行政方面的证书

『壹』 行政类的工作有没有什么资格证书

要看你从事什么职业？视职业而定再取得什么资格类证书，干人事工作，就要取得人力资源师证书，干企业文化，就要取得企业文化师证书，要当公务员，也要首先取得资格。我建议，在没有确定方向和目标时，就不要急于拿证书，劳命伤财，还不一定用上。个人情况不一，仅供参考。

『贰』 如果从事行政方面的工作，需要考取哪些证件

如果您说的人事方面的工作是指人力资源的话，那就要考人事管理上岗证和人力资内源管理员（师）证容书前者只是一个资格证书，而后者是表明在这方面所具备的技能程度相关背景。可以学习一些行政管理、管理学、市场营销、人力资源等，毕竟行政是属于管理阶层的。
资源管理师从业资格证.
这个证分4个等级：
中级（人力资源管理员） （四级）
高级（人力资源助理师） （三级）
技师（人力资源管理师） （二级）
高级技师（高级人力资源管理员）（一级）
四级和三级考试只考两科..理论和技能..两科都过60分才能拿到证

『叁』 关于行政管理岗位的证书

1、企业行政管理证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在引进英国国家职业资格NVQ标准体系和考评技术的试点中，与英国伦敦工商会考试局联合推出的面向现代企业行政管理人员的职业资格证书，也称NVQ企业行政管理证书。
NVQ企业行政管理证书的知识内容按证书等级，由低向高逐级递进，内容覆盖办公室文员至企业公司总裁经理的全部工作内容及工作能力，其内容有：NVQ一级/二级（企业管理执行层）；NVQ二级/三级（企业管理管理层）；NVQ 三级/四级（企业管理控制层）；NVQ四级/五级（企业管理决策层）。
NVQ企业行政管理证书每年举办4次考试。NVQ证书的考核用中文进行，分现场考评和书面考评两部分。现场考评：考评员根据标准对应试者在工作现场或模拟现场的表现采取灵活的考评，指导应试者达到能力标准要求，获取能够证明其工作能力和成就的客观证据。书面考试：应试者通过对职业要求中相关课程的学习，理解和掌握职业标准要求的相关知识，参加英国伦敦工商会考试局全球统一命题的书面考试，进一步验证应试者确实具备了相关的职业能力。
2、没有太大必要。这个证书在国企评职称和少数外企里面可能用到，但总体作用不大，投入产出比太低了（具体见我第三个问题的回答）。我觉得你如果以后想从事行政管理工作的话，需要注意两点：
第一：提升行政实战能力。现在的企业在招行政岗位时，一般都比较注重实用性，要求来之能战。所以我觉得你与其考这个一般企业很少用到或很少听说的证。不如提高你的自己的商务礼仪水平、打字速度、excel（至少公式熟）/word（至少目录等排版熟）/PPT（至少母版、表格熟）/photoshop的制作能力，这些如果你精通几个，足矣。
第二：提升面试技巧。这个对你的面试是有直接影响的，如何待人接物，如何理解别人考察的核心，同时非常精炼、直接的把你学会的能力告知对方，注意自己的商务礼仪即可，这些软的方面有时候比硬实力更强大。因为你面对的是一个活生生的面试官，不是筛简历的机器。
3.这个考试有5级，由于你没有工作经验（实习可能不被认定），想跨级考很难，而且你的准备时间可能不会很足了。同时，这个证书，你的面试官很有可能根本就不知道，无法评价你的优秀素质。

『肆』 行政人员需要考哪些证书

要考人力资源管理师证书。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

(4)行政方面的证书扩展阅读：

申报条件：

（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

3、具有硕士研究生及以上学历证书。

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上。

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作13年以上。

7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

『伍』 行政人员需要考哪些证书

考人力资源管理师证书。

申报条件

企业人力资源管理师调整后的申报条件

（一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上。

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（三）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

(5)行政方面的证书扩展阅读

考试级别

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

『陆』 行政管理专业可以考哪些资格证书

行政管理专业可以考：

1、一些无专业限制的证书，如：计算机一二级证书、英语六级证书等。

2、人力资源管理师。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

3、秘书证。作为行政管理相关专业学生，如果考取秘书证，配合自己的专业知识和学位证书，在人才市场上还是比较有竞争力的。行政秘书也是一个就业岗位选择。等。

(6)行政方面的证书扩展阅读：

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）报考条件 :

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

『柒』 从事行政或人事的工作，我需要考哪些证书

，我们对三才人力资源培训中心的管理人员进行了咨询。

三才

人力资源的管理人员表示，人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。

如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，您还要知道做人事需要考什么证，根据自身实际需要来考取对应的证书类型。人力资源方面的工作包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。

通过三才人力资源培训中心管理人员的讲解我们可以知道做人事需要考什么证的答案，这也算完成了一大步。在知道做人事需要考什么证之后，想要进入人力资源管理行业的朋友就可以进行相关学习，准备考取相关的证件。如果你不知道怎样才能考取相关的证件，或者是对自己的知识掌握还是不放心，那可以去三才进行相关的培训。

『捌』 行政管理应当拥有哪些证书

行政管理应当拥有行政管理师的证书。凡考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《行政管理师》岗位能力证书。

该证书全国通用，无需年审，终生有效，可根据编号在国家人力资源和社会保障部网站查询，此证书可作为用人单位或人力资源管理部门对持证人员招聘录用、考核晋升、加薪晋级、评级任职和能力评价的重要依据。

证书适合各类企事业单位从事从事秘书、助理、行政、管理等岗位行政总裁、总经理、行政总监、行政助理、秘书；办公室、行政部、综合管理部、人力资源部等管理人员；党群工作人员；有志从事办公、行政、人事、后勤、安全等方面管理工作的各界人士。

(8)行政方面的证书扩展阅读：

行政管理课程设置

课程六大模块

一、行政管理概论

1、行政管理概述；

2、行政组织规划；

3、行政人员职业素养和发展

二、办公事务管理

1、企业制度建设；

2、企业印信管理；

3、行政费用管理；

4、法律事务管理；

5、会务接待管理

三、行政后勤管理

1、办公环境建设；

2、办公自动化建设；

3、财产物资管理；

4、司机车辆管理；

5、餐厅宿舍管理

四、人事财务管理

1、人力资源管理；

2、招聘培训管理；

3、绩效薪酬管理；

4、员工日常管理；

5、企业财务管理；

6、企业文化建设

五、文书档案管理

1、文书写作技巧；

2、文件收发管理；

3、公文档案管理

六、安全保障管理

1、安全管理概述；

2、安全管理内容；

3、安全管理体系建设；

4、突发事件处置

『玖』 行政类工作可以考什么证书

只要是在企业，你不想跳槽的话，考啥都差不多。如果想跳槽，可以考个秘书证，人力资源管理，会计证

『拾』 行政人事管理有哪些资格证书

考取企业人力资源管理师证书，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

文秘证，秘书证是秘书从业人员职业资格证，共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)资格证、四级秘书（国家职业资格四级）资格证、三级秘书（国家职业资格三级）资格证和二级秘书（国家职业资格二级）资格证。

会计从业资格证书，俗称会计证、会计上岗证，是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，曾经是从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”。

英语四六级证书，企业要求应聘的毕业生至少过了英语四级，四六级成绩可以说是进入企业的敲门砖。想去外企工作的话，英语六级500+的才是刚刚站在了起点。

(10)行政方面的证书扩展阅读：

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。企业人力资源师是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。