招聘职称证书

⑴ 职称证书是什么东西啊

职称证书：职称证书是技术职称，大学毕业后到一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称。

职业资格证：国家职业资格证书，是劳动从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

1、颁发部门

职称资格证书是由政府人事部门管理和颁发。职业资格证书是由政府劳动部门管理和颁发。

2、等级及级别划分的不同

职业资格证书划分为五个等级。即：国家职业资格五级(初级)；国家职业资格四级(中级)；国家职业资格三级(高级)；国家职业资格二级(技师级)；国家职业资格一级(高级技师级)。

专业技术职称划分成高级、中级、初级三个专业技术职务。

(1)招聘职称证书扩展阅读：

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

中级职称认证完了，如果通过了就可以申报高级了，高级工程师职称评定条件如下：

(1)理工科专业毕业，本科毕业满10年

(2)理工科专业毕业，专科毕业满15年

(3)南京社保缴满12个月

(4)论文发表3篇，其中2篇发表，1篇不发表

(5)继续教育学时修满360个学时，其中公共课20个学时，专业课340个学时

(6)业绩要求近3年独立承担或主持的项目完整材料

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

⑵ 什么是职称资格证

职称资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。

职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。

从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正。

对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

(2)招聘职称证书扩展阅读

《劳动法》第八章第六十九条规定：

“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”

《职业教育法》第一章第八条明确指出：

“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

⑶ 什么是职称证书什么是资格证书有什么区别

职称证书：职称证书是技术职称，大学毕业后到一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称。

⑷ 职称证书是什么我要入职软件工程师的岗位 急急急急！

凡是社会招聘的人岗位，能够转移档案的都要职称证书，凡是大学本科毕业一年以上，你所在的公司应该会给你办理一个国家干部转正手续（也就是干部身份，你可以网络一下），但是有一些小企业是不管你的，所以你的干部身份可能就会丢失（影响你将来靠公务员等），通常情况下，软件专业毕业一年应该是助理工程师的职称，有证书的，你可以去上一家公司问问，如果你毕业很久了还没有，那么就是没有了，你去新公司问一下这种情况下档案怎么处理，估计要打回原籍了

⑸ 职称证书和资格证书有什么区别

职称抄证书：职称证书是技术职称，袭大学毕业后到一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称。

职业资格证：国家职业资格证书，是劳动从业者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

1、颁发部门

职称资格证书是由政府人事部门管理和颁发。职业资格证书是由政府劳动部门管理和颁发。

2、等级及级别划分的不同

职业资格证书划分为五个等级。即：国家职业资格五级(初级)；国家职业资格四级(中级)；国家职业资格三级(高级)；国家职业资格二级(技师级)；国家职业资格一级(高级技师级)。

专业技术职称划分成高级、中级、初级三个专业技术职务。

3、两者的通用范围

职业资格证在全国范围内通用，同时也是唯一能在国际上通用的从业资格证明；而职称证只在国内（一定区域内）使用。

⑹ 人力资源证书还是职称怎么考

建议你在当地劳动鉴定中心问下“企业人力资源管理师”三级的报考情况回，这是职业资格考试；
另一答是职称“经济师（人力资源方向）”，这块你问问当地人事局考试中心。

二级考试难度比较大，通过率不是很高，建议你现在从三级开始，相对通过要容易点，学习也扎实些。

⑺ 职称证书和资格证书的区别

职称证书是从业资格，资格证书是执业资格。具体区别如下：

一、证书性质不同

职称证书是由国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。专业技术职称的专业范围领域涵盖范围广，像工程、医学、会计、教育、科研等都在其中。

国家职业资格证书是劳动从业者在从事某个行业所必备的行业知识和技能的证明，也是求职、开业的凭证或者招聘、录用等主要以及。根据人力社保部门规定：先培训再考证再必须持证上岗。

二、发证方式不同

职称证书是技术职称，主要分为：助理工程师（初级）、工程师（中级）、高级工程师（高级）。一般都是在大学毕业一定时间后经过评定获取，即所谓的评职称，想要获得评职称，还需要先通过相关级别的英语、计算机考试，中级、高级的还需要发表论文。

并且职业资格证书是需要通过政府认定的考核鉴定机构进行评价和鉴定，对合格者才授予相应的国家职业资格证书，并且该证书是有中华人民共和国人力资源和社会保障部统一印制，所有职业资格证书均由人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。

三、证书分类不同

专业技术职称的专业范围领域涵盖范围广，像工程、医学、会计、教育、科研等都在其中。评审对象的范围也较多，主要有事业单位，医院，科研院所，企业等单位中从事管理、教学、科研、工程技术、设计、驾驶操作等工作的专业人员，具有教学、研究系列职称的人员。

资格证书是近年来实行的在某些行业执业所需持有的证书，涉及多种行业，数量达100多种，例如：简历执业资格证书、造价执业资格证书、一级建造是执业资格证书、医生执业资格证书等。职业资格证书与职业劳动活动密切相联系，是劳动就业制度的重要内容，也是国家特殊的考试制度。

(7)招聘职称证书扩展阅读：

职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。

职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

劳动部负责以技能为主的职业资格鉴定和证书的核发与管理，标志着集中清理工作基本完成。初步实现了国务院部门设置的、没有法律法规和国务院决定作为依据的准入类职业资格基本取消，国务院部门和全国性行业协会、学会未经批准自行设置的水平评价类职业资格基本取消。