使命感成果

Ⅰ 什么是使命感和价值观

使命感，即人对一定社会一定时代，社会和国家赋予的使命的一种感知和认同。对于使命的意义是什么？人为什么要承担使命？自己的使命是什么？人应该通过怎样的努力，以怎样的实际行动去实现自己的使命？对于这些问题的深入思考和感知。并在这种使命感的指导下，完成自己的使命，实现人生的价值。
价值观就是人们由心中发出对世界上存在万事万物的认识以及所持有的对待万事万物的态度。
价值观念是后天形成的，是通过社会化培养起来的。家庭、学校、所处工作环境等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用，其他社会环境也有重要的影响。个人价值观有一个形成过程 ，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。个人的价值观一旦确立，便具有相对的稳定性，形成一定的价值取向和行为定势，是不易改变的。但就社会和群体而言 ，由于人员的更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的。传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战，这种价值冲突的结果，总的趋势是前者逐步让位于后者。价值观念的变化是社会改革的前提，又是社会改革的必然结果。

Ⅱ 企业使命感范文

我是在 范文部落 复制过来的，你看下你能用到吗

工作中我们身边总会有这样一些同事：他们能步步高升，从小职员变成一位高层领导，成为公司的核心人员，而他们本身也总能保持着高昂的激情，随时都是精力充沛，活力四射；同时，我们身边也不乏这样的同事：总是对自己的工作有诸多不满，充满抱怨，觉得全世界都对自己不公平，而对待工作也是敷衍了事；前者是充实而快乐的，后者是煎熬而不满足的。我想人人都愿意做前者——充实快乐有成就感的生活。那么，什么是二者本质区别所在呢？那就是——使命感：我们工作不只是为了生活，不只是为了那份薪水，我们追求的，是尊重、是成就、是名誉、是自我价值的实现。这种价值观才是我们在紧张工作中获得成就感的关键所在。

工作中我们看到，那些作出了成绩获得升迁的人，有的不只是高智商，强能力，优素质，还有他们强烈的上进心。正是这种上进心，使他们产生了责任感和使命感，从而在工作中处处争先，勇于表现，敢于奋斗，最终脱颖而出，出人头地。个人如此，对于一个企业，每一个职工有这种责任感和使命感，才能在市场竞争的大潮中奋勇直前，获得成功。

没有做不好的工作，只有不负责任的人。事实上，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。责任让工作更赋有使命感，体现在对企业忠诚、对职业忠诚、对岗位忠诚。工作中勇于进取，积极努力，若干年后，当我们回首往事的时候，不会因为我们的碌碌无为和不负责任而自责。

用马斯洛的需要层次理论解释：我们工作最终是为了自已自我价值的实现，最终的受益人还是我们自己。一个人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。前两者我们在父母的庇护下都能实现，而后三者则是我们在学习、工作中慢慢实现的，只有有了高度的使命感，我们才能获得尊重，和自我价值的实现，达到人生的最高境界。

这一点对我们企业来讲尤其重要。就像建大厦，每一个项目工程仿佛是砖，每一块“砖”都安全优质高效低耗地积累搭设起来，就一定能保证公司这座大厦建立起来。这其间，可能每一块“砖”不会都一模一样，但只要他承载的力量达到了均衡水平，就不会动摇根基。也就是企业现阶段发展过程中存在的一种现象的辩证关系的佐证：企业发展虽然不是所有的专业都需要高学历、高能力，但所有的专业都需要高度的责任心、责任感。这在企业的安全管理中能显示出异曲同工之妙。何谓“生命重于泰山，责任重于泰山”？只有担负起责任，才知道责任的艰巨，只有担负起责任，才能听清生命呼吸的声音；只有担负起责任，才能对得起自己的良心。

一个人一旦养成对工作的忠诚和责任感，即使面对逆境，也会鼓足勇气；面对诱惑，也会不为所动。企业养育了我们，给了我们成长的空间，也给了我们成功的机遇。当我们对企业心怀感恩，就必将在不知不觉中把对企业的忠诚变成了一种自觉行动，一种职业素养。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强，会调动起所有的潜能，发展自己的能力。在工作中有责任感和使命感，也就让我们懂得责任与能力相互转化、相互促进的内在联系。

一个员工能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造更多价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。能力创造业绩，责任让能力创造更大的业绩。

培养责任感和使命感，就应该从身边的小事做起，把每件事情都力争出色完成，体验成功的快乐。工作是琐碎的，不是一天两天就能见到成效的。只有脚踏实地的苦干，默默的奉献，孜孜的探索，才能获得成功。拥有百折不挠、积极向上的心态，坚毅和高尚的品格，面对困难、克服困难的勇气，是我们每位员工所需要的，在工作中面对种种压力时，要选择超越。

现在有些人对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，做一天和尚撞一天钟，用他们的话说是“工作没有激情”。这到底是谁的问题？我认为还是要多去想想自身的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？积极付出了吗？环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。只有拥有它，才会熟练掌握和提高生产技术技能，赢得领导的赏识，同事的认同。

工作是为了生活没错，但我们可以从工作中索取更多！让我们做一名有使命感的员工，把我们的工作从内心当作一种责任，当作我们实现自我价值的平台。

Ⅲ 什么是使命感，和价值观

使命感，即一个人对自我天生属性的寻找与实现。每一个人都有天生属于并适合自己的那个角色，无论你是医生还是科学家，又或者厨师也罢，也许你现正在从事着某个并不情愿的行业，这些都是使命感最浅层部分的表现，亦即人类为了生存而从事的初级使命感行为。但这样的认同会随着对社会文化及人类经济乃至哲学宇宙等整体的认知而逐渐加深，从而更加清晰化那个自我本有的个体属性，并出现一定的排他现象，促使自己努力转换到那样一个角色中，这时候使命感的认知深度就开始形成。并且在这个过程中通过个人的感动获得正确与否的指引，直到你或许实现自己对使命感最终的价值认同，即对自我的认同为止。
价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。个人的价值观一旦确立，便具有相对稳定性。但就社会和群体而言 ，由于人员更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的。传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战。对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，构成了价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。

Ⅳ 在生活中，什么事情让你感受到使命感

在生活中，什么事情让你感受到使命感？

使命感这东西经常在你充满能量的时刻爆发，那时候你会觉得自己这么强大就要去创造，改变或者守护一些东西。你会觉得自己无所不能无所畏惧，充满动力一往无前。
但是！往往到了这个时候……生命就会向你提出你从未遇到过的重大难题，过去的常识无法发挥作用的问题，并且严重警告你的能力还无法胜任那些问题！提升自己突破问题还是放弃，你要面临选择。提升和突破是一个漫长而且艰难的过程，磨炼你的生理和心理，可能让你无比痛苦。放弃会很轻松，后果就是生命可能不会再给你使命这东西了。

当然面对个人在生活中如果有一点点使自己有强烈反应的成果，而且让付出不浪费做生活的主人，我想使命感肯定也丝毫不弱，因为你在成就自己。

Ⅳ 什么是使命感

使命感，即一个人对自我天生属性的寻找与实现。

每一个人都有天生属于并适合自己的那个角色，无论你是医生还是科学家，又或者厨师也罢，也许你现正在从事着某个并不情愿的行业，这些都是使命感最浅层部分的表现，亦即人类为了生存而从事的初级使命感行为。

但这样的认同会随着对社会文化及人类经济乃至哲学宇宙等整体的认知而逐渐加深，从而更加清晰化那个自我本有的个体属性，并出现一定的排他现象，促使自己努力转换到那样一个角色中，这时候使命感的认知深度就开始形成。

并且在这个过程中通过个人的感动获得正确与否的指引，直到你或许实现自己对使命感最终的价值认同，即对自我的认同为止。

Ⅵ 在使命感方面，你有什么体会

使命宣言是对公司宗旨、价值观和战略以及如何将这些智力理想转化为行动、政策和行为准则的书面声明。然而，这些陈述的目的往往会迷失；降级为外部图像管理；设计只是为了坐在公司网站的关于我们页面上；降级为仅针对潜在客户的促销工具。

将使命宣言与使命感混淆，后果自负。没有持续的思考和努力，宏伟的声明不会转化为使命感。作为情感承诺的使命感，使命声明是书面声明，而使命感是对公司使命的情感承诺。只有当公司的价值观与在那里工作的每个人的价值观相匹配时，才会产生使命感。

战略作为使命的子集，使命陈述是智力概念。因此，可以冷静地分析和剖析它们。与战略一样，使命可用于指导公司的政策和行动。但是，战略是使命的一个子集。使命感包括战略和文化。使命感的战略部分规定了什么对公司的商业未来很重要。使命的价值观元素规定了对公司文化的重要性。当战略和价值观同步并与目标相结合时，它们会相互加强。

Ⅶ 使命感给你带来不一样的感受，你能描述一下吗

其实现在对于大部分的人来说，我们都希望能够给社会和国家带来一定的贡献，同时也希望能够尽自己的一份力量来帮助他人，这也就是我们所说的使命感，所以很多人就会产生这样的疑惑，就是使命感给你带来不一样的感受，你能描述一下吗？对于这些问题的回答，在我个人看来，比如说可以带来幸福感以及成就感下面我们具体来了解一下。

所以我们在平时的生活中，我们也应该要更多的去关注这方面的问题，在我个人看来，我们每个人都是有不一样的感觉到，尤其是对于不同的人和不同的事，还有就是处于不同的阶段，我们个人的感觉都是不一样的，这些也都是来源于我们的生活，感觉，是我们对生活中事物的一种态度。所以如果我们想要拥有不一样的感觉的话，我觉得我们可以去体验不一样的人生。

Ⅷ “时代感、紧迫感、责任感、使命感、危机感、安全感、优越感、存在感、归属感”等词语的意思是什么

• 时代感：时代感就是真实地反应当时发生的某一社会现象!

• 紧迫感：做一件事情需要所需要的时间比要求完成的时间短得多，这个时候就会有紧迫感!

• 责任感：责任感是指你对于你要承担的责任所抱有的态度 。

• 使命感：即一个人对自我天生属性的寻找与实现。

• 危机感：当你认清自己在未来道路上要做的事情和要经历的努力后，或是当你预感到自己 即将面对的困难时所产生的心理波动时就会产生所谓的危机感 。

• 安全感：渴望稳定、安全的心理需求。属于个人内在精神需求。

• 优越感：显示蔑视或自负的性质或状态 ；自以为高明而蔑视别人的优越感 3.自以为比别人 优越的意识。

• 存在感：你察觉到具有价值的事物被你影响而产生的感觉，这种感觉就是存在感。

• 归属感：即是指个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系 的划定、认同、和维系，归属感则是这种 划定、认同、和维系的心理表现。