『壹』 温岭的鞋厂工资咋样
温岭的鞋厂，工资在3000-6000元/月。
技术高的，熟练的工人工资高。都是计件工资。赶上交货，加班会加钱的。
在温岭目前做鞋比较多的地方分布在：横峰，石粘。横峰小厂多，石粘相对大企业比较多。石粘后湾工业区 环境较好，推荐你几家：惠泰鞋业（企业相对不错，管理先进），富民欣鞋业和惠泰基本差不多。接下去是飞鹰，万事龙，相对小点的有：金铭乐，小精灵。
『贰』 温岭鞋厂工资如何
温岭的鞋厂，工资在3000-6000元/月。
技术高的，熟练的工人工资高。都是计件工资。赶上交货，加班会加钱的。
在温岭目前做鞋比较多的地方分布在：横峰，石粘。横峰小厂多，石粘相对大企业比较多。石粘后湾工业区
环境较好，推荐你几家：惠泰鞋业（企业相对不错，管理先进），富民欣鞋业和惠泰基本差不多。接下去是飞鹰，万事龙，相对小点的有：金铭乐，小精灵。
『叁』 谁知道温岭哪里鞋厂最多
作为温岭人，你问哪里鞋厂多，那我一定会跟你说“横峰”啦！横峰全是家庭式的鞋子小作坊，可以说每家每户都是鞋厂子。虽然比较夸张但是但是大部分都是
『肆』 温岭市斌辉鞋厂怎么样
温岭市斌辉鞋厂是2013-06-08在浙江省台州市温岭市注册成立的个人独资企业，注册地址位于浙江省台州市温岭市泽国镇水仓工业区文昌路39号(台州金都鞋业有限公司内)。
温岭市斌辉鞋厂的统一社会信用代码/注册号是91331081070684444T，企业法人蔡兵辉，目前企业处于开业状态。
温岭市斌辉鞋厂的经营范围是：鞋制造、销售。
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『伍』 我的亲戚就是浙江温岭鞋厂的老板，想问一下，他们被追究开刑事责任，会以什么罪名起诉，大慨要判多久！还
案例: 张某曾因小偷小摸被判处一年有期徒刑。出狱后洗心革面，工作勤快为人和善，到另一个城市的一家公司做了销售员，后被提拔为经理，并成家生子。狱友知道后，要求支付一定的封口费，声称不给的话就写信给公司老总，说张某曾犯过罪，这样公司就可以开除张某。
正巧公司一员工丁某被公安局逮捕，公司随即作出开除丁某的决定。张某见状甚是烦恼，向律师询问他是否也会被开除。
二、法律分析
（一）劳动合同解除条件之追究刑事责任
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前三十天或者支付经济补偿金。而且，即使有员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法律规定一般情况下用人单位不得单方解除劳动合同的情形，用人单位照样可以解除劳动合同。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第29. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，所谓“被依法追究刑事责任”，根据相关规定是指：
1、被人民检察院免予起诉的。包括以下情形：
（1）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（2）犯罪已过追诉时效期限的；
（3）经特赦令免除刑罚的；
（4）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（5）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
2、被人民法院判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等。
3、被人民法院免予刑事处分的。因犯罪情节轻微，人民法院认为不需要判处刑罚的，则可以免予刑事处罚，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
值得注意的是，劳动合同签订之前已经被追究过刑事责任的，用人单位是不能因此解除劳动合同的，因为此时刑事惩罚已经完毕。所以用人单位不能因张某以前被刑事处罚过而解除劳动合同。这个表述不周延。“以刑事责任作为解聘理由，该刑事责任必须发生在劳动合同期限内。”这样说是否好一点？
（二）拘留或逮捕期间不能解除劳动合同
员工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，是不能解除劳动合同的。因为拘留或者逮捕只是公安机关、检察机关调查案件的手段，此时员工尚未被追究刑事责任，解除劳动和于法无据。
但是，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，承担劳动合同规定的义务。如果员工经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间员工的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
因此，张某单位不应当开除丁某，而是应当暂时停止劳动合同的履行，待检察院作出免于起诉的决定或者法院认定丁某犯罪之后再予以解除。
三、律师提醒
当员工被刑事拘留或逮捕，用人单位往往急于将该员工开除出公司，这种做法是不可取的。用人单位可以暂时停止履行劳动合同，一方面依法行事，另一方面塑造关怀员工的氛围。用人单位应等到确定员工被追究刑事责任之时，再决定是否开除员工。对于劳动合同前已经刑事处罚完毕的，用人单位不能因此解除劳动合同，否则将承担法律责任。
这就是意见，网上查的，希望对此有用！哈哈