hr经理人证书有用吗

A. HR经理人的证书到底有没有用，用不用考！

目前HR方面比较获得社会认可的是劳动与社会保障部职业资格体系中的“人力内资源管理师”系列证容书，一些单位招聘时会对此证书有要求，如果你在学校里可以报二级“人力资源管理师”就最好了，三级“助理人力资源管理师”也可以的。HR经理人那个证没有用的，不用考虑了

B. 人力资源经理/助理的证书是干什么的有用吗

1.
颁发的机构名称不同：HR经理人证书是中国就业培训技术指导中心颁发的，而
人力资源证书是由职业技能鉴定中心颁发。
2.
出现时间不同：HR经理人证书要
比人力资源证书晚于推向社会。
3.
考核级别不同：
HR经理人证书考试根据成绩
来判定获得证书级别，从初级到高级；
人力资源证书考试根据不通等级设定考试
条件，符合资格才予以考试，通过后获得相应级别的证书。
4.
证书侧重点不同
：HR经理人证书证书根据岗位而设定，强调岗位技能和就业能力，而人力资源证
书是根据职业等级而定则的，强调的是任职资质和业务水平。

C. HR经理人的证书，和劳动部的人力资源证书有什么区别哪里的培训通过率高

1. 颁发机构名称不同：前者是中国就业培训技术指导中心，后者是职业技能鉴定中心；
2. 现时间不同：OSTA证书 早于 CETTIC证书推向社会；
3. 考核级别不同：
• CETTIC考试根据成绩来判定获得证书级别，从初级到高级；
• OSTA考试根据不通等级设定考试条件，符合资格才予以考试，通过后获得相应级别证书
4. 证书侧重点不同：
• CETTIC证书根据岗位而设定，强调岗位技能和就业能力
• OSTA 证书根据职业等级而定则，强调任职资质和业务水平

你说的应该是这两个的区别吧，这是我问的 远 大 学 校 的乔老师，她和我说的。希望对你有帮助

D. 我想问下HR经理人证和人力资源管理师具体有哪些不同，那个证书更有含金量

1. 颁发机构名称不同：前者是中国就业培训技术指导中心，后者是职业技能鉴定中心；
2. 现时间不同：OSTA证书 早于 CETTIC证书推向社会；
3. 考核级别不同：
• CETTIC考试根据成绩来判定获得证书级别，从初级到高级；
• OSTA考试根据不通等级设定考试条件，符合资格才予以考试，通过后获得相应级别证书
4. 证书侧重点不同：
• CETTIC证书根据岗位而设定，强调岗位技能和就业能力
• OSTA 证书根据职业等级而定则，强调任职资质和业务水平

发证机关不一样的。人力资源管理师证书是现在国家承认的劳动和社会保障局发的职业资格认证。相对来说认可度高一些。其他一些机构有很多HR方面的培训和认证，但还没形成品牌和规模

E. HR经理人中级技能证书有多大用处呢

重点不一样 ，岗位领域也不铜

F. 人力资源管理师（三级）证书有用吗

人力资源管理师（三级）证书是有用的。人力资源管理师(三级)证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。

人力资源管理师（三级）属于助理人力资源管理师，助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。《中华人民共和国企业人力资源管理职业资格证书》可在全国范围通用。

(6)hr经理人证书有用吗扩展阅读：

人力资源管理师（三级）的报名要求（以下条件具备其中之一即可）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

G. 现在有考绩效薪酬管理师和人力资源经理这些证书的，请问这个证有用吗

有点用，中国毕竟是个拿证当敲门砖的时代啊。但是具体工作中还是要看能力滴。

H. 请问一下我学工商管理的 快毕业了想考人力资源师和职业经理人资格证 有用么

职业经理人我没考过就不知道了,但我想的话也差不多吧.
我拿我自己的真实经历来说吧,我考了人力资源师后原以为就可以找到一个相关的好工作,但是现在用人单位招人事专员都不看你的这个证书,而是看你的相关工作经验和能力.而且现在人力资源管理师这个职称还没有很大的普及,(不像会计那样要求持证上岗),所以这样的证书对于用人单位来说可有可无.
而且考人力资源管理师(初级)的时候,监考也不是那么的严格.你应该懂吧,所以我觉得这样的证书没多大必要了.不过你去培训能了解这些知识倒还挺不错的!
如果你是想学东西去考这个证,那就不错! 如果你是为了拿这个证来找工作,那就打消这个想法吧!

I. 人力资源有什么比较厉害的证书吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

J. HR经理人证书和人力资源证书有什么区别

1. 颁发的机构名称不同：HR经理人证书是中国就业培训技术指导中心颁发的，而人版力资源证书权是由职业技能鉴定中心颁发。 2. 出现时间不同：HR经理人证书要比人力资源证书晚于推向社会。 3. 考核级别不同： HR经理人证书考试根据成绩来判定获得证书级别，从初级到高级； 人力资源证书考试根据不通等级设定考试条件，符合资格才予以考试，通过后获得相应级别的证书。 4. 证书侧重点不同：HR经理人证书证书根据岗位而设定，强调岗位技能和就业能力，而人力资源证书是根据职业等级而定则的，强调的是任职资质和业务水平。