㈠ 如何提高教师参与科技成果转化的积极性
1. 满足教师最基本的需要。
生存、安全、归属的需要属人的低层次需要，却是人的最基本需要，同时也是学校管理者容易忽视的需要。学校是育人的场所，应该为师生提供一个优美的自然环境、营造一种浓郁的文化氛围。花草树木必不可少，草坪、流水、假山等尽力创造。从校训、标语、报栏、橱窗等能够体现学校的精神、彰显学校的文化。即使学校条件简陋，但一条精心铺就的通幽的石子路、花木中的一块小小的善意的提示牌、路边墙壁上的一句“温馨提示”语，则能体现学校管理的人性化和品位特色。
改善教师的办公条件，满足教师的办公需求。比如办公室配备空调等设备，为教师提供“冬暖夏凉”的办公环境。窗台上的一盆充满绿意的花卉、墙上悬挂着的一块小小的钟表，看似不经意，却能给教师带来温馨和愉悦。良好的人际关系、和谐融洽的办公氛围能够给教师带来归属感，给他们增加一份好心情，使他们拥有一种好的工作心态，这种效果不会自然产生，需要管理者有意设计、积极倡导、通过管理逐步形成。又比如，学校可每年定期为教师安排体检，为他们安心工作扫除身体健康顾虑。
关心教师的生活，为他们提供愉悦的工作环境和舒心的生活环境，看似小问题、枝节问题，却解决的是教师的“后顾之忧”，满足的是教师最基本的需要，是不容忽视的问题，是调动教师积极性的首要环节。
2. 给予教师足够的人文关怀。
现在有一种说法：“心理不健康的教师源源不断地生产着心理不健康的学生”。今天的中小学教师的心理状况正经受着前所未有的考验，他们背负着比以往任何时候都要重的心理压力。
首先是职业压力的困扰。表现为：过强的考试压力、过于紧张的人际关系、高工作负荷，使教师有不堪重负之感。
其次是教师职业倦怠的加重。倦怠是指一种特定的心理状态，表现为情绪衰竭、人格解体和低成就感。情绪衰竭指教师个人工作热情的耗尽，是一种情绪情感极度疲劳的状态；人格解体指教师对学生表现出冷漠、消极的行为，尽可能疏远学生；低成就感指教师对自己的工作缺少更高的追求。
接着，一轮接一轮的教学改革对教师的心理素质提出新挑战。今天，以新课程为载体的课程改革正逐步走向校园，作为一场学校领域里内“革命”，在对陈旧的教育理念进行扬弃的同时，也强烈地冲击着课程改革的执行者——教师，考验着教师的心理承受能力和心理发展能力，制约着教师的心理健康水平。每一次教学改革对教师来说，实际上都意味着对自己过去的否定，意味着对自己的教育理念和教育行为进行新的超越，都无疑是一种精神历练的过程。
当今教育更多地关注教育的社会价值，关注学生的生命价值，很少关注教师自身的生命价值。可以说，对教师自身的人文关怀是今天教育的一个“盲区”。表现为：重视靠纪律约束教师，忽视教师的心理需求和情绪反映；重视教师专业发展，轻视个人发展。据估计，每年大约有120个教师自杀案例在媒体永久性曝光，而更多的案例没有在媒体得到反映，一些案例被官方删除和封锁。
现代学校管理正由过去的法制化、制度化向今天的人性化、人文化转变，管理者要做教师的心理“按摩师”，给予他们更多的人文关怀。这正是满足教师尊重的需要。
3. 搭建教师专业成长的平台。
学校领导必须懂得，“关心教师生活”满足的是低层次的生理需要、安全需要，“关注教师心理”满足的是尊重的需要，而“关注教师的成长”则能满足高层次的自我实现需要，自我实现需要是教师最终的需要。教师人人都有专业发展、实现人生理想的愿望,他们很希望通过各种形式的培训使自己的教育教学水平得到提高，并在今后的竞争中立于不败之地。
首先，学校领导要为教师搭建专业成长的平台。学校要为教师提供尽可能的学习机会、进修机会、培训机会、参评机会等。要建立一套科学、客观、公正、有利于教师专业发展的激励机制。校长的主要任务不是管教师，而是给教师搭舞台。“让教师感觉不到在领导的领导者，才是最高明的领导者”。这种类型的领导平时主要是抓统筹全局和保证方向的大事，他们虽然关注教师的具体工作，但又不过分干预，并能够以恰当的方式为教师的具体工作创造便利条件。管理的最终目的之一是为了达到“不管”，也就是说使教师能够自己管理自己。学校要树立名师，用名师扬名校，发挥名师的引领作用。提倡“学术休假”，即组织一部分教师到外面进修，这样可以激活“一潭死水”。加强教师队伍建设，打造一支专业素质高、业务能力强的教师团队。培养教师对学校的感情，使他们“以我是这所学校的教师为荣”。
其次，学校要特别重视教科研工作。教科研管理是学校所有管理中与教师专业成长关系最直接、联系最密切的一项工作。可以说，加强教育科研是促使教师专业成长的一条重要途径。做好教科研工作应从以下三方面入手：
1）科研型校长引领管理。正职校长是研究型的校长或指定一名研究型的副校长专职负责，没有正职或副职校长的亲自参与、亲自引领，教科研工作就会变成一句空话（如烔炀中学正是有了一位学者型校长、科研型校长，该校的教科研活动才得以稳定开展，硕果累累，名师辈出，发挥了区域引领辐射作用）。要成立教科研中心，招聘专职科研人员，建立教科研档案，发挥中心的指导、服务职能。制定教科研的各种制度，明确各级各类人员的教科研职责，建立健全奖励制度。改变教科研支撑点，变权力管理为制度管理。
2）重视科研的关键点。关键点是教师，教师决定成败。对不同年龄的教师提出不同的要求，科研要有阶段性。树立这样的观点：“新教师把课上好就是科研”。引导教师总结教学中的点滴体会，文章必须源于教学实践。坚持“从实践中来，到实践中去”的科研原则。做到以课题为载体，以课堂为舞台，以活动为平台。营造教师人人搞教研的浓厚氛围。据有关调查显示，学生最不喜欢不搞教研又敬业的教师，最喜欢搞教研作业少的教师。
3）涵养科研的生长点。指导教师把问题变成课题。科研要解决学校的问题，特别是教学中的问题，把科研做在课堂上。从小处着眼，从小问题入手。要坚持“问题即课题，教学即研究，成长即成果”的指导思想。要处理好传统与继承的关系，要学习并发扬中国传统教育的优点与长处，有选择地借鉴西方现代教育先进理论成果。
4. 学会中国式的管理。
满足教师的不同需求，是从内因方面讲的，而作为一所现代正规学校，要全面调动教师的积极性，还得强调外因，最终落实到管理上。建立现代学校制度，依法治校，实行科学、规范管理是必要的，但也要重视体认中国文化，根据中国人的特点、习惯、中国社会的基础和社会背景，学会中国式管理。比如，有的学校照搬现代企业化的管理，在制定学校请销假制度时，条文规定过于“刚”性，过于“霸”气，不考虑教师的经济承受能力和心理接受能力，造成教师的情绪反感和消极怠工，起不到应有的效果；而有的学校考虑到教师婚丧、子女中高考、参军、甚至女教工小产等特殊情况，并考虑教师的经济承受能力和心理接受能力，政策适当倾斜，这样的制度既具有了人文化，又能达到管理的预期目的。所以说，企业化的管理对那些缺乏凝聚力的学校是有效的，从长远看不适合中国学校的特点和中国人的习惯。中国式的管理是水的管理，讲究以柔克刚，顺势而上；中国式管理是太极的管理，强调变化、弹性、情面；是人治加法制的管理；是充满伦理道德精神的管理；是中庸、和合的管理；是用“无”来管理，讲究“无为而治”，“无”不是什么都不做，而是恰倒好处。了解并学会中国式管理，并不是不要原则、不讲规矩、否定现代学校管理提倡的法制化、规范化、科学化管理，而是强调二者之间的巧妙结合，这样更有利于调动中国学校中国教师的积极性。
5. 制定科学、合理的激励政策。
每年一度的各级政府报告都会提到大力发展教育。十年树木，百年树人。在现代教育发展的今天，要想真正激发和提高教师工作的积极性，单靠学校领导的重视已远远不够，需要形成社会、家庭、学校的“三维合体”，更离不开政府的政策扶持，教育主管部门的政策激励。
㈡ 如何把学的收获，做的效果转化为改的成果
1 学以增智，摄动力之源。
2 学以立德，固动力之本。
3 学以致用，铸动力之魂版。
㈢ 如何抓好教育实践活动成果转化
教育实践活动已进入查摆问题、开展批评、整改落实环节，任务重、头绪多，要善内始善终抓容好各项工作。他说，要正确对待、深入分析群众意见，以闻过则喜的胸怀、虚心纳谏的态度诚恳接受，认真思考，找准最突出的问题，深入分析存在问题的根源。班子成员既要以更高的标准主动查找问题，也要对照班子存在的问题，把自己摆进去，对号入座找个人的问题。要以整风精神开好专题民主生活会，围绕“四风”深入开展谈心活动，扎实开展批评与自我批评，开门见山、直面问题、直言不讳、与人为善，开展良性互动、积极健康的思想斗争，做到既严肃认真、不虚不空，又心情舒畅、解决问题。要注重建章立制，抓好整改落实，每个问题都要明确责任单位、责任人、整改时限和要求，逐条落实，尽快见效。
㈣ 对搞好教育实践活动有什么意见和建议
对开展深入学习实践科学发展观活动的意见建议
根据党的十七大部署，中央决定，从今年9月份开始，用一年半的时间，在全党分三批开展深入学习实践科学发展观活动。为确保活动能取得实效，特提出以下几个方面的意见和建议：
一要把“学习实践”活动作为加强党的建设的重要载体。这次活动，既是一次全党的学习教育活动，又要突出实践特色，重点是解决实际问题。各地区、各部门尤其是党委工作部门应使之与党建日常工作密切联系起来，切实做到以学习实践活动促进党的建设，使二者相得益彰。
二要坚持领导干部带头，发挥表率作用。中央明确要求这次学习实践活动以县以上领导班子和党员领导干部为重点，因此，必须坚持领导干部带头，带头学习理论、带头转变观念、带头查找问题、带头研究和落实整改措施，认真落实好“党员干部走进千家万户”活动，真正把党员干部学习实践科学发展观的热情调动起来，推动学习实践活动的深入开展，才能最终实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求。
三要突出重点，增强学习实践活动的针对性。要牢固把握“发展”这个第一要义，抓住中央振兴东北、辽宁沿海经济带等战略机遇，学习借鉴先进经验，使我们的思想认识、发展思路、工作措施始终跟上全面振兴东北老工业基地的要求；更加深刻理解“以人为本”这一核心，始终把关注民生、促进社会和谐摆在十分突出的位置，从群众满意的事情做起，从群众不满意的事情改起，把每年为民办实事工作制度化、规范化，把关系民生的各项工作任务落到实处。
四要注重实效，强化督促检查。建立领导责任制，主要领导要亲自抓动员、抓督查、抓落实，形成一把手负总责、一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的责任体系；深入落实领导干部联系点制度和督导检查制度，各级领导经常深入联系点调查研究，听取基层群众的意见，加强对实践活动的领导和指导；要强化督查，组成专门的督导检查组，加强对学习实践活动的督促检查，及时掌握情况，提出建议，总结经验，解决问题，坚决防止形式主义和走过场，从而，以扎实有效的整改措施和成果取信于民。
五要求真务实，探索长效机制。一次集中学习实践活动，不可能解决贯彻落实科学发展观实践中的所有问题，必须有一套科学、规范、有效的体制机制作保障，必须坚持从学习实践活动一开始，就把建立健全保障和促进科学发展的体制机制作为关键环节来抓。比如，通过学习实践活动，不断创新完善促进经济社会科学发展、完善民生保障、社会公共管理以及干部实绩考核和选拔任用等体制机制，用完善健全的体制机制保证科学发展观的树立和落实，从而，把学习实践科学发展观活动转化为推动科学发展的实践成果，达到学习实践活动的预期目的。
老百姓不看你提出了什么口号，不看你设置了什么载体，就看你最终是否真正解放了思想，是否关注了民生，是否能为弯下身子为老百姓办好事、办实事啊！“最终看疗效”！
㈤ 如何组织支部党员学习并将学习成果转化为公司各项管理
首先需要党员干部进一步加强党的理论知识修养，把理论学习作为提高党员自身能力素质，精神境界，思想觉悟的重要途径，特别是要以开展党的群众路线教育实践活动理论学习为动力，坚持理论学习与改进思想作风为主
㈥ 如何把学习党章的成果转化为推动实践的动力
一、在学习中,注重虚心学习各处室的好经验、有反思.因此,我们在完成“内规定动作”的同时容,把集中学和分散学结合起来,采取引领式、启发式的学习方法、有体会；
二、是撰写好一份对照检查材料、理论自信、制度自信和岗位自信,增强对做好了人大工作的责任感.一个行动胜过一打纲领,人民群众最怕的是形式主义,最盼的是解决问题,最反感“干打雷不下雨”,最厌烦“只有唱功没有做功”。老百姓如何看待这次活动,关键在于行动.通过学习,每位同志都有收获、对工作的启发更多是灵光一现,在“四风”中,形式主义遥遥领先、极致五是会务工作进一步改进,会务操作程序进一步规范,文稿质量进一步提高；
三、认真查找问题,对准了焦距,有一篇看一篇、用一篇学一篇、奢靡之风也不同程度地存在.这必须引起我们高度重视,我们认为反对“四风”,敢于揭短亮丑,触及心灵,把一列重要讲话和文件放到一起学习,大家感到、坚持活动工作两手抓两不误两促进上下功夫,充分发挥好统筹协调、学深悟透。
㈦ 如何提高中学生口语交际能力课题立项最终成果转化
一、在课堂教学的各个环节中训练口语交际
1.利用课前训练
在上语文课时，我都请学生说说当天的趣事，让值日生说说当天的值日情况，给全班同学每人一个机会，因为人人都要上台说，所以每人事先都有准备，这样心理上基本没有什么压力，即使是性格内向的学生也都敢于说了，不少学生还有出色的表现。经常这样，大家都敢于大胆地阐述自己的见解了。几分钟说话法给学生提供了一个轻松和谐的口语表达机会，在这个过程中学生思维积极，取到了良好的教学效果。
2.利用阅读训练
在阅读课文中培养学生的口语交际能力，如朗读、复述、讨论等。新课标认为阅读教学是学生、教师、文本之间的对话过程，对课文的内容能提出自己的见解，用探究的方式探讨疑难问题，对作品的思想倾向，说出自己的体验。例如：在教学《春》一课中，我和同学们先讨论“春花图”，把其他四幅图交给学生自己阅读，并分小组交流，最后在全班交流，这样学生不但加深了对课文的理解，而且训练了口语交际能力。
3.利用作文训练
在作文教学中，我要求学生先自我介绍，或对写作对象进行外貌特征描述。每次作文评讲时结合习作评讲进行口语交际训练，评讲时把学生分成四人一组互相评议，每个同学必须对该小组的四本作文进行认真分析，每个人都要对作文做出点评。再选择一些有代表性的习作在全班交流、品评，教师做补充评价。在评议和修改中培养语感，实现了思维与语言能力的共同发展。
二、营造口语交际情境，活跃学生的思维
1.以活动为载体
可以通过各项活动来加强口语交际能力的训练，以丰富学生的文化生活，让学生在活动中提高口语交际的能力。比如：讲故事比赛、演讲比赛、辩论比赛、课本分角色表演等，这些活动都是训练学生口语交际能力很好的平台。这样学生既能积累说话的材料，又能激发说话兴趣，同时活跃思维，让学生感到有话可说，能够做到说得流利。
2.放飞想象翅膀
语文教学不应该停留在知识目标这个层次，必须注重情感目标的实现。口头交际教学要注重发挥想象力的作用。口语交际中的“说”，不是乱说。在教学过程中，教师要指导学生进行说话练习，不能放纵学生天马行空地说。例如：我创设“游黄鹤楼”的情境，让学生做导游。学生不仅揣摩游客的心理，还搜集了美丽动人的故事、奇闻轶事。这些活动都使学生发挥了想象力，提高了语言组织能力。
3.落实训练任务
学生是课堂的主体，在指导学生口语训练时，要落实学生参与的过程，给全体学生参与、锻炼的机会。例如：设计一个采访活动，学生五六个人为一组，在每组中安排一个学生接受采访，然后让学生以记者的身份采访其他同学。要求每个学生都必须提出采访的相关问题，必须是有关学习经验方面的问题。这样学生不仅可以训练口语能力，而且可以获得好的学习方法。
三、加强口语教学，提高学生的口语交际能力
1.启发口语教学
语文教学过程很多时候是在口语交际活动中展开的，语言的随机性提醒我们要时刻对学生进行启发式教学。教师传递的知识信息被学生接收，学生在学习中的反馈往往要靠口头表达。所以，我们应该抓住教学的双边活动规律，灵活地组织口语交际训练活动，在备课、上课、批改作业等各个环节中安排口语训练内容。这种有目的的教学活动，能促进学生口语表达能力的提高。
2.捕捉真实情境
丰富多彩的生活给口语交际教学提供了源头活水。所以，要努力拓展活动的交际时空，捕捉现实生活的真实情境，发展口语交际能力。例如：今天是母亲节，你想对母亲说什么？母亲批评你了，你会怎么样？当你被同学、家长误会时，你会怎样说？当你去超市购物看到不认识的字时，你会怎么办？……这样能使学生不仅在学校与老师、同学进行口语交流，而且把这种交流延伸到家庭和社会中。
3.改进教学策略
提高学生的口语交际能力的方法很多，语文教师要及时更新观念，提高认识水平，切实探究和改进自己教育教学的方法，不断改进口语交际教学的策略，努力创设口语交际的教学情境，让学生有兴趣说；教给学生方法和途径，让学生学会说；从而实现口语交际的双向互动，切实提高学生口语交际的能力和效果。
四、培养语言思维，提高口语教学的效率
1.语言体现思维
“语言是思维的工具”。语言训练离不开思维的支配。所以，在口语训练实践中，必须考虑增加训练的深度，也就是在口语训练中提高要求，使学生受到分析、综合、抽象、概括、推理、论证的逻辑思维训练，应特别注意让学生运用比较、想象等思维形式去思考或解答疑难问题，让他们动口、动脑，在实践中提高能力。
2.设计课堂提问
对于思维能力强的学生，他们的口语能力自然不差，表达时能做到言之有物、言之有序、言之有理。教学中，我们应怎样强化这项训练？教学实践证明，我们除了要精心设计课堂提问外，还要把质问、反问、设问、驳问、讨论等引入课堂，学生在回答、讨论、归纳问题和发表意见的过程中，能训练思维，提高口语表达能力。
3.提高教学效率
口语交际教学不仅影响学生的思维能力，还影响课堂教学效果。所以在教学过程中，教师应通过的语言让学生体验到思维过程的快乐。学生的思维流畅了，教学效率自然就提高了。不同特点的语言对学生思维方面的影响是不同的。概括性语言影响学生的抽象思维，生动形象的语言影响学生的形象思维，而教师的语言机制会影响到学生思维的敏捷性和灵活性。
㈧ 如何将企业实践成果进行转化和落地到教学
教学是教师的教和学生的学所组成的一种人类特有的人才培养活动。通过这种活动，教师有目的、有计划、有组织地引导学生学习和掌握文化科学知识和技能，促进学生素质提高，使他们成为社会所需要的人。