mbti证书

A. mbti的解释

首先，得分是根据你回答的问题在各项得分上统计出来的。不同题目代表不同纬度的。分数越高表示你的倾向性越明显。你在以下四项得分最高。ISFJ

“内倾”即倾向于在内部世界里沉思、偏好内省、理解先于行动、从精神世界获得心理能量、采用持久稳固的工作方式、偏好静态的外部环境；
“感觉”即着眼于现实、重视现实性和常情、关注具体性和特殊性，善于细节描述、循序渐进的工作方式、看重常规，相信确定有形的事物、倾向于观察具体事件、偏好已知事物；
“情感”即超前思考，考虑行为对他人的影响、温和、同情、体贴、倾向于和自己的情感一致的工作方式、行为期望他人认同、奉行清晰一致的主观价值观；
“判断”行为有组织性和系统性、时间观念严谨，认真对待最后期限、看重工作结果、倾向于解决问题、认真完成预设目标。

不假思索指数是来说明测验的信效度的，也就是你的掩饰性高不高。此分数表示测验有效。

B. 做职业性格测试（MBTI）和考证书，对找工作有用么

答案当然是有用的。
首先做一下职业性格测试，更容易从客观的角度重新审视自己，对自己的优势和弱点更加明确，可以有助于更加明智的选择找工作的方向和求职的职位，而在进入企业之后也能对自己的职业晋升之路更加的明晰。
考证书是另一个角度的问题，首先如果证书与你的求职方向相符合，那自然在求职的过程中为你加分，即便相关程度不高，至少在用人单位的眼里，你的形象更贴近于愿意学习和追求进步，这也同样会在职场为你加分。需要注意的是，考证书不是目的，怎样让证书为我所用，如何用它让自己受用，才是该认真思索的问题。
希望可以帮到你。

C. MBTI资格证如何考 需要什么样子的条件是否有相关的书籍越详细越好。谢谢。

你好，我是亚太区MBTI施测师，在企业从事人力资源管理工作。很高兴看到你也对MBTI感兴趣。相信你会在中国考，所以我只介绍中国的情况给你。

首先，我们不叫培训师或讲师等，我们统称为施测师。帮助大家实施测试的意思。

在国内，一南一北只有两家可以授证。南边的是上海的思维(Skill & Will)，老师是王善平，比较资深，一直致力于推广MBTI这套体系。北方的是北京的北森。由于北森还是比较侧重测评系统，所以个人觉得上海的会更专注于MBTI本身的研究与运用。

加入的条件比较宽松，流程上需要得到澳大利亚的审核。教材他们会发从澳大利亚直接寄来的教材（中文问卷+分析，英文教材），不用你到外面去买。

至于费用，我几年前参加时是18500RMB左右。时间有一周左右。住宿费用另算。

需要了解其他信息的，可以进一步联系我。[email protected]

D. MBTI是什么为什么大家现在都在做

MBTI是一种基于【人格分类理论】的职业性格测试量表。用来衡量人们在感知世界，决策的偏好及倾向。

目前MBTI在全球已经得到广泛应用和实践认可。全球500强目前在招聘选聘中应用最广泛的测评工具便是基于MBTI理论和量表。

目前MBTI在国内，也得到了企业的青睐。对人才的选拔，岗位适应性的区分领域，很多HR运用MBTI已经得心应手。

说了这么多理论，详细了解不如一试，搜索“ MBTI ”可以找到在线体验测评。

E. MBTI与九型人格哪个好

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。我个人认为，与九型人格、心理行为分析模型相比，MBTI模型关于四个维度概念和理论的提出，确实比较全面、科学、信服地论述了人格结构的基本特征，这一理论对人格的认知已经远远超互了其他测评概念的水平和高度，但是，从分析和判断一个人的动机与行为的因果关系这一角度来看，MBTI模型还是不够的，因为他只是静态地反映了一个人的内在世界和思维心理结构，他实际是把一个人相对独立性的抽离出来后，所描绘和呈现出的细分模型，非常具有独立性，所以，有必要考虑并附加所处的外部环境以及其在成长过程中逐渐依附在其性格上的“外在因素”来系统反映一个人的动机、行为逻辑关系。需要指出的是，MBTI虽然在解析一个人的潜意识和心理行为倾向上有着非常巨大的贡献，但是，人是一个会思考、懂得趋利避害，有着个性需求、欲望的高级复合体，每个人生活经历以及当前的生存处境有差异，因此各自的内在需求、心理素质、承受能力、生活方式、个人习惯也不尽相同，所以，很多潜意识的原始动机往往不得不受到来自上述各因素的挑战，同时又遭到现实可能性的制约，最后，经过反复的思想斗争、权衡以及妥协最终达到了某种平衡，人的实际行也很有可能偏离MBTI的预测方向。当然，这并不排除冲动的可能性，冲动只是上述某一个要素突然被强化后，集中爆发的结果。尽管如此，这些偏离现象也并不意味着MBTI没有参考价值。但是，以上分析说明，我们的行为取决于三个变量：即MBTI因素（相对稳定）、后天因素（带有可变性）以及外部环境驱使。所以，要想成功的分析一个人的行为趋向，必须考虑以上三个变量，否则，得出的结论可能是不准确的。

F. 霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试谁更权威啊

MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

G. 我想成为MBTI施测师，或者MBTI性格分析师到哪儿培训

有中国认证的公司有两家，北京的MDS诺华仕管理咨询和上海的思维管专理咨询skill and will ，认证费用为2万元。属

有了这个认证，你就可以做独立的MBTI性格分析师，相当于自主创业吧。对MBTI相当了解之后，你可以进入企业做HR或者培训主管。很多对MBTI精通的人都是高端的企业领导力培训师。

最主要的还是你的能力提升。MBTI会非常有前景的，世界五百强的企业80%以上都用MBTI。国内市场也会慢慢打开的。

H. MBTI是什么意思

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。

作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

(8)mbti证书扩展阅读：

心理类型理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。

1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。

由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。

参考资料：网络—MBTI职业性格测试

I. MBTI是什么

见：http://..com/question/60839216.html?si=6
有详细的