A. 我跟公司没签劳务合同,签了证书使用合同,我可以在证书使用期内辞职吗
你跟公司并没有签订劳务合同，但是签订了证书使用合同，在证书使用期内，那么是不可以辞职的，只有等到证书使用期满之后你可以辞职，然后去别的公司去工作。
一、由用人单位提出协商解除劳动合同；
二、由劳动者提出协商解除劳动合同；
三、由劳动者单方预告解除劳动合同；
四、以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同；
五、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同；
六、劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同；
七、劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由解除劳动合同；
八、劳动者以用人单位存在劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效为由解除劳动合同；
九、劳动者以用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全为由解除劳动合同；
十、用人单位以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同；
十一、用人单位以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同；
十二、用人单位以劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同；
十三、用人单位以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”为由解除劳动合同；
十四、用人单位以“劳动者存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由解除劳动合同；
十五、用人单位以“劳动者被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同；
十六、用人单位以患病劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同；
十七、用人单位与不能胜任工作劳动者解除劳动合同；
十八、用人单位依据客观情况发生重大变化解除劳动合同（情势变更原则）；
十九、经济性裁员；
一、【由用人单位提出协商解除劳动合同】
1.法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》【2012年修正】
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.实务操作要点：
1）由用人单位提出，双方就解除劳动合同事项充分协商后达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；
2）双方签订协商解除劳动合同协议；
3）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；
4）用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿以及在3个工作日内支付正常工作时间工资报酬（深圳规定）；
5）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.注意事项：
1）协商解除不受《劳动合同法》第42条约束性条款的限制，双方协商一致，属于双方行使各自的民事权利，应当承担民事义务，协议签订即具有法律效力，
2）除非存在行为人对行为内容存在以下情形，可以变更或撤销：
2.1违反法律、行政法规的强制性规定的；
2.2存在欺诈、胁迫、或者乘人之危情形的；
2.3存在重大误解或显失公平情形的；
二、【由劳动者提出协商解除劳动合同】
1.法律依据：
《劳动合同法》【2012年修正】
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.实务操作要点：
1）由劳动者提出，双方就解除劳动合同事项达成一致意见，无需履行提前30日通知义务；
2）劳动者填写辞职申请书或者双方签订协商解除劳动合同协议；
3）劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续；
4）劳动者离职后3个工作日内，用人单位支付劳动者工资报酬（深圳规定），无需支付经济补偿；
5）用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.注意事项：
1）经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿;
2）签订协议时用人单位应注意措辞的严谨性;
3）经由劳动者方提出的协商解除劳动合同，用人单位不同意时需及时转向预告解除方式。
B. 使用数字证书签署的电子合同是否有效的
一般的合同并不需要特定的形式，只要是以缔约双方认可的方式，均可缔结合法有效的合同。所以，电子合同的法律效力问题实际上是电子合同作为证据的证明力问题。
电子合同作为证据是否具有证明力，主要看是否提供可靠的电子签名。
根据《电子签名法》第五条至第八条规定，锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。
第三方电子合同平台会向CA机构申请专属数字签名证书，完全满足锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间三个条件，使用数字证书签署的电子合同是安全、合规的，受到法律保护。