1. 酒店转让员工赔偿
1、如果有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2、由于没签订劳动合同，就不存在继续履行问题，需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3、与酒店建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，酒店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入酒店工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。所以有权要求酒店为员工补缴欠缴的社会保险费。
5、现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算公子时为21.75）/月工作制，任何超过上述规定的工作时间，都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
6、经济补偿的计算基数，以解除事实劳动关系前十二个月（不满一年时有几个月算几个月）的平均工资为准。
2. 签订宾馆转让合同的注意事项
1、要看转让原因，是不是存在隐性的纠纷，是不是此地段要搬迁，会不会拆迁或者专其他因素。对于转让属者的转让目的要有正确客观的认识。2、要看宾馆位置，看此位置适不适合经营宾馆，人流量大不大等因素。位置的考虑是宾馆盈利的一项很重要的因素。3、要看发展前景，了解政府对此地段的规划，然后评估宾馆的发展市场。整体考虑宾馆的发展的有利条件和不利因素，做到有的放矢。4、在签转让合同时要注意一下细节：（一）之前的债权债务的承担，签约之前，包括整个宾馆的所有财产的清单交接，（二）物业水电暖数字电视等涉及到用户名交费的是否需要过户或者更名，宾馆的卫生许可证，消防证，营业证，住宿行业证等。（三）费用的约定，（四）涉及到房屋租赁的，还要了解土地使用权和宾馆所在的房子的产权租赁情况。（五）合同中还要有纠纷的解决条款。
3. 我准备盘一个宾馆，十五个房间，在一个小县城，转让费10万，开了已经五年了！大家给我说说有没有前景，
要自己根据实际情况计算一下，每个月包括房租水电等等要投入多少，平均有多少客流量，房间定价多少，每个月能剩下来多少钱吧再看
4. 如果在一家酒店要转让,员工有赔偿吗
如果，酒店转让里不包括员工的工作继续，是前公司对你的合同违约，有赔偿。但，新酒店可以保留你的岗位继续工作，属于合同更改，没有毁约，没有赔偿。如果，你的工作合同在酒店转让期间到期，就怎样都没有赔偿了。
5. 转让宾馆接手过来利润多少
10万就转让了啊，好便宜，我最近看的最低转让费都是七八十万
6. 想接手一转让的宾馆，本人从没做过生意，又不知这行怎么样想请懂行的朋友给指点一下，接手时都需要注意
要看好宾馆方位，接手后住客不多的话，最好把宾馆外部重新装修一下，看到宾馆内的第一眼，顾客往往就决定容好了是否入住。另外还要看看有没有竟真对手什么的。。要注意的多了，开的好好的宾馆转让总是有原因的，希望你搞清楚了，另外吧台颜色一般都是老板的幸运色，这就有点迷信了，不过既然人家都信这一套，你最好也信喽
如果有需要，我可以发点关于中小型宾馆管理的资料给你
7. 想接手23个房间的宾馆，转让费25万，房租费35万一年，合同5年，接手后还要装修25万，能接手吗
这个接手，要看自己的口袋了，大概投资100万才能运营的起来，后期还要你自己懂管理，还有你的营销方法看能不能不店开好。
8. 本人与三个人合伙经营酒店 酒店生意不好 要转让酒店 本人是法人 一个人能不能决定转让饭店
如题所问，三个人合伙经营的酒店要转让就一定要三个人都同意的情况下才可以转让。实际上这种情况在经营过程中有好多这样的案例，大部分案例中有合作人买断的，有共同转让的。
9. 酒店转让费一般怎么算
我是一家餐饮酒店，我们老板想把酒店转让出去，让我们定一个转让费，我们不知道从哪方面着手定价，请教