⑴ 想接手23个房间的宾馆，转让费25万，房租费35万一年，合同5年，接手后还要装修25万，能接手吗
这个接手，要看自己的口袋了，大概投资100万才能运营的起来，后期还要你自己懂管理，还有你的营销方法看能不能不店开好。
⑵ 酒店经营转让可以找哪些中介代理
找正规的房产中介即可。
如果在经营中，不要挂出酒店的名字。
⑶ 看了一个宾馆没有转让费只交房租一年15万房租 25个房间能接手干吗 宾馆正在营业中
这个要看你来这个宾馆的位置源，以及周围的人流量。还有是不是适合更多的人去居住。你所在的这个城市有没有适合旅行的景点什么的，做一个酒店也可以考虑用线上的方式加盟一些大的平台。还要看一下你们当地。宾馆的租金是多少一晚上的租金是多少。我觉着可以尝试着去干。干着干着就有思路了。希望对你有帮助。
⑷ 转让宾馆接手过来利润多少
10万就转让了啊，好便宜，我最近看的最低转让费都是七八十万
⑸ 如果在一家酒店要转让,员工有赔偿吗
如果，酒店转让里不包括员工的工作继续，是前公司对你的合同违约，有赔偿。但，新酒店可以保留你的岗位继续工作，属于合同更改，没有毁约，没有赔偿。如果，你的工作合同在酒店转让期间到期，就怎样都没有赔偿了。
⑹ 想接手一转让的宾馆，本人从没做过生意，又不知这行怎么样想请懂行的朋友给指点一下，接手时都需要注意
要看好宾馆方位，接手后住客不多的话，最好把宾馆外部重新装修一下，看到宾馆内的第一眼，顾客往往就决定容好了是否入住。另外还要看看有没有竟真对手什么的。。要注意的多了，开的好好的宾馆转让总是有原因的，希望你搞清楚了，另外吧台颜色一般都是老板的幸运色，这就有点迷信了，不过既然人家都信这一套，你最好也信喽
如果有需要，我可以发点关于中小型宾馆管理的资料给你
⑺ 酒店转让员工赔偿
1、如果有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2、由于没签订劳动合同，就不存在继续履行问题，需要根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
3、与酒店建立劳动关系，却始终没有签订劳动合同，酒店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入酒店工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。所以有权要求酒店为员工补缴欠缴的社会保险费。
5、现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83（计算公子时为21.75）/月工作制，任何超过上述规定的工作时间，都属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。
6、经济补偿的计算基数，以解除事实劳动关系前十二个月（不满一年时有几个月算几个月）的平均工资为准。
⑻ 我准备盘一个宾馆，十五个房间，在一个小县城，转让费10万，开了已经五年了！大家给我说说有没有前景，
要自己根据实际情况计算一下，每个月包括房租水电等等要投入多少，平均有多少客流量，房间定价多少，每个月能剩下来多少钱吧再看
⑼ 黄山宜家餐饮管理有限公司怎么样
黄山宜家餐饮管理有限公司是2015-07-06注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于黄山市屯溪区新安南路4号阳光绿水花园39幢106号。
黄山宜家餐饮管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91341000348804851P，企业法人方震，目前企业处于开业状态。
黄山宜家餐饮管理有限公司的经营范围是：餐饮管理；餐饮项目投资；食品加工技术咨询、转让；酒店用品、日用百货销售；投资管理；礼仪服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
通过爱企查查看黄山宜家餐饮管理有限公司更多信息和资讯。