A. 青年创新创效及“五小”活动
大庆油田七厂四矿针对生产现场的工艺缺憾,组织团员青年广泛开展“五小”、“QC”等群众性专技术创新活动,“五小属”创新成果“抽油机皮带防滑防盗保护器”和“新式盘根盒”深受岗位员工欢迎。大庆油田七厂四矿属于大庆外围油田薄差油层区块,油层薄,单井产能低,抽油机井冲次低,三、四次皮带轮较多。“五小”创新成果“抽油机皮带防滑防盗保护器”,解决了小皮带轮因包角小经常打滑烧皮带
B. 什么是五小活动
五小活动 80年代共青团中央发起的在企业团组织和青年中开展的生产竞赛。“五小”的内容是小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。活动目的是引导青年从“小”做起，立足本职岗位，关心企业的发展，促使青年在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决生产岗位上存在的问题，促进生产的发展。1983年4月20日，共青团中央会同国家经委、全国总工会联合发出《关于在全国青年职工中开展"五小"智慧杯竞赛活动的通知》。经过一年多的实践，全国有1000多万职工踊跃参加。他们围绕产品的更新换代、工艺和设备的革新改造开展攻关，共实现“五小”成果40多万项，为国家和企业创经济效益上亿元。1984年6月4日至9日，团中央召开总结表彰大会，共评出500项优秀成果。团中央授予93名一等奖获得者新长征突击手称号。“五小”活动经过几年的推广。已经从自发逐渐走上了自觉的阶段，向规范化方向发展。团中央和国家经委在1983年3月提出《关于继续深入开展青工"五小"活动的意见》，对这项活动的内容、表彰办法、奖励、技术鉴定、成果转让等具体方面都做出了规定。一些地方也建立了“五小”奖励基金会，颁发了“五小”成果奖励条例等，使这项活动更加科学化、系统化。“五小”活动的开展，为广大青工施展聪明才智提供了条件，许多科研项目填补了国内空白，一大批青工成为各行各业的技术标兵，操作能手和模范工作者。仅1986年，全国参加“五小”竞赛的青工达1900多万人，取得成果130万项。活动为推动企业技术进步，提高经济效益做出了贡献，并成为企业共青团开展生产活动的一种较好形式。
C. 青工“五小”活动是以什么为主要内容的创造发明活动
80年代共青团中央发起的在企业团组织和青年中开展的生产竞赛。“五小”的内容是小发明、小创造、小革新、小设计、小建议。活动目的是引导青年从“小”做起，立足本职岗位，关心企业的发展，促使青年在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋，想办法，解决生产岗位上存在的问题，促进生产的发展。1983年4月20日，共青团中央会同国家经委、全国总工会联合发出《关于在全国青年职工中开展"五小"智慧杯竞赛活动的通知》。经过一年多的实践，全国有1000多万职工踊跃参加。他们围绕产品的更新换代、工艺和设备的革新改造开展攻关，共实现“五小”成果40多万项，为国家和企业创经济效益上亿元。1984年6月4日至9日，团中央召开总结表彰大会，共评出500项优秀成果。团中央授予93名一等奖获得者新长征突击手称号。“五小”活动经过几年的推广。已经从自发逐渐走上了自觉的阶段，向规范化方向发展。团中央和国家经委在1983年3月提出《关于继续深入开展青工"五小"活动的意见》，对这项活动的内容、表彰办法、奖励、技术鉴定、成果转让等具体方面都做出了规定。一些地方也建立了“五小”奖励基金会，颁发了“五小”成果奖励条例等，使这项活动更加科学化、系统化。“五小”活动的开展，为广大青工施展聪明才智提供了条件，许多科研项目填补了国内空白，一大批青工成为各行各业的技术标兵，操作能手和模范工作者。仅1986年，全国参加“五小”竞赛的青工达1900多万人，取得成果130万项。活动为推动企业技术进步，提高经济效益做出了贡献，并成为企业共青团开展生产活动的一种较好形式。
D. 水滴文化 来自
滴水映光辉——胜利油田有限公司滨采203队水滴文化探幽
作者:文/朱文强 梁智永
水滴文化的起源
水滴文化最初起源于203队滨五块注水站，站上职工天天与水打交道，有的职工经常形象地把自己比喻为“浪花里的一滴水”。该站站长从中获得了启示，要求职工就做“一滴水”，能够和大家融在一起，能够在平凡中享受快乐，能够在细微中显示精彩。这种朴实而积极的思想引起了站友的共鸣，逐日的工作还是那些工作，小站却更加有了活力，大家紧密团结，勤奋做事，一点一滴，小站的工作越来越受到大家的称赞。
2003年，这个小站被中石化集团公司授予了“四星级泵站”的光荣称号。众水滴凝聚成了一朵美丽的浪花。
水滴特质中的管理哲学
透明、融合、坚韧、活力是水的特质。在采油203队，每种特质后面都蕴含着一种管理思想。采油203队在小站“水滴”理念的基础上，用实际行动赋予了“水滴文化”的丰富内涵。
透明是水的第一种特质，因为透明，水滴显得晶莹；因为透明，水滴可以映射整个太阳的光辉。采油203队把透明引伸到了干部队伍和班子建设上，提出了“做个透明的管理者”的思路，目前这个队的管理层普遍有一种认识：“党员干部身正、行为透明，职工心中无疑义，班子的公信力和战斗力就会在无形中得到增强”。在203队，有一个被职工称道的干部管理办法，大家称为“双镜互评”管理法，首先让干部以职工为镜，每季度组织一次“职工点评干部”民主评议活动，发动职工围绕“思想品德、业务技能、廉洁勤政、工作业绩”四个方面，对干部“谈一谈、指一指、评一评”，让干部在职工的“直言进谏”中自励自省；其次让干部以班子为镜，半年举行一次干部“三述”互评互促活动。“三述”就是让干部依据岗位述职、结合职能述廉、围绕业务述学，以其他班子成员为标尺，荣誉面前找差距，不足之中谋发展。
“双镜互评”管理法实施以来，干部职工围绕班子建设查找并整改解决了各类问题八个，结合队务公开，干部的工作被职工明明白白的看在眼里，班子的公信力明显增强。
水滴遇到水就会迅速融于其中，不留痕迹。易于融合是水的第二种特质。一滴水也只有融入溪流，才能产生奔腾入海的动力。203队把每个职工都比作一滴水，反复倡导要有一颗融合的心，一个人的力量是有限的，要实现自身的价值，就要让自己很好的和岗位融合、和集体融合、和环境融合，融合造就和谐，融合产生力量。有了这种意识，203队职工工作起来都非常认真，上盘根、紧螺丝，一丝不苟，维护保养设备像对待搬新居新购的家具，整理报表、填资料字迹也都是工工整整，工余闲暇，班组成员间其乐融融。与职工座谈时，职工朴实的说：“我属于我的岗位，也属于203队；每天把工作做好，心里踏实；和同事默契相处，心情愉快；归于集体，融入工作，我能体会到一种幸福”。除此之外，203队还积极倡导人和环境的融合，推行了绿色施工，注重保护环境，这个队所管理的井场每个都是干干净净，井井有条，HSE体系在这里是得到了切实落实的，工农关系处理的难度也在逐渐降低。融合的思想让这个队上下充满了和谐氛围，队伍的凝聚力不断增强。
水滴虽小，却恒久坚韧，正所谓“恒久石必穿”，采油203队能够在短短三年内实现由优秀队到名牌队的跨越，正是从“水滴石穿”中吸取了经验。用他们的话说就是“瞄准大目标，做好细小事——坚持不懈”。水滴石穿首先是因为水滴是向着同一个目标，其次是水滴的韧劲。203队实施目标化管理，从队到班组到职工个人都要制定出要达到的目标。集体目标的实现需要职工的共识和对既定目标的不断强化，在不断探索中，他们选择了“一牌两会”的方式对目标管理进行辅助：“一牌”即在班组、井站、队部等公共场所设计目标牌，如滨五块注水站在站内醒目的亮出了“立足‘三零’，勇夺‘五星’”的标牌，以让全站职工树立追求卓越，创建“五星级”注水泵站的共同目标；“两会”即每月召开一次鼓劲会，每季度召开一次阶段总结会，旨在不断交流经验，强化斗志。这种对目标的不断强化，有效增强了队伍的向心力，为目标实现增添了源源不断的动力。日常工作中，203队还要求职工认真对待身边的每件小事，从点滴做起，认认真真，尽可能实现“零缺陷”。围绕细化过程管理，该队2号站提出了“双定一超前”管理法，即把全站所有设备、资料、产量、成本等各项任务分解落实到人头，把工作标准细化到岗位，以事前预防、掌握工作主动性为目标，实行“超前管理法”，促使工作效率大大提高。
水滴转瞬即逝，却在运动中显示出活力。活力也是水滴的特质之一。人生同理，生命是短暂的，要想享受生命，就要“动”起来。203队要求职工不能甘做死水，要充满激情，善于学习，敢于创新，活出自己的精彩。他们为职工学习铺路搭桥，充分发挥油田首批技能杰出人才刘景斌和“青工五小科研基地”的作用，全面推出了“点、线、面”立体学习模式。点，即以高级技师刘景斌为辐射点，开展导师带徒活动；线，即以班组竞赛为主线，引导班组间争创学习型团队；面，即发挥点、线学习效力，广泛营造“人人学习”的学习氛围。结合油田今年开展的“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动和局技术大比武活动，“上班钻业务，下班搞革新”在全队蔚然成风。各种创新成果在职工们的学习揣摩中得以涌现：“多功能防盗套卡箍阀”堵住了盗窃分子伸向套油管的黑手；“不停井加盘根装置”克服了更换盘根时停井、放空影响产量、造成污染的弊端；“快速盘根割刀”等小发明降低了劳动强度、缩短了停井时间、降低了生产成本。203队还通过开展岗位练兵、业务培训和科技攻关等活动，在实践中完善了以科技增油为主的五大类20余项系列技术。其中《抽油泵上捕集器》获得中石化优秀成果奖，节能加热炉、油井洗井保护器等10余项技术申报或荣获国家专利，年增加经济效益70余万元。职工的“活力”成为推动203队发展的“驱动力”。
水滴色彩与人的品格
一滴水可以折射太阳的七彩之光，“赤橙黄绿青蓝紫”。2005年以来，203队在这七种颜色中提炼了职工的品格，七色分别对应着忠诚、激情、荣誉、进取、创新、责任和认真。这是203队职工追求的品格，也是我们对新时期高素质职工队伍的期望。目前，他们已经为每种颜色选取了七个岗位形象代言，这七个代言共同构成了滨采203队和谐发展的亮丽彩虹。
E. 节约 创新 发展的绘画比赛资料～！
这应该是科技创新大赛的比赛主题，属于绘画部分。可以参照下面通知里的内容了解下：
关于参加第三届青少年科技创新大赛暨
第二十三届全国、省、市青少年科技创新大赛作品选拔活动的通知
经庐阳区科学技术协会、区教育局、区中小学科普工作者协会研究决定，2007年10月份庐阳区将举办第三届青少年科技创新大赛。
为了适应时代的发展，推动我校青少年科技教育活动的开展，培养青少年的创新精神和实践能力，提高青少年的科技素质，鼓励优秀人才的涌现。我校将对暑期收集的科技创新作品进行评比，择优上报参加庐阳区第三届青少年科技创新大赛。请还没有上缴作品的同学近快上缴作品。现将有关事项通知如下：
一、大赛宗旨："建设节约型社会、创新型国家"
二、大赛主题：《节约、创新、发展》，今年科幻画不单设主题。
三、活动内容：竞赛活动包括青少年科技创新成果竞赛、优秀科技实践活动展览、优秀论文评比和科学幻想画比赛等。
四、作品征集要求：
1、发明创造：作品应依据“三自”和“三性”原则，发动社会和家长的积极参与，也可以与在肥的大专院校进行选题和交流。
2、科学论文、社会实践活动：要求青少年自己选题、自己研究、自己撰写；参加科学讨论会的论文可以是中小学生在科技活动和社会实践活动中完成的调查报告、实验报告、研究报告等。发动社会和家长的积极参与，也可以与在肥的大专院校进行选题和交流。
3、科幻画：科学幻想画要注意构想的独特性、新颖性，不得抄袭他人作品，绘画材料不限，但不得是非画类的美术品、工艺品。作品尺寸为54 cm×38cm的纸质或其它材料上绘制，画幅横竖均可，不需装裱。本届大赛将严格按照全国大赛尺寸，凡不符合科幻画一律不参加展评
F. 列举电力系统“五小”科技成果，合理化建议
比如说原来是弹簧的地方现在发现用皮筋比较好，这就算五小科技成果。