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百战天虫4：Mayhem的

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十三

你自己！身体素质

⑵ 宾客想与大堂副理在前台拍照怎么办

1，目前遇到的主要问题：
员工的态度存在以下几个问题，做一天工拿一天工钱，不爱酒店，不爱学习，没有凝聚力，散，懒，混，因此造成浪费，公物损坏，好人难做，歪风抬头。
原因；无目标，无考核，无所适从，干好干坏都一样，是非标准不明确，制度执行不公正，奖罚不公平，或只罚不奖。
2，中层管理人员工作没有积极性，对上面的指令听之任之，对下面的员工睁一只眼闭一只眼。事不关己，高高挂起，明知不对，但求无过，做一天和尚撞一天钟，甚至连钟都不愿意一撞，反正天塌下来有人顶着，上面有领导顶着，下面有员工垫着。等着媳妇熬成婆的那一天。
原因：同上，
3，高层：目标是什么？短期目标，中期目标，目标？如何做？谁来做？什么时候做什么？做好了会怎样，做不好会怎样？新的一年开始的时候，如何指明方向，目标，决策？一年结束的时候如何让每一层的每一个人知道干得怎样？好在哪里？如何发扬？差在哪里如何纠正？怎样提高？如何学习？
整改措施：
1，先抓员工队伍建设。抓团结，抓凝聚。抓竞争，抓学习。促技术，促工作，
具体做法如下；每季度搞一次集体活动，目的是展示能力，提到竞争意识，发现人才，鼓动士气，提高学习能力。
第一季度：搞一次先进人物表彰活动，这个活动每年都搞，但没有把文章做足，往往是奖品发了，钱花了，但目的没达到。应该是；员工充分酝酿，公平选拔。充分磨合，讨论好好在哪里，不行差在哪里，好的事迹要写成文章，层层宣讲，要让做好事的人，写稿件的人，听演讲的人，都受教育，要让最感人的事迹，最感动的故事，最受欢迎的员工，由大家评出来，给部门加分，这样才能使部门重视，人人关心，人人参与。要让上一年的先进给这一年的先进发奖，一来让先进更努力，二来让大家知道谁是先进，使先进的队伍更壮大，使他们的行为更有榜样作用，还要把他们的奖状和祝贺信寄回家乡，让乡亲们知道，对本人是个促进同时也会吸引更多的老乡来工作，（这样吸引来的员工质量会好一些，也好管理一些，）让所有的人知道酒店的态度，要弘扬什么，要发扬什么，员工们应该学什么，追求什么，纵观历史，精神文明历来都是放在很重要的位置上面。
第二季度：一般就到了五一了，既然是劳动节，就搞搞技能比赛，要层层选拔，要人人参与，要让那些平时有技术的人露一手，选拔时要做好记录，要让每一个人都有技术考核成绩，并且年年都有，而且要有比较，要有名次，让大家知道自己是进步了还是退步了，进步了多少，退步了多少，在团队中的名次。每年都搞，都在一个时间搞，让大家有时间准备，就是让大家竞争，就是要把员工分出技术等级来。要让员工有技术记录，学生叫学生手册，有每个学期的考试成绩，有鉴定，员工也可以搞，但是要想本人拿回去，可以设个年限，因为有了这个东西，从星级酒店出去找工作会相当容易，收入也会高很多。对员工来讲它就像是技术等级证书。
第三季度：到了秋天了，大家正在接近全年目标，成功与否基本以已定，成功的部门一定会轻松愉快，落后的部门一定会利用余下的时间加油。那就搞一次体育比赛，一来鼓动士气，二来利用团体活动把那些在工作中有摩擦的人组织到一起为一个目标与别的部门争个高低，因为目标一致很容易化解矛盾增加友谊，找到共同的话题，说说话，谈谈工作，当然体育活动应该人人参加，层层选拔，多给那些没有文笔特长，缺少唱跳舞细胞的人机会，让他们自信一些，觉得自己对团队有用。要分出个等级，要有名次，要搞得轰轰烈烈，要有气势。
第四季度；到年底了，人心这时候易散。也是员工队伍流失最严重，但酒店又最需要人的时候。集体活动就搞大合唱吧，一来喜庆，二来团结，三来长志气，四来容易，少一两个人不受影响，酒店服装又整齐，又有现成的，同时又可以检查一下仪容仪表仪态，大合唱中有诗朗诵加分，有伴舞加分，有酒店精神加分，自己改词加分，颂好人好事加分，总之，有教育意义，形式多样，人才百出，就好，当然各部门的时间一定要限制好，要亮出精品来，最好大合唱和联欢活动搞到一起，使之真正成为员工和酒店心连心的活动，要做到感动一大片，温暖一大片，要能留住人，留住心，
以上活动的竞争名次，除了使每一个员工明白了解自己；怎么样？团队排名，是骡子，是马？同时要把各部门的名次记入中层管理者业绩考核中，因为只有这样中层才会积极工作，认真对待，亲自参与。只有这样才能在最短的时间内，把员工的士气，团结的精神，酒店的凝聚力，搞起来。
第二部分；谈谈中层，目前面临的问题好的我不说了，只说需要改进的问题；1，木，不冷不热，不积极想办法，也不主动做事情，只想着怎样应付上司，或老板，同样是，事不关己高高挂起，知道自己的权利，不知道自己的责任，或者说知道自己的责任但很会推，应了那句俗话；你有你的千条计，我有我的老主意，2，不懂不会也不学，最要命的是一点也不急，上有高得顶着，下有低的垫着，让啥啥，不推不动，甚至推也不动，爱匝地匝地，反正一样拿工资，不求有功但求无过，得过且过。没有基本的责任感。3，大事做不来，小事又不做，高不成低不就，开会不说，会后乱说，当面不说，背后乱说，拉帮结派，顺我者昌逆我者亡，4，眼睛只盯着上面，对上阿盈奉承。对下面横眉冷对，对同事心存嫉妒，对上面只讲好的-----报喜，工作中成绩是自己的，问题是人家的，或者是客观造成的。5。工作方法简单，生硬，处理问题不会协调，专业知识缺乏，说外行话，乱指挥。
解决方法：
1，教，组织学习，发教材，学完后考试，2，讲，用案例说话，用成功的，用错误的案例，讲给大家听，问题，解决问题，学人家之长，弃人家之短，3。用，组织大家把工作中有用的经验讲出来，如何把学到的，想到的，用到工作中去，收获了什么，好处是什么。4。也是最重要的一点，需要中层加强什么就考核什么，而且要用数字，排行，事实说话，也就是说，不是看你说得怎样，而是看你做得怎样，结果怎样，比如员工这里招不进来，那里员工受气不满委屈。集体情绪都闹到的时候了，人都走光了，管事的还不知道，还没有准备，这就说不过去了。那就设一个部门或岗位员工流失比率排行表，其实员工对上司的调查表也可以解释这个问题，又比如成本大，降不下来，就搞成本比率排行表，如果是水用得太多，就搞个水的使用比率表以此类推，总之需要抓什么就考核什么，就排什么的名次，如果一个中层领导连争上游的事情都不做，都不在乎，那就该下课了，只有在不断的考核中，在排行榜中才能一次次的磨炼提高自己，主动学习，不断前进，好领导是摔打出来的不是捧出来的。要想进入管理层，首先要有压力，还要能经得起压力。
第三部分；高层。本不想说这一部分，因为这一部分不该我说，但是想到你可能最需要这一部分，而且这一部分对整个管理起着重要的作用，也是决定成败的部分，所以就说一点，
1，必须有目标，有计划，有策略，而且这三点应该是短期，中期，都有，要让下属知道将要做什么，前途是什么，怎么做，谁来做，什么事或做什么，这样大家才会做，才会主动想办法完成，才知道目标在那里，怎么到达。2。要信息流通并且准确，每月要让下属知道月计划做得怎样？部门间的工作比较我的部门排列第几？差距有多少？如何赶上？3。要有一套完整科学的考核机制，能让下属一目了然自己的工作状态，而且这个考核表应该公平，要公开，要公正，要让被考核者口服心服，反映问题要全面，如果不能一下子全面铺开，可先做几项试试。看看是不是能调动积极性，是不是大家都认真去计较名次了，如果是，就好办了，
最后再说几点；一。管理者的提拔。应慎重。总经理要想完成董事会的任务，就必须有一双能挑担子的左右手，要选好。而左右手拿什么，能拿多少，速度怎样，耐力怎样，智慧怎样，总经理必须清楚，以此类推，层层下去，这叫目标交给你，班子你搭建 。队伍你管。每月让我知道你做到什么份上了，上司关注结果，考核内容。任务完成不了，就下课，上下的员工都心服口服，完成得好就激励，就奖励，就给机会，班子成员能上能下，一级考核一级，班主搭建班子，无能力的完不成任务的自然没人组合，有能力的，有真学实干的自然被人抢，大能人会被大人物抢，小能人会被小能人抢，无能的自然没人要，这样做既减轻了跑官要官麻烦，也甩掉了包袱，同时也使年轻人看到了希望，有志的人们也懂得了努力才有出路。
每年的垃圾费应该用在搞活动上。集体活动多了，沟通机会多，大家聚的多了，欢声笑语就多了，心情好了积极性就高了。干劲就足了。奖金也不能为了省事搞平均分配。每个月都应该评议工作表现，要分出个三六九等，要让好的会干得，出色的，收入多一点，高要有高的依据，低要有底的说法，这样才能弘扬正气，带领团队往目标地走。
不要做那些端着碗吃肉，放下碗骂娘的事，比如；当人们问起收入时，人们只会说工资数，可是谁会把垃圾款算进去呢？既然这样为什么不搞活动呢？还有,比如总台的员工，收银的员工等，每年两次发放的皮鞋，有几个人穿？有些人拿回家送人了，有些人嫌样子不好看老气不时尚，扔在更衣室里，可是这些岗位却是员工经常赔钱的地方，如果把这个权力下放给岗位或部门，他们会根据服务员的脚是否能被客人看到为标准来确定这笔钱是拿来做赔款备用金还是柜台下员工不喜欢的鞋，还是来奖励那些工作成功率高且不出错的员工。这样做会减少总台员工流失率和心理负担。这只是一方面，一线管理者在这方面的经验还有很多，适当放权对工作和管理有好处的话可以改一点，
还有一点就是监督；各部门可能都会有自己的帐，款，只是多少的问题，但它是衡量一个管理者的德性问题，员工经常问；罚款或开过失单的钱哪里去了？为什么只见罚，没见奖？酒店有太多的机会可以使人滋长贪欲。好人如果不敲打也危险，要防范于未然，账目要公开，查账，自报账要成为一种定期的，有组织的，正常的行为。要让查的人和被查得人有生活在阳光下的感觉。成为大家的自觉行为。健康的生活工作。
关于工作；我们时常发现，我们说的话，交待的工作，甚至在会上定下的时间，交办的事情，索要的结果等等，到时候都会说一句；我很忙，，，，。唐塞过去，常言道；会哭的孩子有奶吃，我们领导者，特别是大的领导者，经常会听并注意那些会在耳边叫唤的声音，其实错了，这样做有两点不好的后果1，会干活的老实人很难过，受伤害，不被关注，2，助长了会做不如会说的坏作风，讲个故事。古时候有个著名的叫扁鹊，名气非常大。人称神医，一次为皇帝治病时，皇帝问他；“还有没有比你更好的了，”他说；“有，有两个，”皇帝很奇怪；“哦！我怎么不知道？为什么没有请来？是谁？”神医说；“一个是我的大哥，他是最好的，他能在人们还没有发病的时候就知道，并且还知道预防的方法，第二个，是我的二哥。次之。它能在病人发病的时候给与治疗，我在他们之后，我只能在病人晚期的时候看病，这时候病情已暴露无遗，病人已经非常痛苦了我才去治，所以我是他们之后的，可是我比他们名气大，也许是因为人们只有到了最痛苦时才想起我吧，”我们做管理者的是不是应该喜欢大哥，二哥这样的呢？可是恰恰相反，我们和所有的俗人一样总是喜欢老三，这怎么行？我们应对那些总是告状，找理由的问个为什么？因为问题最多的往往是最薄弱的，究竟能力怎样，？叫得最响喊得最凶的往往是那些把精力放在找借口而不是把精力放在预防上的人。我就遇到过这样的事情；有一次酒店来了一名新保安是我培训，这个人一进办公室身上的烟味就弥漫了整个间，我注意到他的双手都被烟薰黑了，就在培训的那一点时间里，他的烟瘾都控制不住，难受的样子全写在脸上，我特别告诉他；“你是保安，是防火的，要上工地，慢摇吧工程要进入阶段了你这个样子怎么管别人？你烟瘾这么大也会很危险，一定要注意，”领导说我们督导部要求太高把人都吓跑了，我内心很是痛苦，果然不出一周，施工现场发生两次火情，虽然火情与他无关，但全酒店开始抓安全！我就是那个“大哥”结果呢？并不好，就像人们很烦防疫站的人一样。看看那些叫得少的，往往是像大哥那样预防好了，工作做到前面提前“预防了”所以看上去很“轻松”工作起来很有“条理”。工作范围内的事物，人物都有规矩，尊章法，有条不紊。用不着“又哭又闹得要奶吃。难道这样的人不值得我们去关注去表扬？要让所有的管理者多看，多学，多做，而不是对上级多“叫。”
还有一点，就是谈谈上面说的活动的经费问题；如何少花费办大事呢？有三种办法。1，一次投资收益。可以奖杯，分一等奖，二等奖，，，，，，。作为集体奖，不设个人奖。甚至连个人奖品都不设，就是要培养集体主义精神。就是要让人们记住在个人和集体之间，集体比个人重要。争得就是集体荣誉感。第一名的分值是多少，第四名得分值是多少，设定好，年底的时候开大会时，评议时，各部门就亮出来摆在本部门前面，让大家看看，刻在奖杯上会后收回来，下一年再用，再搞活动，再发，就像足球杯一样，如此往复，即可以对部门管理考核加分，又可以使团队精神更加重要，2，荣誉证书。这种东西集体和个人都看得很重，很有吸引力，但是管理者一旦调离岗位就没用了，新的管理者不会看中原有的东西，也不会让原有的荣誉摆在那里看着不舒服，同时也容易被一些人用来做跳槽的敲门砖。3。既有奖杯又有奖品这是最好的。也是最受欢迎的，但是花费可能大一点。
最后讲一件事，可能对现代管理有用；美国的一家最大的审计事务所，在全球都有自己的分，如何管理成了很关键的问题。其中有一个做法我觉得很好，也很好操作，但是如果我们用的话会有很大的阻力，因为它会让所有的借口，懒人，都很困难，让所有想拿别人一把，搞小王国的人，都不会得逞，让所有的工作都在可控制，可了解，可知道，一目了然下进行，而且想公开到什么程度，什么范围都可以控制，这种方法就是；工作行为记录：也就是每一个人，把自己的工作以每十五分钟，或每半个小时，或者每一个小时，等等，做了些什么，怎么做的，记录下来，写在印制好的，每人一份的表单上，有些需要合作的事情还要把合作人写下来，这样做好处如下； 1。任何时候任何人撂下工作，都会立刻安排人去干，因为有可参考纪录，2，考察一个人的诚信度，3，根据时间段可以最合理的安排工作，节省人力物力，最优化组合，4，杜绝了一些人总说自己很忙，其实只是借口。5，使麽洋工的人没有了场，一件事情张三花了一小时，李四只用了五分钟，这种事情一次，两次，说得过去，在多了就不好意思了，自己就要学习了，6。端什么饭碗干什么活，这是句老话，有了这样的记录，每个人就会想方设法把工作做得对得起工资，会主动找活干，写记录，7，也是最重要的；上级，任何一级任何时候要想了解工作流程，工作面情况，事故发生经过，等等，甚至管理人突然更换都会最快进入角色，因为怎样干有记载，怎样衔接也一目了然。

酒店工作千头万绪，解决方法也各有不同，不可生搬硬套，要根据实际情况灵活运用

⑶ 饥荒的铥矿奖状有什么用

铥矿可以合成远古物抄品，需要在洞穴内找到远古塔才能解锁科技。
武器：古代锯刃（攻击有几率出魂触手助攻）、古代工具（金斧和金镐的结合体，华而不实）
装备：建设护符（建筑制作所需材料减半，可使用5次）、懒人项链（自动拾取地上物品，有拾取次数和时间间隔）、星光挂坠（带在身上会发光类似矿工帽）、古代战甲（高防+回精神）、古代王冠（无僵直、被攻击几率出防护罩）

道具：古代徽章（检测远古力量觉醒，没用）、古代墙（最高防御的墙）
建筑：独眼守卫（远古守卫炮台，强大的防御型建筑）

⑷ 一个公司的价值如何评估

公司价值评估的三个标准：

1、盈利能力越强越好（毛利率、毛利率、净资产收益率、资产收益率、净现金流）

净现金流是比净利润更能反应公司表现之一的工具，但筹资现金流（公司举债/发行债卷/发行新股）不算入现金流入，因为举债不能用来衡量公司的盈利能力。

2、公司负债越少越好，资产安全（资产负债率、流动比、速动比率）

资产负债率越小越好，如果公司资产负债率高于50%，即资产状况不佳。股东权益/净资产=总资产-总负债，如果资产负债率高于60%，那么这家公司就是高风险/高杠杆比的公司。除非金融机构，如果其他公司资产负债率过高的话，就要小心。

3、运营效率越高越高（存货周转率、资产周转率、三费占比）

可以跟同行业的资产周转率进行对比，就能发现这家公司资产运用的效率和变化。
资产平均总额如果用年末来衡量也是不合适的，所以需要用上一年的资产总额以及今年资产总额相加除以2。平均资产总额=（上年资产总额+下年资产总额）/2

公司价值评估（整体资产评估）适用于设立公司、企业改制、股票发行上市、股权转让、企业兼并、收购或分立、联营、组建集团、中外合作、合资、租赁、承包、融资、抵押贷款、法律诉讼、破产清算等目的整体资产评估、企业价值评估。

(4)懒人荣誉证书扩展阅读

范围

（一）企业价值评估的一般范围

一般范围即企业的资产范围。

这是从法的角度界定企业评估的资产范围。

从产权的角度，企业评估的范围应该是企业的全部资产。

（二）企业价值评估的具体范围

在界定企业价值评估具体范围是应注意的问题：

首先，对于评估时点一时难以界定的产权或因产权纠纷暂时难以得出结论的资产，应划为“待定产权”，暂不列入企业评估的资产范围。

其次，在产权界定范围内，若企业中明显存在着生产能力闲置或浪费，以及某些局部资产的功能与整个企业的总体功能不一致，并企业可以分离，按照效用原则应提醒委托方进行企业资产重组，重新界定企业评估的具体范围，以避免造成委托人的权益损失。

再次，资产重组是形成和界定企业价值评估具体范围的重要途径。

资产重组对资产评估的影响主要有以下几种情况：

1、资产范围的变化。

2、资产负债结构的变化。

3、收益水平的变化。

参考资料来源：

网络-企业价值评估

网络-公司价值评估

⑸ 做一家务劳动写成日记300-500字 就是不会写 我做家务了 可是还不会 你们速度点 好的给财富悬赏100

我帮妈妈做家务 今天是周六，我趴在床上对妈妈说：“今天我来做家务!”妈妈笑着说：“那好呀!”我听了高兴得麻溜就起床了。 我先把被子叠得整整齐齐，放到了柜子里。之后，我又把皮卡邱的床单铺在了床上，我又把枕头放在床头的旁边。这样我可爱的小床就收拾好了! 然后我又开始收拾我的书桌。我把我所有重要的物品放在第．个架子里，再把字典、词典、英汉词典以及成语词典放在另一个架子里。最后我把水彩笔、书皮、墨水、橡皮泥放在第四个架子上面。就这样，我的书桌也收拾利索了! 最后，我来整理我的书架，这个书架一共有四层。所以我把这些书籍分成四类：第一类是童话类，所有童话书都被我放在了这层架子里。第二类是科普类。有知识、道理的书在第二：层架子里“安居乐业”。第三类是荣誉类。我把值得骄傲的荣誉证书全部“接送”到第三层架子里面。第四类是作文类。作文书、好词书、好段书、好句书都在第四层架子里“打闹、玩耍”。书架也整理好了! 我的屋子收拾好了，看着被我收拾得整整齐齐的小屋，我心满意足地笑了。 现在我开始收拾爸爸妈妈的卧室。我先把被叠好。送它“回家”。再把枕头、床单摆整齐。然后拿起抹布开始擦地。不一会儿就把爸爸妈妈的卧室的地板擦得干干净净。 方厅很大，我把方厅擦干净，足足用了30分钟。那时，在方厅擦到一半时我已经筋疲力尽、腰酸背痛了。但我还是坚持把方厅擦完。 当一缕阳光照射进来，地板上都能映出人影来!接下来我又陆续擦了饭厅、厨房、阳台，这下可总算全部收拾完了! 干完这一切我累得是满头大汗，可是看着我的劳动成果、看着充满温馨的小屋。心里有说不出的高兴!我得意洋洋地走到妈妈面前，说：“请您老检查工作。”妈妈看了一遍，笑着说：“不错!不错！继续努力！” 今天我很累，但我体会到了妈妈每天做家务的艰辛。也从中感受到了劳动带给我的快乐。也明白了一个道理。 ——劳动最光荣。

⑹ 我需要好的活动策划

过期咯~~~~~

懒人总是不能交差

⑺ 推荐好看的小说，越多越好。要不同类型的小说。

搞笑一类的就是 午门囧事 ，我超喜欢这本小说的。
比较虐的就是 代嫁弃妃 了。
我也很喜欢秋夜雨寒写的小说，有四部，不过是写的是几生几世的那种，很好看的， 若爱只是插肩而过 跨越千年来爱你 终难忘 相遇 ，最后一本是现代的。
还有 薄荷荼靡梨花白， 这本小说我也喜欢看，男主真的是太好了，~~~~(>_<)~~~~
现代的我就推荐你看明晓溪的 午后熏衣茶 明若晓溪 如玻璃般透明 ，这这些是我好就以前看的了，可能记得不是很清楚。
沧海镜写的 玩转王子学院 这个也很好看的。
还有纯古代的 除了我你还能爱谁 ，也还可以。
如果你喜欢看一女多男的文章，还有 绝色妖女惑江湖 ，这本小说真的不是一般的搞笑，当时看的时候我肚子都快笑痛了，O(∩_∩)O~
还有那本什么 落入美男窟 的，好像是这本哦。
还有女主特别强大的，恩，万能的， 黑暗王者之妖临天下 云狂 傲风 等等。
我是想起那部给你打的那部哈，你就凑和着看，O(∩_∩)O~
还有一本 千面魅姬 ，这本也好看，可是加V了，遗憾啊遗憾。
月在回廊 新月如钩 ，也挺不错的，就是字数有点多，我没耐心看完，就只把前面和结局看了，呵呵，我是一个懒人。
倾城护爱 我也喜欢，呵呵。
现代言情的 OK，主人阁下 ，这本书我当时看某些部分的时候还哭了。下面是几本书的简介，希望你看书快乐，呵呵。

《倾城护爱》 作者：蓠烟
简介：
她是圣临大陆的传说——东玉西壁，灵秀无双。
对武艺无双、聪慧无双、绝 -色无双的无双公主而言，
幸福到底是什么？
是青梅竹马的他，对她的耐心包容、呵护宠溺，
是妖治冷艳的他，对她的百依百顺、楚楚可人，
是美丽可爱的他，对她的一见钟情、默默等待，

还是世间一切的繁华深情，都不及初见时，他不染凡尘的轻轻一笑……

当那个温文秀雅的男子干净澄澈的眼眸看向她的时候，
她终于明白了——
也许，在最开始的一秒，有些事已经注定到老……

午门囧事内容简介
“为什么要穿越？！我为什么要穿？！” “不穿会着凉……” 如果你也曾以为这只是一部穿越小说…… 宝马算什么？美男靠边站！作为一个受过高等教育的现在知识女性，怎能忍受没有电脑、没有巧克力、没有冲水马桶的落后生活？无论如何也得给我穿回来！顾清乔与时俱进的乌龙人生传奇，恶搞八卦无厘头，一碗红烧肉引发的爆笑血案。 可惜我们都猜中了前头，却猜不到这故事的结局……
绝色妖女惑江湖 内容简介
“小新，我，我们……”孟羽欲言又止。
“怎么了，羽？”我正兴奋地向他展示我这次散打冠军的奖杯和荣誉证书。当然，我可没忘记带上一盒他最爱吃的杏花酥。
“我们分手吧！”孟羽一咬牙，鼓足勇气说了出来。闭紧眼，等待那一巴掌。
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我才20岁啊，老天就这么决定了我的幸福，是不是太残忍了？
我抬起头，无语问苍天。
那是什么？一个黑点从天而降，有越来越大的趋向。
很快，我就计算出了它的降落加速度以及准确经纬度，貌似——是我这边？
这是我作为“人”的最后的意识。
因为我很快就是一抹幽魂了
月在回廊 新月如钩 内容简介
双十年华风华正茂——就嗝儿屁了。她哭，还她的大好青春来！于是，青春过头。

七岁孩童，正是自己还需要人照顾的时候，却要去给个更小的小屁孩当保姆……5~想起况复生那句话——找个心理年龄一样的怕人家嫌她太小，找个身体年龄一样的人家又嫌她太老……她不要这个七岁的身体，这要怎么谈恋爱~！
OK 主人阁下 简介
传说谁只要被套上刻有“十三家族”家徽的OK项圈，将无条件成为其Servant（仆人）。她偏不信！大胆地触放法则，横冲直撞地闯入了恶魔的领地！完了！当囚禁自由的项圈套在她脖子上的那刻，她只能捏着耳朵跪在键盘上，俯首称臣：OK，我的主人阁下。可是体内的小恶魔在张牙舞爪！天生拥有多血质的她究竟会做出怎样的反抗举动？而为了征服她，“十三家族”的少爷们又将使出怎样的杀手锏呢？！所有你想象得到的抑或想象不到的惊奇和浪漫——都在“OK”和“主人阁下”之间绽放。这个凉凉秋日，你就是我的Master！

代嫁弃妃 内容简介
代嫁弃妃》古代言情类穿越小说。爱情的世界很大，可以包容对方所有的一切，爱情的世界也很小，小到只能容纳2个人。 前世： 主人公方媛媛深爱着萧绝，是萧绝的妻子，却被萧绝害得家破人亡。肚子里的孩子也被迫流产，可是萧绝骗她说孩子孩子是打掉的，他最亏欠的女孩，也是他最爱的女孩。方媛媛从来不知道他一直在仇恨和爱中挣扎。一步错，步步错。临死前才发现，原来仇恨没有那么重要。只是觉悟的太晚，他伤她太深。 “如果能够重来，我会好好珍惜你”。。。。
今生： 没有人知道南瑾有多么爱方流苏（方媛媛的今生），为了苏苏几度差点丢掉性命。他们的爱很平静。可是他们之间还有个萧绝。今世的萧绝和前世的萧绝有着一样的容貌，有着前世零碎记忆的方流苏，注定和萧绝彼此纠结，如果把萧绝和南瑾比作一双鞋，每双鞋子就是一个人。萧绝和南瑾都是独一无二的一双鞋， 苏苏会选哪一个？
薄荷荼靡梨花白 内容介绍
男朋友林程难得发挥浪漫细胞——在女主角爱吃的冰淇淋里放上求婚戒指。结果囫囵吞冰淇淋的女主被卡得灵魂出壳，还魂到香泽国左相家中，得名云想容。 由于她衔指环而生，身有薄荷香，一出生便能语，知者皆称奇，更引得皇帝瞩目，于她出生之日亲赐婚于太子。不过具有现代人意识的云想容可不管“婚姻之事，父母之命，媒妁之言”：太子“狸猫”虽俊美稳重，储君之尊，却不及青梅竹马、文滔武略、又时时听话的“小白”哥哥，于是精心策划一场“落跑新娘”。不料，原以为只是儿女情长，却引得天下纷争。邻国更是蠢蠢欲动，而一直疼爱她的“小白”哥哥，却有不可告人的身世。人称“妖王在世”的子夏飘雪却对这个人称“香草妃子”的传奇女子势在必得，难道只是因为她传世的美貌？ 为情所困的云想容以为“小白”哥哥已死，万念俱灰，诞下麟儿后便香消玉殒，其子也夭折，于是“狸猫”太子伤心欲绝，一夜白头。 其实云想容并未死去，她被五毒教主所救，其子却被子夏飘雪换走。原来云想容自出生之日起便身有剧毒，而此毒却是子夏飘雪练就绝世武功必得之物。 一直温厚的“小白”哥哥是西陇国的一国之君。云想容深陷三国国主外加一位无厘头却至纯至真的花翡师傅的情网之中，不知何去何从。几经坎坷，她终于知道自出生之日便定下的缘分是她此生最好的归宿。
穿到妖精时代：落入美男窟（完）简介
她柔弱的让人恨不得将她揉入怀里，骨子里却偏偏狡黠如狐狸，一次意外的出游，竟然让她掉进了狐狸洞，落入了美男窟，她饶有趣味的两个男子赤裸的纠缠在一起，当她发现自己穿越的时候竟然笑眯眯的说穿的好，穿来就有美男抱，事实也确实如此，从她掉到这里的那一刻开始，黑瞳黑发的她就成了所有妖精的狩猎品，捡了一个皇帝老爸做靠山，还外送五个帅到掉渣的哥哥，当她感叹自己的生活如此美妙的同时，却不知自己已经落入了妖精哥哥的涉猎圈套中。

⑻ 求一个主要写心里活动的片段。200~300字左右，初二到初三用的。详细看补充。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓

我不停地在心里念叨：“阿弥陀佛，上帝啊，保佑我吧！我再也不听录音机，不看电视，不打游戏机了。唉！都有怪我自己，老想着打游戏机，考试前一天还趁父母不在家偷看了一个小时的电视。老师啊，发发慈悲，手下留情，我以后上课一定好好听讲，千万别让我不及格啊！”

我好象看见满试卷鲜红的叉组成一张巨大的网向卷来，使我不得动弹，不能呼吸。我又仿佛看到了老师满面的怒容，仿佛听到了父母悲伤的叹息声和旁人的嘲笑声。

教室里静悄悄的，只听见“沙沙”的发试卷的声音，“哗啦！”我的心随之猛跳了一下，一个同学不小心把书碰到了地下。同桌的试卷已发下来了，72分，看着同桌哭丧的脸，我不由得心里直打鼓。

路灯亮了。我的心咯噔一下：糟了，这回又晚了。我慌慌张张地向家里跑去。一路上，爸爸黑边眼镜后面那双严厉的眼睛，不时地出现在我眼前。我的心立刻忐忑不安，七上八下的。我一路小跑，心里不住地埋怨自己：前几天爸爸刚刚说过，放学要直接回家，不要到别处去玩。可是我刚坚持三天，就又给忘了。这回爸爸一定会特别生气，说不定还要揍我呢！这时，我放慢了脚步，怎么办？现在只有一条路，那就是向爸爸承认错误，请他原谅。想到这儿，我就加快了脚下的速度，飞速地向家里跑去。

⑼ 为什么要做一个勤奋的人

你要有鼓励自己遇到挫折不放弃奋斗目标的信念和信仰。中国古代读书人就有这方面的信念因为孟子教了天将降大任于斯人焉，必先劳其筋骨……这就是信念，自己终将能成事，目前的挫折只是考验和锻炼。
最后你要有好的毅力，将奋斗持之以恒用现在的话你要有情商。具体分两点一不被声色犬马那种勾人欲望的东西所吸引荒废了事业，搁现在你要少打游戏。二不被他人打乱你的节奏，生活工作中难免有人和你唱反调暗算你，你不该花大量时间如何报复他被对方牵着鼻子走，而是应该继续朝着你自己的道路前进。像曾国藩就说过遇事要忍让，但是这里的忍让绝不是怕事是懦弱，而是不计一时得失，等自己成了事再来算账。