忻州酒店转让

① 酒店转让员工赔偿

1、如果有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2、由于没签订劳动合同，就不存在继续履行问题，需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3、与酒店建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，酒店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入酒店工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。所以有权要求酒店为员工补缴欠缴的社会保险费。
5、现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算公子时为21.75）/月工作制，任何超过上述规定的工作时间，都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
6、经济补偿的计算基数，以解除事实劳动关系前十二个月（不满一年时有几个月算几个月）的平均工资为准。

② 朋友酒店转让百分之十的股份给我，今天去签合同，我需要注意哪些

注意酒店债务划分，年底分红比例，资金运营详细报表，这几个是比较重要的，一些小细节还是需要你咨询专业人士。

③ 想接手23个房间的宾馆，转让费25万，房租费35万一年，合同5年，接手后还要装修25万，能接手吗

这个接手，要看自己的口袋了，大概投资100万才能运营的起来，后期还要你自己懂管理，还有你的营销方法看能不能不店开好。

④ 转让宾馆需要什么手续

(1)要注意查看所转让合同的相关条款是否具备，相关交易的内容、履行方式和期限、违约责任是否约定清楚。

(2)要注意阅读所转让合同的相关权利义务条款及违约责任条款，看相关权利义务约定是否符合自身要求，查看违约责任是否明显不公平等，防止合同签订后出现一系列纠纷。

(3)尽量通过行政机关的公证、律师见证和公证，以明确合同的效力，并使合同的内容尽可能完备，保障自身合法权益。

(4)注意核实合同转让方的身份及资格情况，注意审查合同的相关内容是否违法，且签署合同时尽量做到字迹清楚，整洁，尽量使用合同专用纸张打印。

(4)忻州酒店转让扩展阅读

1、在合同中约定，店面的交接时间，确定具体日期，若因一方的原因导致店面无法如期交接，应给予另一方一定的补偿。

2、在合同中约定店面交接时，转让人应腾空非转让财物范围内的一切设施、物品和货物，保持店面已有装修、装饰、门窗、墙面、地面和天花板面的完好和完整，以便于使用。

3、在合同中约定，办理店面交接手续时，应由双方进行现场验收，点验、接收有关财物。

4、在合同中约定，交接时受让人发现转让店面不符合约定的交接条件时，受让人有权拒绝交接，转让人应及时整改、修复，直至符合交接条件为止。

⑤ 转让宾馆接手过来利润多少

10万就转让了啊，好便宜，我最近看的最低转让费都是七八十万

⑥ 开个酒楼连续一个月生意惨淡了每天都亏本,不知乍办转让或转租没人接受我想

比如A在房东那里把这个店铺租了5年，但是现在A 由于经营不善，只做了一年，就维持不下去回了，为答了收回成本，就想把店铺租给B，然后B再把余下4年的房子付给A。那么A把铺面让给B的这个行为就叫做转租。 转让和转租的本质是一样的，只是说法不同而已

⑦ 酒店经营转让可以找哪些中介代理

找正规的房产中介即可。
如果在经营中，不要挂出酒店的名字。

⑧ 酒店转让费一般怎么算

我是一家餐饮酒店，我们老板想把酒店转让出去，让我们定一个转让费，我们不知道从哪方面着手定价，请教