想追成果

⑴ 大家都是追女人，我花了一年时间却一点成果都没 跟一个女人打了一年交道。同时还有另一个男人也想追

女孩子爱上一个还没有成熟的男人就像是人生的一次赌注。你用你最美好的时光去陪伴和等待一个男人成长。所以作为男人，不能让一个能把自己终身幸福都押在你身上的女人输，因为你输不起，爱你的那个女人更输不起。
生活不可能像你想象的那么好，但也不会像你想象的那么糟。我觉得人的脆弱 和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面；有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。
我不想要什么礼物，只是想，当我需要你时，你能在身边，当我说话时，你能用心听，当我难过时，你能给我一个拥抱。一切礼物都比不上这些。

⑵ 意愿大于一切,行动才有成果感悟

你看这样行不？ 1. 罗列使自己感激不尽的事，与人为善，不要怀恨，用童心拥抱生活，用成熟理解生活，懂得感恩，善待曾善待过你的人 2. 发展你的兴趣爱好，保持强烈的好奇心和求知欲，保持健康的体魄和心理 3. 与他人建立联系，多和亲朋好友谈心，人的精力有限，想做的事却很多，减少不必要的人际约束 4. 喜欢并爱护自己，别老想给别人好印象而刻意改变自己，有意栽花花不开，无心插柳柳成荫 5. 和卓越竞争而不是和人竞争，进步才是最大的胜利；与自己较量而不是和别人较量，战胜自己才是最大的赢家 6. 接受自己能力有限的事实，选择人生中真正想做的事、真正想爱的人 7. 消除敌意与侵略性，尝试与别人合作而不是单独竞争，对问题当机立断，随机应变 8. 学会闲聊和关心别人，别把自己看的太重，尽量不要给别人自私的感觉 9. 不要为无关紧要的事发牢骚，不要总是把事情看的很严重，不要把所有的过错都归罪于自己，不断寻找新的嗜好，关心新近发生的时事和身边的新鲜事 10. 广交朋友，积极做人，多与积极者交往，尽可能少与消极者接触，除非你能改变他否则你就要被他改变，不同的选择成就不同的人生 11. 热爱生活而不是它的报偿，对生活充满新鲜感，要知道每天的太阳都是新的 12. 在自身经济能力允许的情况下，不妨找个时间去寻欢作乐，比如节假日去旅游、到一个向往已久的地方去远足 13. 你把事情做的很好或者取得成功时，为自己庆祝一下，即使宴会只有你自己 14. 帮助别人做些事，帮助别人会使你快乐，尤其在别人处于困境中时，“患难见真情”，你获得的将会远远大于你的付出 15. 不要歪曲别人的批评，要知道能亲耳听到别人对自己的正面的客观的评价是多么的难得，应心平气和，有则改之，无则加勉 16. 参加适度的、一定时间的体育运动，早起十分钟，一定要坐着吃早饭 17. 尽量使自己保持忙碌状态，消除紧张与恐惧 18. 知道自己能做的和自己所应该做到的，不要害怕面对自己有限的能力，给自己一个客观的评价，了解自己，消除高不成低不就的心态 19. 学会使自己心平气和，保持一颗平常心，对小事不要过分计较，难得糊涂嘛 20. 行事有主见，有原则，不以别人的好恶作为自己行事的标准 21. 祛除那些对你来说是负担的东西，停止做那些让你觉得无味的事情 22. 看到事物光明的一面，承认人性中有光明的一面，也有黑暗的一面，要有宽容和谅解的胸怀，不以物喜，不以己悲；不走极端，禁绝怒食 23. 尝试做一些新鲜事，来丰富你的生活，放弃不太重要的事情，听音乐、看书读报是增加兴趣的最好方法 24. 明白良好的动机未必会带来良好的效果，但是不能因此而放弃 25. 明白“人比人气人”的道理，不要自己跟别人强加比较，更不要以己之短比人之长，不要在生活琐事上与人攀比 26. 对自己的要求不要太高，追求成果而不苛求完美，养成胜利心态，但不能高高在上 27. 把压抑及时发泄出去，不顺利时可以自言自语，进行自我安慰 28. 制定可行的目标，把大的项目分成较小的、能干得了的若干小部分，这样每做完一部分都会有成就感 29. 算算你的得意事，想象自己正在成功，回忆过去的辉煌，而不要理会你的烦恼和不如意，不要对往事耿耿于怀，不要为自己的正当行为内疚 30. 下决心改变你不欣赏的规矩，最好是大家的都不欣赏的，改变不了别人就改变自己，不要怨天尤人 ，不要总忧虑将来 ，车到山前必有路 31. 在感觉疲惫之前就休息，请记住：休息不是浪费生命，它让你在情形的时候做更多高效率的事情 32. 上床就睡觉，不要考虑别的事情，有心情的话可以开个睡前的“卧谈会”，但不要因为过度兴奋而影响了睡眠 33. 换一个角度看问题

⑶ 追求成功的倾向 和 成就需要 是成正比还是反比

不成比例。
Ts＝Ms×Ps×Is
用Ts来表示追求成功的倾向，那它是由以下三个因素所决定：①对成就的需要（成功的动机）Ms；②在该项任务上将会成功的可能性P；③成功的诱因值Is。公式中，Ms代表争取成功的相对稳定的倾向（这是用TAT主题统觉测验得到的）；成功的可能性Ps指的是认知目标的期望，或是主体理解到的成功的可能性；Is为成功的诱因值，这一项被认为是与Ps有相反的关系，也就是Is＝1－Ps，即当Ps值减小时，成功的诱因值增加。目标的诱因值是一种叫做对成绩自豪的感情。他认为，一个困难任务取得成功以后所体验到的自豪比一个容易任务成功后体验到的自豪感更强。
阿特金森认为：在与成就有关的情景中既能引起对成功的期望，也能引起对失败的担心。决定对失败担心的因素类似于对成功希望的因素，即避免失败的倾向Taf是以下三个因素的乘积的函数：①避免失败的动机Maf，也就是因失败而体验到的羞愧感的能量；②失败的可能性N；③失败的消极诱因值If。其公式为：
Taf=Maf×Pf×If
成就动机（achievement motivation）是指个人对自己认为重要或有价值得工作，不但愿意做，而且力求达到更高标准的内在心理过程。简而言之，就是要求获得优秀成绩的欲望。成就动机与个人的年龄、性别、能力、成败经历、努力程度等主观因素以及工作性质、任务难度、社会环境等客观因素等都是成就动机个别差异形成的原因。
从成就动机形成过程来看。就个人而言。从本质上来说，每个人的成就动机形成过程都会有不同。而这些不同多来源于个人对于成就的期望原因点。有人是为了赢得别人的赞赏而去想要获得成就，有人是为了满足自己的欲望而获得成就。而对于不同的人来说，这些了成就动机的原因是可以跟随人的不断发展变化而变化的。甚至是根据不同的事情而发生变化。当然也有些人他的成就动机成因是一直保持一致没有变化的。
而从年龄层次上来分，成就动机的形成成因，个人多半会发生转变，即由赢得别人的赞赏型转变为满足个人欲望型。这是非常普遍的一种转变。或者说，在年龄不断的增长过程中满足个人欲望型的比重会逐渐增加，而赢得别人赞赏型的比重会逐渐减小，但不会消失。但很有可能只在特殊情况下出现。例如在众人都在的公共场合中，这种动机成因尤为明显。

⑷ 项目预期成果怎么写

写作内容：理论/思想/观点创新、方法创新、资料/数据创新。

比如说我选题在理论上、内思想上、观点上容提供了一个怎样的创新点，或者在资料和数据上，我们查到了一些之前的研究者没有注意到的数据和资料，或者我们进行了问卷调查或田野工作，拥有了第一手的数据和资料。

研究方法也是这样。比如说在我们选题的这个研究领域之前的学者基本都是用某一种或几种方法来进行研究的，比如说文献分析法、规范分析法。那么好，我们现在运用一个比较分析法，或者实证分析法来展开这个选题的研究，这就是一种研究方法上的创新。

(4)想追成果扩展阅读：

主要注意的是，关于创新之处写作提示中提到的学术思想、学术观点、研究方法等方面的特色和创新，我们完全没必要一一对应写在自己的申报书中，这样既做不到，也没意义。我们的选题有怎样的创新，有哪个方面的创新，我们就写哪个方面就好，不追求全面覆盖。

创新之处写1-3点为宜，甚至只有一点也是可以的，只要这个创新是实实在在存在着的，是真实的。不必吹嘘自己的研究能有多少创新，客观中肯进行说明就好。我们的申报书将要面对的不是少不更事的孩子，而是久经沙场的老将。别心存侥幸，我们蒙骗不过去的。

⑸ 三十多岁再去学习 追梦 理想 追求成就 是不是晚了

美国人类学家卡洛斯·卡斯塔尼达在《巫士唐望的教诲》一书中提到唐望的教诲“路只不过是一条路，你必须扪心自问，这条路是一条心之路径吗?如果是的话，则证明这条路是好的;如果不是，它就是没有用的。心之路径就是只要你顺着这条路走下去，就可以给你带来欢乐。”
我们所谓的梦想其实就是这样一条“心之路径”，它和财富、名望这些身外之物并没有关系。梦想是我们通过对自己的逐渐清晰的认知而产生的一种使命感，是你苦苦寻求的人生意义成为一个具体的可以付诸行动的目标。
“壹创新商学”成长读书课，每天一个商学小知识，三亿职场人士的共同选择。

⑹ 想要成功，如何才能努力的去奋斗，追求自己的目标

人没有不想追求成功的，但是困难的不是自己想要追求成功的梦想，而是自己如何去奋斗，并且一步步的实现自己想要做的。

许多人在追求成功的路上只是说着我要成功，我要成为人上人，却一直没有清楚的目标，只是像一个无头苍蝇一样，左一下右一下，最后都没有获得一点东西，更别说能明白获得成功的方法和经验了。因此人在追求成功的时候，一定要认清自己的目标，明白自己要在哪一区域，哪一方面进行发展，并且想要获得什么，成为什么，只有这样，才能有之后的一系列努力。

而在追寻成功的道路上最害怕的就是放弃，有些人在实现了一半之后就开始想要放弃，但是放弃不仅是对自己决心的磨灭，也是对自己成果的否定。所以在追求成功道路上一定要不断的努力，突破一个一个困难，一直坚持去奋斗，最终才能够达到自己想要的高度。

⑺ 为什么总想追求更好的东西

这个现象很正常的。人们总是喜欢一些得不到的东西，总是向好。人的欲望是无止境的，往往喜欢得到了东还想要西。呼得了风还要唤的了雨。不断给自己的欲望加码，这也就是人性贪婪的一面。

⑻ 追一个好女生需要多长时间啊，我都追了一年了，成果甚微，朝思暮想的，我真不知道需要多少时间才能追到她

这个、不一定的，兄弟我和你一样，也在追！不过没有你追的时间久而已

⑼ 有追求就有烦恼，没有追求就没有成就。那到底是要追求还是不要追求呢

生活就是这样,所以不论你有没有追求,你都会遇到这样或者那样的烦恼,烦恼不会因内为这些东西而消失容. 生活就是这样，我们所面对的一切都必须接受。无论好坏。 生活就是这样，每天不会有人因为你哭泣而难过，因为你伤心，所以阳光就自动消退。 生活有它自己不变的运行规律，大地上的人们每天来来往往。 在我的心里头，没有什么永恒的东西，再坚硬的东西，都住在无常的虚空中。我希望只有今生，没有来世。或者在喝那碗孟婆汤的时候，能够彻底一点，否则，下辈子的人和事，都会有太多顾忌，太多疑虑。 面对镜子，我寻找着微笑，祭奠孤独。黑夜里，有时候会忽然害怕纯蓝色的天空，莫名其妙地。多希望自己能一直生活得像个孩子，眼睛清澈见底，不害怕寂寞，保持好奇，保持善良，开心就会大笑，伤心就会大哭，只要是喜欢的事，即便没有理由也要去做，一切都不多想。

⑽ 怎样才能追求最佳成效

一个决策如何才能在短时间内创造成效呢？或者说，缩短找“金子”的周期呢？这是企业主管思考的重要问题。

每一个重大决策的四周，皆围绕着一团气氛，笼罩着各种环境、评论、异议、相互矛盾但平衡的利益和意见等等。不论如何审慎，各种文件常无法掌握该决策之“气味”。这些文件只有在重大事项发生而致无法由你的记忆中除去时，才会被记起。

你的部属很少受到你“所说的”之影响，但却常会因你“所做的”而深受感动。要说“我正在进行控制的程序”是一回事，但真正地去执行它，又是另一回事。合理地掌握和调控周期，加大成效，是企业主管决策时必须考虑的。周期乃指一个决策由构思、文件化、核准、执行到获得成果，所需的时间。控制周期愈长，则各种干扰性的发展愈可能发生，而减弱了控制之力量。此时，你即无法坚定地执行控制程序，因而必将产生不好的行为，你将无法完成任务。而你的部属们，在潜意识接到你这种暗示之后，亦将以之回应。

然而，对许多决策而言，其控制周期必须很长。处理此种控制周期，惟有将之分隔成数段，因此而可用逐步或逐段控制来执行有效的控制。

最重要的必须确定每个周期皆互为相关而有意义。它们必须能反映出该计划活动中每一个自成一体的重大阶段之情况，不论其是否包容于一个功能内或同时涵盖数个功能。尤其是对于各种不同的功能——如市场营运与工程设计、研究工程与生产工程、成本会计与产品管理等等——相交会之“点”，特别重要。

让所有下属都知道必须在什么日期完成决策，是控制周期提高成效的手段。

的确，提高成效的方式多种多样，可以从人力资源中找，可以从经济资源中找，可以从时间周期中找，还可以从市场中找。

但是国内企业的现行通病之一是：不能从时间周期中找出成效来，从而没有发现隐藏其中的“金子”。事实上，有许多企业都是在浪费时间，空耗人力，而这必须是一名有魄力的企业主管必须加以决策的。

到目前为止，为了追求最佳成效，流行4大决策准则：

（1）分享平均利润

又称拉普拉斯决策准则。采用这种方法，是假定自然状态中任何一种发生的可能性都是相同的，通过比较每个方案的损益平均值来进行方案的选择，在利润最大化目标下，选择平均利润最大的方案，在成本最小化目标下选择平均成本最小的方案。

（2）小中取大

又称瓦尔德决策准则，小中取大的准则。领导不知道各种自然状态中任意一种发生的概率，决策目标是避免最坏的结果，力求风险最小。

运用保守法进行决策时，要确定每一个可选方案的最小收益值，然后从这些方案最小收益值中选出一个最大值，和该最大值相对应的方案就是决策所选择的方案。

（3）大中取大

又称赫威斯决策准则，大中取大的准则。决策的目标是选最好的自然状态下确保获得最大的利润。

冒险法在决策中的具体运用是：确定每一可选方案的最大利润值；在这些方案的最大利润中选出一个最大值，和该最大值相对应的那个可选方案便是决策选择的方案。根据这种准则决策也能有最大亏损的结果，因而称之为冒险投机的准则。

（4）选择期望值最大

又称折决策法，领导确定一个乐观系数e（0．5，1），并运用乐观系数计算出各方案的乐观期望值，选择期望值最大的方案。

到底要实行哪种决策准则，企业主管要视情况而定，以在有限的条件下获取最大的成效为目的。另外，这四大决策准则都是在创造成效方面指出了一条切实可行的路线，企业主管不妨可以试一试，肯定会尝到甜头的。