专项技能证书_专项职业能力证书是什么用途

Ⅰ 专项职业能力证书是什么用途

专项职业能力证书可以评定、考核就业人员的职业能力，对某一专项职业技能进行专的客观评价属鉴定，对考核合格者，颁发国家统一的专项职业能力证书，用人单位会根据专项职业能力证书招聘人才。

一、证书介绍

专项职业能力是指最小的、可就业的、具有一定技术含量的职业技能单元。考取相关证书需要经过师傅的指导或相应的实操培训从而掌握这项能力。

二、适用范围

专项职业能力适用于就业需求量大，操作技能简单易学的就业岗位。对目前部分没有职业名称和职业标准且用工需求量大的职业工种纳入专项职业能力考核试点范围。

三、证书效力

专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基本工作能力。其中，高技能人才的专项职业能力证书表明了证书持有人掌握某职业岗位独特技术能力和水平，是国家职业资格证书的重要组成部分，该证书全国通用。

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Ⅱ 专项职业能力证书有什么用

职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采取笔试。操作技能考核可采取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。

这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

(2)专项技能证书扩展阅读

申报要求：

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。

参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。

参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。

参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员。

参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

Ⅲ 人社部颁发的证书，职业资格证书，专项技能认证证书，技能测评证书什么区别

职业资格证书是技能等级证书以后是享受国家福利的。

而专项技能和技能测评证书都是培训证书，含金量低没有职业资格证书高，而且承认的单位很少。

参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。已获得证书可在国家职业资格证书全国联网查询。

这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。

(3)专项技能证书扩展阅读:

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。

它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

资料来源网络_职业资格证书

Ⅳ 工信部的专项技能证书有什么用

工信部证书来受国家承认是有用的。自工信部全称为中华人民共和国工业和信息化部，是权威的证书颁发机构，是根据2008年3月11日公布的国务院机构改革方案，组建的国务院直属部门。
目前工信部可以发六个行业的证书。
1，工业：机械工程师、热处理工程师、焊接工程师、技术经理、生产经理、产品工艺工程师、产品研发工程师、工业机器人应用工程师、人工智能工程师。
2，通信业：通信工程师、移动通信技术工程师、智能家居设计师、智能建筑工程师、智能安防工程师、智能城市建筑管理师。
3，电子业：电子工程师、电子信息设备工程师、物联网工程师、电子商务师、信息通信终端维修工程师。
4，软件业：软件工程师、装配式BIM应用工程师、软件测试工程师、移动终端开发工程师、WEB应用开发工程师。
5，信息化：信息安全工程师、信息安全管理师、建筑信息模型（BIM）应用工程师、信息化应用工程师、信息系统监理师、信息系统项目管理师。
6，计算机：计算机应用工程师、网络工程师、网络信息安全工程师、互联网应用工程师、硬件工程师、云计算工程师。

Ⅳ 技能证书有哪些

技能证书有哪些
一、劳动部证书
人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业内管理师、经营容师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业经理人、理财规划师、园艺师、景观设计师
二、人事部证书
一级建造师、二级建造师、造价工程师、注册咨询工程师（投资）、质量专业技术资格、监理工程师、经济师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、房地产经纪人、房地产估价师、会计职称、企业法律顾问
三、建设部证书
造价员、建筑预算员、建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员、建筑安全员、建筑五大员年审继教、装饰预算员、装饰施工员、物业管理企业经理
1993年劳动部发布的《职业技能鉴定规定》明确指出：“国家实行职业技能鉴定证书制度。”上述《规定》规定的职业技能鉴定证书有三种：《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》。参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。

Ⅵ 岗位专项技能证书是全国通用的吗

岗位能力是指通过学习、练习获得的能够完成岗位任务的能力。根据我国的具体情况，岗位能力可定义为，它是按照国家规定的职业标准，通过人力资源和社会保障部的考核，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
中文名
岗位能力
性质
现象
特征
指通过练习获得的能够完成职业
优点
科学规范地评价与认证
快速
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能力解释

岗位能力解释
岗位解释
词目：岗位
拼音：gǎng wèi
基本解释
1. [station;post]
2. 原指军警守位的地方
3. 也泛指职位
岗位责任制
详细解释
1. 军警守卫的处所。亦指站岗守卫的军警。
吴组缃《山洪》三三：“现在眠牛山桥左近沿路都有土著游击队担任了岗位。” 老舍《四世同堂》四七：“院中忽然增多了岗位。出来进去的日本人象蚂蚁搬家那么紧张忙碌。”
2. 泛指职位。
谢觉哉《向即将复员的同志说几句话》：“军人复员，是由一个岗位转到另一个岗位，由战斗岗位转到生产岗位。” 浩然《艳阳天》第二七章：“ 马连福在这个队长的岗位上站了好几年，不论怎么着，对自己的工作还是付过一点辛苦的，也还是有一点感情的。”
能力解释
词目：能力
拼音：néng lì
基本解释：
competencies，能力素质，指在任务或情景中表现的一组行为。
ability,capacity，指能力的大小。
skill，指做事情的技巧。
详细解释：
能力与知识、经验、和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。
《吕氏春秋·适威》：“民进则欲其赏，退则畏其罪，知其能力之不足也！”《史记·李斯列传》：“上幸尽其能力，乃得至今。” 毛泽东《纪念白求恩》：“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人。” 方纪《三峡之秋》二：“ 长江蕴藏着无限丰富的水能；三峡形成了天然的水利枢纽。这在我国的建设事业中，有可能变成一种巨大的能力。”
含义：
能力素质模型（Competency Model）也称为胜任力模型，是指担任某一特定的任务角色所需要具备的能力素质的总和。它是由美国著名的组织行为研究者大卫·麦克利兰（David McClelland）提出“能力素质”概念之后逐步发展起来的。麦克利兰将能力素质（Competency）界定为：能明确区分在特定工作岗位和组织环境中杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。分五个层次：
※ 知识（Knowledge）
※ 技能（Skill）
※ 自我概念（Self-Concept）
※ 特质（Traits）
※ 动机（Motives）
麦克利兰应用冰山理论，把属于海平面上的知识和技能称为通用性素质（Threshold Competencies），而真正能区分优秀者与一般人的深层次因素，是潜伏在海平面以下的自我概念、特质、动机，这些被称为鉴别性素质（Differentiation Competencies）。

Ⅶ 专项职业能力证书有哪些

按照以职业活动为导向，以职业能力为核心，以实用操作技能为主要考核内容的原则，对掌握的职业技能还比较单一、短期内难以取得国家职业资格证书的劳动者，根据国家颁布的考核规范，进行专项职业能力认证，发放专项职业能力证书。每个专项职业能力是一个可就业的最小技能单位，具有一定的技术含量，不可再拆分，不划分等级。专项职业能力证书是劳动者熟练掌握并应用某项实用职业技能的证明，表明证书持有人具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力，全国通用，有效期五年。这是一个证明你所从事的岗位应具备的技术能力资格的等级证书，换句话说就是在这个岗位上你所能达到的技术等级资格证书。在企业里每年都会进行技能鉴定工作的，通过对理论知识、实际操作操能力的考核，给出等级证明--证书，企业会按照证书等级情况给与相应工资待遇。一般有高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等。

Ⅷ 职业技能专业证书有哪些

职业技能专业证书分很多种，我们可以分两类，一种是职业资格证书和技能证书。技能证咨询

职业资格证书可以理解为最初级的证书，也就是从业资格证书，技能证书是有等级之分，比如说电工一二三级、化工一二三级等！技能证咨询

Ⅸ 职业技术证书和专项技术证书有什么区别

职业技术证书，只是普通职业学校或者说大学生实习后所获取的
专项技术证书，是一些专业度较高的技术行业，如建筑立面的一些基坑支护之类，这个专项技术证书需要经过严格审核才能拿到手的

Ⅹ 职业技术证书和专项技术证书有什么区别

区别：

1、概念不同

专业技术职称，也是大家俗称的职称，分为工程师、经济师、医师等。理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

2、获取方式不同：

可以通过职称鉴定、考核、国家统一考试（参加考试）、职业资格函授等方式获得。职称评审是指第一个标题已经专业技术人员，在一定年限的工作，在职期间完成相应的继续教育学校，申报中级职称或以上人员必须在专业期刊发表论文和一些基本技能测试（如：良好的外语和计算机应用能力测试，等等）。

将评审材料提交本专业评审委员会，由本专业专业评审委员会确定其是否具备高级职称资格。测试生成的评估。

在全国实现相应级别的专业技术资格考试的生成测试评价系列（卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、民用），没有进行相应的系列（专业）和级别的专业技术职务资格的认定，评审工作人员和有关专业技术人员应当通过考试，取得相应的专业技术资格。

(10)专项技能证书扩展阅读：

1、职业资格证书是反应劳动者某种职业所需要的专业知识和技能的证明，是劳动者从事相应工种的资格证明。

2、职业资格证书是一种强制要求，即从事这种职业必须有这种证。

3、职业技能证书是通过技能测试合格后颁发，即上岗证。侧重手动能力。而职业资格是笔试和手动，是文化程度需达到。

4、职称即专业技术资格。职业资格证书和职业技能证书不是职称。

5、专业技术职称和职业资格证的区别：资格是直接考就行，报考条件相对低，职称是有等级划分，相对难点，资格比较吃香，职称在待遇上有提高。

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(3)专项技能证书扩展阅读:

资料来源网络_职业资格证书

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