障老百姓用药安全，事关重大(SITUATION背景)。作为负责人，我将从以下几个方面展开工作。
首先，做好活动的计划筹备工作。安排同事搜集近年来发生的较为典型的用药安全时间，梳理用药错误高发领域(SITUATION背景)，结合食药监局执法管理工作，确定重点宣传内容，同时也可以联系本市各医院，提供专业化的建议。根据上述内容，确定本次活动的计划，包括岂止时间、经费预算、活动形式等内容，活动形式上以现场宣传为主，网络为辅TASK(任务)。经领导审核通过之后，安排一部分同事准备宣传所需的宣传片、宣传册等资料物品，并邀请药学方面专家学者、临床医药师、执业药师参加我们的活动;另一部分同事负责联络我局官网、官微管理部门和本地的媒体机构，开展一次先期的活动宣传，也邀请他们积极参与报道本次活动，营造关注用药安全的氛围。
其次，有序展开现场宣传咨询工作。一是通过播放宣传片，讲解典型用药安全事件，提高群众的安全用药意识;二是通过图文并茂的形式讲述安全用药常识、药品法律法规、食品药品安全防范、用药维权能方面的知识;三是通过假冒伪劣药品展示会，以展板展示、现场示范、动手识别等方式，提高群众鉴别药品真假优劣的能力ACTION(行动)。
最后，活动结束后，可以再次通过官网、官微和本地媒体展开一次报道，扩大活动效果。我也会和同事们一起再次走访群众，了解此次活动的意见和建议，做好活动总结报告RESULT(结果)。
通过此例题的分析，我们先要了解考生对此项工作能取得的背景(SITUATION)进行了解。从而获知所取得的工作成果有多少是与考生个人有关，多少是和现状、行业的特点有关。其次，要详细了解考生为了完成任务工作，都有哪些工作任务(TASK)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解考生的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。再次，继续了解该考生为了完成这些任务所采取的行动(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。最后，才来关注结果(RESULT)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么。

❸ 4年前被董明珠骂白读书，跑去卖米粉的北大才子，他现在混得怎样

在我们国家，对教育资源的投资一直都很重视，每年对一些高校所进行的教育投资金额高达数亿，这也是我们国家为了培养人才所作出的努力。也正是如此，在每年的高考中，很多高考生都想要考到一个好的大学。而在我们国家，清华北大是无数学子梦寐以求的地方，因为，从这两所学校所走出来的学子，毫无疑问他们的能力知识都更加出彩，在以后的发展也会更好，在社会上所担任的工作也都更加的优秀。但是有这样一个北大的才子，4年前要跑去卖米粉，被董明珠教育说是白读书，现在过得的怎么样了呢？

现如今，四年过去了。张天一的米粉店到底怎样了呢？不得不说，张天一真的是一个非常有头脑的才子。据了解，他所创立的米粉品牌"伏牛堂"，已经在业界取得了巨大的成功，在北京就开了15家的分店，并且其市值达到了五个亿左右。也正是这个米粉品牌的成功。证明了张天一当时的选择并没有错，也证明了自己的实力。

对于张天一的选择，我们也只能做到尊重。无论他是选择用自己的知识去应聘专业对口的工作，还是选择去创业，那都是他自己所做出的决定，不论是承担责任还是收获成果，都是他自己的的人生道理。我们每个人都是如此，无论选择什么都不要后悔，因为那是我们自己作出的决定。

❹ 弘扬工匠精神成就出彩人生中职生作文

我们为什麼需要工匠精神？

工作是一种修行，世间只有必然性没有偶然性！

截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢？我们研究了他们都在传承着一种精神——工匠精神！

很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。

“工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神，瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。

工匠精神不是瑞士的专利，日本式管理有一个绝招：用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。

所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。

在获得奥斯卡日本影片（入殓师）（入殓师就是殡仪馆里的葬仪师）里。一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪师，通过他出神入化的化妆技艺，一具具遗
体被打扮装饰得就像活着睡着了一样。他也因此受到了人们的好评。这名葬仪师的成功感言是：当你做某件事的时候，你就要跟它建立起一种难割难舍的情结，不要拒绝它，要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体，要用心跟它进行交流。
工匠之术｜用的方法，创造价值

“工匠”是技艺精湛的人，在欧洲，德国的学徒传统培养了最优秀的工匠、瑞士的顶级名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的。工匠精神，就是追求极致的精神，并且专业、专注。

在这个“商人精神”横行的年代。个人和企业都面临巨大的生存挑战。比如一些以山寨产品为主的企业，在外部环境好的时候，企业可以生存，一但外部环境变的恶劣，企业很容易马上倒闭。

企业的核心因素是人，而脱离了这种困境的途径是培养企业的“工匠精神”。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。其他企业热衷于“圈钱————做死某款产品————出新品————圈钱”。而打造“工匠精神”的企业却在从另一方面满足自己的精神需求，看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。

工匠用的工作获得金钱，但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。

工匠精神并不是舶来品，（庄子）中就有记载了一个“庖丁解牛”的故事。
厨师给梁惠王宰牛。他的手所接触的地方，肩膀所依靠的地方，脚所踩的地方，膝盖所顶的地方，哗哗作响，进刀时豁豁地，没有不和音律的。

梁惠王问：“你解牛的技术怎么竟会高超到这种程度啊？”

厨师回答说，他凭精神和牛的接触，而不用眼睛去看，依照牛体本来的构建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨节。十九年了，他的刀刃还像刚从磨刀石上磨出来的一样锋利。

厨师还说：每当碰到筋骨交错很难下刀的地方，他就小心翼翼地提高注意力，视力集中到一点，动作缓慢下来，动起刀来非常轻，霍啦一声，牛的骨和肉一下子就解开了。

庖丁解牛的故事告诉人们一个道理，做任何事要做到心到、神到、就能达到登峰造极、出神入化的境界。看看瑞士名表，将一项技术发挥到极致，顶级品质造就了顶级品牌。

工匠之行｜在行动中体悟修行的乐趣

工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、 重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。
（如能帮到您，望您采纳！！谢谢~~）

❺ 弘扬工匠精神成就出彩人生

工匠精神的内涵包括以下几个方面：1、精益求精。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复改进产品，把99%提高到99.99%。2、严谨，一丝不苟。不投机取巧，必须确保每个部件的质量，对产品采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易交货。3、耐心，专注，坚持。不断提升产品和服务，在专业领域上绝对不会停止追求进步，无论是使用的材料、设计还是生产流程，都在不断完善。4、专业，敬业。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。总之，追求工匠精神，就是造出优质产品，对产品精益求精，不断吸收最新前沿技术，出最新成果。在个人层面，表现出的是一种敬业、认真的精神，对这种精神的执着，自然会取得相应的成果。举几个在这方面的例子说明、论证一下就OK了。以前的有许振超，现在有洛阳轴承厂轴承设计制造团队、航空发动机叶片设计人员等，这些团队都在各自的领域，精益求精，设计制造出高质量的产品，打破国外的技术封锁，为国家节省了大量外汇，提升了国家在制造方面的技术、工艺等，个人、团队也获得了荣誉与奖励等。截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？他们长寿的秘诀是什么呢？我们研究了他们都在传承着一种精神——工匠精神！很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。

❻ 如何用一份出彩的年终工作报告，助自己升职加薪

可以这么写：
1.写年终报告，要避免一个误区：把“工作总结”当作“总结工作”，花大笔墨说明自己有多么辛苦。事实显然不是这样。
2.好的年终报告，不仅要展现做了什么，更要体现自己取得的成果。时刻记住，年终报告就是将组织希望考核你的核心部分，主动展现出来。“工作总结=总结工作成果” 才是年终报告的正确公式。
3.年终报告最好的形式是：面对面的口头汇报，搭配幻灯片展示。如果只有简单的书面报告，例如一封邮件，就既不够直观，也会因为缺乏互动，使效果大打折扣。
4.首先明确汇报对象，确定报告主题。不妨问自己两个问题：报告给谁看、我期待达到什么目标。如果是汇报给直系领导、渴望获得加薪，报告的主题应是“个人成果＋对团队的贡献”；如果是汇报给公司大领导，报告主题就该是“团队付出＋对公司的贡献”。
5.确定汇报的主题后，不要忙着做幻灯片，而是要整理你一年的工作。这一步不要怕繁琐，可以将大大小小的工作项目都写下来，确保不遗漏。
6.从工作付出中，挖掘出工作成果。不妨制作个表格，分为“工作行为”和“工作成果”两列，比如“开发出某项工艺”是工作行为，“提高公司生产效率10％”就是工作成果。将工作行为和成果对应，花费了时间、精力却没有成效的，直接忽略。最终，你会清晰地看到这一年付出了多少、取得了什么成果。
7.将“工作成果”分类。大大小小的工作成果很多，可能有些是一类，在报告中反复单独出现，会显得琐碎、无重点。比如“改进A工艺，提高生产率10%”和“改进B工艺，提高生产率5%”，都属于“提高公司生产率”，就可以都归到这个类目下。这样，一年的工作就被轻松提炼出几个核心要点。
8.年终报告的开头，要特别注意用心打磨。可以按照“情景引入、展示冲突、提出疑问、给解决方案”的方式设计。
9.制作幻灯片时，要坚持一个原则：简洁就是美。幻灯片上，只应该有最基本的框架，决不允许出现大段大段的叙述文字，没人会看。
10.幻灯片的内容，可以按照“金字塔结构图”搭建。最顶部是年终报告的主题，第二层是提炼好的几个要点，最下面一层是具体的工作内容和成果。按照这个框架，将内容一一填充。
11.在成果展示上，好图胜千言。比如，遇到数据，可以用饼图、条形图、折线图；涉及项目流程、原因分析、逻辑论证，可以调用幻灯片内置的SmartArt图形符号。
12.提前排练，确保做到现场不紧张、不忘词、幻灯片不出错。