工资库成果

㈠ 工资核算,成本费用核算,财务成果核算岗位 具体是做什么工作的啊！麻烦详细一点》

工资、库存成本、营业成本、营业收入。
应该不包括费用报销。

㈡ 急求！！！工资信息管理系统 所有工资数据都要利用数据库系统保存

工资信息管理系统 没问题

㈢ 数据库中怎么把工资在1500到3000之间(包括1500和3000)的员工中工资最高的前个人的信息输出

select top 1 * from 表名 where 工资 between 1500 and 3000 order by 工资 desc

top 1代表排序后第一条信息
where条件 是工资 between 1500 and 3000 ，就是工资范围为1500和3000，包括1500和3000.
order by 后面是排序条件 即按工资排序，desc是为倒序，就是工资高的排在前面。

㈣ 如何用命令方式建立一个名为“工资管理”的数据库

首先在SQL中利用企业管理器或向导建立一个数据库，命名为学生管理系统，
启动SQL Sever服务，运行企业管理器，单击要创建数据库的服务器左边的加号图标，展开树形目录，在“数据库”节点上右击鼠标，在弹出的快捷菜单中选则“新建数据库”命令，然后按照提示一步步建立数据库，不再详细叙述。

假设学生管理系统下有三个表，分别为学生表、课程表、修课表，表的结构分别如下：
学生表(student) (
学号(sno) 普通编码定长字符类型，长度7，主码，
姓名(sname) 普通编码定长字符类型，长度8，非空，
性别(ssex) 统一编码定长字符类型，长度1，
年龄(sage) 微整型，
所在系(sdept) 统一编码可变长字符类型，长度20
）

课程表(course) (
课程号(cno) 普通编码定长字符类型，长度6，主码，
课程名(cname) 统一编码定长字符类型，长度10，非空，
学分(credit) 小整型，
学期(semester) 小整型
）

㈤ 库管工资很高吗

库管得工资可以这么高，做库管拿高工资得都是老手，有一定的工作经验，特别是拿产量得库管！新手吗都是三千多打底，交五险一金得就更低了！我们厂库管是死工资，只有三千多点，不过交五险没有一金和休班，朝九晚五！

㈥ 阳光工资的初步成果

在这次工资改革之前，公务员各种名目不同、数量不等的奖金、补助、津贴、补贴令人眼花缭乱，并且各个单位的名目设置还不完全一致。先不论这些名目的设立是否合理，单是条目的繁杂本身就不利于对公务员工资的内部和外部监督，妨碍公务员工资机制规范、公平地运作。在“阳光工资”改革过程中，北京市规定的津贴、补贴和各区自行建立的津贴和补贴进行整合成为工作津贴；过去执行的目标管理奖、经费包干奖、各单位自行建立的奖金统一纳入规范后的绩效奖金；各单位的季度奖金、年终奖金被取消，统一建立了督查考核奖；而如洗理费、交通补贴、子女教育补贴等也在整合后被取消。
这样，全市的公务员工资名目由过去的20项上下缩减为统一的13项，具体包括：基本工资、工作津贴、绩效奖金、职务补贴、住房提租补贴、通讯工具补贴、独生子女费、冬季取暖补贴、警衔津贴、加班工资和值班补助、节日补助、督查考核奖以及年底加发相当于一个月工资额的工资。在工资结构简化之后，人们能够比较容易地对公务员的工资组成进行把握和了解，这为公务员工资实现“阳光化”打下了一个良好的基础。 多年来，中国实行的是公务员低工薪制度。由于名义工资过低，很多政府部门和公务员个人都绞尽脑汁地争取和挖掘“灰色收入”，遂形成了公务员“低工资、多补贴、泛福利”的薪酬模式。很多公务员算上工资外收入后其总收入还是比较丰厚，然而，在其寻求“灰色收入”的过程中，政府的角色被扭曲，公共资源被浪费，政府对公共事务的管理效率降低了。并且，现实中这一部分公务员的实际高工资并不能代表全体公务员的工资水平。“灰色收入”的广泛存在本身就暴露了中国公务员低工薪制度的弊端。依照中国的实际情况，公务员的工资水平应该相当于或略高于社会平均水平。据统计，改革后北京市公务员的名义工资略高于城镇居民平均收入。但实际上，“阳光工资”改革并不是着眼于为公务员涨工资，而是尊重实际，将一直实际存在的“灰色收入”透明化，加以规范管理，实质上是对公务员的较高工资水平给予承认。经过改革，北京市公务员的名义工资（即固定收入）在总收入中的比重大为提高，形成了一个以工资为基础、以津补贴为补充的收入之间的适当比例，利于公务员工资机制中公平、效率双重价值的体现。
北京市公务员个人的全年收入平摊到每个月应该不少于“3581”的说法，即科级、处级、厅级和部级公务员的月收入分别达到3000元、5000元、8000元和1万元。 中国部门之间公务员收入存在巨大差异的具体原因有三个：一是中国的财政制度存在着比较严重的缺陷，收入制度和支出制度都很分散，很多有收入的部门同时还掌握着对收入的分配权，财政资源丰富的部门可以利用其占用的公共资源来充实部门利益；二是实权部门有更多的职务拨款和任务拨款，并且对其来说也存在更大的权力寻租空间；三是中国有些部门公务员工资的发放存在企业式的“提成方式”，这就使很多承担具体工作的部门有机会获得更多的额外收入。
然而，这种收入差距的存在并不合理。首先，公务员的工资都是来源于纳税人缴纳的税款，由国家财政支出。国家机关的工作是非生产性的，不能由产出量衡量其成果。不应该因为各个部门因所掌管的公共权力和公共资源不同，公务员收入就存在巨大差距。其次，我国各级财政常以项目奖金的形式为一些执行权力的部门设定奖金，伴随着任务的下达也会有相应的奖金被拨到部门手中。而早在马克斯。韦伯对理想官僚制的描述中，就曾提出过行政人员工作的若干标准，其中一条就是“官员的工作与行政资料的所有权完全分离，没有职务拨款”。
再次，公务员的工作不能完全等同于企业员工。企业的目标就是单纯追求利润最大化，而政府虽然也要考虑系统运行的成本和效益，但更主要是要实现公共利益最大化。企业给员工提成是希望员工帮助其扩大市场，而公共事务的总量应该是一定的，并不需要公务员再去开发。因此，政府不可能也不应该完全照搬企业的提成方式。在“阳光工资”改革中，这种“提成”性质的奖金被一律取消，各个单位自发的奖金也被全部叫停。
阳光工资
总的来看，“阳光工资”改革消除了那些制度外的工资收入，在规范过程中将制度外的收入整合到制度内，实现了将实权部门过去保留的利益转移一部分给“清水衙门”，从而削平“山峰”填“山谷”。在这此消彼长的过程中，北京市的部门、区域间公务员收入的非正常差距被大大缩小，基本上实现了同级同酬。法院和税务部门是这次改革的“重灾区”，过去相当可观的季度奖和年度奖都被取消；加班费和值班费的发放金额也都被限制在了一个相当有限的范围里；再加上法院的法官的办案补贴被取消，任务经费也被取消，几项相加这些部门的公务员年收入可能减少多达总收入的三分之一甚至更多。而改革后过去的“清水衙门”一般科员平均月工资都上浮了600元上下，科级干部上浮近千元，处级干部则上浮1000元到2000元。据大略统计，在改革后，全市范围内大概有70%的公务员工资有所增长，10%公务员与以前持平，另外还有20%的公务员工资比以前降低了。这使大部分公务员从这次工资改革中受益，公务员队伍内过去对与工资收入不平等的不满情绪得到了缓解。 “小金库”的存在是公务员工资不够“阳光”和部门间收入不平衡的主要原因。但更为重要的是“小金库”可能成为一些实权部门利用公共权力谋取单位或个人之私的动力。公务员为追逐部门利益的个人化，必然造成部门权力的利益化，而部门权力的利益化又加剧了政府权力的部门化。自然而然地，政府部门的职能由公共管理异化为部门创收，谋取小集团利益。在这一过程中，政府的职能异化，公务员的角色错位。因此，在规范公务员工资的过程中，取消“小金库”是一个核心环节。在改革中，过去的“小金库”被统一纳入财政专户充实了“大金库”，市财政利用这笔钱再进行统一的再分配。

㈦ 工资中的津贴、补贴、福利和奖金各指什么

一、津贴和补贴

1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、

班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、音乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、

废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

2、保健性津贴：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

3、技术性津贴：特殊教师补贴、科研津贴、工人技术津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

4、年功性津贴：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

5、其他津贴：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕描捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

6、物价补贴。为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴。

7、货币化的按月按标准发放或支付的住房补贴；

8、货币化的交通补贴或者车改补贴；

9、货币化的通讯补贴。

10、支付给职工节日补助；

11、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴。

二、福利

1、企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。

2、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，

三、奖金

1、生产奖：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

2、节约奖：各种动力、燃料、原材料等节约奖。

3、劳动竞赛奖：包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

4、机关、事业单位的奖励工资；

5、其他奖金：包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等

(7)工资库成果扩展阅读

下列各项不列入工资总额的范围：

1、根据国务院发布有关规定颁发的发明创造奖和自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

4、劳动保护的各项支出；

5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

7、对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

9、对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等；

11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费；

12、支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

14、计划生育独生子女补贴。

㈧ 工资包含哪些方面的收入

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

㈨ 求工资管理系统数据库表

--创建数据库
create database Bwagemanage

--创建管理员表

create table Toperator
(oid int identity(1,1)
uname varchar(8), --用户名
upass varchar(15), --密码
units varchar(20), --单位
umpopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --管理权限
uopopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --操作权限
uspopedom varchar(1) 'F' NOT NULL, --查询权限
opera varchar(8), --操作员
stamp datetime default getdate() not null --修改时间
)

--创建职工信息表

create table Temployee
( sid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key, --职工编号
ename varchar(8) , --职工姓名
sex varchar(2) check(sex='男' OR sex='女'), --性别
unique(idcard varchar(18) ), --身份证号码
job varchar(8), --职称
department varchar(8), --部门
operatordate datetime default 'Now' --最后操作时间
)

--创建工资表
create table Tsalary
( wid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key, --员工编号
year_date varchar(4), --工资年份
month_date varchar(2), --工资月份
base_salary decimal, --标准工资
qjwage decimal, --计件工资
cj decimal, --全勤
yf_salary decimal, --应付工资
board_wage decimal, --伙食费
zjts decimal, --出勤天数
rgts decimal, --日工天数
rpriece decimal, --日工价
overtime decimal, --加班工时
overpriece decimal --加班工资
age_salary decimal, --工龄工资
addition_award decimal, --岗位补贴
other_stipend decimal, --其它薪金
ynssr_tax decimal, --应纳税收入
gzfkk decimal, --工作服扣款
insurance decimal, --保险费扣款
yk_tax decimal, --应扣税金
other decimal, --其它扣款
real_salary decimal --实发工资
)

--创建历史信息表,保存工资表的历史信息,方便查询

create table Tinfo
( iid identity(1,1),
enumber varchar(6) not null, --职工编号
ename varchar(8), --职工姓名
year_date varchar(4) not null, --工资年份
month_date varchar(2) not null, --工资月份
opera varchar(8), --操作员
base_salary decimal, --标准工资
qjwage decimal, --计件工资
cj decimal, --全勤
yf_salary decimal, --应付工资
board_wage decimal, --伙食费
zjts decimal, --出勤天数
rgts decimal, --日工天数
rpriece decimal, --日工价
overtime decimal, --加班工时
overpriece decimal --加班工资
age_salary decimal, --工龄工资
addition_award decimal, --岗位补贴
other_stipend decimal, --其它薪金
ynssr_tax decimal, --应纳税收入
gzfkk decimal, --工作服扣款
insurance decimal, --保险费扣款
yk_tax decimal, --应扣税金
other decimal, --其它扣款
real_salary decimal --实发工资
)

--创建伙食费表

create table Tboard_wages
( bid int identity(1,1),
enumber varchar(6) not null primary key , --职工编号
ename varchar(8), --职工姓名
breakfast decimal, --早餐
chinese_meal decimal, --中餐
supper decimal, --晚餐
evening decimal, --夜宵
bdate datetime --日期