荣誉证书营销

Ⅰ 如何打造一个具有强大说服力的营销型网站

第一，清晰的转化目标
一个网站的目标可能是一个目标或者多个目标的组合，最常见的目标是电话咨询、在线客服咨询、在线下单、下载等等。明确了网站目标后，在网站策划过程中，还要时刻专注网站要实现的目标。那么如何专注你的目标呢?思考每一个网站元素是都必要，必要的话应该放在哪里，应该怎样准备内容，更多的是你能为他带来什么。
比如，一家做小型酿酒设备的企业，他们的客户群体是想要通过小本创业的人士，通过分析，这类型的客户应该是在农村或者城镇中，依据客户的属性来定制网站的内容，能够让这类客户群对网站留下一个深刻的印象，成交的可能性也就非常大了。
第二，明确预期受众
一般情况下一个企业不会去开发一种可以满足所有客户的产品，而是开发一种可以满足某个特定群体的产品。产品的定位同时也是目标客户的定位。为了增强网站的说服力，网站应该是满足特定目标用户而设计，而不是所有用户。通常针对性越强，说服力就越强，页面的转化率就越高。
第三，简洁的解决方案
用户购买产品和服务实质上是寻求解决的方案。成功销售，应该是把解决方案给到客户，而不是产品和服务本身。在众多的竞争对手中，我们的方案最简洁，付出最少的努力，最容易执行，客户要的是这些。客户倾向选择效果好，又容易执行的，客户的决策压力越低，成交几率就越高。
第四，第三方资质认证
网站中需要有能够让客户信服的内容，比如：成功案例、客户评价、荣誉证书、专利证书、检测报告、名人参观、获奖记录、销量消息，权威报道等等。一般客户最想要了解的是他们的成功案例，客户评价，更多的用户会用此来比较。
第五，明确的承诺保障
网络营销中，客户对于成交还是十分谨慎的，你能够给到客户什么承诺往往决定着你能不能说服客户，比如，对于营销型网站建设而言，光龙网络能给用户的承诺和保障是什么?这个承诺能打消顾客的疑虑吗?这个承诺的成本和收益哪个大?怎样为目标客户准备一个明确的承诺?

Ⅱ “赛赛身边杯”创意营销大赛奖品设置

来源于官方数据：
一等奖
5000元
1
名及荣誉证书
二等奖
3000元
2
名及荣誉证书
三等奖
1000元
3
名及荣誉证书
优秀奖
1000名
价值50元精美小礼品一份及荣誉证书

Ⅲ 营销师！！！！！！

注册营销师、营销总监
资格认证申报

一、国际注册执业资格认证简介
中国已加入世界贸易组织，按照国际惯例，从业人员的执业资格证书，必须得到绝大多数WTO成员国的认可。国际认证与注册协会（IARI）是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际权威机构。为贯彻落实国务院颁发的《2002-2005年全国人才认证建设规划纲要》的若干指示精神，决定推广系列职业资格证书的国际认证。规定凡经过正规培训、并经过严格考核评审后，由国际认证与注册协会颁发“国际注册执业资格证书”。对符合条件者，推荐进入国家人事部全国企业经营管理人才库，由人事部全国人才流动中心颁发国家级人才库入库资格证书，并在国际认证与注册协会及中国国家人才网上进行登记注册。
执业资格证书代表着个人的品牌与成就，是个人知识能力、水平得到社会公认的证明书。IARI从认证项目的全面化、认证人员的全方位素质合成化、认证管理的系统化，代表着当今职业资格认证的国际水准，具有权威性和代表性，在全球众多知名企业中享有很高盛誉，得到了各WTO成员国之间的承认和青睐。目前，国内知名企业家、经理人、媒体记者、专家、教授、国家公务员、日本与德国在华工作人员都踊跃参加了在国内组织的国际资格认证，形成国际认证的知名品牌。
二、资格证书的意义和作用
1、 执业资格证书代表着个人的品牌与成就，是个人知识水平和实际能力得到公认的权威证明书。
2、 是对人力资本价值的证明，是从事企业管理、咨询、策划工作者对企业对社会所作业绩和成果的认证。
3、 既是从业能力的体现和身份的象征，更是经济社会中一个人的信用资本、对提职、提薪、求职、跳槽，无疑是“绿卡”，具有敲门“金砖”的作用。
4、 凡进入《全国企业经营管理人才库》的持证人员，均可优惠参加人事部全国人才流动中心组织的有关活动，结识更多的合作伙伴和高端人才。
三、执业资格认证项目
1、 注册营销师（中、高级，国际、国内双证） 2、注册策划师（中、高级，国际、国内双证）
3、注册经营师（中、高级，国内双证，也可申报国际认证）
4、注册营销总监（中、高级，国际国内双证）
5、注册营销经理（中、高级，国际国内双证）
申报人员可根据现从事的岗位和今后从事的职业选择认证项目。
四、认证依据和目的
贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推行素质教育的决定》、《国务院关于2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，尽快提高执业人员的职业素质与国际水准。从业人员的职业资格与国际接轨、持证上岗、适应新形势对从业人员的客观要求。
五、认证对象
从事企业管理的董事长、总经理、总裁、副总、首席执行官、首席运行官、以及从事咨询、策划、营销、财务、行政、市场、信息、企划、品牌、物流、人力资源等管理岗位上的管理人员、办公室主任秘书、部门经理、项目经理、分公司经理、事业部经理、外派机构经理等管理者、决策者。
六、申报认证条件
（一）、助理级（符合其中之一）
1、 大学本科毕业、试用期满。
2、 大专毕业、从事经营管理工作2年以上
3、 中专毕业、从事本专业5年以上。
4、其它特殊人才、从事本专业6年以上。
（二）、中级条件（符合其中之一）
1、 硕士研究生或双学历、试用期满。
2、 大本毕业、从事本专业2年以上。
3、 大专毕业、从事本专业3年以上。
4、 中专毕业、从事本专业10以上。
5、 其它特殊人才、从事本专业12年以上。
（三）、高级条件（符合其中之一）
1、 博士研究生、试用期满。
2、 硕士或大学双学历，从事本专业3年以上。
3、 大本毕业、从事本专业5年以上。
4、 大专毕业、从事本专10年以上。
5、 中专毕业、从事本专业15年以上。

七、需提交材料
1、 填写资格认证申报表。2、身份证、最高学历证书原件及复印件。3、历届参加培训证书。4、彩色照片1寸4张，1.5寸2张，2寸2张。5、荣誉证书复印件。6、个人业务（工作总结）。7、企业基本情况。8、论文一篇。
八、考评认证原则
坚持以实际能力水平为主的原则，根据申报条件、个人简历、培训考试情况、工作业绩、论文等因素、综合考评。
1、依据学历高低、从事管理工作时间短、岗位职务高低。
2、 依据本企业规模、经营状况、经营业绩、经营管理学术成就。
3、 既可函授、也可脱产学习。依据培训考试成绩、脱产培训30学时-100学时，考试合格。已参加过高层管理培训并取得初、中级资格证书的可通过评审提升级别或荣获中国各项先进荣誉称号的，不用再培训，免试直接参加资格评审。但须提交本专业论文一篇，中级3000字，高级5000字以上，作为评审依据之一。
4、 依据以上三个方面的条件、综合评审、认证资格级别。对确有能力者可采取函授和网上测评的方式进行评审认证。
九、注册认证人员待遇
1、经考核合格，由国际认证与注册协会颁发国际注册高级××师资格证书。
2、对符合国家级人才库条件者，推荐进入全国企业经营管理人才库、由人事部全国人才流动中心颁发人才格证书；并分别登录注册在人事部主办的中国国家人才网和国际注册与认证协会网，注册人员享受网上免费查询；
3、取证后，每年可享受不定期免费培训的后续服务待遇不断提高持证人员的自身素质和国际水准，并定期组织取证人员参观考察交流。
4、作为职场“绿卡”，能力身价证明，本证书国际通用，WTO成员国的企业中最受欢迎，作为确定职务、工资评选等待遇以及工作调动的重要依据。

证图片贴不上去

Ⅳ 应届生去面试最有含金量的证书是什么

第一名：毕业证、学位证
虽说企业更看重能力，而不是学历，但名牌大学、名校热门专业，就是一块极具分量的敲门砖，如果还拥有第二学位，那只会让你在求职过程时如虎添翼。
第二名：英语证书
大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)，极其重要；专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达更重要；
英语中高级口译：含金量很高。比如托福(TOFEL)、雅思(IELTS)、剑桥商务英语(BEC)。证书说明了你的英语能力，还有你在大学里勤奋好学，这是大学生基本的素质，也是企业格外关注的。
总之四六级证书非常重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。
第三：计算机等级证书
21世纪互联网发展越来越好，要是你还不懂计算机，那真的可以算半个文盲了。虽说我们并不能达到肖奈大神的级别，但是基本的操作是非常有必要掌握的。
比如Office操作、excel，是基本必备技能，不需要证书的，是必须要会的。
计算机专业同学更不用说，必须追求高等级通过，至少也要拿计算机二级证书以上。
说到这，我想起前不久辅导员给我们讲了一件事，她的朋友是公司领导，经辅导员介绍了一位学生过去工作，没想到被骂得狗血淋头，说她连个基本的Excel数据整理都不会，每次交上来的数据都是一团乱，还得我来重新修改。
所以学好计算机，懂基本的操作真的很重要。
第四：专业资格证书
这个跟自己的专业与未来想从事的行业就关系很大，同学们可以根据自己实际情况来对待。
比如：律师资格证书，想当律师的学生必须考取的证书；财务会计类证书：需要从事会计职业的需要考，CAD工程师认证证书：机械、室内装饰、建筑行业；导游资格证书：国家有规定，导游人员持证上岗；人力资源从业资格证书等等。
第五：学校荣誉证书
学校荣誉证书代表你在学校努力有成绩，同时也证明你做得好才会有荣誉称号。
比如：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等等含金量高一些的。
奖学金证书非常重要，给HR（人力资源主管）的第一印象就会很好。奖学金证书被很多企业作为筛选简历的必备条件，甚至没有奖学金证书，就没有面试机会。
学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

Ⅳ 荣誉证书内容怎么写

不同单位格式不同，一般都差不多，正文获奖者姓名冒号。空两格，开始写在XXX公司举回办的XX活动中，表现突答出，被评为XX优秀。特此奖励，以资鼓励。最后署名XX公司，日期XX年XX月XX日。

比如：

李明同学参加了由北京师范大学珠海分校特许经营学院学生党支部举办的《越读者》特色活动，在本次活动中荣获：一等奖特发此证，以资鼓励。

(5)荣誉证书营销扩展阅读

市面上的荣誉证书的工艺有很多种：主要有热合，缝线，裱糊等工艺。封面以烫金，烫银和压痕为主。热合，缝线工艺的证书一般用塑膜做套或斜角来夹放内芯，也有用光丝带做斜角的。

裱糊工艺的证书一般用光丝带做斜角，也有用透明膜做成夹层，插页式放置内芯（内芯需定制）。材质有皮革和绒布，还有胶化（纸质腹膜）。随着科学技术的发展，材质工艺也在日新月异。

Ⅵ 企业的荣誉证书有没有渠道办理申请呢

中国商业联合会，全国性行业主管单位，可以上网搜一下都有什么资质

Ⅶ 团队荣誉证书怎么写

部门：
荣获2011年度“业绩突破”奖，特发此证，以资鼓励。

上海********有限公司
二0一二年元月**日

Ⅷ 你如何看待小学奖状植入广告

小学奖状植入广告，这可不是什么小事。

在中国，有一种从天而降的死法，动作很复杂，但是结局往往只有一个，就是死的很惨。这种死法，叫做作死。

实际上，在此前，就有人因为在红领巾上面印刷广告，最后被罚款几十万。而那些红领巾全都被收回，另外，那位推出这个活动的人，都被解雇和罚款。

因为国家法律明文规定，国旗及其图案，不能用在商业广告上。

所以说，不要觉得什么都可以尝试。有些事，你做了的时候挺开心的，但是结局就会让你很痛苦。

Ⅸ 企业员工有哪些荣誉称号

先进个人、业务标兵、优秀员工等等

1.早会获奖员工接受全体致敬（XXX，你是最棒的），获奖员工带领大家大喊“我是最棒的”之类的励志语言，并获得小红花。
2.根据业绩指标（按月计算），每日优秀者将获得小红花一朵，月底清零，月度小红花数量最多的前三名将获得奖品（该项可以把日常早会获奖者礼品取消）。
第一名（价值100元）
第二名（价值60元）
第三名（价值30元）
为了倡导积极、向上、团结、和谐的企业文化，鼓励各种改进和创新，使公司生产经营充满活力，特制定本办法；

。适用范围

。作为公司员工（包括管理人员）针对生产、经营、管理以及其他领域现有的运作方式、形式或模式所提出的任何改进或创新方案受理、评价、答辩、认可、奖励的依据；

。作为公司内部组织各类人才选拔、评比活动方案的依据；

。3作为调整员工工资待遇以及其他工作需要参考的依据；

3。荣誉称号及奖项的种类：

3。各类单项荣誉称号或奖项；比如“操作能手”、“销售状元”、“安全标兵”、“□□伯乐”“创新能手”等；

3。各种综合性荣誉称号或奖项；比如“优秀员工”、“先进工段/班/组长”“先进工段/班组”等；

Ⅹ 完成了当年销售任务的组,发奖状应该起什么有趣的名字

完成了当年的销售任务的小组。发奖状应该写销售状元，销售冠军一类的名字。这样的名字看起来有趣儿而且比较高大上。