岗位证书申请

1. 职业资格证书和岗位证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

2. 上岗证申请要多久才能办好

去当地的交通运输管理局去办理就可以，学费在1000元左右，半个月就可以拿驾照了？

3. 申请别资质时一人同时具有职称证书，岗位证书，可以分别计算吗

不可以。当一个注册人员同时具有两个及以上注册执业资格，作为注册人员考核时，只认定一个专业的注册执业资格，其他注册执业资格不再作为相关专业的注册人员予以认定。如一个注册人员同时具有注册土木工程师（岩土）、一级注册结构工程师两个注册执业资格，资质申报时，只能选用其一，不能同时作为注册土木工程师（岩土）和一级注册结构工程师进行申报。

4. 资格证书和岗位证书有什么差别

格证书是一种参加某种工作或活动所应具备的条件或身份的证明。
如教师资格证书是国家对符合教师资格条件的公民依法授予教师资格的法定凭证.在中华人民共和国境内的各级各类学校或者其他教育机构中担任教师工作的人员,必须持有教师资格证书.
各行个业都有自己特有的资格证书,如律师资格证书,会计师资格证书等.
我国职业资格证书分为五个等级：初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。 岗位任职合格证书
为普及计算机教育，培养计算机各专业人才，以适应各岗位计算机水平的要求，国家教育部电教办在全国设立了唯一一所计算机培训基地，并推出与此相适应的国内最权威的计算机岗位任职能力考试，所颁发的证书为《岗位任职合格证书》（Station Incumbency Certification ,英文缩写为“SIC”）。中国计算机函授学院是国家教育部电教办下文指定的教育部电教办计算机教育培训基地，是国家教育部电教办《岗位任职合格证书》唯一授权的考试认证管理中心。
SIC资格认证项目重点培养学员管理能力、实践能力，着力提高学员的创新能力。在学员培养过程中，除掌握相应专业必须的理论知识，注重学员实践能力、创新能力的训练外，还注重培养和提高学员的企业管理能力，为社会和企业培养既懂技术，又懂管理的管理型技术人才。改变重理论轻实践、重文凭轻能力的传统及技术滞后等缺陷。按照技术应用场合的不同SIC重在培养管理型专业技术人才， SIC资格认证体系提供三大类共十八个模块（单科应用级、应用操作级、工程师级）职业资格认证体系，以满足不同层次考生的需要。其中单科应用级的认证项目主要针对相应技术的基础实践应用和操作能力；应用操作级的认证项目主要针对相应技术的应用和故障排除，以及相应的基本管理知识；工程师级的认证项目主要针对相应技术的高层次整合应用开发、故障排除和整体解决方案的提供，以及项目管理的知识和决策能力。

5. 岗位证书和职称证书有什么区别

一、指代不同

1、岗位证书：是指专业性或技能型要求较强的特殊岗位，所要求的各类上岗证书，如特种作业证书、上岗证书、培训证书等。

2、职称证书：又称专业技术资格证表明具有何种学术水平或从事何种工作岗位。

二、用处不同

1、岗位证书：已在各种岗位、需要调换工作或重新就业的工人、干部、专业技术人员和其他从业人员，经过岗位培训和考核，在政治思想、职业道德、文化知识、专业技术和实际能力等方面达到其岗位的规范要求，方能获得。

2、职称证书：在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

三、获取方式不同

1、岗位证书：由考核机构颁发。岗位培训考试成绩不合格者，一般限期补考一次，仍不合格时则调离原岗位，另行安排工作。为适应科学技术进步的要求，对某些已取得合格证书，但安排在重要岗位的人员，还应定期进行复核。

2、职称证书：毕业专业应与从事专业一致或相近。中专、专科毕业，工作满一年，可初定员级资格；专科毕业（未初定员级），工作满三年（小学教师为两年），可初定助理级资格；本科毕业，工作满一年，可初定助理级资格；硕士毕业，工作满三年，可初定中级资格。

6. 监理工程师的岗位证书怎样取得(简答题)

先参加国家的监理师执业资格考试，并通过考试，然后按要求提交相关资料给省建设考试的主管部门进行审核，注册到一家监理单位，通过审核并经住建部备案后，核发监理工程师岗位证书。

7. 岗位申请书

岗位调动申请书(一定要叫这个名,我是电厂人资部的)
尊敬的领导：
我叫XXX，是维护部(我们厂这么叫)继电保护班的检修工,我是XX学校通信自动化专业的学生,XXX年毕业后分配到XXX厂工作,实习期满后一直从事继电保护工作.我申请调动的岗位是XXX岗位.提出岗位调动,是根据我的实际情况,认真考虑后决定的,经过思考,我认为我有以下优势:1.专业对口,我是通信自动化专业毕业,对XX(自己添)比较熟悉,
2.有利于我对全厂生产管理系统的掌握和个人能力的提升(具体的自己写,我也不知道你具体什么岗)
申请人:
时间
字数不用多，一篇就可以，正文三号仿宋 ，标题二号宋体，自己签完字，找领导盖章就行了。

8. 职位申请书怎么写

职位申请 姓名：性别：
年龄：
工作年限：
学历：
电话：期望工作区域：电子邮箱： 求职意向
期望从事职业：期望月薪：工作经历
XXXX年X月—X月 你做过的职位XXXX年X月—X月 你做过的职位XXXX年X月—X月 你做过的职位 教育经历
XXXX年X月—XXXX年X月 学校
XXXX年X月—XXXX年X月 学校XXXX年X月—XXXX年X月 学校自我描述（给你一个范例，抄一下 哈哈）
我叫xxx，是一名即将于2011年07月毕业的成都大学华夏职教中心学院会计电算化专业的学生。作为一名会计学专业的应届毕业生，我热爱会计学并为其投入了努力与热情，五年的学习生活中，我系统学习了基础会计、会计点算化、财务会计、统计学、经济法等专业知识。同时，以优异的成绩完成了各学科的功课。取得了“会计电算化”、“会计从业资格证”、“普通话二甲”等相关证书。除专业知识学习外，我也学习并熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的语言听读能力；能熟练操作计算机办公软件。我相信通过我的努力，能很快适应一个新的工作，并在新的工作岗位上发挥自己的潜力，为贵公司将来的发展添砖加瓦！最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您作工顺利!