保险主管证书

1. 保险行业资格证书有哪些

主要包括以下几种：代理人的资格证、经纪人的资格证、保险公估人的资格证。目前，保险公司还有核保、理赔方面的资格证。
理财规划师是可以考，也有相关资格，但说不了，和保险外勤没有多少本质区别。

2. 从事保险方面的工作必要的证书是什么

2种必要证书
1、保险代理资格证书：是中国保监会对保险代理人基本资格的认定，通过参加中国保监会统一组织的保险代理人资格考试取得，它并不具有展业证明的效力，此证由中国保监会统一印制。
2、保险营销员展业证：是由所在工作的保险公司颁发；根据《保险营销员管理规定》第十九条规定：《代理资格证》持有人应当取得所属保险公司发放的《保险营销员展业证》（简称《展业证》），方可从事保险营销活动。《展业证》是保险营销员接受保险公司委托代表其从事保险营销活动的证明，由中国保监会监制。 保险公司向《代理资格证》持有人发放《展业证》前，应当向当地保险行业协会办理该持有人《展业证》的登记注册。《展业证》的业务范围和销售区域不得超出所属保险公司经营许可证上的业务范围和经营区域。

3. 保险高管资格证怎么考，考些什么内容

董监高考试取消，精算师考试恢复，保险业资格考试巨变-工保网

3、创新人才监管，坚持人员持证

在董监高考试取消、精算师考试恢复的同时，监管部门亦没有放松强调“人员持证”。如将自2021年2月1日起施行的《互联网保险业务监管办法（征求意见稿）》也强调：保险从业人员需在营销宣传页面显著位置标明所属保险机构全称及个人姓名、执业证编号等信息。

前者通过提高任职资格和职业资格设置管理的科学化水平，减轻人才负担；后者通过强化从业人员持证营销，提高人员管理规范化水平。两相结合能够优化政府和市场对于人才资源的配置，激发和释放人才活力。

未来在“人员持证”前提下，保险业亦可不断优化人才评价制度，向人社部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》提出的“建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的职业标准体系”目标努力。

董监高考试取消了，“董监高”的任职资格并没有放松；精算师考试恢复了，精算师的资格审核亦不会减弱。对于保险从业人员而言，则应抓住政策机遇，用好职业资格、任职资格等“敲门砖”，推动职业发展再上新台阶。

4. 保险类的证书都有哪些

保险类的证书：
1、保险代理从业人员资格证书
2、保险经纪从业人员资格证书
3、保险专公属估从业人员资格证书
4、保险精算师从业人员资格证书
进保险公司当代理人需考取保险代理人资格证；
进保险经纪公司得考取保险经纪资格证书；
进保险公估公司得考取公估人资格证；
进保险公司内勤需考精算师资格证。

5. 保险行业不同工作岗位所需证书不同，保险行业有什么证可以考

第一，常见的有保险代理人资格证，保险经纪人资格证，保险公估人资格证。

这几个证拥有的人特别多，相对保险公估人资格证含金量高一些，保险代理人资格证是含金量最少的。保险代理人资格证书目前要求只要求初中以上学历，未来可能会调整为初中以上学历。保险从业资格考试其实并不是很难，只要自己大致的将相关的课程以及书籍消化掌握，基本上是可以达到很不错的成绩。一般的考试是机考，只要认真负责基本上是很容易通过这门考试的（及格即可）。

6. 从原来保险公司离职后，找主管要AQE证书她说没找到怎么办其实就是懒

从原来保险公司离职后，找主管要AQE证书她说没找到，当事人可以找单位领导。
辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。